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Nombre de la Institución: Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo LeónÁmbito: Pública y SocialAños: 10 añosMisión: Somos...
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Actividades del Capitulo 3

  1. 1.  Equipo: Sexos Paralelos Alicia Michelle Medrano Martínez María de la Cruz López Lugo Karen Nallely Verber Jiménez Walter Guadalupe Villa MedinaActividades Unidad 3 Equidad de Género
  2. 2. Sensibilizar y formar quienes imparten justicia en perspectiva de género para mejorar el acceso de justicia de las personas Fomentar ambientes laborales libres de violencia y discriminación al interior de la institución. Con el propósito de fortalecer de manera significativa la presencia de mujeres en la esfera política, esto es, en los cargos de toma de decisiones del país por la vía de la representación popular y de la designación de funcionarias estatales y municipales en los poderes ejecutivos.Para el Programa de las NacionesUnidas para el Desarrollo (PNUD), la Programa de la Programa de las Nacionesigualdad entre los géneros es un pre Unidas para el Desarrollorequisito del desarrollo y un asuntofundamental de derechos humanos yde justicia social.
  3. 3. Nombre de la Institución: Instituto Estatal de las Mujeres de Nuevo LeónÁmbito: Pública y SocialAños: 10 añosMisión: Somos la institución del Gobierno Federal encargada de dirigir la política nacionalpara lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, a través de lainstitucionalización y transversalización de la perspectiva de género en las acciones delEstado mexicano.Visión:Somos la instancia rectora de la política nacional en materia de igualdad de género, quefomenta nuevas relaciones entre mujeres y hombres de manera equitativa, que transforma lacultura y las estructuras del Estado para que las mujeres disfruten del pleno ejercicio de susderechos humanos.Logros: •Formalizar una política de equidad de género, con procedimientos y accionesdefinidas.•Identificar sus retos en la materia.•Establecer un mecanismo para evaluar la situación de la organización y de sus políticas.•Establecer una estructura para organizar y sistematizar sus procesos y documentación.•Sensibilizar al personal en temas de género.•Establecer acciones y mecanismos para atender las necesidades específicas de mujeres yhombres y favorecer condiciones equitativas para el desarrollo laboral y personal.•Promover un clima de respeto.•Establecer mecanismos de comunicación.•Integrar sus sistemas de gestión de calidad organizativa y sus políticas de diversidad.•Brindar mayor seguridad y protección al personal.•Integración de equipos de trabajo.
  4. 4. ESTRATEGIAS:*Es de carácter voluntario y pueden participar las organizaciones que deseendemostrar su compromiso con la equidad de género.*El distintivo MEG se otorga a organizaciones cuyas políticas y prácticaslaborales cumplan con los criterios definidos por el Modelo de Equidad deGénero.*El MEG está diseñado para ser auditado por una entidad certificadoraimparcial e independiente, que emite recomendaciones sustentadas en elestado que guarda la organización evaluada.*El distintivo se obtiene cuando se ha verificado el cumplimiento de losrequisitos del modelo, tanto en su desarrollo como en su implementación. Suvigencia es de dos años con posibilidad de renovarse, siempre y cuando recibala visita de seguimiento anual obligatoria realizada por el INMUJERES paraverificar el cumplimiento y efectividad del sistema de gestión de laorganización.*La ejecución y el pago de asesorías personalizadas para la implementación delMEG no forman parte del plan de apoyo que ofrece el INMUJERES. Si laorganización requiriera las asesorías, el costo es absorbido por la organizacióninteresada a través de una o un asesor/a externo/a.*Las auditorías de certificación y renovación son realizadas por una empresade “tercera parte” y los costos son estipulados por la empresa certificadora quese contrate.

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