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  • 1. LA ESTRATEGIA EN LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALESLA ESTRATEGIA EN LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES WASHINGTON EMILIO SORIANO ENRIQUEZWASHINGTON EMILIO SORIANO ENRIQUEZ PROYECTOS - SEPTIMO NIVELPROYECTOS - SEPTIMO NIVEL CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN MENCIÓN ADMINISTRACIONCIENCIAS DE LA EDUCACIÓN MENCIÓN ADMINISTRACION EDUCATIVAEDUCATIVA DR. MANUEL GONZALO REMACHE BUNCIDR. MANUEL GONZALO REMACHE BUNCI CAMPUS SANTA ELENACAMPUS SANTA ELENA JULIO DEL 2013JULIO DEL 2013
  • 2. ES LA MANERA EN QUE UNA ORGANIZACION SEES LA MANERA EN QUE UNA ORGANIZACION SE RELACIONA CON SU ENTORNO,ADAPTANDOSE ALRELACIONA CON SU ENTORNO,ADAPTANDOSE AL MISMO,TRATANDO DE ANTICIPAR COMO SERA EN ELMISMO,TRATANDO DE ANTICIPAR COMO SERA EN EL FUTURO Y TRATANDO TAMBIEN,EN LA MEDIDA POSIBLEFUTURO Y TRATANDO TAMBIEN,EN LA MEDIDA POSIBLE DE INFLUIR SOBRE ELDE INFLUIR SOBRE EL
  • 3. LA FINALIDAD ES IDENTIFICAR QUE ELEMENTOS DEL PROCESO ESTRATEGICO CONTRIBUYEN AL MAYOR DESEMPEÑO DE LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES
  • 4. SU OBJETIVO ES CREAR VALOR SOCIAL. LAS EMPRESAS TRATAN DE APROXIMARSE A LA CREACION DEL VALOR SOCIAL DESDE LA CREACION DEL VALOR ECONOMICO. ELEMENTOS CLAVES SON: LIDERAZGO Y VISIBILIDAD DE LOS RESULTADOS INICIALES. EL GRADO DE INSTITUCIONALIZACION DEL EMPRENDIMINETO DE LA EMPRESA SE TRATA DE BUSCAR UN EQUILIBRIO ENTRE SER SENSIBLE AL MERCADO Y NO PERDER DE VISTA LA MISION
  • 5. LEGITIMIDAD Y APOYO LOS BENEFICIARIOS DEL EMPRENDIMIENTO SOCIAL SON PARTE IMPORTANTE Y LA COHERENCIA QUE MUESTREN EN SU MISION EL ALINIEMIENTO CON EL ENTORNO CONTRIBUYE AL EXITO DEL EMPRENDIMIENTO
  • 6. UN EMPRENDIMIENTO SOCIAL EXITOSO GENERALMENTE REQUIERE QUE,UNA VEZ FORMULADA LA ESTRATEGIA,ESTA SEA IMPLEMENTADA POR LAS POBLACIONES BENEFICIARIAS
  • 7. LA CREACION DE CAPACIDAD OPERACIONAL LAS ORGANIZACIONES DEBEN CULTIVAR LAS CAPACIDADES QUE LE PERMITAN RESPONDER A LOS CAMBIOS DEL ENTORNO,Y SI NO TIENEN LA CAPACIDAD DE COMPRENDER SU ENTORNO,QUE PUEDAN ENCONTRARLA EN FUENTES EXTERNAS
  • 8. LA CREACION DE LA VENTAJA COMPETITIVA SOCIAL. Consiste en reforzar su relacion con los distintos grupos de interes,sean estos provedores,empleados,clientes,opinion publica en general o comun idades locales.Esa ventaja aumenta la capacidad operacional de las empresas para fomentar su proposicion de valor
  • 9. LECCIONES PARA EMPRENDEDORES SOCIALES . COHERENCIA ENTRE LA MISION Y LA ESTRATEGIA MANTENER UNA FIDELIDAD A LOS VALORES DE BASE COMPARTIDOS POR LA ORGANIZACION. LA MISION ENVIA SEÑALES A TODA LA ORGANIZACION Y SU ENTORNO. TENER UNA VISION A LARGO PLAZO.
  • 10. LECCIONES PARA EMPRENDEDORES SOCIALES . LA PLANIFICACION ESTRATEGICA DEBE REFLEJAR UNA VISION A LARGO PLAZO. INVOLUCRAR A LOS BENEFICIARIOS EN LA SOLUCION DE LOS PROBLEMAS. CREAR UNA VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE.. DEFINIR BIEN EL ALCANCE DEL EMPRENDIMIENTO SOCIAL
  • 11. LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS EMPRENDIMIENTOSLA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALESSOCIALES WASHINGTON EMILIO SORIANO ENRIQUEZWASHINGTON EMILIO SORIANO ENRIQUEZ PROYECTOS - SEPTIMO NIVELPROYECTOS - SEPTIMO NIVEL CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN MENCIÓN ADMINISTRACIONCIENCIAS DE LA EDUCACIÓN MENCIÓN ADMINISTRACION EDUCATIVAEDUCATIVA DR. MANUEL GONZALO REMACHE BUNCIDR. MANUEL GONZALO REMACHE BUNCI CAMPUS SANTA ELENACAMPUS SANTA ELENA JULIO DEL 2013JULIO DEL 2013
  • 12. FUNDAMENTOS CONCEPTUALES PARA EL ANALISIS DE LAS CULTURA DE LAS ORGANIZACIONES. PATRONES DE CONDUCTA Y DESEMPEÑO MANIFESTADOS EN DIFERENTES DIRECCIONES DE LAS ORGANIZACIONES
  • 13. PATRONES CULTURALES SIMBOLOS VISIBLES DE PODER. MISION. ASPECTOS DE CULTURA NACIONAL ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL. SISTEMAS DE INFORMACION.
  • 14. PATRONES CULTURALES PROCESOS DE GESTION. PROCESOS DE TOMA DE DECISIONES. SISTEMAS DE COMUNICACION
  • 15. PATRONES CULTURALES. VALORES REDES DE PODER. RELACIONES PERSONALES. LIDERAZGO
  • 16. PRINCIPALES DIMENSIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CONTEXTO NACIONAL. VALORES DEL LIDER. EMPRESAS,EVENTO DESENCADENATE,CONTEXTO EXTERNO. DIMENSIONES CLAVES:PROCESOS DE GESTION,EJERCICIOS DE LIDERAZGO,SISTEMAS DE COMUNICACION,PROCESOS DE TOMA DE DECISIONES.
  • 17. LA INFLUENCIA DE LOS PATRONES CULTURALES PRESENTES EN LOS PROCESOS DE GESTION LA ADOPCION DE BUENAS PRACTICAS DE GESTION EMPRESARIALPARA OPTIMIZAR EL DESEMPEÑO DE LOS EMPRENDIMINETOS SOCIALES DEBE SER PRECEDIDO DE UNA CUIDADOSA ADAPTACION DE LAS CARACTERISTICAS ESPECIFICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LOS EMPRENDIMIENTOS
  • 18. LA INFLUENCIA DE LOS PATRONES CULTURALES PROVENIENTES DE LOS EJECICIOS DE LIDERAZGO. LA CULTURA DE RESPONSABILIDAD DE LAS EMPRESAS QUE IMPLEMENTAN ACCIONES SOCIALES PARECE DESARROLLARSE A PARTIR DE UN ESFUERZO EMPRENDIDO POR SUS LIDERES EN PRO DEL ALINIEMIENTO ESTRATEGICO ENTRE ACTUACION SOCIAL Y NEGOCIO.
  • 19. LA INFLUENCIA DE LOS PATRONES CULTURALES PREPONDERANTES EN LOS SISTEMAS DE COMUNICACION LOS SISTEMAS DE COMUNICACION EXTERNO E INTERNO,LA CLARIDAD,LA ADAPTACION DE LA COMUNICACION A CADA TIPO DE PUBLICO Y LA ORGANIZACION DE LA INFORMACION SON FACTORES CLAVES PARA ESTOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES
  • 20. LA INFLUENCIA DE LOS PATRONES CULTURALES PREVALECIENTES EN LOS PROCESOS DE TOMAS DE DECISIONES DEBE OBEDECER A UNA DINAMICA SUTIL,BUSCANDO EVITAR RUPTURAS ABRUPTAS
  • 21. LA CULTURA DE LOS EMPRENDIMIENTOS SOCIALES VUINCULADOS A LAS OCS. SON DESARROLLADOS A PARTIR DE VALORES DE CARACTER RELIGIOSO