1.
1
Мобильные решения
в корпоративном
дистанционном
обучении
Алексей Корольков

2.
M-LEARNING ≠ E-LEARNING
НА МОБИЛЬНОМ УСТРОЙСТВЕ

3.
Мобильное:
устройство или человек?

4.
ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ =
МОБИЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

5.
МОБИЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ
ДОСТУПНОСТЬ
СКОРОСТЬ
ПРОСТОТА
ДРУГИЕ ЗАДАЧИ
НЕ ТОЛЬКО ОБУЧЕНИЕ

6.
МОБИЛЬНЫЙ КОНТЕНТ
БЫСТРОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
БЫСТРОЕ РЕШЕНИЕ
МНОЖЕСТВА ОТВЛЕЧЕНИЙ
КОРОТКАЯ ПРАКТИКА
РЕГУЛЯРНОСТЬ

7.
ПРИНЦИПЫ
МОТИВАЦИЯ
ПОТРЕБНОСТЬ
РЕГУЛЯРНОСТЬ
ЗДРАВЫЙ СМЫСЛ
СКОРОСТЬ

8.
МЕТОДИКА
1) АНАЛИЗ МОМЕНТА
ПОТРЕБНОСТИ
2) АНАЛИЗ ПРОЦЕССА
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
3) ВЫБОР РЕШЕНИЯ ПОД МОМЕНТ
И ПОТРЕБНОСТЬ
4) PUSH + PULL
5) ПОСТОЯНСТВО

9.
ЗАДАЧИ МОБИЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ
ВНЕ РАБОЧЕГО
ВРЕМЕНИ В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
-
УВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ И
ИНТЕРЕСНЫЙ
КОНТЕНТ
-
WORKPLACE
LEARNING +
СППР

10.
M-LEARNING вне рабочего времени
-
КОНТЕНТ
Специальный
Привлекательный
-
ТЕХНОЛОГИИ
Удобные
Быстрый доступ

11.
M-LEARNING в рабочее времени
-
КОНТЕНТ
Короткое видео
Job Aids
База Знаний
Микро-обучение
-
ТЕХНОЛОГИИ
Оффлайн
Приложение
Интеграция с
корпоративными
ИС

12.
Корпоративный учебный
портал в Интернет
▪ Информационная
безопасность
▪ Защита персональных
данных
▪ Авторизация
пользователей

13.
Варианты доставки контента
Мобильное
приложение
Мобильный портал

14.
Мобильный портал
• Доступны все возможности
классического портала
• Не требуется установка
приложений
• Легко развивать и дорабатывать

15.
• Более привычное использование для
мобильного устройства
• Возможности работы с оффлайн
контентом
Мобильное
приложение

16.
Мобильный учебный портал

17.
Учебный портал с адаптивной версткой

18.
Мобильная база знаний

19.
Варианты доставки контента
Мобильное
приложение
Оптимальное
сочетание для
решения
большинства
задач
корпоративного
обучения
Мобильный
портал
- Регулярный,
быстрый, доступ к
данным
- Ограниченные
возможности
- Широкие
возможности
- Возможно менее
удобно в
использовании
- Нет оффлайн доступа

20.
Про оффлайн-доступ
▪ Важная часть
мобильного обучения
▪ Не нужна сеть
▪ Высокая скорость
работы
▪ Требует установки
▪ Вопросы
информационной
безопасности

21.
Контент для мобильного
обучения
▪ Не обучение
▪ Система поддержки
принятия решения
▪ Обучение на рабочем
месте
▪ Не e-learning, который
работает на телефоне

22.
Для мобильного обучения не нужны
специальные инструменты. Все
возможности должны быть в вашей СДО

23.
Мы должны привести обучение к людям, а
не людей к обучению.
Elliott Masie

24.
КАЖДЫЙ ДЕНЬ МЫ РАЗВИВАЕМ WEBTUTOR,
ЧТОБЫ ВАША РАБОТА БЫЛА КОМФОРТНЕЕ
Алексей Корольков
Генеральный директор
akor@websoft.ru