In dit onderzoek is in kaart gebracht wat financieel experts uitdaagt, belemmert én welke oplossingsrichtingen er zijn om financieel talent te behouden.

1. RAPPORTAGE BEROEPEN
EN ARBEIDSMARKT
SURVEY (BAS)
ONDERZOEKSRAPPORT
“ECHTE UITDAGINGEN”
FINANCE
Market Intelligence
Augustus 2012

2. RESULTATEN “ECHTE UITDAGINGEN
FINANCE”

3. FINANCE: ECHTE UITDAGINGEN
• “Graag wat meer echte uitdaging in mijn werk” zegt 59% van de hoog opgeleide
professionals in Finance
• Binnen Finance zoekt men vaker de uitdaging door te starten in een zwaardere functie
(18%); ook een nieuw project beginnen (20%) is een goede manier om uitdaging in het
werk te brengen
• De crisis zorgt voor meer uitdagingen voor de Finance professionals (47%), meer dan in de
andere branches
• 39% van de Finance professionals voelt zich uitgedaagd als ze zich moeten stretchen (net
iets moeilijker dan ze kunnen) , of als er een vakinhoudelijke uitdaging ligt (34%)
• Twee doelen zorgen voor echte uitdagingen: vergroten persoonlijke vaardigheden (45%)
en een verbeterslag maken voor bedrijf (34%)
• Gebrek aan tijd (44%) is voor Finance professionals verreweg de belangrijkste belemmering
om meer uitdaging in het werk te brengen. Ook geeft ruim een kwart aan dat er binnen de
huidige functie geen ruimte meer is voor uitdagingen (26%).
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”
Market Intelligence 3

4. FINANCE: GROOTSTE VAKINHOUDELIJKE
UITDAGING IS…
VAN MINDER VASTLEGGEN & CONTROLE NAAR MEER
FORWARDLOOKING EN CO-PILOOT
Mijn rol in de organisatie: van vastleggen en controle naar
41%
meer forwardlooking, co-piloot en zaken voor elkaar krijgen
Het vinden van oplossingen om te komen tot fundamentele
33%
en structurele kostenreducties
Risicomanagement, het eerder onderkennen van externe
14%
kansen en bedreigingen
Het beter voorspellen van cashflow en werkkapitaal 7%
Anders 5%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”
Market Intelligence 4

5. RESULTATEN “ECHTE UITDAGINGEN
TOTALE GROEP VERSUS COMPETENCES”

6. MERENDEEL WIL GRAAG MEER ECHTE
UITDAGING IN WERK!
MET 61% IS DIT HET STERKST AANWEZIG BIJ MARCOM
MarCom; 61% Totale groep; 52%
61%
Finance ; 59%
Techniek; 50%
ICT; 56%
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”, Market Intelligence
Totale groep is inclusief competences L&P, Legal en HRM 6

7. BESTE MANIER OM MEER ECHTE UITDAGING
TE REALISEREN IS….
33%
39%
Een nieuw project beginnen
20%
35%  Met afstand “een nieuw
25% project beginnen”
15%
8%  Maar “een nieuw
Meer ruimte om te kunnen leren/groeien 10% project beginnen” is
13%
61% 14% relatief minder
8%
10% uitdagend voor
Starten bij een nieuwe werkgever 8%
13%
Financials; zij kiezen
10% vaker voor het starten
6%
10% in een zwaardere
Andere talenten ontwikkelen 6% functie of bij nieuwe
7%
10% werkgever
11%
13%  Voor ICT’ers kan ZZP’er
Starten in een zwaardere functie 7% worden nog meer
18%
9% uitdaging bieden maar
4% starten in een andere
1%
ZZP'er worden 7% branche is geen optie
4%
5%
5%
6%
Starten in een andere branche 0%
4%
3%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
MarCom Techniek ICT Finance Totale groep
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”, Market Intelligence
Totale groep is inclusief competences L&P, Legal en HRM 7

8. INVLOED VAN CRISIS OP UITDAGINGEN
CRISIS ZORGT VOOR MEER ECHTE UITDAGINGEN BIJ FINANCE, TERWIJL
DEZE BIJ MARCOM JUIST AFNEMEN
MarCom 4% 36% 30% 30%
Techniek 9% 26% 21% 44%
ICT 6% 27% 25% 42%
Finance 4% 14% 47% 35%
Totale groep 7% 26% 27% 40%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Weet niet Uitdagingen nemen hierdoor af Uitdagingen nemen hierdoor toe Heeft geen invloed
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”, Market Intelligence
Totale groep is inclusief competences L&P, Legal en HRM 8

9. TOP 3: IK VOEL ME HET MEEST UITGEDAAGD
ALS…
IK ERGENS VAKINHOUDELIJK HEEL DIEP OVER NA MOET DENKEN ZEGT GEMIDDELD 30%
50%
 Financials voelen zich
bovengemiddeld
uitgedaagd door
40% 39% zichzelf te stretchen
37%
 MarCom specialisten
34%
32%
33% en technici willen met
30% 30% name iets volledig
30% 28% nieuws gaan doen
26%
25% 25%
23%
 Voor ICT’ers is dit
vakinhoudelijk ergens
20% 20%
20% diep over nadenken
14%
10%
0%
Iets volledig nieuw is Ik mezelf moet stretchen (net iets Iets waar ik vakinhoudelijk heel diep
moeilijker dan ik eigenlijk denk te over na moet denken
kunnen)
Totale groep Finance ICT Techniek MarCom
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”, Market Intelligence
Totale groep is inclusief competences L&P, Legal en HRM 9

10. EEN ECHTE UITDAGING IS VOOR MIJ VOORAL…
HET VERGROTEN VAN PERSOONLIJKE VAARDIGHEDEN
 MarCom specialisten zien
MarCom 1% 18% 20% 33% 29% in “eigen carrière
perspectief verbeteren”
een echte uitdaging
Techniek 8% 3% 24% 25% 40%
 “Een verbeterslag maken
voor het bedrijf” wordt
zowel door MarCom als
Finance specialisten
ICT 1% 11% 21% 27% 39% relatief vaak als echte
uitdaging gezien
 Financials zien “het
excelleren in hun
Finance 1% 5% 15% 34% 45% vakgebied” relatief gezien
minder als uitdaging
Totale groep 4% 8% 21% 24% 43%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
weet niet mijn carrière perspectief verbeteren
excelleren in mijn vakgebied verbeterslag maken voor het bedrijf waar ik werk
vergroten van persoonlijke vaardigheden
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”, Market Intelligence
Totale groep is inclusief competences L&P, Legal en HRM 10

11. BELEMMERINGEN VOOR MEER UITDAGING
GEBREK AAN TIJD WORDT GEZIEN ALS GROOTSTE BELEMMERING, MET NAME ONDER FINANCIALS
 MarCom specialisten
MarCom 8% 25% 20% 14% 33%
zien “gebrek aan
financiële middelen”
relatief veel als
belemmering
Techniek 5% 8% 31% 25% 31%  ICT’ers en Techniek
professionals zien
bovengemiddeld
vaak “gebrek aan
ICT 6% 13% 26% 21% 34% ruimte van
leidinggevende” als
belemmering
Finance 4% 8% 18% 26% 44%
Totale groep 5% 19% 21% 27% 28%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Anders Gebrek aan financiële middelen
Gebrek aan ruimte van leidinggevende Geen uitdagingen meer mogelijk binnen huidige functie
Gebrek aan tijd
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”, Market Intelligence
Totale groep is inclusief competences L&P, Legal en HRM 11

12. ONDERZOEKSVERANTWOORDING

13. ONDERZOEKSVERANTWOORDING
• De Beroepen en Arbeidsmarkt Survey (BAS) is een onderzoek onder de arbeidsmarkt dat zicht
geeft op trends en gedrag. Het is een gezamenlijk initiatief van Yacht, Randstad en Tempo Team
• Het thema “echte uitdagingen” heeft als extra vragen meegelopen in de BAS meting van april
(online onderzoek veldwerk april 2012)
• De stellingen over “echte uitdagingen” zijn door 958 respondenten beantwoord. Deze
respondenten zijn HBO/WO opgeleid en werkzaam
• De verdiepingsvragen over echte uitdagingen per vakgebied zijn voorgelegd aan hoogopgeleiden
met een vakgebied in de richting Finance, ICT, Techniek, Marketing & communicatie,
Logistiek& Inkoop, Legal en HRM
Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, thema “echte uitdagingen”
Market Intelligence 13

14. EINDE
MEER WETEN OVER FINANCE?
NEEM DAN CONTACT OP MET ERIK KOLTHOF,
COMPETENCE DIRECTOR FINANCE
06-51993793 / ERIK.KOLTHOF@YACHT.NL