SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 40
PLAN DE ACCION DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
PARA LA REGIÓN ORINOQUÍA
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ACTION PLAN FOR THE
ORINOQUÍA REGION.
Autor 1 – Yency Yasnith Niño Rosas
Institución: Universidad Nacional abierta y a distancia UNAD
Estudiante Tecnología en Gestión comercial y de Negocios
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0895-4701
email. (myyenscyn16@gmail.com)
Autor 2 – Arley David Mena Mena
Institución: Universidad Nacional abierta y a distancia UNAD
Estudiante: Economía
ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2346-7354
email. (arleydavidmenamena@gmail.com)
Autor 3 – Dagnys Paola Martínez
Institución: Universidad Nacional abierta y a distancia UNAD
Estudiante: Administración en salud
ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7390-2505
email. (paolaammatinezz9@gmail.com)
RESUMEN.
Para la elaboración de este trabajo se conforma para implementación
de un método de responsabilidad social empresarial para la región llanos
Orinoquia del pacto regional compuesto por los cuatro departamentos
Arauca Meta, Casanare, vichada. donde esta región tiene recursos las
fuentes hídrica, agropecuaria y energética, e igualmente la
agroindustria, que permite conectar con centro de Colombia y el mundo
brindando dirección a sus mercados y compradores. Este plan se realiza
revisando algunas de las empresas y principales universidades que
forman parte de estos departamentos e igualmente revisando las metas
y objetivos del desarrollo sostenible involucrados en esta región. De
igual forma se destaca la influencia que tienen los stakeholders en
relación con las universidades y de las acciones necesarias que deben
realizar estas mismas para el progreso social empresarial en lo
económico, social y ambiental. Posteriormente se redactan los códigos
de ética para el buen comportamiento responsable enfocada en las
características de las empresas involucradas. Teniendo como base las
normas y modelos de la medición de la RSE observando las relaciones
que hay en las políticas ISO 26000, Global Reporting Initiative – GRI,
Norma SA 8000, Norma de aseguramiento AA1000, The Global. Y de
ahí, se procede a construir un método de accion de responsabilidad
social empresarial teniendo en cuenta los siguientes elementos:
Acciones, justificación, lugar, cronograma, responsables, métodos y
presupuesto.
Palabras Clave: Plan de accion; RSE Responsabilidad social;
ODS Objetivos del desarrollo sostenible; Filantropía; RSU
Responsabilidad social universitaria; Pactos regionales; Partes
interesadas; El estándar del Pacto Mundial.
ABSTRACT.
This work reflects the development of a corporate social
responsibility plan for the Orinoquia plains region of the regional pact
made up of the four departments Arauca Meta, Casanare, Vichada.
Where its unique potential as a water, energy, agricultural and agro-
industrial pantry, which allows connecting with the country and the
world to generate access to its products and markets. This plan is
carried out by reviewing some of the companies and main universities
that are part of these departments and also reviewing the goals and
objectives of sustainable development involved in this region. Likewise,
the influence that stakeholders have in relation to universities and the
necessary actions that they must carry out for the development of
corporate social responsibility in economic, social and environmental
matters stands out. Subsequently, codes of ethics for responsible good
behavior are drawn up focused on the characteristics of the companies
involved. Based on the standards and models for measuring CSR,
observing the relationships that exist in the ISO 26000, Global Reporting
Initiative - GRI, SA 8000 Standard, AA1000 Assurance Standard, The
Global standards. And from there, we proceed to build a corporate social
responsibility action plan taking into account the following elements:
Actions, justification, place, schedule, people in charge, methods and
Budget.
Keywords: Action plan; Corporate social responsibility;
Sustainable development goals; Philanthropy; University social
responsibility; Regional pacts; Stakeholders; The Global Compact
standard.
INTRODUCCIÓN.
En el presente ensayo se tendrá en cuenta la definición de RSE
teorías de RSE Correlación que se observa en RSE y la responsabilidad
social universitaria (RSU) y los objetivos del desarrollo sostenible (ODS)
para así poder argumentar si la RSE es una estrategia de negocio que
está siendo usado en las empresas de Colombia para evadir culpas,
problemas e encontrarse con desafíos que dañan sus reputaciones
corporativas ya sea por contaminación al medio ambiente o impactos
en la sociedad de una forma negativa, perjudicando sus beneficios o
ganancias.
¿ES UNA ESTRATEGIA DE NEGOCIO LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL?
La responsabilidad social en resumidas palabras son las cosas
buenas que podemos devolver de nosotros a la sociedad y referente a
una organización o empresa es el mero cumplimiento de la ley.
Friedman afirma que “Quienes deben estar comprometidos son
los empresarios, dueños, o quienes figuran en las asociaciones,
Todas las personas debemos ser socialmente responsables. Es
preocuparse ya sea por el medio ambiente, o por su gente o
dependiendo de la forma que la empresa hace economía o si se enfoca
en algún tema social al cual se quiera apoyar. debe cumplir un beneficio
financiero para cada una de las empresas así permitiéndoles tener
ahorros en sus ganancias igualmente permite que los clientes o usuarios
se sientes con confianza en los productos adquiridos hace que haya
reputación corporativa, haciendo una satisfacción en los clientes
internos generando mayores ingresos.
Y dependiendo de la definición de responsabilidad podemos
preguntarnos es una estrategia de negocio la RSE y si lo relacionamos
también con la responsabilidad social universitaria (RSU) según dijo
(Maignan y Ferrel, 2000), pensaban que si las universidades lograban
generar impacto en estudiantes egresados serían más productivos al
dirigir empresas, permitiéndoles brindar bienestar a los egresados en
la sociedad se convierte en una estrategia de negocio mutua entre
responsabilidad social empresarial y responsabilidad universitaria.
Así que las universidades toman como estrategia de negocio usar
RSE para formar sus estudiantes capaces de emprender empresas o
trabajar en ellas. Es un acto que puede asegurar que interesa mas en
los beneficios que trae para elevar la competitividad, reduciendo riesgos
y costos y mejorando la reputación de las organizaciones.
Para argumentar si es una estrategia de negocio traeré a
mencionar en que están fundamentadas las teorías de RSE cuando una
empresa dice ser socialmente responsable una de las teorías de la RSE
son los grupos de intereses y es aquí donde podemos ver que la RSE se
mueve en las organizaciones como estrategia de negocio donde se
beneficia los grupos de interés interno y externo. Así lo define
(Freeman et al., 1986, p. 118) «proveedores, clientes,
accionistas y demás. Todos deben recibir buen trato como por
ejemplo donde hay un ambiente de trabajo positivo los trabajadores son
más productivos y comprometidos se aumenta creatividad, se fomenta
el crecimiento profesional y personal así que la organización lo
implementa como estrategia de negocio la responsabilidad social para
beneficiarse también veremos sobre otra de sus teorías para sostener
mi argumento que es usada como estrategia.
La teoría de la legitimación parte de un sistema de principios y
valores en la sociedad para crear confianza y credibilidad cuando las
organizaciones divulgan información social y medioambiental lo hacen
estratégicamente para conseguir clientes o entablar relaciones con
proveedores y así alcanzar el éxito que les permite la supervivencia de
la organización. cuando las empresas usan esta teoría de legitimidad se
hacen más deseables y aceptadas en el entorno así lo afirma
(Zimmerman y zeitz, 2002) la originalidad de las organizaciones
desempeña un papel importante que les permite crecer en confianza
En cuanto a las otras teorías de la RSE como es la política
económica no solamente es una opción altruista que manejan las
empresas es una práctica que les beneficia para ampliar sus
oportunidades a nuevos consumidores aun que se ve encaminada a
mejorar el bienestar de la población como objetivo primordial del
crecimiento y la estabilidad. El ayudar en la pobreza no es de las
empresas privadas resolver todos los problemas de un país ya sea social
o económico, pero si pueden aportar positivamente a la sociedad
haciendo que estas sean más estables social y políticamente lo cual los
usan como beneficios para las empresas como por ejemplo mejorar las
relaciones empresariales con el gobierno en adquirir licencias de sus
operaciones y entre otros requisitos legales. para que aclar y estar de
acuerdo con la opinión de Centra RSE Guatemala que La RSE no es
regalar o realizar acciones en la sociedad ni se puede decir que se
obligue a las empresas a crear dichas acciones.
He aquí la importancia de que las organizaciones tienen en cuenta
el desarrollo sostenible al satisfacer las necesidades de la comunidad al
igual que respetan los limites ecológicos del entorno donde ejercen sus
actividades como es el cuidado medioambiental económico y social
(Manet 2014, p. 41). Es la importancia que nos permite conocer otras
estrategias para mejorar entre empresas y ciudadanos del común
Porque la responsabilidad social y el desarrollo sostenible va ligadas a
cumplir objetivos económicos, uno de los objetivos del desarrollo
sostenible se enfoca en la producción y consumo responsable; las
empresas lo usan a favor para evitar sanciones o que le suspendan la
licencia de actividad.
Es por esto que para concluir que la RSE. es utilizada como
estrategia de negocio en las organizaciones; con la fidelización de los
clientes y la forma de acercarse a las comunidades para alcanzar un
valor agregado a sus productos y servicios haciendo que sus marcas
sean reconocidas ante otras logrando liderazgo.
Por este motivo hace que las empresas lo usan como estrategia en
sus negocios para conseguir perdurabilidad y aceptación en la sociedad
para ser observadas medioambientalmente sanas en su negocio
cumpliendo un comportamiento ético y responsable.
De esta manera podemos afirmar que usar RSE mejora el
desempeño financiero hay menos costos de operación, beneficia en la
reputación de la imagen y marca impulsando la productividad y calidad;
teniendo lealtad con sus clientes y estabilidad con sus empleados y por
último la disminución de la responsabilidad social.
METODOLOGÍA.
Para el método de trabajo que se realizara es cualitativo de tipo
descriptivo con la siguiente estructura:
Fase 1: Revisión de las características de la región Llanos Orinoquia.
Fase 2: El análisis del pacto regional llanos Orinoquia.
Fase 3: Construcción del código de ética.
Fase 4: Selección del modelo de evaluación a utilizar.
Fase 5: Método de accion de responsabilidad social empresarial
diseñado a la región Llanos Orinoquía.
DISCUSIÓN Y RESULTADOS.
Matriz Pactos Regionales para la RSE
Se ha tomado en cuenta la región de la Orinoquia para
desarrollar la matriz de pactos regionales para la responsabilidad social
empresarial donde se especifica los cuatro departamentos que hace
relación a esta región en los cuales identificaremos las empresas,
universidades, el propósito del pacto. los pilares del PND, las estrategias
y metas que incluyen a la región Orinoquia. La RSE permite la
coordinación de los esfuerzos de gobiernos, empresas, organizaciones
en esta región, están al cumplimiento de los ODS para así reducir ,
eliminar impactos negativos y dar importancia a aquellos positivos de
los grupos de interés, empresas y universidades en Colombia cada
región reconoce las ventajas de implementar el plan regional de la cual
se promueve una perspectiva integra en los procesos de planificación
usando diálogos e interlocución para identificar las dificultades de cada
territorio y crear acciones para afróntalas en cada dimensión tal como
se observa en esta matriz de pactos para la Orinoquía
Tabla 1 Matriz Pactos Regionales
Nombre de la Región Región llanos Orinoquia
Departamentos que
integran la región
Arauca
Mata
Casanare
Vichada
 Principales
empresas del
departamento
 Gases del Cusiana Cusianagas s a
 Fundación amanecer
 Empresa de Enerca de S.A. ESP
 Molinos el Yopal Ltda.
 Caja de compensación familiar de
Casanare
 Falck services Ltda.
 Ecoplanta procesos de residuos
industriales S.A.S ESP
 Empresa ESPA de agua Aguazul S.A
ESP
 JYM ingeniería S.A.S ESP
 Mantenimiento y servicios técnicos
generales manto s.a.s
 CTRM S.A.S
 Empresa industrial y comercial del
estado terminal de transportes de aguazul
el garcero del llano e i c
 Empresa electrificadora del meta
EMSA
 Empresa montaje JM
 Distribuidora de combustible
Hernández Gómez,
 Empresa contratita de Villavicencio
MC.
Principales
Universidades de los
Departamentos
Arauca
• Universidad Nacional De Colombia (UN)
• Universidad Cooperativa De Colombia
(UCC)
Casanare
• Universidad Nacional Abierta Y (UNAD)
• Fundación Universitaria Internacional Del
Trópico Americano
• Fundación Universitaria Tecnológica De
Casanare (FUC)
• Corporación Universitaria Rémington
• Universidad De San Gil
• Universidad De Boyacá
Meta
• Universidad De Los Llanos
• Corporación Universitaria Del Meta
(UNIMETA)
• Corporación Unificada Nacional De
Educación Superior (CUN)
• Corporación Universitaria Minuto De Dios
• Fundación CIDCA
• Universidad Autónoma De Nariño
• Universidad Cooperativa De Colombia
(UCC)
• Universidad Santo Tomas (USTA)
• Instituto Politécnico Agroindustrial
Vichada
• UNAD - Puerto Carreño
• Politécnico Gran Colombiano
• Corporiente - Uniremington
Propósitos del pacto
regional
www.Fiduagraria.gov.co “Desarrollar la región
aprovechando su potencial único como despensa
hídrica, energética, agropecuaria y
agroindustrial, y conectándola con el país y el
mundo para generar acceso a sus productos y
mercados”
Pilares PND Legalidad
Emprendimiento
Equidad
Tácticas  Consolidaremos la red de
infraestructura (vial, fluvial y aérea) y
digital para la competitividad y la
integración regional.
 Desarrollaremos la infraestructura
energética (gasificación masiva, energías
no convencionales y mercados
descentralizados de energía).
 Impulsaremos las cadenas
productivas pecuarias, agroindustriales,
forestales y turísticas.
 Promoveremos la innovación y los
emprendimientos sobre paisajes
biodiversos y cadenas productivas de la
región.
 Controlaremos la deforestación y la
degradación de los ecosistemas
estratégicos.
 Consolidaremos el área de la
frontera agrícola.
 Implementaremos los Planes de
Ordenación y Manejo de Cuencas
Hidrográficas.
 Implementaremos el modelo de
ordenamiento territorial regional de la
Orinoquia.
Metas Pasar de 4.000 a 300.000 hectáreas bajo
esquemas de conservación y producción
sostenible.
Incrementar las exportaciones de bienes no
minero energéticos en los próximos 4 años de
US$ 4,1 MM a US$ 4,6 MM (promedio móvil).
Mejoraremos integralmente la infraestructura
física de 2 aeropuertos no concesionados
Objetivos del
desarrollo sostenible
involucrados
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS) son un llamado universal a la adopción de
medidas para poner fin a la pobreza, proteger el
planeta y garantizar que todas las personas
gocen de paz y prosperidad.
Los objetivos involucrados son:
7.Energía asequible y no contaminante
9 industria innovación e infraestructura
11. ciudades y comunidades sostenibles
12. producción y consumo responsable
13. acción por el clima
Matriz de relación empresas stakeholders
En esta matriz nos permite conocer las influencias que tienen los
stakeholders en relación con las universidades y empresas de la región
para el cumplimiento de los objetivos se encuentran empleados,
directivos y socios de la parte interna y de la parte externa los vecinos,
clientes, accionistas y proveedores entre otros. Son los que ayudan a
gestionar adecuadamente las estrategias
Tabla 2 Matriz de relación empresas stakeholders
Empresas y universidades de
la región
Stakeholders relacionados
Universidad abierta y a distancia
UNAD
Sus partes interesadas son el
Personal de administración y
servicios, personal docente y
alumnado. La empresa y la
comunidad permitiendo formación
investigación, transferencia de
conocimiento y tecnología.
Empresa de energía de S.A. ESP Sus partes interesadas son los
empleados proveedores clientes
socios y accionistas
Caja de compensación familiar
de Casanare
Sus partes interesadas son los
estudiantes de cualquier institución,
egresados, empresas y la comunidad.
Matriz de acciones
Al determinará las acciones necesarias que deben realizar las empresas
y universidades de la región de la Orinoquia para el cumplimiento del
pacto regional teniendo en cuenta las dimensiones de la responsabilidad
social empresarial en lo económico, social y ambiental podemos
observar que tanto empresas, universidades y grupos de interés
trabajan en conjunto para cumplir este objetivo del pacto regional.
Tabla 3 Matriz de acciones
Dimensiones
de la RSE
Acciones de las
empresas
Acciones de las
universidades
Acciones de los
stakeholders
Económico Una de las acciones
que realizan las
empresas son las
apuestas productivas
para el desarrollo
económico para el
cumplimento del pacto
regional las empresas
han buscado el
potencial producto
como invertir en
producción agrícola,
elaborando otros
productos alimenticios
y en la producción y
transformación de
estos.
Las
universidades
realizan
acciones para
contribuir
económicamente
a cada
departamento
en preparar
estudiantes
capacitados para
manejar la
economía
cuando realiza
los cursos para
enfrentar el
mundo laboral
La secretaria de
agricultura como
grupos de interés
intervienen en las
apuestas
productivas para el
desarrollo
económico.
Otros grupos de
interés como
clientes y
proveedores
accionistas
aprovechan el
potencial que
generan las
actividades
el sector ganadero
Fedegan (federación
ganadera) toma
acciones para reducir
la pobreza e
indigencia
promoviendo nuevas
dinámicas al
crecimiento del
desarrollo rural
realizan filantropía,
donaciones, inversión
social.
Como lo hace la
universidad
nacional de
Colombia en
Arauca con el
lanzamiento del
proyecto
ecosistemas de
innovación en la
región de los
llanos por
ofertas
tecnológicas y
grupos de
investigación
que se generan
y se gestionan
proyectos
económicos y
sociales dando a
conocer
oportunidades
de financiación
para proyectos
desarrollados
entre
empresarios y
entidades
territoriales,
entre otros.
Igualmente, el
impacto por el
proyecto bovino
del programa de
gestión
tecnológica para
la innovación
social y
productiva de la
carne y la leche
son acciones de
las dimensiones
de
económicas de
proyectos
productivo en pro
de alcanzar el pacto
regional.
Los sindicatos
realizan acciones
para pertenecer a
los proyectos para
abrir oportunidades
de empleo en la
agroindustria para
conectar con el país
y ser escuchados
realizan marchas o
protestas para
defender sus
derechos frente a
empleadores para
mejorar las
condiciones de vida.
responsabilidad
que ejerce en la
economía de los
departamentos
en los
estudiantes que
están en la
facultad
Medicina
Veterinaria y
Zootecnia de la
U. N
Social Las empresas realizan
acciones para
superar el bajo
crecimiento y
problemas en la
sociedad para la
transformación
productiva impulsando
la producción para dar
valor en el agro, el
turismo y las
industrias mediante
bienes y servicios.
Las empresas de
transporte buscan la
conectividad interna
con las vías
principales del país en
la creación de puentes
y vías aptas para
realizar sus
actividades buscando
la ayuda con cada una
de las gobernaciones
de los cuatro
departamentos y así
desarrollar su
potencial productivo y
dejar de depender de
los hidrocarburos
La universidad
Unillanos del
meta aporta a la
sociedad a las
condiciones de
salud que se
presenta por la
pandemia
estrategias
encaminadas
hacia la
disminución del
riesgo de
contagio de
covid 19 por
medio de
proyectos de
investigación
con docentes y
estudiantes al
personal salud.
Los grupos de
interés Se informan
y se educan en el
entorno empresarial
en la toma de
decisiones que
afectan a la
sociedad estos
toman acciones
como lo hace el
DPS tiene como
misión: “Diseñar,
coordinar, e
implementar
políticas públicas
para la inclusión
social y la
reconciliación” y su
principal objetivo
estratégico es
“Formular
lineamientos de
política para
reducción de la
pobreza y la
pobreza extrema y
contribución a la
consolidación de la
clase media y la
reconciliación”
(Departamento de
Otras de las acciones
que se desarrollan es
la legalidad de las
economías la
informalidad laboral y
empresaria en la que
se lucha en la región
fronteriza de la región
Orinoquia por la
migración
Prosperidad
Nacional, 2017).
Otras
organizaciones
como banco
mundial , el min
agricultura, los
encargados del
medioambiente y
los agricultores en
Colombia en
conjunto con la
organización
ambiental The
Nature
Conservancy
preocupados por la
sociedad en
solución de la
pobreza y la
preservación de la
biodiversidad y la
ampliación de la
economía que
genera el agro para
buscar buscan
poner de acuerdo a
diferentes
instituciones y
lograr las metas y
asi cuidar los tres
sectores sociales
económicos y
ambientales sin que
afecte a la sociedad.
Ambiental Las empresas tienen
como acción de
controlar la
deforestación para el
cumplimiento del
propósito del pacto
regional como lo es
Corporinoquia de
Las acciones
desarrolladas
por las
universidades
son talleres para
difundir
estrategias de
economía
Las ONG realizan
foros con temáticas
ambientales para
fortalecer la gestión
ambiental
participativa donde
las empresas
comparten las
cuidar los recursos
hídricos y evitar la
degradación de los
ecosistemas del
desarrollo productivo
y sostenible de las
empresas que
manejan el sector
agrícola como son las
arroceras, cultivos de
palma, maíz y
actividades de
hidrocarburos y
ganadería, el cuidado
de las fuentes hídricas
en los departamentos.
Según el (Instituto
von Humboldt, 2016):
Se planea un alto
consumo en la agua
por sectores de
producción en esta
región de la Orinoquia
de los diferentes
cultivos cultivos de
arroz, palma y maíz,
así como la actividad
petrolera y ganadera.
También empresas de
sector de
hidrocarburos
realizaron acciones de
reforestación, siembra
de árboles y
recolección de
reciclaje
circular
promoviendo
procesos de
producción
amigables al
medio ambiente
del uso
adecuado de los
recursos
implementado
en proyectos
piloto por los
estudiantes de
la universidad
Unillanos para
generar cambios
en el ambiente
experiencias de
responsabilidad
social entre
estudiantes y
delegados de la
universidad
unitropico son
acciones diseñadas
para desarrollar con
metas definidas y
objetivos claros en
bien de la
biodiversidad y la
sociedad.
La integración de
los stakeholders
modera
positivamente la
relación entre la
adopción de
prácticas de
protección
medioambiental y
los resultados de la
empresa, es decir,
cuanto mayor sea
esta integración
más fuerte será
dicha relación.
Matriz sobre pacto en los códigos de ética para un
comportamiento responsable.
El pacto de códigos de ética promueve la creación de un ambiente
adecuado, estos códigos en las organizaciones son diseñado de guía de
toma de decisiones responsables, sirviendo de interés para comunicar la
responsabilidad social de clientes internos y externo; donde cada código
de ética que observamos las características que son de vital
importancia tener en cuenta por su contenido de principios y valores que
serán respetados por los integrantes de un grupo u organización
Tabla 4 Matriz sobre pacto en los códigos
Elementos del Código de
ética a
involucrar en empresas,
universidades y sus
stakeholders
Características
Confidencialidad empresarial de la totalidad de las sociedades manejan
este código de ética para el buen
funcionamiento o como estrategia en la
competencia para ello tienen en cuenta en
la elaboración estas características:
 Definición de las partes afectadas.
 Ámbito u objeto del acuerdo
confidencialidad.
 Descripción de información
confidencial.
 Excepciones a la información
confidencial.
 Tiempo de duración del acuerdo de
confidencialidad
 Clausula penal y sanciones
Conflicto de interés  Rivalidad entre el deber público y
privado por intereses personales.
 Salvaguardar la libertad de criterio
de iniciación de justicia de quienes
ejercen un puesto publico
 Conocer el marco normativo
 Son inevitables, no se pueden
prohibir por que los servidores
públicos tienen nexos en alguna
decisión laboral con familiares y
amigos.
 Generar salidas de hechos
engañosos o corruptos
 Genera desconfianza en el quehacer
publico
 Detectar para informar y asi
desarticularlos de una forma
voluntariamente.
 Puede involucrar a cualquier servidor
publico
Conducta Interna Este código son normas generales y
particulares que explican cómo va a
funcionar de manera interna respecto a
diversos asuntos, están dirigidas
fundamentalmente a los empleados.
Normas generales de funcionamiento en la
empresa
Indumentaria y aseo personal
Jornada laboral
Solicitud de permiso de vacaciones
Respeto y trato justo
La no tolerancia de acoso sexual físico o
mental
Orden cuidado mantenimiento y
conservación
Favores comerciales Este código de ética es usado para
personal de empresas para que no:
• reciban dineros en efectivo.
• recibir regalos ilegales violando los
códigos de la institución a la cual
pertenecen
• recibir de los clientes un regalo que lo
comprometa.
• Admitir una ofrenda que pudiera ser
estimado un despilfarro.
• Admitir ofrecimientos que se observe en
como influenciar un juicio comercial.
• Admitir ofrecimientos como acuerdos a
cambio de otro.
• Participar en actividades que violen las
políticas de la institución a la cual labora.
Contravenciones Las contravenciones están para Regular,
reglamentar y establecer el procedimiento
que se debe tener en cuenta en los
eventos de que se incurra en una
contravención al interior de las empresas.
Negociaciones Se observa que se rige por reglas, normas
de convivencia, condiciones, principios y
valores que pueden variar de cultura en
cultura.
la ética social en las negociaciones usado
para interactuar con otros
ética profesional sirven como reglas y
valores morales utilizado en las personas
en desarrollo de tareas en toda profesión u
oficio.
Uso de la información de la
empresa
Sirve para tener una buena relación con
los clientes internos y externos de las
empresas.
Sirve para ofrecer sus servicios a los
diferentes clientes.
Permite dar a conocer sus productos a
quien esté interesado en ello.
Comunicaciones estratégicas Para un comportamiento responsable se
debe tener en cuenta la Comunicación
formal, descendente, ascendente y
Comunicación horizontal dentro de las
empresas la buena comunicación es
importante para innovar, desarrollar y
posesionar proyectos que se diferencien de
la competencia.
Cultura, social y religión Por lo que se crea una actitud
organizacional con respecto a su
relacionarse con instituciones políticas o
religiosas. También se deja en claro la
apariencia con los empleados con este tipo
de instituciones.
La cultura en las organizaciones permite
crear mejores relaciones laborales en cada
área de las organizaciones, que permite
verse el sentido de identidad generando
mucho más desempeño laboral. Donde La
cultura marca la diferencia en las normas,
creencias religiosas y valores
institucionales y personales encaminados al
desarrollo de la empresa. Y quienes tienen
la delantera en el liderazgo son los que
tienen el poder de diseñar cambiar y
incluso hasta eliminarla.
En las regiones se puede prever que hay
un mayor compromiso en las áreas
laborales por que nace como un motivo de
fe. Donde las religiones ofrecen los medios
para crecer la espiritualidad
Marco Normativo Protocolos a través de los cuales los
miembros de las empresas deben cumplir y
ceñirse con el fin de cumplir las directrices
impartidas con las empresas
Mapa relacional de las normas y modelos de la medición de la RSE. De
relaciones las características y aplicaciones de las siguientes normas:
ISO 26000, Global Reporting Initiative – GRI, Norma SA 8000, Norma
de aseguramiento AA1000, The Global
Compact.
Selección de la norma y justificación de la selección de acuerdo a las
características de la región Orinoquia.
 La norma The Global Compact.
¿Por qué decir que esta norma The Global compact es la que más se
ajusta a las características de la región Orinoquia?
porque es una norma que se puede relacionar con cualquier otra norma
por sus aspectos esenciales y en sus dimensiones propias de su alcance
sabiendo que esta norma es una guía, pero no certificable que se creó
para “facilitar un marco de trabajo contextual para fomentar y difundir
la innovación” (Pacto Global: 2004, P. 5-6). Al observa cual el pacto de
esta región Orinoquia que busca enlazar y fomentar los recursos
sostenibles de esta región con las demás del país y el mundo.
Los objetivos de la alianza global van de la mano con el compromiso por
Colombia -en la alianza por la equidad que busca la región Orinoquía,
para quitar las barreras al acceso de educación, salud, vivienda, y otros
servicios esenciales. Esta norma ya está siendo aplicada para cumplir los
pactos como son lo de productividad, legalidad, el pacto por el
emprendimiento para una innovación financiera social y razonable de la
región.
Aunque esta norma no define el concepto de RSE; sin embargo,
consideran que: Las prácticas empresariales basadas en principios
universales contribuyen a la construcción de un mercado global más
estable, equitativo e incluyente que fomentan sociedades más
prósperas” (Pacto Mundial, 2013).
La región Orinoquía tiene tres objetivos para potenciar y conectar la
despensa sostenible la primera es otorgar y enlazar con las tecnologías
digitales a la región con las empresas nacionales e internacionales y
con la ayuda de que las empresas que hacen parte del pacto global y
adherirse a la norma ratifican su compromiso por mejorar su
desempeño económico, social y ambiental otro de sus objetivos de esta
región es fomentar las áreas productivas con eficiencia de los sectores
agropecuarios, agroindustriales y turísticas con objetivo de Fortalecer
la ordenación ecológica principal para asi negociar inteligentemente la
despensa hídrica de un sector productivo llevadero de la región.
Para concluir observamos que esta norma que se relaciona con otras
normas y su posición siempre es con la sostenibilidad, pretende
contribuir en el futuro y es lo que busca la agenda de objetivos globales
de desarrollo sostenible a futuro del 2030, aproximadamente de 4
factores temático como son derechos humanos, las situaciones
laborales, la diversidad del medio ambiente y la anticorrupción.
Plan de acción
Objetivo: Trabajar para dar cumplimiento al plan regional en las estrategias propuestas tanto sociales ambientales y
económicas.
estrategia Que hacer Porque
hacerlo
Como
hacerlo
Quien debe
hacerlo
Donde
hacerlo
Cuando
hacerlo
Cuanto va a costar
ambiental
Promover
proyectos de
reforestación
en la región
Orinoquia
para cumplir
las estrategias
del pacto
regional.
Para
controlar la
degradación
de los
ecosistemas
y que los
mismos
sirvan para
uso
industrial
comercial o
para el
cuidado del
medio
ambiente
Desarroll
ando
proyectos
forestales
desde el
inicio con
viveros,
manteni
miento
de los
árboles
hasta
alcanzar
la
sobrevive
ncia de
los
mismos
universidad
es
Las
empresas
stakeholder
s
Riveras y
costas de los
ríos, en
áreas que
hayan sido
víctimas de
talas
indiscriminad
as, lugares
protegidos
por el medio
ambiente,
lugares
declarados
como
reserva
ambiental
(batallones,
selvas,
llanuras)
Con inicio del
2022 al 2030
500.000.000
Crear oficinas
virtuales de
denuncias de
delitos
ambientales
Fiscalía
general de
la nación;
en
compañía
de los entes
de control
Contrarres
tar la
contamina
ción de las
fuentes de
agua por
la
producción
de cultivos
Trabaja con
productos
químicos no
tóxicos para el
medio
ambiente
Para dar
cumplimient
o de las
estrategias
del pacto
regional de
la Orinoquia
Con
campaña
s
enfocada
s
responsa
bilidad
social
empresar
ial desde
el punto
de vista
de cada
empresa
En cada
departament
o; en cada
empresa que
hace parte
de la región
Orinoquia
Con inicio
desde el
2022 hasta
2030
$500.000.000
Social Proponer
medidas para
poner fin a la
pobreza
aumentar
el empleo y
garantizar a
la región
prosperidad
Por
medio de
semillero
s de
proyectos
; creación
de
microemp
resas por
inversioni
stas
extranjer
os.
universidad
es
Las
empresas
Stakeholder
s
En la región
Orinoquia y
en las
universidade
s
Con inicio
desde el
2022 hasta
2030
10.000.000.000
ORGANIZA
CIONAL
Desde el
punto de vista
organizacional
es posible
establecer o
crear
estándares
para el
manejo
ambiental y
empresarial
que requiere
la
responsabilida
d social
empresarial.
para así,
satisfacer las
necesidades
de los clientes
internos y
externos.
Desde el
punto
empresarial
se debe
estar
acorde con
los sistemas
de calidad
que se han
creado en el
sector
empresarial
,
obteniendo
un nivel de
satisfacción
tanto por
los
empleados,
como por
los clientes.
Este
proceso
organizac
ional se
debe
desarrolla
r atravez
de los
líderes,
represent
antes,
gerentes,
y persona
ejecutiva
de las
diferente
s
empresas
. Se
lograría
atreves
de
imágenes
publicitari
os,
medios
radiales y
cambio
Le
corresponde
esta labor
de función a
los
diferentes
entes del
sector
empresarial
, como son
universidad
es,
corporacion
es y
entidades
territoriales
de la
Orinoquia.
Esta labor
organizacion
al se puede
desarrollar a
través de los
departament
os en
conjunto con
las diferentes
corporacione
s y empresas
interesadas,
armonizando
con el
desarrollo o
lo que se
pretende por
parte de la
responsabilid
ad social
empresarial.
Con inicio del
2022 al 2030
120.000.000
Económico Promover el
desarrollo de
todos los
productos en
toda región
generar
proyectos, y
cuidar los
recursos
renovables
para lograr la
sustentación en
la región, el
objetivo es
conseguir una
economía
estable y que
toda la región
se beneficie de
esto.
Porque es
necesario saber
que como va la
economía de los
proyectos, de la
región, saber
dónde tenemos
que invertir,
para que la
región tenga una
sustentabilidad
y unos avances
económicos
visibles y
progresivos.
Una vez que
comience el
proyecto
económico de la
región, se debe
registrar el
progreso desde
que indicamos
con las
inversiones,
hacer una línea
de tiempo donde
se agrega los
primeros datos y
las fechas
finales y los
resultados de la
proyección de la
región.
Las universidades
de la región, las
gobernaciones,
alcaldías,
ganaderos, banco y
las organizaciones
y junto con todos
los ciudadanos
beneficiados con
proyectos de
desarrollo de la
región para así
lograr mejorar la
vida de la región,
analizar el coste de
estas obras en la
región y las
inversiones de
dinero de recursos
cursos naturales.
Lo vamos a hacer
en todos los
sectores que
ayuden en lo
económico a la
región Orinoquia,
vamos a analizar,
sus puntos de
sustentación
económica para
crear un proyecto
que abarque todos
los sectores
existentes y los
sectores de
producción para
que así los
recursos sean
repartidos en los
lugares correctos
de los
departamentos y
también a la
creación de nuevos
lugares.
2022
a
2030
2.000.000.000
CONCLUSIONES.
Como corolario se ha de tener en cuenta, que la responsabilidad social empresarial tiene o posee muchas
ventajas a nivel interno y externo de las empresas, ya que existe gran probabilidad de mejorar la imagen
empresarial, además que mantiene los clientes y atrae a otros. Así mismo da confianza a los trabajadores
y estos a su vez tienen sentido de pertenencia.
Asumiéndose un compromiso voluntario con la sociedad, además de contribuir al desarrollo sostenible,
como lo es promocionando ciertos comportamientos con la organización a través de las políticas
implementadas y sus prácticas.
De ahí la importancia de que las organizaciones tengan en cuenta el desarrollo sostenible al satisfacer las
necesidades de la comunidad al igual que respetan los limites ecológicos del entorno donde ejercen sus
actividades como es el cuidado medioambiental económico y social
Siendo importante producir ideas para el desarrollo local que optimicen las competencias entre empresas,
de cómo se observan las condiciones en los que viven los habitantes. Porque la responsabilidad social y el
desarrollo sostenible va ligadas a cumplir objetivos económicos, uno de las búsquedas del progreso
sostenible se enfoca en la producción y consumo responsable.
Por otro lado, resulta de gran importancia conocer las influencias que tienen los stakeholders en relación
con las empresas para el cumplimiento de sus objetivos, en la que participan empleados, directivos y
socios de la parte interna y de la parte externa, los vecinos, clientes, accionistas y proveedores entre
otros. Son los que ayudan a gestionar adecuadamente las estrategias de las empresas u organizaciones.
Debiéndose ejercer acciones necesarias que deben realizar las empresas para el cumplimiento objeto
social establecido, teniendo en cuenta las dimensiones de la responsabilidad social empresarial en lo
económico, social y ambiental, lográndose observar que tanto las empresas como los grupos de interés
trabajan en conjunto para cumplir su objetivo.
Además de generar, códigos de ética que promuevan la creación de un ambiente adecuado, estos códigos
en las organizaciones son diseñados de guía para la toma de decisiones responsables, observándose
características que son de vital importancia para tener en cuenta por su contenido de principios y valores
que serán respetados por los integrantes de un grupo, organización u empresa.
Materializándose todo lo anterior, por decirlo así, a través de la integración de las diferentes normas de
gestión de calidad, de acuerdo con la que más se ajuste a sus necesidades desde el punto de vista
organizacional, tales como la ISO 26000, Global Reporting Initiative – GRI, Norma SA 8000, Norma de
aseguramiento AA1000, The Global.
BIBLIOGRAFÍA.
Academy of Management Review, Vol. 27, N. 3, pp. 414-31. Rubio Guerrero G. Fierro Celis F. Centro para
la acción de la Responsabilidad Social Empresarial, Guatemala. La RSE: una teoría, diferentes
visiones aplicadas
Almeida, M & Arrechavaleta, C. (2018). Responsabilidad social empresarial y sus limitaciones en el
contexto académico universitario. Revista Cubana de Educación Superior, 37(2), 87–103.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&
db=zbh&AN=130995518&lang=es&site=eds-live&scope=site
Comunicaciones (04 septiembre 2019) Unillanos fue el escenario para la firma del pacto regional de la
estrategia de economía circular. Universidad Unillanos.
https://www.unillanos.edu.co/index.php/noticias-imagenes/5560-unillanos-fue-el-escenario-para-la-
firma-del-pacto-regional-de-la-estrategia-de-economia-circular
Comunicaciones (15 septiembre 2020) Unillanos lidera Investigación de impacto social frente a COVID-19
– Universidad de los llanos https://www.unillanos.edu.co/index.php/noticias-imagenes/6027-
unillanos-lidera-investigacion-de-impacto-social-frente-a-covid-19
DNP Pacto Región Llanos-Orinoquía plan nacional de desarrollo.
https://www.dnp.gov.co/dnpn/lists/menupactosregionales/allitems.aspx
Maignan, I. and O. C. Ferrell (2000), ‘Measuring Corporate Citizenship in Two Countries: The Case of the
United States and France’, Journal of Business Ethics 23(3), 283–297.
Manet, L. (2014): «Modelos de desarrollo regional: teorías y factores determinantes», Nóesis. Revista de
Ciencias Sociales y Humanidades, vol. 23, n.º 46, pp. 18-56.
Miguelangelok (2017) Universidad Nacional Sede Orinoquia lanza proyecto Ecosistema de Innovación para
la Región Llanos. Presalibrecasanare. https://prensalibrecasanare.com/arauca/27451-universidad-
nacional-sede-orinoquia-lanza-proyecto-ecosistema-de-innovaciun-para-la-regiun-llanos.html
Miguelangelok (2018) Foro Ambiente y Sociedad Civil, se realizará este martes 2 de octubre en Yopal
presa libre-Casanare. https://prensalibrecasanare.com/medioambiente/30800-foro-ambiente-y-
sociedad-civil-se-realizarb-este-martes-2-de-octubre-en-yopal.html
Redacción PDM (enero 21, 2019) Pacto por el medio ambiente Periódico del meta.
https://periodicodelmeta.com/pacto-por-el-medio-ambiente/
Urquiola I. (10 septiembre 2018) Acuerdo de Confidencialidad (NDA): características principales
blogdeitziarurquiola. http://itziarurquiola.com/caracteristicas-acuerdo-de-confidencialidad/
ZIMMERMAN, M.; ZEITZ, G. (2002): “Beyond survival: achieving new venture growth by building
legitimacy”,
(2018) guía de administración pública- www.Funcionpublica.gov.co-Recuperado de:
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng==/archivos/1525
712072_3a81e8f4a6052bcbff4f90ca61f6de90.pdf
(18/05/)2018 Código de conducta jhuesa.com. https://jhuesa.com/wp-
content/uploads/2018/06/180615_C%C3%93DIGO_DE_CONDUCTA.pdf

Más contenido relacionado

Similar a Responsabilidad social empresarial

Que es Responsabilidad Social Empresarial
Que es Responsabilidad Social EmpresarialQue es Responsabilidad Social Empresarial
Que es Responsabilidad Social EmpresarialHerman Morales
 
Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social.
Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social.Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social.
Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social.Ovidio Rodriguez
 
Comunicaciones Integrales-Modulo v
Comunicaciones Integrales-Modulo vComunicaciones Integrales-Modulo v
Comunicaciones Integrales-Modulo vcedfcas cedfcas
 
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALRESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALNATHALY ARIAS
 
Guía para preparar un plan de responsabilidad social corporativa
Guía para preparar un plan de responsabilidad social corporativaGuía para preparar un plan de responsabilidad social corporativa
Guía para preparar un plan de responsabilidad social corporativaManuel Bedoya D
 
Guía para preparar un plan de responsabilidad social corporativa
Guía para preparar un plan de responsabilidad social corporativaGuía para preparar un plan de responsabilidad social corporativa
Guía para preparar un plan de responsabilidad social corporativaManuel Bedoya D
 
INFORME RSE - ANABEL PEREZ LCO4402 .pdf
INFORME RSE - ANABEL PEREZ LCO4402 .pdfINFORME RSE - ANABEL PEREZ LCO4402 .pdf
INFORME RSE - ANABEL PEREZ LCO4402 .pdfRaymelisHernandez
 
Responsabilidad Social Empresarial
Responsabilidad Social EmpresarialResponsabilidad Social Empresarial
Responsabilidad Social EmpresarialAngi Sira
 
Guía de implementación de la responsabilidad social
Guía de implementación de la responsabilidad socialGuía de implementación de la responsabilidad social
Guía de implementación de la responsabilidad socialUniversidad Panamericana
 

Similar a Responsabilidad social empresarial (20)

Responsabilidad social
Responsabilidad socialResponsabilidad social
Responsabilidad social
 
Responsabilidad social
Responsabilidad socialResponsabilidad social
Responsabilidad social
 
Que es Responsabilidad Social Empresarial
Que es Responsabilidad Social EmpresarialQue es Responsabilidad Social Empresarial
Que es Responsabilidad Social Empresarial
 
Que es rse
Que es rseQue es rse
Que es rse
 
Que es RSE
Que es RSEQue es RSE
Que es RSE
 
2006 guia que es_rse
2006 guia que es_rse2006 guia que es_rse
2006 guia que es_rse
 
Etica y rsc
Etica y rscEtica y rsc
Etica y rsc
 
Que es rse
Que es rseQue es rse
Que es rse
 
Que es rse
Que es rseQue es rse
Que es rse
 
Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social.
Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social.Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social.
Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Social.
 
Comunicaciones Integrales-Modulo v
Comunicaciones Integrales-Modulo vComunicaciones Integrales-Modulo v
Comunicaciones Integrales-Modulo v
 
Reaponabiliadad social
Reaponabiliadad socialReaponabiliadad social
Reaponabiliadad social
 
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIALRESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
 
Guía para preparar un plan de responsabilidad social corporativa
Guía para preparar un plan de responsabilidad social corporativaGuía para preparar un plan de responsabilidad social corporativa
Guía para preparar un plan de responsabilidad social corporativa
 
Guía para preparar un plan de responsabilidad social corporativa
Guía para preparar un plan de responsabilidad social corporativaGuía para preparar un plan de responsabilidad social corporativa
Guía para preparar un plan de responsabilidad social corporativa
 
Unidad didactica
Unidad didacticaUnidad didactica
Unidad didactica
 
INFORME RSE - ANABEL PEREZ LCO4402 .pdf
INFORME RSE - ANABEL PEREZ LCO4402 .pdfINFORME RSE - ANABEL PEREZ LCO4402 .pdf
INFORME RSE - ANABEL PEREZ LCO4402 .pdf
 
EBTS-S4.pptx
EBTS-S4.pptxEBTS-S4.pptx
EBTS-S4.pptx
 
Responsabilidad Social Empresarial
Responsabilidad Social EmpresarialResponsabilidad Social Empresarial
Responsabilidad Social Empresarial
 
Guía de implementación de la responsabilidad social
Guía de implementación de la responsabilidad socialGuía de implementación de la responsabilidad social
Guía de implementación de la responsabilidad social
 

Más de yency yasnith niño rosas

Fase 4 - Análisis sucesos aleatorios_ Grupo 37.docx
Fase 4 - Análisis sucesos aleatorios_ Grupo 37.docxFase 4 - Análisis sucesos aleatorios_ Grupo 37.docx
Fase 4 - Análisis sucesos aleatorios_ Grupo 37.docxyency yasnith niño rosas
 
Fase 2 –segmentacion de mercado Grupo 166000 _ 37.docx
Fase 2 –segmentacion de mercado Grupo 166000 _ 37.docxFase 2 –segmentacion de mercado Grupo 166000 _ 37.docx
Fase 2 –segmentacion de mercado Grupo 166000 _ 37.docxyency yasnith niño rosas
 
fase 1_ identificacion de negocio _servi-cas..docx
fase 1_ identificacion de negocio _servi-cas..docxfase 1_ identificacion de negocio _servi-cas..docx
fase 1_ identificacion de negocio _servi-cas..docxyency yasnith niño rosas
 
Fase 0 - Reconocimiento del curso plan de negocio.docx
Fase 0 - Reconocimiento del curso plan de negocio.docxFase 0 - Reconocimiento del curso plan de negocio.docx
Fase 0 - Reconocimiento del curso plan de negocio.docxyency yasnith niño rosas
 
Tarea 4 - Proyecto Final (Juego de Roles..docx
Tarea 4 - Proyecto Final (Juego de Roles..docxTarea 4 - Proyecto Final (Juego de Roles..docx
Tarea 4 - Proyecto Final (Juego de Roles..docxyency yasnith niño rosas
 
Tarea 3 - Mecanismos de mediación y resolución de conflictos.docx
Tarea 3 - Mecanismos de mediación y resolución de conflictos.docxTarea 3 - Mecanismos de mediación y resolución de conflictos.docx
Tarea 3 - Mecanismos de mediación y resolución de conflictos.docxyency yasnith niño rosas
 
Tarea 2- ¿Cómo afronto los conflictos_yency niño.docx
Tarea 2- ¿Cómo afronto los conflictos_yency niño.docxTarea 2- ¿Cómo afronto los conflictos_yency niño.docx
Tarea 2- ¿Cómo afronto los conflictos_yency niño.docxyency yasnith niño rosas
 
Tarea 1- Tipos de conflictos y violencias 1.docx
Tarea 1- Tipos de conflictos y violencias 1.docxTarea 1- Tipos de conflictos y violencias 1.docx
Tarea 1- Tipos de conflictos y violencias 1.docxyency yasnith niño rosas
 
caso 4 legislacion laboralactividad individual.docx
caso 4 legislacion laboralactividad individual.docxcaso 4 legislacion laboralactividad individual.docx
caso 4 legislacion laboralactividad individual.docxyency yasnith niño rosas
 
caso 4 proponer la proteccion legal YENCY YASNITH NIÑO.docx
caso 4 proponer la proteccion legal YENCY YASNITH NIÑO.docxcaso 4 proponer la proteccion legal YENCY YASNITH NIÑO.docx
caso 4 proponer la proteccion legal YENCY YASNITH NIÑO.docxyency yasnith niño rosas
 
Grupo 17_Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial-YENCY YASNI...
Grupo 17_Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial-YENCY YASNI...Grupo 17_Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial-YENCY YASNI...
Grupo 17_Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial-YENCY YASNI...yency yasnith niño rosas
 
Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial.docx
Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial.docxCaso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial.docx
Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial.docxyency yasnith niño rosas
 

Más de yency yasnith niño rosas (20)

FASE 5 plan de negocios .docx
FASE 5 plan de negocios .docxFASE 5 plan de negocios .docx
FASE 5 plan de negocios .docx
 
Fase 4 - Análisis sucesos aleatorios_ Grupo 37.docx
Fase 4 - Análisis sucesos aleatorios_ Grupo 37.docxFase 4 - Análisis sucesos aleatorios_ Grupo 37.docx
Fase 4 - Análisis sucesos aleatorios_ Grupo 37.docx
 
Fase 3 - Canales de operación.docx
Fase 3 - Canales de operación.docxFase 3 - Canales de operación.docx
Fase 3 - Canales de operación.docx
 
Fase 2 –segmentacion de mercado Grupo 166000 _ 37.docx
Fase 2 –segmentacion de mercado Grupo 166000 _ 37.docxFase 2 –segmentacion de mercado Grupo 166000 _ 37.docx
Fase 2 –segmentacion de mercado Grupo 166000 _ 37.docx
 
fase 1_ identificacion de negocio _servi-cas..docx
fase 1_ identificacion de negocio _servi-cas..docxfase 1_ identificacion de negocio _servi-cas..docx
fase 1_ identificacion de negocio _servi-cas..docx
 
reconocimiento del curso 0.pptx
reconocimiento del curso 0.pptxreconocimiento del curso 0.pptx
reconocimiento del curso 0.pptx
 
Fase 0 - Reconocimiento del curso plan de negocio.docx
Fase 0 - Reconocimiento del curso plan de negocio.docxFase 0 - Reconocimiento del curso plan de negocio.docx
Fase 0 - Reconocimiento del curso plan de negocio.docx
 
Tarea 4 - Proyecto Final (Juego de Roles..docx
Tarea 4 - Proyecto Final (Juego de Roles..docxTarea 4 - Proyecto Final (Juego de Roles..docx
Tarea 4 - Proyecto Final (Juego de Roles..docx
 
Tarea 3 - Mecanismos de mediación y resolución de conflictos.docx
Tarea 3 - Mecanismos de mediación y resolución de conflictos.docxTarea 3 - Mecanismos de mediación y resolución de conflictos.docx
Tarea 3 - Mecanismos de mediación y resolución de conflictos.docx
 
Anexo 1. Cuestionario TKI Test.docx
Anexo 1. Cuestionario TKI Test.docxAnexo 1. Cuestionario TKI Test.docx
Anexo 1. Cuestionario TKI Test.docx
 
Tarea 2- ¿Cómo afronto los conflictos_yency niño.docx
Tarea 2- ¿Cómo afronto los conflictos_yency niño.docxTarea 2- ¿Cómo afronto los conflictos_yency niño.docx
Tarea 2- ¿Cómo afronto los conflictos_yency niño.docx
 
Tarea 1- Tipos de conflictos y violencias 1.docx
Tarea 1- Tipos de conflictos y violencias 1.docxTarea 1- Tipos de conflictos y violencias 1.docx
Tarea 1- Tipos de conflictos y violencias 1.docx
 
caso 4 legislacion laboralactividad individual.docx
caso 4 legislacion laboralactividad individual.docxcaso 4 legislacion laboralactividad individual.docx
caso 4 legislacion laboralactividad individual.docx
 
caso 4 proponer la proteccion legal YENCY YASNITH NIÑO.docx
caso 4 proponer la proteccion legal YENCY YASNITH NIÑO.docxcaso 4 proponer la proteccion legal YENCY YASNITH NIÑO.docx
caso 4 proponer la proteccion legal YENCY YASNITH NIÑO.docx
 
Registo de marca heladeria Mokka s.a.s.docx
Registo de marca heladeria Mokka s.a.s.docxRegisto de marca heladeria Mokka s.a.s.docx
Registo de marca heladeria Mokka s.a.s.docx
 
Caso 3 - Analizar la marca.docx
Caso 3 - Analizar la marca.docxCaso 3 - Analizar la marca.docx
Caso 3 - Analizar la marca.docx
 
caso 3 legislacion laboral individual.docx
caso 3 legislacion laboral individual.docxcaso 3 legislacion laboral individual.docx
caso 3 legislacion laboral individual.docx
 
Grupo 17_Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial-YENCY YASNI...
Grupo 17_Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial-YENCY YASNI...Grupo 17_Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial-YENCY YASNI...
Grupo 17_Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial-YENCY YASNI...
 
Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial.docx
Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial.docxCaso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial.docx
Caso 1 - Reconocer procesos de formalización empresarial.docx
 
informe ejecutivo.docx
informe ejecutivo.docxinforme ejecutivo.docx
informe ejecutivo.docx
 

Último

UNIDAD 2 REGISTRO Y CONTROL DE MERCANCIAS.pdf
UNIDAD 2 REGISTRO Y CONTROL DE MERCANCIAS.pdfUNIDAD 2 REGISTRO Y CONTROL DE MERCANCIAS.pdf
UNIDAD 2 REGISTRO Y CONTROL DE MERCANCIAS.pdfARACELIGINESZARATE1
 
PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES SESION_N°4.pptx
PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES SESION_N°4.pptxPRÁCTICAS PRE PROFESIONALES SESION_N°4.pptx
PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES SESION_N°4.pptxcarlosdaniellujandel1
 
Explora el boletin del 10 de abril de 2024
Explora el boletin del 10 de abril de 2024Explora el boletin del 10 de abril de 2024
Explora el boletin del 10 de abril de 2024Yes Europa
 
3RA - 4 TA CLASE SO1 SEMANA 3.pptxuniver
3RA - 4 TA CLASE SO1 SEMANA 3.pptxuniver3RA - 4 TA CLASE SO1 SEMANA 3.pptxuniver
3RA - 4 TA CLASE SO1 SEMANA 3.pptxuniverakermansara040
 
PREVENCION AL RIESGO LOCATIVO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.ppt
PREVENCION AL RIESGO LOCATIVO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.pptPREVENCION AL RIESGO LOCATIVO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.ppt
PREVENCION AL RIESGO LOCATIVO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.pptMontoyaCruzSofia
 
Explora el boletín de 17 de abril de 2024
Explora el boletín de 17 de abril de 2024Explora el boletín de 17 de abril de 2024
Explora el boletín de 17 de abril de 2024Yes Europa
 
PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTOS RENTABLES ARGENTINA.pdf
PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTOS RENTABLES ARGENTINA.pdfPROGRAMA DE EMPRENDIMIENTOS RENTABLES ARGENTINA.pdf
PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTOS RENTABLES ARGENTINA.pdfrgsteveo32
 
Cirugía Oral…………………………………………………..……..pdf
Cirugía Oral…………………………………………………..……..pdfCirugía Oral…………………………………………………..……..pdf
Cirugía Oral…………………………………………………..……..pdfginpao14
 
Banco central de Reserva del Perú...,.....
Banco central de Reserva del Perú...,.....Banco central de Reserva del Perú...,.....
Banco central de Reserva del Perú...,.....MAICKELSANCHEZ2
 
Descubre el boletín del 12 de Abril de 2024
Descubre el boletín del 12 de Abril de 2024Descubre el boletín del 12 de Abril de 2024
Descubre el boletín del 12 de Abril de 2024Yes Europa
 
COMPETENCIAS PROFESIONALES para el empleo.pptx
COMPETENCIAS PROFESIONALES para el empleo.pptxCOMPETENCIAS PROFESIONALES para el empleo.pptx
COMPETENCIAS PROFESIONALES para el empleo.pptxespaciorientatriguer
 
119672964-Place-de-Infeccion-de-Vias-Urinarias.doc
119672964-Place-de-Infeccion-de-Vias-Urinarias.doc119672964-Place-de-Infeccion-de-Vias-Urinarias.doc
119672964-Place-de-Infeccion-de-Vias-Urinarias.docMarbellaLedsma
 

Último (12)

UNIDAD 2 REGISTRO Y CONTROL DE MERCANCIAS.pdf
UNIDAD 2 REGISTRO Y CONTROL DE MERCANCIAS.pdfUNIDAD 2 REGISTRO Y CONTROL DE MERCANCIAS.pdf
UNIDAD 2 REGISTRO Y CONTROL DE MERCANCIAS.pdf
 
PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES SESION_N°4.pptx
PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES SESION_N°4.pptxPRÁCTICAS PRE PROFESIONALES SESION_N°4.pptx
PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES SESION_N°4.pptx
 
Explora el boletin del 10 de abril de 2024
Explora el boletin del 10 de abril de 2024Explora el boletin del 10 de abril de 2024
Explora el boletin del 10 de abril de 2024
 
3RA - 4 TA CLASE SO1 SEMANA 3.pptxuniver
3RA - 4 TA CLASE SO1 SEMANA 3.pptxuniver3RA - 4 TA CLASE SO1 SEMANA 3.pptxuniver
3RA - 4 TA CLASE SO1 SEMANA 3.pptxuniver
 
PREVENCION AL RIESGO LOCATIVO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.ppt
PREVENCION AL RIESGO LOCATIVO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.pptPREVENCION AL RIESGO LOCATIVO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.ppt
PREVENCION AL RIESGO LOCATIVO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.ppt
 
Explora el boletín de 17 de abril de 2024
Explora el boletín de 17 de abril de 2024Explora el boletín de 17 de abril de 2024
Explora el boletín de 17 de abril de 2024
 
PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTOS RENTABLES ARGENTINA.pdf
PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTOS RENTABLES ARGENTINA.pdfPROGRAMA DE EMPRENDIMIENTOS RENTABLES ARGENTINA.pdf
PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTOS RENTABLES ARGENTINA.pdf
 
Cirugía Oral…………………………………………………..……..pdf
Cirugía Oral…………………………………………………..……..pdfCirugía Oral…………………………………………………..……..pdf
Cirugía Oral…………………………………………………..……..pdf
 
Banco central de Reserva del Perú...,.....
Banco central de Reserva del Perú...,.....Banco central de Reserva del Perú...,.....
Banco central de Reserva del Perú...,.....
 
Descubre el boletín del 12 de Abril de 2024
Descubre el boletín del 12 de Abril de 2024Descubre el boletín del 12 de Abril de 2024
Descubre el boletín del 12 de Abril de 2024
 
COMPETENCIAS PROFESIONALES para el empleo.pptx
COMPETENCIAS PROFESIONALES para el empleo.pptxCOMPETENCIAS PROFESIONALES para el empleo.pptx
COMPETENCIAS PROFESIONALES para el empleo.pptx
 
119672964-Place-de-Infeccion-de-Vias-Urinarias.doc
119672964-Place-de-Infeccion-de-Vias-Urinarias.doc119672964-Place-de-Infeccion-de-Vias-Urinarias.doc
119672964-Place-de-Infeccion-de-Vias-Urinarias.doc
 

Responsabilidad social empresarial

  • 1. PLAN DE ACCION DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LA REGIÓN ORINOQUÍA CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ACTION PLAN FOR THE ORINOQUÍA REGION. Autor 1 – Yency Yasnith Niño Rosas Institución: Universidad Nacional abierta y a distancia UNAD Estudiante Tecnología en Gestión comercial y de Negocios ORCID: https://orcid.org/0000-0002-0895-4701 email. (myyenscyn16@gmail.com) Autor 2 – Arley David Mena Mena Institución: Universidad Nacional abierta y a distancia UNAD Estudiante: Economía ORCID: https://orcid.org/0000-0002-2346-7354 email. (arleydavidmenamena@gmail.com) Autor 3 – Dagnys Paola Martínez Institución: Universidad Nacional abierta y a distancia UNAD Estudiante: Administración en salud ORCID: https://orcid.org/0000-0001-7390-2505 email. (paolaammatinezz9@gmail.com) RESUMEN. Para la elaboración de este trabajo se conforma para implementación de un método de responsabilidad social empresarial para la región llanos Orinoquia del pacto regional compuesto por los cuatro departamentos Arauca Meta, Casanare, vichada. donde esta región tiene recursos las fuentes hídrica, agropecuaria y energética, e igualmente la agroindustria, que permite conectar con centro de Colombia y el mundo
  • 2. brindando dirección a sus mercados y compradores. Este plan se realiza revisando algunas de las empresas y principales universidades que forman parte de estos departamentos e igualmente revisando las metas y objetivos del desarrollo sostenible involucrados en esta región. De igual forma se destaca la influencia que tienen los stakeholders en relación con las universidades y de las acciones necesarias que deben realizar estas mismas para el progreso social empresarial en lo económico, social y ambiental. Posteriormente se redactan los códigos de ética para el buen comportamiento responsable enfocada en las características de las empresas involucradas. Teniendo como base las normas y modelos de la medición de la RSE observando las relaciones que hay en las políticas ISO 26000, Global Reporting Initiative – GRI, Norma SA 8000, Norma de aseguramiento AA1000, The Global. Y de ahí, se procede a construir un método de accion de responsabilidad social empresarial teniendo en cuenta los siguientes elementos: Acciones, justificación, lugar, cronograma, responsables, métodos y presupuesto. Palabras Clave: Plan de accion; RSE Responsabilidad social; ODS Objetivos del desarrollo sostenible; Filantropía; RSU Responsabilidad social universitaria; Pactos regionales; Partes interesadas; El estándar del Pacto Mundial. ABSTRACT.
  • 3. This work reflects the development of a corporate social responsibility plan for the Orinoquia plains region of the regional pact made up of the four departments Arauca Meta, Casanare, Vichada. Where its unique potential as a water, energy, agricultural and agro- industrial pantry, which allows connecting with the country and the world to generate access to its products and markets. This plan is carried out by reviewing some of the companies and main universities that are part of these departments and also reviewing the goals and objectives of sustainable development involved in this region. Likewise, the influence that stakeholders have in relation to universities and the necessary actions that they must carry out for the development of corporate social responsibility in economic, social and environmental matters stands out. Subsequently, codes of ethics for responsible good behavior are drawn up focused on the characteristics of the companies involved. Based on the standards and models for measuring CSR, observing the relationships that exist in the ISO 26000, Global Reporting Initiative - GRI, SA 8000 Standard, AA1000 Assurance Standard, The Global standards. And from there, we proceed to build a corporate social responsibility action plan taking into account the following elements: Actions, justification, place, schedule, people in charge, methods and Budget.
  • 4. Keywords: Action plan; Corporate social responsibility; Sustainable development goals; Philanthropy; University social responsibility; Regional pacts; Stakeholders; The Global Compact standard. INTRODUCCIÓN. En el presente ensayo se tendrá en cuenta la definición de RSE teorías de RSE Correlación que se observa en RSE y la responsabilidad social universitaria (RSU) y los objetivos del desarrollo sostenible (ODS) para así poder argumentar si la RSE es una estrategia de negocio que está siendo usado en las empresas de Colombia para evadir culpas, problemas e encontrarse con desafíos que dañan sus reputaciones corporativas ya sea por contaminación al medio ambiente o impactos en la sociedad de una forma negativa, perjudicando sus beneficios o ganancias. ¿ES UNA ESTRATEGIA DE NEGOCIO LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL? La responsabilidad social en resumidas palabras son las cosas buenas que podemos devolver de nosotros a la sociedad y referente a una organización o empresa es el mero cumplimiento de la ley. Friedman afirma que “Quienes deben estar comprometidos son
  • 5. los empresarios, dueños, o quienes figuran en las asociaciones, Todas las personas debemos ser socialmente responsables. Es preocuparse ya sea por el medio ambiente, o por su gente o dependiendo de la forma que la empresa hace economía o si se enfoca en algún tema social al cual se quiera apoyar. debe cumplir un beneficio financiero para cada una de las empresas así permitiéndoles tener ahorros en sus ganancias igualmente permite que los clientes o usuarios se sientes con confianza en los productos adquiridos hace que haya reputación corporativa, haciendo una satisfacción en los clientes internos generando mayores ingresos. Y dependiendo de la definición de responsabilidad podemos preguntarnos es una estrategia de negocio la RSE y si lo relacionamos también con la responsabilidad social universitaria (RSU) según dijo (Maignan y Ferrel, 2000), pensaban que si las universidades lograban generar impacto en estudiantes egresados serían más productivos al dirigir empresas, permitiéndoles brindar bienestar a los egresados en la sociedad se convierte en una estrategia de negocio mutua entre responsabilidad social empresarial y responsabilidad universitaria. Así que las universidades toman como estrategia de negocio usar RSE para formar sus estudiantes capaces de emprender empresas o trabajar en ellas. Es un acto que puede asegurar que interesa mas en
  • 6. los beneficios que trae para elevar la competitividad, reduciendo riesgos y costos y mejorando la reputación de las organizaciones. Para argumentar si es una estrategia de negocio traeré a mencionar en que están fundamentadas las teorías de RSE cuando una empresa dice ser socialmente responsable una de las teorías de la RSE son los grupos de intereses y es aquí donde podemos ver que la RSE se mueve en las organizaciones como estrategia de negocio donde se beneficia los grupos de interés interno y externo. Así lo define (Freeman et al., 1986, p. 118) «proveedores, clientes, accionistas y demás. Todos deben recibir buen trato como por ejemplo donde hay un ambiente de trabajo positivo los trabajadores son más productivos y comprometidos se aumenta creatividad, se fomenta el crecimiento profesional y personal así que la organización lo implementa como estrategia de negocio la responsabilidad social para beneficiarse también veremos sobre otra de sus teorías para sostener mi argumento que es usada como estrategia. La teoría de la legitimación parte de un sistema de principios y valores en la sociedad para crear confianza y credibilidad cuando las organizaciones divulgan información social y medioambiental lo hacen estratégicamente para conseguir clientes o entablar relaciones con proveedores y así alcanzar el éxito que les permite la supervivencia de la organización. cuando las empresas usan esta teoría de legitimidad se
  • 7. hacen más deseables y aceptadas en el entorno así lo afirma (Zimmerman y zeitz, 2002) la originalidad de las organizaciones desempeña un papel importante que les permite crecer en confianza En cuanto a las otras teorías de la RSE como es la política económica no solamente es una opción altruista que manejan las empresas es una práctica que les beneficia para ampliar sus oportunidades a nuevos consumidores aun que se ve encaminada a mejorar el bienestar de la población como objetivo primordial del crecimiento y la estabilidad. El ayudar en la pobreza no es de las empresas privadas resolver todos los problemas de un país ya sea social o económico, pero si pueden aportar positivamente a la sociedad haciendo que estas sean más estables social y políticamente lo cual los usan como beneficios para las empresas como por ejemplo mejorar las relaciones empresariales con el gobierno en adquirir licencias de sus operaciones y entre otros requisitos legales. para que aclar y estar de acuerdo con la opinión de Centra RSE Guatemala que La RSE no es regalar o realizar acciones en la sociedad ni se puede decir que se obligue a las empresas a crear dichas acciones. He aquí la importancia de que las organizaciones tienen en cuenta el desarrollo sostenible al satisfacer las necesidades de la comunidad al igual que respetan los limites ecológicos del entorno donde ejercen sus actividades como es el cuidado medioambiental económico y social
  • 8. (Manet 2014, p. 41). Es la importancia que nos permite conocer otras estrategias para mejorar entre empresas y ciudadanos del común Porque la responsabilidad social y el desarrollo sostenible va ligadas a cumplir objetivos económicos, uno de los objetivos del desarrollo sostenible se enfoca en la producción y consumo responsable; las empresas lo usan a favor para evitar sanciones o que le suspendan la licencia de actividad. Es por esto que para concluir que la RSE. es utilizada como estrategia de negocio en las organizaciones; con la fidelización de los clientes y la forma de acercarse a las comunidades para alcanzar un valor agregado a sus productos y servicios haciendo que sus marcas sean reconocidas ante otras logrando liderazgo. Por este motivo hace que las empresas lo usan como estrategia en sus negocios para conseguir perdurabilidad y aceptación en la sociedad para ser observadas medioambientalmente sanas en su negocio cumpliendo un comportamiento ético y responsable. De esta manera podemos afirmar que usar RSE mejora el desempeño financiero hay menos costos de operación, beneficia en la reputación de la imagen y marca impulsando la productividad y calidad; teniendo lealtad con sus clientes y estabilidad con sus empleados y por último la disminución de la responsabilidad social.
  • 9. METODOLOGÍA. Para el método de trabajo que se realizara es cualitativo de tipo descriptivo con la siguiente estructura: Fase 1: Revisión de las características de la región Llanos Orinoquia. Fase 2: El análisis del pacto regional llanos Orinoquia. Fase 3: Construcción del código de ética. Fase 4: Selección del modelo de evaluación a utilizar. Fase 5: Método de accion de responsabilidad social empresarial diseñado a la región Llanos Orinoquía. DISCUSIÓN Y RESULTADOS. Matriz Pactos Regionales para la RSE Se ha tomado en cuenta la región de la Orinoquia para desarrollar la matriz de pactos regionales para la responsabilidad social empresarial donde se especifica los cuatro departamentos que hace relación a esta región en los cuales identificaremos las empresas, universidades, el propósito del pacto. los pilares del PND, las estrategias y metas que incluyen a la región Orinoquia. La RSE permite la coordinación de los esfuerzos de gobiernos, empresas, organizaciones en esta región, están al cumplimiento de los ODS para así reducir , eliminar impactos negativos y dar importancia a aquellos positivos de los grupos de interés, empresas y universidades en Colombia cada
  • 10. región reconoce las ventajas de implementar el plan regional de la cual se promueve una perspectiva integra en los procesos de planificación usando diálogos e interlocución para identificar las dificultades de cada territorio y crear acciones para afróntalas en cada dimensión tal como se observa en esta matriz de pactos para la Orinoquía Tabla 1 Matriz Pactos Regionales Nombre de la Región Región llanos Orinoquia Departamentos que integran la región Arauca Mata Casanare Vichada  Principales empresas del departamento  Gases del Cusiana Cusianagas s a  Fundación amanecer  Empresa de Enerca de S.A. ESP  Molinos el Yopal Ltda.  Caja de compensación familiar de Casanare  Falck services Ltda.  Ecoplanta procesos de residuos industriales S.A.S ESP  Empresa ESPA de agua Aguazul S.A ESP  JYM ingeniería S.A.S ESP  Mantenimiento y servicios técnicos generales manto s.a.s  CTRM S.A.S
  • 11.  Empresa industrial y comercial del estado terminal de transportes de aguazul el garcero del llano e i c  Empresa electrificadora del meta EMSA  Empresa montaje JM  Distribuidora de combustible Hernández Gómez,  Empresa contratita de Villavicencio MC. Principales Universidades de los Departamentos Arauca • Universidad Nacional De Colombia (UN) • Universidad Cooperativa De Colombia (UCC) Casanare • Universidad Nacional Abierta Y (UNAD) • Fundación Universitaria Internacional Del Trópico Americano • Fundación Universitaria Tecnológica De Casanare (FUC) • Corporación Universitaria Rémington • Universidad De San Gil • Universidad De Boyacá Meta • Universidad De Los Llanos • Corporación Universitaria Del Meta (UNIMETA) • Corporación Unificada Nacional De Educación Superior (CUN) • Corporación Universitaria Minuto De Dios
  • 12. • Fundación CIDCA • Universidad Autónoma De Nariño • Universidad Cooperativa De Colombia (UCC) • Universidad Santo Tomas (USTA) • Instituto Politécnico Agroindustrial Vichada • UNAD - Puerto Carreño • Politécnico Gran Colombiano • Corporiente - Uniremington Propósitos del pacto regional www.Fiduagraria.gov.co “Desarrollar la región aprovechando su potencial único como despensa hídrica, energética, agropecuaria y agroindustrial, y conectándola con el país y el mundo para generar acceso a sus productos y mercados” Pilares PND Legalidad Emprendimiento Equidad Tácticas  Consolidaremos la red de infraestructura (vial, fluvial y aérea) y digital para la competitividad y la integración regional.  Desarrollaremos la infraestructura energética (gasificación masiva, energías no convencionales y mercados descentralizados de energía).  Impulsaremos las cadenas productivas pecuarias, agroindustriales, forestales y turísticas.  Promoveremos la innovación y los emprendimientos sobre paisajes
  • 13. biodiversos y cadenas productivas de la región.  Controlaremos la deforestación y la degradación de los ecosistemas estratégicos.  Consolidaremos el área de la frontera agrícola.  Implementaremos los Planes de Ordenación y Manejo de Cuencas Hidrográficas.  Implementaremos el modelo de ordenamiento territorial regional de la Orinoquia. Metas Pasar de 4.000 a 300.000 hectáreas bajo esquemas de conservación y producción sostenible. Incrementar las exportaciones de bienes no minero energéticos en los próximos 4 años de US$ 4,1 MM a US$ 4,6 MM (promedio móvil). Mejoraremos integralmente la infraestructura física de 2 aeropuertos no concesionados Objetivos del desarrollo sostenible involucrados Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son un llamado universal a la adopción de medidas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que todas las personas gocen de paz y prosperidad. Los objetivos involucrados son: 7.Energía asequible y no contaminante 9 industria innovación e infraestructura 11. ciudades y comunidades sostenibles 12. producción y consumo responsable 13. acción por el clima
  • 14. Matriz de relación empresas stakeholders En esta matriz nos permite conocer las influencias que tienen los stakeholders en relación con las universidades y empresas de la región para el cumplimiento de los objetivos se encuentran empleados, directivos y socios de la parte interna y de la parte externa los vecinos, clientes, accionistas y proveedores entre otros. Son los que ayudan a gestionar adecuadamente las estrategias Tabla 2 Matriz de relación empresas stakeholders Empresas y universidades de la región Stakeholders relacionados Universidad abierta y a distancia UNAD Sus partes interesadas son el Personal de administración y servicios, personal docente y alumnado. La empresa y la comunidad permitiendo formación investigación, transferencia de conocimiento y tecnología. Empresa de energía de S.A. ESP Sus partes interesadas son los empleados proveedores clientes socios y accionistas Caja de compensación familiar de Casanare Sus partes interesadas son los estudiantes de cualquier institución, egresados, empresas y la comunidad.
  • 15. Matriz de acciones Al determinará las acciones necesarias que deben realizar las empresas y universidades de la región de la Orinoquia para el cumplimiento del pacto regional teniendo en cuenta las dimensiones de la responsabilidad social empresarial en lo económico, social y ambiental podemos observar que tanto empresas, universidades y grupos de interés trabajan en conjunto para cumplir este objetivo del pacto regional. Tabla 3 Matriz de acciones Dimensiones de la RSE Acciones de las empresas Acciones de las universidades Acciones de los stakeholders Económico Una de las acciones que realizan las empresas son las apuestas productivas para el desarrollo económico para el cumplimento del pacto regional las empresas han buscado el potencial producto como invertir en producción agrícola, elaborando otros productos alimenticios y en la producción y transformación de estos. Las universidades realizan acciones para contribuir económicamente a cada departamento en preparar estudiantes capacitados para manejar la economía cuando realiza los cursos para enfrentar el mundo laboral La secretaria de agricultura como grupos de interés intervienen en las apuestas productivas para el desarrollo económico. Otros grupos de interés como clientes y proveedores accionistas aprovechan el potencial que generan las actividades
  • 16. el sector ganadero Fedegan (federación ganadera) toma acciones para reducir la pobreza e indigencia promoviendo nuevas dinámicas al crecimiento del desarrollo rural realizan filantropía, donaciones, inversión social. Como lo hace la universidad nacional de Colombia en Arauca con el lanzamiento del proyecto ecosistemas de innovación en la región de los llanos por ofertas tecnológicas y grupos de investigación que se generan y se gestionan proyectos económicos y sociales dando a conocer oportunidades de financiación para proyectos desarrollados entre empresarios y entidades territoriales, entre otros. Igualmente, el impacto por el proyecto bovino del programa de gestión tecnológica para la innovación social y productiva de la carne y la leche son acciones de las dimensiones de económicas de proyectos productivo en pro de alcanzar el pacto regional. Los sindicatos realizan acciones para pertenecer a los proyectos para abrir oportunidades de empleo en la agroindustria para conectar con el país y ser escuchados realizan marchas o protestas para defender sus derechos frente a empleadores para mejorar las condiciones de vida.
  • 17. responsabilidad que ejerce en la economía de los departamentos en los estudiantes que están en la facultad Medicina Veterinaria y Zootecnia de la U. N Social Las empresas realizan acciones para superar el bajo crecimiento y problemas en la sociedad para la transformación productiva impulsando la producción para dar valor en el agro, el turismo y las industrias mediante bienes y servicios. Las empresas de transporte buscan la conectividad interna con las vías principales del país en la creación de puentes y vías aptas para realizar sus actividades buscando la ayuda con cada una de las gobernaciones de los cuatro departamentos y así desarrollar su potencial productivo y dejar de depender de los hidrocarburos La universidad Unillanos del meta aporta a la sociedad a las condiciones de salud que se presenta por la pandemia estrategias encaminadas hacia la disminución del riesgo de contagio de covid 19 por medio de proyectos de investigación con docentes y estudiantes al personal salud. Los grupos de interés Se informan y se educan en el entorno empresarial en la toma de decisiones que afectan a la sociedad estos toman acciones como lo hace el DPS tiene como misión: “Diseñar, coordinar, e implementar políticas públicas para la inclusión social y la reconciliación” y su principal objetivo estratégico es “Formular lineamientos de política para reducción de la pobreza y la pobreza extrema y contribución a la consolidación de la clase media y la reconciliación” (Departamento de
  • 18. Otras de las acciones que se desarrollan es la legalidad de las economías la informalidad laboral y empresaria en la que se lucha en la región fronteriza de la región Orinoquia por la migración Prosperidad Nacional, 2017). Otras organizaciones como banco mundial , el min agricultura, los encargados del medioambiente y los agricultores en Colombia en conjunto con la organización ambiental The Nature Conservancy preocupados por la sociedad en solución de la pobreza y la preservación de la biodiversidad y la ampliación de la economía que genera el agro para buscar buscan poner de acuerdo a diferentes instituciones y lograr las metas y asi cuidar los tres sectores sociales económicos y ambientales sin que afecte a la sociedad. Ambiental Las empresas tienen como acción de controlar la deforestación para el cumplimiento del propósito del pacto regional como lo es Corporinoquia de Las acciones desarrolladas por las universidades son talleres para difundir estrategias de economía Las ONG realizan foros con temáticas ambientales para fortalecer la gestión ambiental participativa donde las empresas comparten las
  • 19. cuidar los recursos hídricos y evitar la degradación de los ecosistemas del desarrollo productivo y sostenible de las empresas que manejan el sector agrícola como son las arroceras, cultivos de palma, maíz y actividades de hidrocarburos y ganadería, el cuidado de las fuentes hídricas en los departamentos. Según el (Instituto von Humboldt, 2016): Se planea un alto consumo en la agua por sectores de producción en esta región de la Orinoquia de los diferentes cultivos cultivos de arroz, palma y maíz, así como la actividad petrolera y ganadera. También empresas de sector de hidrocarburos realizaron acciones de reforestación, siembra de árboles y recolección de reciclaje circular promoviendo procesos de producción amigables al medio ambiente del uso adecuado de los recursos implementado en proyectos piloto por los estudiantes de la universidad Unillanos para generar cambios en el ambiente experiencias de responsabilidad social entre estudiantes y delegados de la universidad unitropico son acciones diseñadas para desarrollar con metas definidas y objetivos claros en bien de la biodiversidad y la sociedad. La integración de los stakeholders modera positivamente la relación entre la adopción de prácticas de protección medioambiental y los resultados de la empresa, es decir, cuanto mayor sea esta integración más fuerte será dicha relación.
  • 20. Matriz sobre pacto en los códigos de ética para un comportamiento responsable. El pacto de códigos de ética promueve la creación de un ambiente adecuado, estos códigos en las organizaciones son diseñado de guía de toma de decisiones responsables, sirviendo de interés para comunicar la responsabilidad social de clientes internos y externo; donde cada código de ética que observamos las características que son de vital importancia tener en cuenta por su contenido de principios y valores que serán respetados por los integrantes de un grupo u organización Tabla 4 Matriz sobre pacto en los códigos Elementos del Código de ética a involucrar en empresas, universidades y sus stakeholders Características Confidencialidad empresarial de la totalidad de las sociedades manejan este código de ética para el buen
  • 21. funcionamiento o como estrategia en la competencia para ello tienen en cuenta en la elaboración estas características:  Definición de las partes afectadas.  Ámbito u objeto del acuerdo confidencialidad.  Descripción de información confidencial.  Excepciones a la información confidencial.  Tiempo de duración del acuerdo de confidencialidad  Clausula penal y sanciones Conflicto de interés  Rivalidad entre el deber público y privado por intereses personales.  Salvaguardar la libertad de criterio de iniciación de justicia de quienes ejercen un puesto publico  Conocer el marco normativo
  • 22.  Son inevitables, no se pueden prohibir por que los servidores públicos tienen nexos en alguna decisión laboral con familiares y amigos.  Generar salidas de hechos engañosos o corruptos  Genera desconfianza en el quehacer publico  Detectar para informar y asi desarticularlos de una forma voluntariamente.  Puede involucrar a cualquier servidor publico Conducta Interna Este código son normas generales y particulares que explican cómo va a funcionar de manera interna respecto a diversos asuntos, están dirigidas fundamentalmente a los empleados. Normas generales de funcionamiento en la
  • 23. empresa Indumentaria y aseo personal Jornada laboral Solicitud de permiso de vacaciones Respeto y trato justo La no tolerancia de acoso sexual físico o mental Orden cuidado mantenimiento y conservación Favores comerciales Este código de ética es usado para personal de empresas para que no: • reciban dineros en efectivo. • recibir regalos ilegales violando los códigos de la institución a la cual pertenecen • recibir de los clientes un regalo que lo comprometa. • Admitir una ofrenda que pudiera ser estimado un despilfarro.
  • 24. • Admitir ofrecimientos que se observe en como influenciar un juicio comercial. • Admitir ofrecimientos como acuerdos a cambio de otro. • Participar en actividades que violen las políticas de la institución a la cual labora. Contravenciones Las contravenciones están para Regular, reglamentar y establecer el procedimiento que se debe tener en cuenta en los eventos de que se incurra en una contravención al interior de las empresas. Negociaciones Se observa que se rige por reglas, normas de convivencia, condiciones, principios y valores que pueden variar de cultura en cultura. la ética social en las negociaciones usado para interactuar con otros ética profesional sirven como reglas y valores morales utilizado en las personas en desarrollo de tareas en toda profesión u
  • 25. oficio. Uso de la información de la empresa Sirve para tener una buena relación con los clientes internos y externos de las empresas. Sirve para ofrecer sus servicios a los diferentes clientes. Permite dar a conocer sus productos a quien esté interesado en ello. Comunicaciones estratégicas Para un comportamiento responsable se debe tener en cuenta la Comunicación formal, descendente, ascendente y Comunicación horizontal dentro de las empresas la buena comunicación es importante para innovar, desarrollar y posesionar proyectos que se diferencien de la competencia. Cultura, social y religión Por lo que se crea una actitud organizacional con respecto a su relacionarse con instituciones políticas o
  • 26. religiosas. También se deja en claro la apariencia con los empleados con este tipo de instituciones. La cultura en las organizaciones permite crear mejores relaciones laborales en cada área de las organizaciones, que permite verse el sentido de identidad generando mucho más desempeño laboral. Donde La cultura marca la diferencia en las normas, creencias religiosas y valores institucionales y personales encaminados al desarrollo de la empresa. Y quienes tienen la delantera en el liderazgo son los que tienen el poder de diseñar cambiar y incluso hasta eliminarla. En las regiones se puede prever que hay un mayor compromiso en las áreas laborales por que nace como un motivo de fe. Donde las religiones ofrecen los medios para crecer la espiritualidad Marco Normativo Protocolos a través de los cuales los
  • 27. miembros de las empresas deben cumplir y ceñirse con el fin de cumplir las directrices impartidas con las empresas Mapa relacional de las normas y modelos de la medición de la RSE. De relaciones las características y aplicaciones de las siguientes normas: ISO 26000, Global Reporting Initiative – GRI, Norma SA 8000, Norma de aseguramiento AA1000, The Global
  • 29. Selección de la norma y justificación de la selección de acuerdo a las características de la región Orinoquia.  La norma The Global Compact. ¿Por qué decir que esta norma The Global compact es la que más se ajusta a las características de la región Orinoquia? porque es una norma que se puede relacionar con cualquier otra norma por sus aspectos esenciales y en sus dimensiones propias de su alcance sabiendo que esta norma es una guía, pero no certificable que se creó para “facilitar un marco de trabajo contextual para fomentar y difundir la innovación” (Pacto Global: 2004, P. 5-6). Al observa cual el pacto de esta región Orinoquia que busca enlazar y fomentar los recursos sostenibles de esta región con las demás del país y el mundo. Los objetivos de la alianza global van de la mano con el compromiso por Colombia -en la alianza por la equidad que busca la región Orinoquía, para quitar las barreras al acceso de educación, salud, vivienda, y otros servicios esenciales. Esta norma ya está siendo aplicada para cumplir los pactos como son lo de productividad, legalidad, el pacto por el emprendimiento para una innovación financiera social y razonable de la región. Aunque esta norma no define el concepto de RSE; sin embargo, consideran que: Las prácticas empresariales basadas en principios
  • 30. universales contribuyen a la construcción de un mercado global más estable, equitativo e incluyente que fomentan sociedades más prósperas” (Pacto Mundial, 2013). La región Orinoquía tiene tres objetivos para potenciar y conectar la despensa sostenible la primera es otorgar y enlazar con las tecnologías digitales a la región con las empresas nacionales e internacionales y con la ayuda de que las empresas que hacen parte del pacto global y adherirse a la norma ratifican su compromiso por mejorar su desempeño económico, social y ambiental otro de sus objetivos de esta región es fomentar las áreas productivas con eficiencia de los sectores agropecuarios, agroindustriales y turísticas con objetivo de Fortalecer la ordenación ecológica principal para asi negociar inteligentemente la despensa hídrica de un sector productivo llevadero de la región. Para concluir observamos que esta norma que se relaciona con otras normas y su posición siempre es con la sostenibilidad, pretende contribuir en el futuro y es lo que busca la agenda de objetivos globales de desarrollo sostenible a futuro del 2030, aproximadamente de 4 factores temático como son derechos humanos, las situaciones laborales, la diversidad del medio ambiente y la anticorrupción.
  • 31. Plan de acción Objetivo: Trabajar para dar cumplimiento al plan regional en las estrategias propuestas tanto sociales ambientales y económicas. estrategia Que hacer Porque hacerlo Como hacerlo Quien debe hacerlo Donde hacerlo Cuando hacerlo Cuanto va a costar ambiental Promover proyectos de reforestación en la región Orinoquia para cumplir las estrategias del pacto regional. Para controlar la degradación de los ecosistemas y que los mismos sirvan para uso industrial comercial o para el cuidado del medio ambiente Desarroll ando proyectos forestales desde el inicio con viveros, manteni miento de los árboles hasta alcanzar la sobrevive ncia de los mismos universidad es Las empresas stakeholder s Riveras y costas de los ríos, en áreas que hayan sido víctimas de talas indiscriminad as, lugares protegidos por el medio ambiente, lugares declarados como reserva ambiental (batallones, selvas, llanuras) Con inicio del 2022 al 2030 500.000.000 Crear oficinas virtuales de denuncias de delitos ambientales Fiscalía general de la nación; en compañía de los entes de control
  • 32. Contrarres tar la contamina ción de las fuentes de agua por la producción de cultivos Trabaja con productos químicos no tóxicos para el medio ambiente Para dar cumplimient o de las estrategias del pacto regional de la Orinoquia Con campaña s enfocada s responsa bilidad social empresar ial desde el punto de vista de cada empresa En cada departament o; en cada empresa que hace parte de la región Orinoquia Con inicio desde el 2022 hasta 2030 $500.000.000 Social Proponer medidas para poner fin a la pobreza aumentar el empleo y garantizar a la región prosperidad Por medio de semillero s de proyectos ; creación de microemp resas por inversioni stas extranjer os. universidad es Las empresas Stakeholder s En la región Orinoquia y en las universidade s Con inicio desde el 2022 hasta 2030 10.000.000.000
  • 33. ORGANIZA CIONAL Desde el punto de vista organizacional es posible establecer o crear estándares para el manejo ambiental y empresarial que requiere la responsabilida d social empresarial. para así, satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos. Desde el punto empresarial se debe estar acorde con los sistemas de calidad que se han creado en el sector empresarial , obteniendo un nivel de satisfacción tanto por los empleados, como por los clientes. Este proceso organizac ional se debe desarrolla r atravez de los líderes, represent antes, gerentes, y persona ejecutiva de las diferente s empresas . Se lograría atreves de imágenes publicitari os, medios radiales y cambio Le corresponde esta labor de función a los diferentes entes del sector empresarial , como son universidad es, corporacion es y entidades territoriales de la Orinoquia. Esta labor organizacion al se puede desarrollar a través de los departament os en conjunto con las diferentes corporacione s y empresas interesadas, armonizando con el desarrollo o lo que se pretende por parte de la responsabilid ad social empresarial. Con inicio del 2022 al 2030 120.000.000
  • 34. Económico Promover el desarrollo de todos los productos en toda región generar proyectos, y cuidar los recursos renovables para lograr la sustentación en la región, el objetivo es conseguir una economía estable y que toda la región se beneficie de esto. Porque es necesario saber que como va la economía de los proyectos, de la región, saber dónde tenemos que invertir, para que la región tenga una sustentabilidad y unos avances económicos visibles y progresivos. Una vez que comience el proyecto económico de la región, se debe registrar el progreso desde que indicamos con las inversiones, hacer una línea de tiempo donde se agrega los primeros datos y las fechas finales y los resultados de la proyección de la región. Las universidades de la región, las gobernaciones, alcaldías, ganaderos, banco y las organizaciones y junto con todos los ciudadanos beneficiados con proyectos de desarrollo de la región para así lograr mejorar la vida de la región, analizar el coste de estas obras en la región y las inversiones de dinero de recursos cursos naturales. Lo vamos a hacer en todos los sectores que ayuden en lo económico a la región Orinoquia, vamos a analizar, sus puntos de sustentación económica para crear un proyecto que abarque todos los sectores existentes y los sectores de producción para que así los recursos sean repartidos en los lugares correctos de los departamentos y también a la creación de nuevos lugares. 2022 a 2030 2.000.000.000
  • 35. CONCLUSIONES. Como corolario se ha de tener en cuenta, que la responsabilidad social empresarial tiene o posee muchas ventajas a nivel interno y externo de las empresas, ya que existe gran probabilidad de mejorar la imagen empresarial, además que mantiene los clientes y atrae a otros. Así mismo da confianza a los trabajadores y estos a su vez tienen sentido de pertenencia. Asumiéndose un compromiso voluntario con la sociedad, además de contribuir al desarrollo sostenible, como lo es promocionando ciertos comportamientos con la organización a través de las políticas implementadas y sus prácticas. De ahí la importancia de que las organizaciones tengan en cuenta el desarrollo sostenible al satisfacer las necesidades de la comunidad al igual que respetan los limites ecológicos del entorno donde ejercen sus actividades como es el cuidado medioambiental económico y social Siendo importante producir ideas para el desarrollo local que optimicen las competencias entre empresas, de cómo se observan las condiciones en los que viven los habitantes. Porque la responsabilidad social y el desarrollo sostenible va ligadas a cumplir objetivos económicos, uno de las búsquedas del progreso sostenible se enfoca en la producción y consumo responsable.
  • 36. Por otro lado, resulta de gran importancia conocer las influencias que tienen los stakeholders en relación con las empresas para el cumplimiento de sus objetivos, en la que participan empleados, directivos y socios de la parte interna y de la parte externa, los vecinos, clientes, accionistas y proveedores entre otros. Son los que ayudan a gestionar adecuadamente las estrategias de las empresas u organizaciones. Debiéndose ejercer acciones necesarias que deben realizar las empresas para el cumplimiento objeto social establecido, teniendo en cuenta las dimensiones de la responsabilidad social empresarial en lo económico, social y ambiental, lográndose observar que tanto las empresas como los grupos de interés trabajan en conjunto para cumplir su objetivo. Además de generar, códigos de ética que promuevan la creación de un ambiente adecuado, estos códigos en las organizaciones son diseñados de guía para la toma de decisiones responsables, observándose características que son de vital importancia para tener en cuenta por su contenido de principios y valores que serán respetados por los integrantes de un grupo, organización u empresa.
  • 37. Materializándose todo lo anterior, por decirlo así, a través de la integración de las diferentes normas de gestión de calidad, de acuerdo con la que más se ajuste a sus necesidades desde el punto de vista organizacional, tales como la ISO 26000, Global Reporting Initiative – GRI, Norma SA 8000, Norma de aseguramiento AA1000, The Global.
  • 38. BIBLIOGRAFÍA. Academy of Management Review, Vol. 27, N. 3, pp. 414-31. Rubio Guerrero G. Fierro Celis F. Centro para la acción de la Responsabilidad Social Empresarial, Guatemala. La RSE: una teoría, diferentes visiones aplicadas Almeida, M & Arrechavaleta, C. (2018). Responsabilidad social empresarial y sus limitaciones en el contexto académico universitario. Revista Cubana de Educación Superior, 37(2), 87–103. https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true& db=zbh&AN=130995518&lang=es&site=eds-live&scope=site Comunicaciones (04 septiembre 2019) Unillanos fue el escenario para la firma del pacto regional de la estrategia de economía circular. Universidad Unillanos. https://www.unillanos.edu.co/index.php/noticias-imagenes/5560-unillanos-fue-el-escenario-para-la- firma-del-pacto-regional-de-la-estrategia-de-economia-circular Comunicaciones (15 septiembre 2020) Unillanos lidera Investigación de impacto social frente a COVID-19 – Universidad de los llanos https://www.unillanos.edu.co/index.php/noticias-imagenes/6027- unillanos-lidera-investigacion-de-impacto-social-frente-a-covid-19
  • 39. DNP Pacto Región Llanos-Orinoquía plan nacional de desarrollo. https://www.dnp.gov.co/dnpn/lists/menupactosregionales/allitems.aspx Maignan, I. and O. C. Ferrell (2000), ‘Measuring Corporate Citizenship in Two Countries: The Case of the United States and France’, Journal of Business Ethics 23(3), 283–297. Manet, L. (2014): «Modelos de desarrollo regional: teorías y factores determinantes», Nóesis. Revista de Ciencias Sociales y Humanidades, vol. 23, n.º 46, pp. 18-56. Miguelangelok (2017) Universidad Nacional Sede Orinoquia lanza proyecto Ecosistema de Innovación para la Región Llanos. Presalibrecasanare. https://prensalibrecasanare.com/arauca/27451-universidad- nacional-sede-orinoquia-lanza-proyecto-ecosistema-de-innovaciun-para-la-regiun-llanos.html Miguelangelok (2018) Foro Ambiente y Sociedad Civil, se realizará este martes 2 de octubre en Yopal presa libre-Casanare. https://prensalibrecasanare.com/medioambiente/30800-foro-ambiente-y- sociedad-civil-se-realizarb-este-martes-2-de-octubre-en-yopal.html Redacción PDM (enero 21, 2019) Pacto por el medio ambiente Periódico del meta. https://periodicodelmeta.com/pacto-por-el-medio-ambiente/
  • 40. Urquiola I. (10 septiembre 2018) Acuerdo de Confidencialidad (NDA): características principales blogdeitziarurquiola. http://itziarurquiola.com/caracteristicas-acuerdo-de-confidencialidad/ ZIMMERMAN, M.; ZEITZ, G. (2002): “Beyond survival: achieving new venture growth by building legitimacy”, (2018) guía de administración pública- www.Funcionpublica.gov.co-Recuperado de: https://www.funcionpublica.gov.co/eva/admon/files/empresas/ZW1wcmVzYV83Ng==/archivos/1525 712072_3a81e8f4a6052bcbff4f90ca61f6de90.pdf (18/05/)2018 Código de conducta jhuesa.com. https://jhuesa.com/wp- content/uploads/2018/06/180615_C%C3%93DIGO_DE_CONDUCTA.pdf