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Clima laboral

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Clima laboral

  1. 1. Clima laboralEsfuerzos para que entiendan la cultura y los objetivos de manera quese sientan orgullosos de pertenecer a ellas.Edgar Schein La lealtad y el desempeño de los trabajadores depende degran media de la capacidad de las empresas de manejar el proceso desocializaciónBeneficia tanto al trabajadores como a la organización facilitando sucomunicación reduciendo conflictos, exigiendo menos supervisión ycontrol.No entiende el funcionamiento integral de la organización, desarrollasentimientos de marginamiento y pérdida de sentido en lo que hace.Desempeño caracterizado por errores, accidentes, conflictos con suscompañeros y con la organización.Capítulo de socialización, importancia, beneficios , procesosAdministración de personal, un enfoque hacia la calidad, Jose CastilloaponteBogota , ecoe ediciones 2007Capítulo 11 motivación importancia , el proceso, teoríasmotivacionalesCapítulo 12 la remuneraciones modalidades , métodos de valoración,encuesta salarial y beneficios, incentivos,El bienestar laboralAdministración de Recursos HumanosEl capital humano de las organizacionesIdalberto ChiavenatoMacgraw-hill interamericanaMéxicoOctava ediciónSubsistema se retención de Los rrhhRemuneración , prestaciones social , calidad de Vidal en el trabajo,relaciones con las personas.

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