1. 32 33 Het nieuwe traineeship | Rob Biemans
Het nieuwe traineeship
Met ‘Het Nieuwe Traineeship’ willen wij kunt en hoe je dat kunt gaan doen. nieuwe mensen kennen, zowel je mede- Rob Biemans van Pons People Coa-
een onafhankelijk persoonlijk ontwikkel- Zo kan je betere carrière keuzes maken. deelnemers als experts in bedrijven. Dit ching & Workshops gelooft sterk in het
en opleidingstraject voor jonge talenten Daaraan gekoppeld worden trainingen netwerk kan je weer inzetten voor het proactief werken aan je persoonlijke
met -1 tot 2 jaar werkervaring opzetten. In aangeboden. Dit zullen instaptrainin- vinden van die passende baan. En niet al- ontwikkeling in een vroeg stadium
een on- en offline community wordt door gen zijn op bijvoorbeeld het gebied van leen dat; ‘Het Nieuwe Traineeship’ heeft van je loopbaan. ‘Het is niet meer van
deelnemers samengewerkt aan verschil- Finance, HR, Communicatie, Strategie en zich ten doel gesteld toegankelijk te zijn deze tijd om pas na je 35e levensjaar te
lende thema’s en onderwerpen. Presenteren. Alles wat nodig is om jouw voor iedereen. De kosten zullen daarom gaan onderzoeken waar je persoonlijke
‘Het Nieuwe Traineeship’ is nu in ontwik- doel te behalen. behoorlijk laag uitpakken. Denk aan een drijfveren en energie liggen! Veel grote
keling en zal in september 2012 van start kleine bijdrage voor deelname aan het organisaties zien dit en bieden daarom
gaan. De eerste ideeën en uitwerkingen Om al deze onderdelen te bundelen complete programma van 5 maanden persoonlijke ontwikkeling aan een kleine
zijn er en delen we graag met jullie ter speelt er een real life case als rode draad met daarin ongeveer 12 bijeenkomsten. selecte groep high potentials . Ik heb de
feedback. door ‘Het Nieuwe Traineeship’ waar je al De meerwaarde en opbrengsten voor de ambitie om persoonlijke ontwikkeling
Het nieuwe traineeship je learnings kunt oefenen en concreet aan organisatie van ‘Het Nieuwe Traineeship’ voor iedereen bereikbaar te maken!’
– Iets voor jou? Programma ‘Het Nieuwe Traineeship’ de slag gaat op de onderdelen: Sales, Hu- gaan we co-creëren door middel van de
Net werkend of (bijna) afgestudeerd? Globaal zal ‘Het Nieuwe Traineeship’ uit man Resources, Finance, Project Manage- real life case. Coaching | Resultaat | Het Nieuwe
Grote kans dat je dan op zoek ging of gaat vier onderdelen gaan bestaan: bedrijfsbe- ment, Marketing, Organisational Design Werken | Energie | Generatie Y | Inspiratie
naar een traineeship. Deze combinatie van zoeken, ontwikkelworkshops, trainingen en Change Management. Jouw mening Ontwikkeling | Ondernemen | Genieten
werken en leren bij één organisatie is een en een real life case. Bij de bedrijfsbezoe- Graag zouden we over een aantal Het Nieuwe Traineeship
gewilde eerste baan. Je werkt in een peri- ken kan je kennis maken met verschillen- onderwerpen je mening willen weten,
ode van vaak zo’n twee jaar aan verschil- de bedrijfsculturen en soorten organi- zodat we het daadwerkelijke programma
lende vaardigheden op allerlei gebieden saties. Je krijgt de kans medewerkers en goed kunnen laten aansluiten op jouw
en leert veel over jezelf. Bovendien heb je ondernemers van organisaties te leren persoonlijke wensen.
een zekere baangarantie. kennen en deelgenoot te worden van hun
expertise en ondernemerschap. We zouden het op prijs stellen als je jouw
Sowieso ben je je periode als trainee persoonlijke antwoorden op de poll aan-
onder de pannen, maar meestal is de Op die manier ‘proef’ je aan verschillende geeft op www.facebook.com/ygenwijs.
bedoeling dat je daarna nog jaren voor organisatietypes en merk je wat het beste
die organisatie blijft werken. En dat is in bij jou past. In het volgende Ygenwijs magazine lezen
een periode van economische crisis een jullie meer over de opbouw en uitrol van
veilige gedachte! Niet zo gek dus dat in De persoonlijke ontwikkelworkshops What’s in it for you? ‘Het Nieuwe Traineeship’ en haar vol-
2010 zo’n 2600 pas afgestudeerden staan in het teken van jou. Natuurlijk staat deelname aan ‘Het Nieuwe gende stappen…. En heb je ondertussen
hebben gesolliciteerd op een traineeship Je bent (bijna) klaar met studeren en op Traineeship’ goed op je CV door andere vragen, interesse in deelname of
bij de overheid. zoek naar je (droom)baan. middel van het certificaat dat je krijgt wil je ons op een manier helpen, stuur
voor de trainingen, bedrijfsbezoeken, een e-mail naar info@pons-coaching.nl.
Echter, van deze 2600 sollicitanten zijn Hoe zorg je dat die baan ook een droom- ontwikkelworkshops en real life case die
maar 90 trainees aangenomen! Dit is nog baan wordt? Of je ben begonnen aan je je hebt gevolgd. Daarnaast leer je door
geen 3,5%! Dat betekent dat er een erg eerste baan, maar zoekt manieren om je- het coachen goed wat je wil en wat je
kleine kans is dat je als trainee aan de slag zelf te blijven ontwikkelen naar volgende kunt. Door dit duidelijk te verwoorden in
kan. Daar willen wij graag verandering functies? Door middel van coaching leer sollicitatiebrieven vergroot je de kans op
in brengen. je kritisch te kijken naar wat je wilt, wat je een passende baan. Bovendien leer je veel