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LOPCYMAT

Higiene y Seguridad Industrial

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INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
ANTONIO JOSE DE SUCRE
EXTENSION BARQUISIMETO
DEPARTAMENTO DE ELECTRICIDAD
Br. Yovanna Rivas C.I. 26.732.023
Barquisimeto, Noviembre de 2016
Venezuela desde el 26 de julio del 2005, cuenta con un nuevo
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trata de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del
Trabajo, conocida como Lopcymat,, es un instrumento legal que fusiona toda
la norma jurídica que tiene que ver con el área de salud y seguridad en el
trabajo, para poner fin a la disgregación de las normas que caracterizaba al
sistema laboral venezolano en esta materia. Aunada del nuevo Reglamento
de la Ley Orgánica de Protección, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Reglamento LOPCYMAT) que fue publicado en Gaceta Oficial el pasado 03 de
enero del año 2007 estableciendo un lapso de ciento veinte 120 días
continuos como período de adaptación de las empresas para el cumplimiento
de lo establecido en este reglamento. El presente trabajo tiene como fin
permitirnos conocer la Ley su reglamento, mediante la exposición de sus
objetivos, la prescripción el tiempo de los reclamos ahechos ocurridos
amparados en la ley, la conformación de los integrantes de los comités que
llevaran el seguimiento de cumplimiento y las sanciones imputables por el no
cumplimiento de esta ley y el organismo que tendrá la responsabilidad del
seguimiento del cumplimiento de la ley. Igualmente tratar su marco legal,
aplicación de la norma técnica sobre enfermedad ocupacional y explicar más
sobre la misma, en cuanto a las enfermedades más comunes, estadísticas en
Venezuela y a nivel mundial
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los
derechos constitucionales de los trabajadores, como poseer adecuadas
condiciones de seguridad y medio ambiente de trabajo. Rige las
relaciones jurídicas entre las personas que se encuentren bajo el
régimen prestaciones de seguridad y salud en el trabajo en concordancia
con lo establecido en (LOSSS), del régimen prestaciones de seguridad y
salud en el trabajo y la Constitución Nacional.
El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en
el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o
de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo
establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da
origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista
entre uno o varios trabajadores con su patrono.
Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que
aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deberá cumplir con
los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones
y medio ambiente del trabajo, por esta razón la Cámara Venezolana de la
Construcción ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados.
Las metas de esta ley son el Garantizar, proteger y promover a
los trabajadores el bienestar físico, mental y social de los trabajadores,
así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los
trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus
actitudes y capacidades.
El ámbito de esta ley esta en Todo trabajo efectuado bajo
relación de dependencia por cuenta del patrono, se exceptúan los
miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la
LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden público, son
irrenunciables, indisponibles e intransigidles.
Hablando un poco de los artículos de la ley encantamos que
Según el artículo 46 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la
consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Las Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral según
el artículo 47 de la LOPCYMAT: Participar en la elaboración, aprobación,
puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el
trabajo, Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el
control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la
mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias
detectadas.
Las Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el
artículo 48 de la LOPCYMAT, Aprobar el proyecto de Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo, Vigilar las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo, Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la
empresa, Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los
acuerdos que se logren en su seno, en relación a las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo
El Comité de Seguridad y Salud Laboral se constituye A través
de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los
trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por
parte del empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud
Laboraren partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT)
Los Delegados de Prevención (artículo 41 de la LOPCYMAT) son
los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con
atribuciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Aspectos a considerar para la Elección del Delegado de Prevención Número
de trabajadores y trabajadoras, La organización del trabajo, Los turnos de
trabajo, Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos
Peligrosidad de los procesos de trabajo.
Las Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención (artículo
42 de la LOPCYMAT) Constituir conjuntamente, con los representantes de
los empleadores o empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de
trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del
tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con
el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para
su solución, Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus
representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la
salud y seguridad en el trabajo

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  • 1. INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA ANTONIO JOSE DE SUCRE EXTENSION BARQUISIMETO DEPARTAMENTO DE ELECTRICIDAD Br. Yovanna Rivas C.I. 26.732.023 Barquisimeto, Noviembre de 2016
  • 2. Venezuela desde el 26 de julio del 2005, cuenta con un nuevo instrumento legal que regula las condiciones de seguridad y salud en el espacio laboral, así como la recreación y el descanso de los trabajadores. Se trata de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, conocida como Lopcymat,, es un instrumento legal que fusiona toda la norma jurídica que tiene que ver con el área de salud y seguridad en el trabajo, para poner fin a la disgregación de las normas que caracterizaba al sistema laboral venezolano en esta materia. Aunada del nuevo Reglamento de la Ley Orgánica de Protección, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Reglamento LOPCYMAT) que fue publicado en Gaceta Oficial el pasado 03 de enero del año 2007 estableciendo un lapso de ciento veinte 120 días continuos como período de adaptación de las empresas para el cumplimiento de lo establecido en este reglamento. El presente trabajo tiene como fin permitirnos conocer la Ley su reglamento, mediante la exposición de sus objetivos, la prescripción el tiempo de los reclamos ahechos ocurridos amparados en la ley, la conformación de los integrantes de los comités que llevaran el seguimiento de cumplimiento y las sanciones imputables por el no cumplimiento de esta ley y el organismo que tendrá la responsabilidad del seguimiento del cumplimiento de la ley. Igualmente tratar su marco legal, aplicación de la norma técnica sobre enfermedad ocupacional y explicar más sobre la misma, en cuanto a las enfermedades más comunes, estadísticas en Venezuela y a nivel mundial
  • 3. La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo es una ley obligatoria que se encarga de desarrollar los derechos constitucionales de los trabajadores, como poseer adecuadas condiciones de seguridad y medio ambiente de trabajo. Rige las relaciones jurídicas entre las personas que se encuentren bajo el régimen prestaciones de seguridad y salud en el trabajo en concordancia con lo establecido en (LOSSS), del régimen prestaciones de seguridad y salud en el trabajo y la Constitución Nacional. El objetivo de la LOPCYMAT y su reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su patrono.
  • 4. Cabe destacar que toda empresa del área de la construcción que aspire a negociar con el Estado (ente gubernamental), deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes relativas a las condiciones y medio ambiente del trabajo, por esta razón la Cámara Venezolana de la Construcción ha realizado este instrumento en apoyo a sus afiliados. Las metas de esta ley son el Garantizar, proteger y promover a los trabajadores el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, así como prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores, procurando al trabajador un trabajo digno, adecuado a sus actitudes y capacidades. El ámbito de esta ley esta en Todo trabajo efectuado bajo relación de dependencia por cuenta del patrono, se exceptúan los miembros de las Fuerzas Armadas. Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto orden público, son irrenunciables, indisponibles e intransigidles.
  • 5. Hablando un poco de los artículos de la ley encantamos que Según el artículo 46 de la LOPCYMAT, el Comité de Seguridad y Salud Laboral es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo 47 de la LOPCYMAT: Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo, Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. Las Facultades del Comité de Seguridad y Salud Laboral según el artículo 48 de la LOPCYMAT, Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el trabajo, Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno, en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
  • 6. El Comité de Seguridad y Salud Laboral se constituye A través de la elección de los Delegados de Prevención por parte de los trabajadores y la designación de los representantes de la empresa por parte del empleador (ambos constituirán el Comité de Seguridad y Salud Laboraren partes iguales) (artículo 46 de la LOPCYMAT) Los Delegados de Prevención (artículo 41 de la LOPCYMAT) son los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Aspectos a considerar para la Elección del Delegado de Prevención Número de trabajadores y trabajadoras, La organización del trabajo, Los turnos de trabajo, Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos Peligrosidad de los procesos de trabajo. Las Atribuciones del Delegado o Delegada de Prevención (artículo 42 de la LOPCYMAT) Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución, Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo
  • 7. Los Derechos de los trabajadores (artículo 53 de la LOPCYMAT) tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a: Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos Recibir formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada laboral. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
  • 8. Los Deberes de los trabajadores (artículo 54 de la LOPCYMAT) Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde laboral Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajode la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está expuesto
  • 9. El sector laboral venezolano ha sido objeto de una transformación significativa en cuanto a seguridad e higiene laboral, debido a los lineamientos normativos contenidos en la LOCYMAT y su Reglamento Parcial, los cuales entraron en vigencia en Julio de 2005 y Enero de 2007, respectivamente. Los cambios incluidos en la reforma tienen que ver principalmente con el concepto de accidente de trabajo, la creación del comité de seguridad y salud laboral, la aparición de la figura del delegado prevención, entre otros, lo que ha obligado a participar activa y protagónicamente al trabajador y al empleador quienes junto a INPSASEL (que es el ente gubernamental encargado de velar por el cumplimiento de esta Ley) trabajan de manera mancomunada para, a través del conocimiento y la asesoría, lograr cumplir con esta Ley. En general, el objeto de la LOPCYMAT y su Reglamento es mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de la disminución de los riesgos laborales, mejoras en las condiciones de trabajo, transacciones laborales. Por otra parte, aun la Ley y su Reglamento contienen “vacíos” que muchas veces impiden la interpretación objetiva, originando esto fallas en el cumplimiento y subjetividad por parte del funcionario público del INPSASEL a la hora de ejecutar sus funciones.