2. CONSEJERÍA
Es el proceso a través del cual se ayuda a una
persona (o familia) a tomar decisiones voluntarias
e informadas respecto a su cuidado individual, al
de su familia o a la modificación de conductas,
comportamientos que implican un riesgo o un daño
individual o familiar.
3. La Consejería es el proceso de acompañamiento y
escucha que se produce entre dos personas desde
una misma condición : social o de Salud , con el fin de
disminuir el impacto o la crisis y basándose en la
propia experiencia del consejero.
Surge desde un marco educativo y social hace más de
60 años.
Desde entonces, se le denomina consejero a aquél que
se dedica a dar asesoría, orientación e información
sobre aspectos específicos de la vida humana.
5. Consejería familiar
También conocido
como:
Relación de ayuda
Orientación familiar
Coaching
Counselling
Asesoramiento
Acompañamiento
6. Objetivos de la consejería
Aumentar la autonomía de las personas respecto a su
ambiente social, profesional y cultural.
Proporcionar herramientas en el “aquí y ahora”,
que permiten un adecuado afrontamiento de aquellas
situaciones difíciles.
Capacitar a las personas en diferentes temas siendo
capaz de a través de un análisis de cuáles son las
necesidades y cuáles son los recursos personales y
sociales del entorno que se pueden movilizar.
7. Objetivos de la consejería
• Promover la educación para la prevención, a través de la
generación de cambios respecto a las prácticas que ponen a
las personas en riesgo y, sobre todo, promoviendo la adopción
de medidas preventivas y de auto cuidado.
•Abrir un espacio de trabajo para facilitar que las personas
logren el bienestar o tomen conciencia de los problemas y
retos que deben o deberán enfrentar en su vida cotidiana.
•Ofrecer un espacio de escucha ante la problemática vivida.
•El consejero ofrece un soporte emocional.
8. Que se espera de una consejería
Nuevo equilibrio
Toma de decisión
Cambio
Consentimiento
Mejor comprensión
Anticipación
12. ¿Quién puede realizar la consejería?:
Todos aquellos quienes trabajan en áreas
sanitarias, sociales, de prevención, mediación:
trabajadores sociales, enfermeras, pedagogos,
médicos, abogados, psicólogos, mediadores, etc.
13. Rol del consejero:
Ayudar a clarificar la situación
Ayudar a reconocer y aceptar las
emociones despertadas por
circunstancias perturbadoras
determinadas (hechos actuales),
respetando el derecho del
individuo de tomar decisiones
con su propio sistema de valores,
recursos personales y capacidad
de autodeterminación.
14. Habilidades para ser consejero
Capacidad de escucha reflexiva
Permitir el flujo de ideas sin enjuiciar.
Cuestionar y flexibilizar nuestras propias
creencias.
Capacidad de ayudar a redefinir situaciones.
Capacidad de observación de los mensajes no
verbales.
Capacidad empática.
Observar y analizar las emociones que surgen
en la relación
15. ¿Qué no hacer?
Buscar el origen de
los problemas. • Hay que centrarse
en lo necesario para
Analizar situaciones
modificar la
situación actual.
pasadas, volver a la
infancia, analizar
relaciones • Apelar a los
interpersonales. recursos personales
y familiares
16. ELEMENTOS QUE DEBE CONSIDERAR
1. Definición del problema y sus implicancias: a
quienes afecta, cómo se manifiesta, etc.
2. Evaluación de los factores que permiten que el
problema exista.
- Entrega de información breve.
- Alentar a examinar tantas soluciones como sea
posible
- Ayudar a tomar la decisión más apropiada
evaluando los pro y los contra de cada solución.
3. El análisis del conocimiento y la motivación
4. La modificación del comportamiento inadecuado
5. El refuerzo del comportamiento deseado, y
6. La supervisión de progreso a largo plazo
17. PERFIL DEL CONSEJERO
- Deberá haber trabajado su diagnóstico de manera personal y en el entorno
familiar.
- Tener experiencia y estar debidamente capacitada
- Saber escuchar, tener empatía.
- Respetuoso de las creencias y estilos de vida alternativos
- Trabajar en estrecha coordinación con los demás miembros del equipo
multidisciplinario.
- Conservará la confidencialidad del par.
- Maneja bien el lenguaje verbal y corporal.
- Está comprometido en el tema y con su par.
- Ser tolerante y solidario.
- No da soluciones, sólo sugiere posibles soluciones.