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Temas:
•Origen, Concepto e
Identificación.
•Etapas del Proceso.
•Perfil de la Victima.
•Perfil del Acosador.
•Intervención y Prevención
UN PELIGRO REAL
“ EN LAS SOCIEDADES DE NUESTRO
MUNDO OCCIDENTAL ALTAMENTE
INDUSTRIALIZADO, EL LUGAR DE
TRABAJO CONSTITUYE EL ÚLTIMO
CAMPO DE BATALLA EN EL QUE UNA
PERSONA PUEDE MATAR A OTRA SIN
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PROCESADA ANTE UN TRIBUNAL”.

Heinz Leymann
MOBBING: Concepto
Nos referimos a un tipo de situación
comunicativa que amenaza con infligir al
individuo graves perjuicios psíquicos y
físicos.
El mobbing es un proceso de destrucción;
se compone de una serie de actuaciones
hostiles que, tomadas de forma aislada,
podrían parecer anodinas, pero cuya
repetición constante tiene efectos
perniciosos”.
“El concepto de mobbing queda definido por
el encadenamiento a lo largo de un período
de tiempo bastante corto de intentos o
acciones hostiles consumadas, expresadas
o manifestadas por una o varias personas
hacia una tercera: la víctima.

Heinz Leymann
MOBBING: Sinónimos
* Acoso moral
* Psicoterror
* Hostigamiento laboral
* Persecución encubierta
* Intimidación en el trabajo
* Maltrato psicológico
* Violencia psíquica
* Ninguneo
MOBBING: Etapas del
proceso
1. FASE DE CONFLICTO O DE INCIDENTES
CRÍTICOS.
2. FASE DE ACOSO Y ESTIGMATIZACIÓN.
3. FASE DE SOLICITUD DE AYUDA Y
DIAGNÓSTTICO
4. FASE DE INTERVENCIÓN DE LA
EMPRESA
MOBBING: Círculo de
Estrés
Amenazas contra la víctima si
continúa causando baja por
enfermedad con :
· ser despedida
· ser sustituida
· ser asignada a otros trabajos

Incremento de la incidencia
de la patología, incremento
de los síntomas :
· más bajas por enfermedad

Reacción de la víctima : MIEDO
· evita ponerse enferma
· no toma bajas si está enferma
· niega los síntomas de enfermedad

Respuesta del organismo :
· ansiedad generalizada
· incremento del estrés
Intervención
1. FACILITAR INFORMACIÓN
•

A las posibles víctimas

•

Al empresario y al hostigador

•

A la organización (charlas, carteles,
encuestas, etc)

2. PRESTAR AYUDA TERAP ÉUTICA A
LA VÍCTIMA
•

Médica, Psicológica, Jurídica y
Trabajadores Sociales.

1. PRESTAR AYUDA A LA FAMILIA
•

ACOSO Y DERRIBO AL
HOSTIGADOR
DURACION:
• APERTURA (dinámicas) 8:00 a
8:15am
• 1era Fase 8:15 a 10:00am.
• Origen, Concepto e Identificación.
• Etapas del Proceso.
• Receso 10:00 a 10:15am.
• 2da Fase 10:15 a 12:30m.
• Perfil de la Victima.
• Perfil del Acosador.
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• Entrega de Certificados.
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  • 1.
  • 2. Temas: •Origen, Concepto e Identificación. •Etapas del Proceso. •Perfil de la Victima. •Perfil del Acosador. •Intervención y Prevención
  • 3. UN PELIGRO REAL “ EN LAS SOCIEDADES DE NUESTRO MUNDO OCCIDENTAL ALTAMENTE INDUSTRIALIZADO, EL LUGAR DE TRABAJO CONSTITUYE EL ÚLTIMO CAMPO DE BATALLA EN EL QUE UNA PERSONA PUEDE MATAR A OTRA SIN NINGÚN RIESGO DE LLEGAR A SER PROCESADA ANTE UN TRIBUNAL”. Heinz Leymann
  • 4. MOBBING: Concepto Nos referimos a un tipo de situación comunicativa que amenaza con infligir al individuo graves perjuicios psíquicos y físicos. El mobbing es un proceso de destrucción; se compone de una serie de actuaciones hostiles que, tomadas de forma aislada, podrían parecer anodinas, pero cuya repetición constante tiene efectos perniciosos”. “El concepto de mobbing queda definido por el encadenamiento a lo largo de un período de tiempo bastante corto de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas hacia una tercera: la víctima. Heinz Leymann
  • 5. MOBBING: Sinónimos * Acoso moral * Psicoterror * Hostigamiento laboral * Persecución encubierta * Intimidación en el trabajo * Maltrato psicológico * Violencia psíquica * Ninguneo
  • 6. MOBBING: Etapas del proceso 1. FASE DE CONFLICTO O DE INCIDENTES CRÍTICOS. 2. FASE DE ACOSO Y ESTIGMATIZACIÓN. 3. FASE DE SOLICITUD DE AYUDA Y DIAGNÓSTTICO 4. FASE DE INTERVENCIÓN DE LA EMPRESA
  • 7. MOBBING: Círculo de Estrés Amenazas contra la víctima si continúa causando baja por enfermedad con : · ser despedida · ser sustituida · ser asignada a otros trabajos Incremento de la incidencia de la patología, incremento de los síntomas : · más bajas por enfermedad Reacción de la víctima : MIEDO · evita ponerse enferma · no toma bajas si está enferma · niega los síntomas de enfermedad Respuesta del organismo : · ansiedad generalizada · incremento del estrés
  • 8. Intervención 1. FACILITAR INFORMACIÓN • A las posibles víctimas • Al empresario y al hostigador • A la organización (charlas, carteles, encuestas, etc) 2. PRESTAR AYUDA TERAP ÉUTICA A LA VÍCTIMA • Médica, Psicológica, Jurídica y Trabajadores Sociales. 1. PRESTAR AYUDA A LA FAMILIA • ACOSO Y DERRIBO AL HOSTIGADOR
  • 9. DURACION: • APERTURA (dinámicas) 8:00 a 8:15am • 1era Fase 8:15 a 10:00am. • Origen, Concepto e Identificación. • Etapas del Proceso. • Receso 10:00 a 10:15am. • 2da Fase 10:15 a 12:30m. • Perfil de la Victima. • Perfil del Acosador. • Intervención y Prevención. • Entrega de Certificados.
  • 10. MOBBING “Juntarnos es un comienzo, Mantenernos juntos es progreso, Trabajar juntos es éxito” Henry Ford