1. "SENTIDO
COMÚN:
ALGO ASÍ
COMO SALUD
CONTAGIOSA."
Alberto Moravia

2. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIALSISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL

3. SaludSalud RiesgosRiesgos
LaboralesLaborales
EPS ARL
Las enfermedades de tipo
común: hereditarias,
virales, que no sean
consecuencia de un
accidente de trabajo o
incidente las atiende:
Las atenciones y
medicamentos derivados
de un accidente o
incidente de trabajo las
atiende:

4. DERECHOS DE LOSDERECHOS DE LOS
TRABAJADORESTRABAJADORES
1. Inducción (política, normas de seguridad, factores de riesgo)
2. Atención médica en caso de sufrir un ATEP (asistencia médica,
quirúrgica, servicios de hospitalización, servicios odontológicos,
medicamentos, prótesis, servicios de rehabilitación profesional)
3. Reconocimiento de las prestaciones económicas
(incapacidades temporales, indemnización por incapacidad
permanente o parcial, pensión por invalidez, pensión por
sobrevivientes, auxilio funerario)

5. DEBERES DE LOSDEBERES DE LOS
TRABAJADORESTRABAJADORES
1. Procurar el cuidado integral de su salud
2. Informar cualquier eventualidad o el estado de salud que
presente, suministrando información clara, veraz y completa
3. Conocer los riesgos propios a la labor desempeñada
4. Cumplir las normas de seguridad establecidas por la
empresa
5. Responsabilidad del cuidado y protección

6. SEGURIDAD Y SALUDSEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO
Disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la
salud de los trabajadores.
LEY 1562 DE 2012

7. Factor de riesgo Riesgo
•
Llamado también peligro, se
define como aquellos objetos,
instrumentos, instalaciones,
acciones humanas, que
encierran una capacidad
potencial de producir lesiones o
daños materiales y cuya
probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminación o
control del elemento agresivo.
Probabilidad de que un objeto
material, sustancia o fenómeno
pueda, potencialmente,
desencadenar perturbaciones
en la salud o integridad física del
trabajador, así como en
materiales y equipos
Repasemos algunos conceptosRepasemos algunos conceptos

8. FACTOR DE RIESGOFACTOR DE RIESGO
FISICOS
QUÍMICOS
BIOLÓGICOS
ERGONÓMICOS
MECÁNICOS
ELÉCTRICOS
LOCATIVOS
DE TRÁNSITO
FISICO - QUÍMICOS
PSICO-SOCIALES
Artículo 11 de la Resolución1016 DE 1989

9. QUE ES UNA CONDICIÓNQUE ES UNA CONDICIÓN
INSEGURA ?INSEGURA ?
Es toda situación peligrosa que se
presenta en nuestro entorno laboral
y que posibilita que ocurra un
accidente.
QUE ES UN COMPORTAMIENTOQUE ES UN COMPORTAMIENTO
INSEGURO ?INSEGURO ?
Es la acción cometida por las personas
que, al violar normas, estándares o
procedimientos previamente
establecidos, posibilitan que se
produzcan accidentes de trabajo.

10. ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)ACCIDENTE DE TRABAJO (AT)
Es accidente de trabajo todo
suceso repentino que
sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una
perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o
la muerte.
Ley 1562 de 2012

11. Es también accidente de
trabajo aquel que se
produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador, o contratante
durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de
trabajo.
Ley 1562 de 2012

12. NO ES ACCIDENTE DE TRABAJONO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
El que se produzca por la ejecución de
actividades diferentes para las que
fue contratado el trabajador, tales
como labores recreativas, deportivas
o culturales, art. 21 de la Ley 50 de
1990, así se produzcan durante la
jornada laboral, a menos que actúe
por cuenta o en representación del
empleador.
El sufrido por el trabajador, fuera de la
empresa, durante los permisos.

13. 1. Informe inmediatamente al líder.
2. Reportar el accidente de trabajo a la ARL (líder o
Coordinadora de S.O)atreves del #533 desde cualquier
celular (si requiere atención médica allí le asignan el
punto de atención).
3. Espere que el reporte del AT le llegue a su correo, imprima
el reporte y diríjase al punto de salud asignado.
4. Envié la incapacidad junto con la historia clínica antes de
las 24 horas de reportado el AT a las oficinas de la
Corporación futuro para la niñez.
PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

14. INCIDENTEINCIDENTE
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relación con éste, que tuvo el potencial de
ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
Artículo 3 de la Resolución 1401 de2007

15. ENFERMEDAD LABORALENFERMEDAD LABORAL
La contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.
Artículo 4 Ley 1562 de 2012

16. Sistema de Gestión de Seguridad y SaludSistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajoen el Trabajo
Consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas, basado
en la mejora continua y que incluye la
política, la organización, la
planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones
de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo
Resolución 1265 de 2012

17. COPASO
 Es un organismo de promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de Salud ocupacional
dentro de la empresa. Resolución 2013 de 1986

18. FUNCIONES DEL COPASO
• Participar en actividades de promoción,
divulgación e información sobre medicina, higiene
y seguridad entre patrones y trabajadores.
• Actuar como instrumento de vigilancia para el
cumplimiento de los Programas de Salud
Ocupacional en los lugares de trabajo de la
empresa e informar a las autoridades de S.O.
cuando haya deficiencias en su desarrollo.
• Colaborar con el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer medidas correctivas.

19. PLAN DE EMERGENCIAS
Establecimiento de los procedimientos
adecuados para preparar al personal en el
manejo de emergencias, permitiendo
responder de manera rápida y efectiva ante
cualquier situación que pueda poner en riesgo
a las personas, equipos, instalaciones y medio
ambiente.

20. POSIBLES EMERGENCIAS
QUE SE PUEDEN
PRESENTAR EN NUESTRA
EMPRESA
☻ INCENDOS
☻ EXPLOSIONES
☻ SISMOS
☻ DELINCUENCIA
☻ TERREMOTOS
☻ COLAPSO DE
ESTRUCTURAS
ESTRUCTURA DEL PLAN
DE EMERGENCIAS
Definición de grupos de apoyo
☻Comité de emergencias
☻Coordinadores de evacuación
☻Brigadistas

21. PLAN DE EVACUACIÓN
• Consiste en definir el procedimiento y
las rutas de evacuación para que las
personas protejan su vida mediante el
desplazamiento organizado hasta
lugares de menor riesgo.

22. PLAN DE EVACUACIÓN
• RUTAS DE EVACUACION: trayecto (pasillo, vía,
corredor) de mayor seguridad que se establece
para el desplazamiento del personal en una
situación de emergencia
• SALIDAS DE EMERGENCIA: Puerta definida para la
salida del personal en caso de emergencia.
• PUNTO DE ENCUENTRO: Lugar alejado de
aquellas áreas en las cuales se pueden presentar
las emergencia y al cual se dirige el personal
luego de la evacuación.

23. ALERTA: Es un mensaje de
preparación para la
evacuación indica que
todas las personas deben
disponerse a evacuar
cuando sea dada la
señal
Sonido intermitente: Se
debe activar cuando se
detecte una emergencia
y puede ser activado por
cualquier persona que
visualice el riesgo, nos
debemos preparar para
una posible evacuación.
ALARMA Aviso o señal que
se da para que sigan
instrucciones especificas
de emergencias debido a
la presencia real o
inminente, de un evento
peligroso
•Sonido Continuo:
inmediatamente se
active, se debe evacuar
al punto de encuentro
correspondiente teniendo
en cuenta las indicaciones
de Comité de
Emergencias,
Coordinadores de
Evacuación, Brigada de
Salud

24. GABINETES
CONTRA INCENDIO
BOTIQUÍN
SENSORES DE
HUMO
EXTINTORES
HIDRANTES
INVENTARIO DE RECURSOS
CAMILLA

25. PARA TENER EN CUENTA :PARA TENER EN CUENTA :
Instrucciones de evacuaciónInstrucciones de evacuación

26. CLASE DE
FUEGO
CARACTERISTICAS EXTINTOR
APROPIADO
REPRESENTACIÓN
GRAFICA
Material sólido:
Papel, cartón, plástico,
madera, tela.
H2O
Líquidos inflamables:
Gasolina, ACPM, thiner,
petróleo, etc.
Solkaflan
Multipropósito
CO2
Polvo Químico Seco
Sistema eléctrico:
Computadores, maquinaria,
etc.
Solkaflan
Multipropósito
CO2
Polvo Químico Seco
Metales combustibles:
Sodio, magnesio, titanio,
aluminio, etc.
Multipropósito
Aceites:
Minerales, animales y grasas. Multipropósito
P.Q.S
Extintores: aparatos de accionamiento manual que permiten
proyectar y dirigir un agente extintor sobre un conato de
incendio.

27. Quite el
seguro
Sujete la manguera y
oprima las manijas
Dirija la descarga hacia
la base del fuego
Manejo de extintores:Manejo de extintores:

28. Cultura del CuidadoCultura del Cuidado
Seguridad basada en comportamientos
Puede ser definido como un conjunto de
competencias laborales que permiten a un
trabajador tomar buenas decisiones al
enfrentar riesgos, según los valores, desarrollo
de prácticas y hábitos que le permitan
mantener e incluso mejorar proactivamente
su propia seguridad y salud.

29. Beneficios de la Cultura del CuidadoBeneficios de la Cultura del Cuidado
• Enfrentar exitosa y positivamente situaciones
adversas
• Relación cordial en el trabajo.
• Tomar decisiones acertadas por los valores que
orientan su vida.
• Evaluar y controlar tentaciones inmediatas al
orientarse por metas.
• Tener conductas empáticas y asertivas.
• Ser responsable en todo momento.

30. Tenemos que convencernos que si
cambiamos las actitudes y
comportamientos que nos ponen en
peligro, no dejaremos de ser nosotros
mismos…
sólo pasaremos a ser mejoresser mejores

31. PAUSAS ACTIVAS
 Actividad física
realizada en un breve
espacio de tiempo,
orientada a la
recuperación de las
energías para un
desempeño eficiente
de trabajo
IMPORTANCIA
 Rompe la rutina de
trabajo: Reactiva
física e
intelectualmente.
 Relaja los segmentos
corporales más
exigidos en el puesto
de trabajo.
 Afecta positivamente
la relación entre los
compañeros.

33. LEVANTAMIENTO DE
OBJETOS
HIGIENE POSTURAL
ALIMENTACIÓN Y
CONTROL DE PESO
EJERCICIO
HIGIENE DE LAS MANOS

34. Normas de Higiene Postural
Sentado: Columna recta y apoyada al espaldar de la silla, piernas
Formando un ángulo de 90 grados y las rodilla mas altas de la cadera
Levantar objetos: Columna recta, piernas flexionadas,
levantar el peso pegándolo al cuerpo y mantenga la espalda recta.
Alcanzar objetos: Colocarse a su nivel, para evitar posturas
forzadas de la columna y caídas.

35. ENTRENAMIENTO FONIATRICO
ADECUADO
Hacer pausas respiratorias.
Manejar volúmenes
apropiados de voz de acuerdo
a las exigencias.
Evitar realizar aclaramientos
de la voz

36. GESTION AMBIENTAL
Se busca disminuir los impactos ambientales que se
generan. Las practicas que debemos adoptar son
bastante sencillas de implementar.
Conocer y compartir la responsabilidad con el medio
ambiente
Crear una conciencia ambiental
Transmitir ejemplo y buena imagen a los clientes
La reducción en el consumo de agua, el manejo
eficiente de la energía, y el manejo adecuado de los
residuos, reduciéndolos y separándolos con el fin de
lograr su aprovechamiento.

37. GESTION AMBIENTAL

39. LA INTELIGENCIA
CONSISTE NO SOLO EN EL
CONOCIMIENTO, SINO
TAMBIÉN EN LA DESTREZA
DE APLICAR LOS
CONOCIMIENTOS EN LA
PRACTICA.
Aristóteles
GRACIAS