2. Objektif / Objectives
• Mengenal pasti jabatan/badan berkaitan
perundangan dan sumber manusia
(www.mohr.gov.my)
• Mengenal pasti undang2 dan akta berkaitan
pampasan dan pengurusan sumber manusia
• Menerangkan pengaruh undang2 dan akta dalam
penetapan gaji/ insentif dll.
3. • AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952
Compensation Act 1952
• Matlamat akta
– memberi pampasan kepada pekerja yg mendapat
kemalangan di tempat kerja @ mendapat
kecederaan/penyakit disebabkan pekerjaan.
• Bayaran pampasan
– diberi kepada tanggungan pekerja jika pekerja tersebut
maut akibat kemalangan yg dialami.
4. • Liputan (dari tarikh 1.4.1953):
– semua pekerja manual di sektor swasta
– Pekerja bukan manual yang bergaji tidak
melebihi RM500 sebulan di sektor swasta.
• Liputan (dari tarikh 1.1.1977):
– Turut meliputi semua pekerja bukan manual
yang bergaji tidak melebihi RM400 sebulan di
sektor awam.
5. • 1.4. 1993
– menetapkan semua pekerja tempatan di sektor swasta dilindungi di
bawah Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969
– Ia juga melindungi semua pekerja asing di sektor swasta
• 1.11.96
– melindungi pekerja bukan manual yg bergaji tidak melebihi RM400
sebulan di sektor awam
– pekerja asing diliputi di bawah Skim Pampasan Pekerja Asing
(SPPA)(Insurans) 1996.
• bergaji tidak melebihi RM500 sebulan
• Bekerja sebagai buruh kasar (tiada had gaji)
6. • Skim Pampasan Pekerja Asing (SPPA) 1996
– SPPA dikuatkuasakan melalui perintah Pampasan Pekerja
(Skim Pampasan Pekerja Asing) (Insurans) 1996 pada
1.11.96.
– Majikan dikehendaki membayar premium sebanyak
RM120 setahun bagi setiap pekerja.
– Mulai 1.3.1998, kadar premium dikurangkan kepada
RM86 setahun.
– Kemalangan perlu dilapor secara bertulis kpd Pejabat
Buruh dalam tempoh 10 hari dari tarikh berlakunya
kemalangan, jika tidak, denda RM2000 dikenakan ke atas
majikan.
7. • AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952
Bentuk perlindungan :
Hilang upaya sementara
Hilang upaya kekal
Orang tanggungan (kes maut)
Pengurusan mayat
Menghantar balik ke negara asal jika berlaku kematian
atau hilang upaya kekal
Maut atau hilang upaya kekal di luar waktu kerja biasa
Bayaran wad dan pembayaran perubatan
Pemulihan
….
8. AKTA KERJA 1955
Menyentuh tentang hak & tanggungjawab majikan
& pekerja di sektor swasta.
menetapkan standard minimum bagi syarat2
penggajian pekerja & melindungi mereka dari
dieksploitasi.
Pindaan dibuat pd 1989 & 1995
9. Liputan:
Bekerja di sektor swasta
Berpendapatan tidak melebihi RM1500 sebulan @
mereka yg tersenarai di bawah tanpa mengambil kira
jumlah pendapatan mereka:
1. Buruh kasar
2. Menyelia buruh kasar
3. Menggunakan @ menjaga alat pengangkutan
yang beroperasi secara mekanikal
10. • Majikan bertanggungjawab mendaftar dgn Jabatan Buruh
dlm tempoh 90 hari dari tarikh memulakan perniagaan.
• Kontrak perkhidmatan boleh dibuat secara lisan @ bertulis.
• terma2 yg perlu diberi kpd seorang pekerja secara bertulis
pd @ sebelum ia memulakan pekerjaan (Seksyen 61):
1. Nama pekerja & no. kad pengenalan.
2. Pekerjaan @ perlantikan
3. Kadar upah (tidak termasuk lain-lain elaun)
4. Elaun lain yang boleh dibayar & kadar bayaran
5. Kadar bayaran kerja lebih masa
11. 6. Lain-lain faedah (termasuk kemudahan dan perkhidmatan yang
diluluskan)
7. Waktu kerja biasa sehari yang dipersetujui
8. Tempoh notis bagi penamatan kerja yg dipersetujui atau upah sebagai
ganti notis yang dipersetujui
9. Bilangan hari yg layak untuk cuti kelepasan am & cuti tahunan bergaji
10. Jangkamasa tempoh upah
12. • Kadar minimum elaun bersalin dlm tempoh kelayakan adalah
RM6/sehari (seksyen 37(2))
• Amaun bayaran faedah penamatan perkhidmatan pekerja
sekurang-kurangnya
– tempoh perkhidmatan < 2 tahun
• Upah utk 10 hari bagi setiap tahun perkhidmatan
– Tempoh perkhidmatan 2 tahun ke atas ttp < 5 tahun
• Upah utk 15 hari bagi setiap tahun perkhidmatan
– Tempoh perkhidmatan 5 tahun & ke atas
• Upah utk 20 hari bagi setiap tahun perkhidmatan
• Tempoh upah tidak boleh melebihi satu bulan
• Majikan perlu membuat bayaran upah kpd pekerja tidak
lewat drp hari ke-7 selepas hari terakhir tempoh upah
tersebut
13. Hari Kerja Kadar Kerja Lebih
Bayaran Masa
Hari Biasa 1.5 x bayaran
sejam biasa
Cuti Rehat 2 x bayaran
sejam biasa
Cuti Kelepasan 3 x bayaran
Am sejam biasa
13
14. • AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969 (Skim
Keselamatan Sosial) (SOCSO)
Dikuatkuasakan oleh PERKESO
Liputan
Semua pekerja sektor swasta yg bergaji tidak melebihi RM2,000 (sudah
ada pindaan)
Terdpt 2 jenis skim perlindungan
Skim insuran bencana pekerjaan
Skim pencen ilat
Skim Insuran Bencana Pekerjaan
Bertujuan melindungi pekerja yg mendpt bencana/kemalangan
sewaktu bertugas/semasa dlm perjalanan utk menjlnkan tugas, @
mendpt penyakit khidmat
Caruman oleh majikan 1.25% dari gaji pekerja
Dapatkan perubahan terkini berkaitan PERKESO di
http://www.perkeso.gov.my
15. Skim Pencen ILAT
Sbg pampasan utk keilatan yg dialami/kematian semasa dlm
tempoh perkhidmatan
Sumbangan bersama pekerja dan majikan sejumlah 1 % dari gaji
pekerja.
16. • AKTA KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA
1951
Mewajibkan skim persimpanan untuk persaraan
Liputan
Semua pekerja dan majikannya
Expatriate (selain drp pekerja Singapura), pekerja asing dan pembantu
rumah, serta majikan mereka, tidak perlu menyumbang kepada KWSP,
kecuali mereka dengan sukarela mahu berbuat demikian
Kadar sumbangan (berkuatkuasa 1.1.1996)
Pekerja: 11% dari jumlah gaji mereka
Majikan: 12% dari jumlah gaji pekerja
Pengeluaran
Kematian; Mencapai umur 55/56
Kecacatan dan tidak boleh bekerja lagi; Meninggalkan Malaysia
Membeli @ membuat rumah @ membayar pinjaman
Bayaran perubatan
17. Kuatkuasa 1 Januari 2007
• Akaun KWSP anda adalah merupakan caruman bulanan anda dan
daripada majikan anda yang dikreditkan.
• Berkuatkuasa dari 1 Januari 2007, akaun ini dibahagikan kepada dua
bahagian, iaitu Akaun I dan Akaun II. Caruman yang diterima bagi pihak
anda daripada majikan anda akan dikredit ke dalam kedua-dua akaun
tersebut berdasarkan peratusan yang berikut:
• Akaun I - 70% daripada caruman bulanan;
• Akaun II - 30% daripada caruman bulanan.
• Akaun-akaun ini diwujudkan untuk perbagai tujuan, dan terdapat beberapa
jenis pengeluaran yang berkaitan dengan setiap akaun:
• Sumber:
http://www.kwsp.gov.my/index.php?ch=p2members&pg=bm_p2members_general&ac
=254&tpt=32e
18. • Akaun I
• Simpanan di dalam akaun ini bertujuan untuk kegunaan
selepas persaraan dan pelaburan anda sahaja, dan tidak
boleh dikeluarkan sepenuhnya sebelum anda mencecah
usia 55 tahun, hilang upaya, meninggalkan negara atau
meninggal dunia (pembayaran akan dibuat kepada
penama / waris).
• Anda dibenarkan untuk melabur sebahagian daripada
simpanan ini untuk meningkatkan nilai simpanan anda.
• Sumber:
http://www.kwsp.gov.my/index.php?ch=p2members&pg=bm_p2members_g
eneral&ac=254&tpt=32e
19. • Akaun II
• Simpanan di dalam akaun ini bertujuan untuk membantu anda membuat
persediaan bagi persaraan yang selesa. Pengeluaran dibenarkan bagi
tujuan:
• mencecah umur 50 tahun;
• pembayaran pendahuluan pembelian rumah pertama;
• penyelesaian baki pinjaman perumahan - rumah pertama;
• pembiayaan pendidikan anda dan anak-anak anda;
• menampung kos perubatan bagi anda dan anak-anak anda
• KWSP tidak akan mempertimbangkan sebarang permohonan bagi
pengeluaran dari mana-mana akaun tersebut bagi tujuan selain daripada
yang dinyatakan di dalam Akta KWSP 1991; Peraturan dan Undang-undang
KWSP 1991; dan Surat Pekeliling dan Tatacara KWSP.
• Sumber: http://www.kwsp.gov.my/index.php?ch=p2members&pg=bm_p2members_general&ac=254&tpt=32e
20. • Akta Majlis Penetapan Gaji 1947
Majlis Penetapan Gaji diberi kuasa utk menentukan gaji minimum kpd
pekerja di sektor tertentu yg dirasakan perlu diberi perlindungan
Sehingga 2003 terdapat 5 perintah peraturan gaji minimum yg melindungi 5 kategori
pekerja
1. Pembantu-pembantu kedai (1981)
• Ditentu ikut kawasan (majlis daerah/bandaran/dewan bandaraya)
2. katering dan hotel (1981)
• Ikut kawasan & turut meliputi pekerja kedai kopi/makan/rumah
penginapan/restoren
3. Pekerja panggung wayang (1981)
• Penjual tiket/operator/mekanik/juruteknik/penulis poster
4. pemunggah & pengendali kargo pelabuhan P/ Pinang
• Gaji ditentu ikut shif
5. Pekerja Perladangan (2003)
• Gaji minimum diantara RM350 – 450 bagi pekerja ladang getah sahaja
21. • AKTA PERHUBUNGAN PERUSAHAAN 1967
Matlamat utama akta
– untuk menggalakkan hubungan yg harmoni di antara pekerja &
majikan.
Akta ini mengadakan peraturan mengenai perhubungan di
antara majikan dengan pekerja & kesatuan sekerja mereka &
pencegahan dan penyelesaian apa2 perbezaaan @ pertikaian
yg berbangkit drp perhubungan mereka amnya bagi
mengendalikan pertikaian perdagangan & perkara2
berbangkit daripadanya (Seksyen 1).
22. Kawalan perundangan terhadap kadar bayaran gaji
dan upah
Kenapa perlu kepada kawalan perundangan?
– 1.
– 2.
– 3.
Pihak majikan dibenarkan untuk menentukan kadar bayaran gaji
kepada pekerja tetapi perlu menepati perundangan yang
digariskan oleh Kerajaan.
23. Kawalan perundangan terhadap isu pemberhentian
pekerja
Seksyen 12 Akta Pekerjaan 1955 –
– penamatan mestilah secara bertulis.
– Notis perlu diberi mengikut terma & syarat pekerjaan
Seksyen 13 Akta Pekerjaan 1955 –
– jika tanpa notis mesti bayar sejumlah pampasan dgn
jumlah upah yang terakru
24. Langkah2 jika berlaku lebihan tenaga kerja (Tatacara utk
Kehormonian Perusahaan & Garis Panduan Tentang
Pelaksanaan Urusan Pemberhentian Pekerja):
1. Menghadkan pengambilan pekerja
2. Menghadkan kerja lebih masa
3. Mengurangkan waktu bekerja
4. Mengurangkan bilangan kerja bergiliran
5. Mengadakan latihan semula/tukar jabatan
6. Melaksanakan pemberhentian kerja sementara dgn gaji yg
berpatutan
7. Mengurangkan gaji pekerja secara adil.
25. • Keputusan terakhir menentukan pemberhentian tenaga kerja
adalah pada majikan.
• Langkah2 bagi meringankan kesan negatif ke atas pekerja:
– Memaklum & mengadakan perbincangan dgn KS & pekerja secepat
mungkin
– Menawarkan skim secara sukarela dgn kadar pampasan yg menarik
– Pesaraan awal utk pekerja yang berumur
– Membantu pekerja mencari kerja ditempat lain sblm diberhentikan
spt Jab Buruh & JTR
– Melaksanakan pemberhentian berperingkat
– Pekerja asing diberhentikan dahulu
– Pekerja tempatan guna LIFO
26. Isu Berkaitan Pencen
• Sek. 3 (1) Akta Pencen 1980 –
– Pencen bukan hak mutlak pegawai
– kuasa pengurangan & pembekuan pencen terletak pada YDPA
• Keadaan pencen boleh dihentikan:
– menukar kewarganegaraan secara sukarela
– Seksyen 20 – jika muflis
– Seksyen 21 – jika bersalah & dihukum penjara/mati oleh mahkamah
27. Isu pengambilan semula pekerja
• Sek 20(1A) Akta Perhubungan Perindustrian 1967 –
– mesti dlm masa 60 hari dari tarikh dia dipecat mengemukakan
tuntutan.
• Pekerja diberi hak terhadap gaji sepanjang tempoh dia dipecat:
– Taksiran gaji bagi tempoh dari tarikh dipecat sehingga tarikh
keputusan dibuat oleh majikan
– Gantirugi sebagai ganti pengambilan semula adalah pada kadar gaji
sebulan
28. Isu-isu lain
• Kerja lebih masa cuti umum dan rehat – bayaran adalah mengikut Akta
Pekerjaan 1955
• Latihan Pekerja – di bawah Akta Pembangunan Sumber Manusia:
– kadar levi 0.5% daripada jumlah gaji setiap pekerja
• Minimum condition of employment (word – as attached) LC
