1. Plan de Desarrollo de Fortalezas personales
y Temas talento
(Fortalezas & StrengthsFinder)
Psicología Positiva Aplicada

2. Introducción
 Absolutamente todos nosotros poseemos ciertas cualidades que destacan sobre otras personas.
Algunos tienen el don de la comunicación, otros organizan maravillosamente, otras personas generan
armonía donde van, otros saben liderar, etc. Solo cuando conoces cual es tu mayor cualidad, es cuando
podemos apoyar la base de nuestra vida en esos pilares que vamos a descubrir. En el resto de ellas no
vale la pena esforzarnos demasiado.
 ¿Porqué no trabajamos con aquellas cualidades que tenemos menos desarrolladas para hacer que
mejoren? Porque no tiene sentido. Existe en el mundo millones de personas que serán mejores que
nosotros en un determinado punto, y por mucho que nos esforcemos nunca desarrollaremos ese
talento al nivel de aquellos que tenemos de forma innata.
 Para dar lo mejor de nosotros mismos, y hacer las cosas de forma fantástica, debemos hacer aquello
para lo que somos buenos por defecto. Tu único trabajo consiste primero en descubrir sobre que
puntos fuertes se apoya tu persona, y segundo, encontrar aquel sitio-ocupación-actividad-situación en
la cual poder aplicarlos.

3. Objetivos
Alcances:
 Autogestión en el potenciamiento de fortalezas.
 Valorar y compartir los beneficios de la Ciencia Positiva.
 Interesar y colaborar en el proceso de crecimiento
de otros.
 Incrementar autoconocimiento y autoestima.
• Conocer y analizar la Ciencia para el desarrollo de fortalezas.
• Identificar tus talentos y diseñar estrategias de potenciación a
fortalezas.
• Correlacionar fortalezas con plan de vida.

4. Nuestras máximas
 Para sentirse orgulloso es
imprescindible la gratitud y
autoconocimiento de fortalezas.
1. Proporción 3/1 de emociones positivas garantiza la felicidad.
2. Sentirse agradecido es incompatible con el malestar.
3. El compromiso personal es la mejor fuente de motivación.
4. Las relaciones positivas contribuyen al bienestar.
5. Un trabajo significativo es un medio para trascender.

5. Beneficios del Plan de desarrollo
 Más satisfacción personal
 Incrementa percepción de autoeficacia
 Autoconocimiento, autogestión y autodesarrollo
 Mayor empatía y apreciación de los demás
 Ser más cooperativo
 Mayor percepción de influir en acontecimientos de forma positiva
 Abiertos a ideas y experiencias
 Elección de objetivos más elevados
 Eleva rendimiento
 Más perseverantes en distintas tareas
 Mayor capacidad para resolver conflictos

6.  TALENTO: Patrón natural de
pensamiento, sentimientos y
comportamientos.
 CONOCIMIENTO: Aquello que se
aprende o amplia a través de
hechos o educación.
 HABILIDADES: ejecutar una
actividad determinada en diferentes
situaciones y circunstancias,
siguiendo una serie de pasos
(técnica).
 FORTALEZA:
Integración de talento,
conocimientos y
habilidades.
¿Qué es potenciar un talento?
Convertirlo en una fortaleza

7. Definición de Fortaleza personal:
“ una Fortaleza es un rasgo deseable, general y estable en la personalidad
del individuo, observable a través de la medición, valorado por derecho
propio y por la sociedad; considerado como un medio para lograr un fin y
contribuye a que la persona se sienta plena, satisfecha y capaz de producir
Felicidad”.

8.  Contribuyen a que el individuo se
sienta pleno, satisfecho y le permiten
construir su Felicidad.

9. 24 Fortalezas personales
1.Curiosidad, interés
por el mundo;
2.Amor por el
conocimiento y el
aprendizaje; 3.Juicio,
pensamiento crítico,
mentalidad abierta;
4.Ingenio,
originalidad,
creatividad,
inteligencia práctica;
y 5.Perspectiva.
6.Valentía;
7.Perseverancia y
diligencia;
8.Integridad,
honestidad,
autenticidad; y
9.Vitalidad y pasión
por las cosas.
10.Amor, apego,
capacidad de amar y
ser amado;
11.Simpatía,
amabilidad,
generosidad; y
12.Inteligencia
emocional, personal
y social.
13.Ciudadanía,
civismo, lealtad,
trabajo en equipo;
14.Sentido de la
justicia, equidad; 15.
Liderazgo.
16.Capacidad de
perdonar,
misericordia;
17.Modestia,
humildad;
18.Prudencia,
discreción, cautela; y
19.Auto-control,
auto-regulación.
20.Apreciación de la
belleza y la
excelencia,
de asombro;
21.Gratitud;
22.Esperanza,
optimismo,
proyección hacia el
futuro; 23.Sentido
humor; y
24.Espiritualidad, fe,
sentido religioso.

10. Identificando mis fortalezas personales
Cuestionario
VIA de
Fortalezas
personales

11. Temas Talento
StrengthsFinder
Identificando mis Temas Talento

12. Temas Talento (StrengthsFinder)
Listado de 34 talentos
 Analítico
 Armonía
 Auto-confianza
 Carisma
 Competitivo
 Comunicación
 Conexión
 Contexto
 Creencia
 Desarrollador
 Disciplina
 Empatía
 Emprendedor
 Enfoque
 Equidad
 Estratégico
 Estudioso
 Excelencia
 Flexibilidad
 Futurista
 Idear
 Inclusión
 Individualizar
 Iniciador
 Inquisitivo
 Intelectual
 Mando
 Organizador
 Positivo
 Prudente
 Relación
 Responsabilidad
 Restaurador
 Significación
Test 34
Talentos
Gallup

13. Dependiendo cómo las uses te pueden
hacer más competente profesionalmente
 Liderar
 Trabajar en equipo
 Emprender
 Resolver conflictos
 Comunicarse
 Productividad
 Actividades del puesto de trabajo
 Razonamiento crítico
 Habilidades interpersonales
 Efectividad
 Planificación

14. Cierto o Falso
o La base para el éxito se halla en enfocarse únicamente en
las Fortalezas olvidando trabajar en las debilidades. F
o Potenciar las Fortalezas es positivo porque incrementa los
niveles de bienestar, satisfacción personal, autoestima, el
rendimiento, la perseverancia, la sensación de felicidad.
V
o Conocer y desarrollar las Fortalezas personales permite a las
personas tomar mayor compromiso y responsabilidad sobre lo
que hace. V
o Los talentos se transforman solos en Fortalezas.
F

15. Intervenciones básicas: de
Talento
a Fortaleza
Objetivo
• ¿Para qué?
Conocimient
• Hechos o
educación
Habilidad
• Técnica

16. Tu Fortaleza ayudará…
*Producción
*Efectividad
*Ambiente laboral
*Calidad
*Servicio al cliente
*Conciencia de lo
aportado a la empresa
*Logros laborales
Malos hábitos:
*Desorganización
*Incumplimiento
*Mal control de emociones
*Falta de colaboración
*Estancamiento
*Apatía
Incrementar
Disminuir

17. Pueden estar…
Evidentes
Ocultos
Deseables
¿Cómo me doy
cuenta que algo es
mi talento?
 Natural
 Fácilmente
 Los demás lo notan

18. Intervenciones básicas:
GPS EMOCIONAL
YO
Familia
(2)
AmigosGrupo
¿Qué es lo que más admiras de mi?
¿En qué estás en desacuerdo
conmigo?

19. Otras estrategias básicas…
• Haz una red de perspectivas multiculturales
• Ten una agenda de ideas
• Establece objetivos de aprendizaje
• Toma cursos avanzados
• Practica el enfoque en las alternativas
• Establece un método de trabajo
• Se autodidacta
• Ten un lugar de reflexión
• Trabaja por objetivos a corto y largo plazo
• Lleva una agenda de logros semanales
• Elabora una base de datos de gente por conocer
• Celebra tus logros
• Ponte retos de autosuperación
• Convive o lee sobre personas exitosas
• Busca mentores
• Conoce las peculiaridades de la cultura-historia
• Establece un código de ética personal-reglas (Diana)
• Realiza actividades que reafirmen tus valores
• Crea memorias de actos positivos en el mundo

20. Intervenciones básicas: Tablón de acciones positivas y
por hacer (semanal, mensual, anual)

21. ¿Qué hacer con tus debilidades?
Aprovecha tus
talentos
dominantes
Genera sistemas
de apoyo
Realiza
asociaciones
complementarias

22. ¿Cómo las aprovecharás
en…?
Fortalezas
Personalidad
Pareja
Familia
Social
Profesional
Salud

23. Intervenciones básicas
 Tres actos para crecer en este momento:
1. Hacer a un compañero de trabajo un reconocimiento positivo.
2. Comunicar a jefe directo algo por lo que estás agradecido.
3. Decide 1 acción relacionada con tu Fortaleza personal.

24. Rememora lo que dijiste esta semana a…
Tu pareja
+ -
Tus hijos
+ -
Tus compañeros de
trabajo
+ -
Tus amigos
+ -
A ti mismo
+ -
o Hay que procurar expresar __
veces más enunciados ___ que
___.
¿Qué palabras positivas
podrías decir?
¿Con qué detalle sorpresa les
podrías “acariciar”?

25. Intervenciones básicas:
PASADO PRESENTE FUTURO
Satisfacción sobre el pasado Felicidad en el presente Optimismo en el futuro
¿Cómo tu Fortaleza personal te
ayudó a alcanzar una meta en el
pasado?
¿Cómo las vas a emplear hoy? Identifica algún riesgo en tu vida
y ¿cómo podrías emplearla?

26. Intervenciones básicas:

27.  Vuelve a describirte integrando tus
fortalezas
 ¿Qué pasa? ¿Cómo te sientes?
Reconocimiento y feedback

28. Criterios e indicadores de cambio
 Identificar talentos y desarrollar estrategias de potenciación a fortalezas
 1 estrategia mensual
 Saborear su crecimiento
 Mostrar gratitud a uno mismo
 La descripción de tu autoconcepto es justa

29. ¿Cómo verificarás que continúa creciendo?
Diseñar formato personalizado para plan de acción
Intervenciones básicas: Coacheo y monitoreo

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Grupo de Zona Positiva y Capacitación Profesional S.C.
Consultoría integral en Gestión del Talento
humano/Capacitación empresarial
Tel: (52) 55 13 10 54 15 (Whatsapp, Mensajes y Llamadas)
zonapositivaycapacitacion@outlook.com
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Soluciones estratégicas en Gestión del Talento humano

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