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MENTORIA
O QUE É MENTORIA?Mentoria é o processo pelo qual uma pessoa maisexperiente dá conselhos, apoio e incentivo para umapessoa ...
PARTICIPANTES Mentorando: basta ser membro ativo da organização. Mentor: é preferível que seja membro há mais de um ano.
PROCESSO É muito importante que esteja baseada em uma relação de confiança e que use a AIESEC como uma verdadeira platafo...
 O Programa de Mentoria da @MA não é obrigatório e tem duração de dois meses, nesse período deve ser feito 4 reuniões de ...
O PAPEL DO MENTOR Apoiar o mentorando a esclarecer seus próprios  valores, pontos fortes e áreas de desenvolvimento Orie...
 Ajudar o mentorando a desenvolver competências e  habilidades de liderança Identificar oportunidades que a AIESEC promo...
COACHING X MENTORIA  COACHING: voltado para a área profissionalMENTORIA: voltado tanto para a área profissional  quanto a ...
E PRINCIPALMENTE....   O mentor NÃO decide, o mentor orientaO mentor NÃO traz respostas, o mentor incentiva               ...
BENEFÍCIOS PARA O MENTORANDO Autoconhecimento Recebe ajuda pessoal Estabelecimento do ICP “Desabafo” Conhecer um outr...
BENEFÍCIOS PARA O MENTOR Influenciar e impactar positivamente a vida de  alguém Oportunidade de compartilhar experiência...
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Mentoria

  1. 1. MENTORIA
  2. 2. O QUE É MENTORIA?Mentoria é o processo pelo qual uma pessoa maisexperiente dá conselhos, apoio e incentivo para umapessoa menos experiente, a fim de ajudá-la a deixar seu caminho de desenvolvimento mais simples.
  3. 3. PARTICIPANTES Mentorando: basta ser membro ativo da organização. Mentor: é preferível que seja membro há mais de um ano.
  4. 4. PROCESSO É muito importante que esteja baseada em uma relação de confiança e que use a AIESEC como uma verdadeira plataforma de desenvolvimento. AIESEC Experience: o mentor é responsável por apoiar seus mentorandos e ajudá-los a encontrar seu próprio caminho de desenvolvimento.
  5. 5.  O Programa de Mentoria da @MA não é obrigatório e tem duração de dois meses, nesse período deve ser feito 4 reuniões de mentoria, ou seja, reuniões quinzenais. As reuniões de mentoria devem acontecer entre mentor e mentorando, e em locais agradáveis, logo o CL não é local adequado!
  6. 6. O PAPEL DO MENTOR Apoiar o mentorando a esclarecer seus próprios valores, pontos fortes e áreas de desenvolvimento Orientar quanto a tomada de decisões importantes e quanto ao rumo na vida Orientar o mentorando a assumir um papel mais pró-ativo na sua vida e na sociedade ao seu redor Apoiar na busca de ambições.
  7. 7.  Ajudar o mentorando a desenvolver competências e habilidades de liderança Identificar oportunidades que a AIESEC promove de desenvolvimento Incentivar a busca de feedbacks e dar feedbacks ao mentorando Incentivar o mentorando a traçar um plano de carreira DENTRO E FORA da AIESEC
  8. 8. COACHING X MENTORIA COACHING: voltado para a área profissionalMENTORIA: voltado tanto para a área profissional quanto a pessoal. O processo é mais amplo e “liberal”.
  9. 9. E PRINCIPALMENTE.... O mentor NÃO decide, o mentor orientaO mentor NÃO traz respostas, o mentor incentiva a reflexão O mentor deve respeitar a confidencialidade da relação
  10. 10. BENEFÍCIOS PARA O MENTORANDO Autoconhecimento Recebe ajuda pessoal Estabelecimento do ICP “Desabafo” Conhecer um outro ponto de vista Firmar valores Receber feedbacks Clareza na @Experience
  11. 11. BENEFÍCIOS PARA O MENTOR Influenciar e impactar positivamente a vida de alguém Oportunidade de compartilhar experiências Desenvolver habilidades de comunicação Rever e firmar seus próprios valores Conhecer outro ponto de vista

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