SlideShare una empresa de Scribd logo
INTEGRANTES.
  Keyle Andrea Caceres Ibarra 1191167
   Darlyn Maria Florez Salas 1191158
  Cristian Ivan Chacon Bueno 1191097
Brandon Alexander Parra Jaimes 1191075
EL EMPOWERMENT O EMPODERAMIENTO.

   Es un proceso por medio del cual se puede
    maximizar la utilización de las diversas
    capacidades de los recursos humanos.

   Empowerment es un término creado por alguien
    para explicar el proceso de dar a los empleado
    algún poder sobre lo que hacen y cuando lo hacen.
FORMAS DE APLICAR EL EMPOWERMENT.
   1. Acondicionar los        Autoridad.
    puestos de trabajo:        Diversidad.
    consiste en mejorar        Reto.
    los puestos de trabajo;
                               Rendimiento
    para que los
    trabajadores                significativo.
    desarrollen los            Poder para la toma de
    siguientes atributos:       decisiones.
   2. Equipos de trabajo:    Planificacion.
    Se                        Organización interna.
    debe diseñar planes       Selección del líder.
    de capacitación
                              Rotación de puestos.
    integral para
    desarrollar las
    habilidades técnicas
    por su rendimiento o
    áreas de trabajo.
   3. Entrenamiento:
    Generalmente se
    necesita el
    entrenamiento para
    desarrollar
    habilidades cuando los
    colaboradores y
    equipos asumen
    mayores
    responsabilidades.
   4. Planes de carrera y
    desarrollo: Son
    los beneficios y
    facilidades que la
    organización
    proporciona a los
    empleados.
PRINCIPIOS DE EMPOWERMENT.
   Asignarles autoridad y
    responsabilidad sobre
    las actividades.
   Definir estándares de
    excelencia.
   Dar la capacitación
    necesaria para alcanzar
    los objetivos y metas.
   Tratar a los
    colaboradores
    con dignidad y respeto.
VALORES DE EMPOWERMENT.



 Orgullo.
 Union y solidaridad.

 Voluntad.

 Atencion a los
  detalles.
 Credibilidad.
¿POR QUE DARLE MAYOR PODER AL
              EMPLEADO?


A continuación detallamos algunas ventajas de
otorgar mayor poder a los empleados:

 Se impulsa la autoestima y la confianza.
 El personal participa en la toma de decisiones.

 Se puede medir el rendimiento de los empleados.

 El trabajo se convierte en un reto, no en una
  carga
 Se reconoce a las
  personas por sus ideas
  y esfuerzos.
 Los trabajadores
  tienen mayor control
  sobre su trabajo.
CONSECUENCIAS NEGATIVAS DEL
 EMPOWERMENT EN LAS EMPRESAS.

 Trabajo repetitivo y      Poco tiempo para
  sin importancia.           resolver los
 Confusión en la gente.     problemas.
 Falta de confianza        No se da crédito a la
                             gente por sus ideas o
 Falta de contribución
                             esfuerzos.
  en las decisiones.
                            Falta de
 No se sabe si se
                             recursos, conocimiento
  trabaja bien
                             s y entrenamiento.
 Nadie sabe lo que está
  sucediendo
Diapositivas empowerment.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Motivacion del´personal en una empresa
Motivacion del´personal en una empresaMotivacion del´personal en una empresa
Motivacion del´personal en una empresa
Alejandra Sarabia
 
EMPODERAMIENTO ORGANIZACIONAL
EMPODERAMIENTO ORGANIZACIONALEMPODERAMIENTO ORGANIZACIONAL
EMPODERAMIENTO ORGANIZACIONAL
alexander_hv
 
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamientoDiapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
reydor30
 
Competencias laborales
Competencias laboralesCompetencias laborales
Competencias laborales
Dill Vanstralhen
 
Downsizing
DownsizingDownsizing
Downsizing
Polo Ruiz
 
Administracion de los Recursos Humanos
Administracion de los Recursos HumanosAdministracion de los Recursos Humanos
Administracion de los Recursos Humanos
Yinermy Sanchez
 
Importancia de la capacitacion
Importancia de la capacitacionImportancia de la capacitacion
Importancia de la capacitacion
Diana Giraldo
 
mapa mental de Reclutamiento y seleccion de personal
mapa mental de Reclutamiento y seleccion de personalmapa mental de Reclutamiento y seleccion de personal
mapa mental de Reclutamiento y seleccion de personal
Vismil Serrano
 
EJEMPLO PLAN CARRERA.doc
EJEMPLO PLAN CARRERA.docEJEMPLO PLAN CARRERA.doc
EJEMPLO PLAN CARRERA.doc
IlsenDuranpinedo
 
Caso práctico de la motivación en una empresa
Caso práctico de la motivación en una empresaCaso práctico de la motivación en una empresa
Caso práctico de la motivación en una empresa
Yuritza Castillo Orozco
 
Empoderamiento
EmpoderamientoEmpoderamiento
Empoderamiento
Alejandra Rivera
 
Motivación organizacional diapositivas (1)
Motivación organizacional   diapositivas (1)Motivación organizacional   diapositivas (1)
Motivación organizacional diapositivas (1)
yisetmendoza
 
Liderazgo y trabajo en equipo
Liderazgo y trabajo en equipoLiderazgo y trabajo en equipo
Liderazgo y trabajo en equipo
irisol77
 
Evaluación del-desempeño (1)
Evaluación del-desempeño (1)Evaluación del-desempeño (1)
Evaluación del-desempeño (1)
4U Travel Co
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANOTALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
WILSON VELASTEGUI
 
Motivación laboral
Motivación laboralMotivación laboral
Motivación laboral
alexander_hv
 
Planificación de Recursos Humanos.
Planificación de Recursos Humanos.Planificación de Recursos Humanos.
Planificación de Recursos Humanos.
Dubai
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
abalon0X
 
Inteligencia emocional en el trabajo
Inteligencia emocional en el trabajoInteligencia emocional en el trabajo
Inteligencia emocional en el trabajo
NEGOCIOS & MANAGEMENT
 

La actualidad más candente (20)

Motivacion del´personal en una empresa
Motivacion del´personal en una empresaMotivacion del´personal en una empresa
Motivacion del´personal en una empresa
 
EMPODERAMIENTO ORGANIZACIONAL
EMPODERAMIENTO ORGANIZACIONALEMPODERAMIENTO ORGANIZACIONAL
EMPODERAMIENTO ORGANIZACIONAL
 
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamientoDiapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
Diapositiva programa de capacitacion y entrenamiento
 
Competencias laborales
Competencias laboralesCompetencias laborales
Competencias laborales
 
Downsizing
DownsizingDownsizing
Downsizing
 
Administracion de los Recursos Humanos
Administracion de los Recursos HumanosAdministracion de los Recursos Humanos
Administracion de los Recursos Humanos
 
Importancia de la capacitacion
Importancia de la capacitacionImportancia de la capacitacion
Importancia de la capacitacion
 
mapa mental de Reclutamiento y seleccion de personal
mapa mental de Reclutamiento y seleccion de personalmapa mental de Reclutamiento y seleccion de personal
mapa mental de Reclutamiento y seleccion de personal
 
EJEMPLO PLAN CARRERA.doc
EJEMPLO PLAN CARRERA.docEJEMPLO PLAN CARRERA.doc
EJEMPLO PLAN CARRERA.doc
 
Caso práctico de la motivación en una empresa
Caso práctico de la motivación en una empresaCaso práctico de la motivación en una empresa
Caso práctico de la motivación en una empresa
 
Empoderamiento
EmpoderamientoEmpoderamiento
Empoderamiento
 
Motivación organizacional diapositivas (1)
Motivación organizacional   diapositivas (1)Motivación organizacional   diapositivas (1)
Motivación organizacional diapositivas (1)
 
Liderazgo y trabajo en equipo
Liderazgo y trabajo en equipoLiderazgo y trabajo en equipo
Liderazgo y trabajo en equipo
 
Evaluación del-desempeño (1)
Evaluación del-desempeño (1)Evaluación del-desempeño (1)
Evaluación del-desempeño (1)
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
TALENTO HUMANO
TALENTO HUMANOTALENTO HUMANO
TALENTO HUMANO
 
Motivación laboral
Motivación laboralMotivación laboral
Motivación laboral
 
Planificación de Recursos Humanos.
Planificación de Recursos Humanos.Planificación de Recursos Humanos.
Planificación de Recursos Humanos.
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
Inteligencia emocional en el trabajo
Inteligencia emocional en el trabajoInteligencia emocional en el trabajo
Inteligencia emocional en el trabajo
 

Destacado

Definición de empowerment
Definición de empowermentDefinición de empowerment
Definición de empowerment
Juan Carlos Acosta
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Presentacion empowerment
Presentacion empowermentPresentacion empowerment
Presentacion empowerment
adolfop692
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
EMPOWERMENT POWERPOINT
EMPOWERMENT POWERPOINT EMPOWERMENT POWERPOINT
EMPOWERMENT POWERPOINT
Andrew Schwartz
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
Antonio Díaz
 
Gerencia Del Conocimiento
Gerencia Del ConocimientoGerencia Del Conocimiento
Gerencia Del Conocimiento
lagalla
 
Liderazgo y Empowerment
Liderazgo y EmpowermentLiderazgo y Empowerment
Liderazgo y Empowerment
Juan Carlos Fernandez
 
FLASH LABORAL ARGENTINA - Noviembre 2016
FLASH LABORAL ARGENTINA - Noviembre 2016FLASH LABORAL ARGENTINA - Noviembre 2016
FLASH LABORAL ARGENTINA - Noviembre 2016
Guillermo Ceballos Serra
 
FLASH LABORAL ARGENTINA - Octubre 2016
FLASH LABORAL ARGENTINA - Octubre  2016FLASH LABORAL ARGENTINA - Octubre  2016
FLASH LABORAL ARGENTINA - Octubre 2016
Guillermo Ceballos Serra
 
Empowerment PowerPoint PPT Content Modern Sample
Empowerment PowerPoint PPT Content Modern SampleEmpowerment PowerPoint PPT Content Modern Sample
Empowerment PowerPoint PPT Content Modern Sample
Andrew Schwartz
 
Liderazgo diferencia jefe lider sesion i
Liderazgo diferencia jefe lider sesion iLiderazgo diferencia jefe lider sesion i
Liderazgo diferencia jefe lider sesion i
uatscdhweb
 
FLASH LABORAL ARGENTINA - Septiembre 2016
FLASH LABORAL ARGENTINA - Septiembre 2016FLASH LABORAL ARGENTINA - Septiembre 2016
FLASH LABORAL ARGENTINA - Septiembre 2016
Guillermo Ceballos Serra
 
Liderazgo & empowerment
Liderazgo & empowermentLiderazgo & empowerment
Liderazgo & empowerment
Alí Salas Reyes
 
ventajas y desventajas de La gestión del conocimiento
 ventajas y desventajas de La gestión del conocimiento ventajas y desventajas de La gestión del conocimiento
ventajas y desventajas de La gestión del conocimiento
Barbara Ruiz
 
Coaching y Mentoring
Coaching y MentoringCoaching y Mentoring
Coaching y Mentoring
Daniel Remondegui
 
M A P A M E N T A L E L C O A C H I N G
M A P A  M E N T A L  E L  C O A C H I N GM A P A  M E N T A L  E L  C O A C H I N G
M A P A M E N T A L E L C O A C H I N G
Roberto Carlos Vega Monroy
 
Mapa mental de herr. ger.
Mapa mental de herr. ger.Mapa mental de herr. ger.
Mapa mental de herr. ger.
lili parra
 
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
SocialBiblio
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
Merlyn
 

Destacado (20)

Definición de empowerment
Definición de empowermentDefinición de empowerment
Definición de empowerment
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
Presentacion empowerment
Presentacion empowermentPresentacion empowerment
Presentacion empowerment
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
EMPOWERMENT POWERPOINT
EMPOWERMENT POWERPOINT EMPOWERMENT POWERPOINT
EMPOWERMENT POWERPOINT
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
Gerencia Del Conocimiento
Gerencia Del ConocimientoGerencia Del Conocimiento
Gerencia Del Conocimiento
 
Liderazgo y Empowerment
Liderazgo y EmpowermentLiderazgo y Empowerment
Liderazgo y Empowerment
 
FLASH LABORAL ARGENTINA - Noviembre 2016
FLASH LABORAL ARGENTINA - Noviembre 2016FLASH LABORAL ARGENTINA - Noviembre 2016
FLASH LABORAL ARGENTINA - Noviembre 2016
 
FLASH LABORAL ARGENTINA - Octubre 2016
FLASH LABORAL ARGENTINA - Octubre  2016FLASH LABORAL ARGENTINA - Octubre  2016
FLASH LABORAL ARGENTINA - Octubre 2016
 
Empowerment PowerPoint PPT Content Modern Sample
Empowerment PowerPoint PPT Content Modern SampleEmpowerment PowerPoint PPT Content Modern Sample
Empowerment PowerPoint PPT Content Modern Sample
 
Liderazgo diferencia jefe lider sesion i
Liderazgo diferencia jefe lider sesion iLiderazgo diferencia jefe lider sesion i
Liderazgo diferencia jefe lider sesion i
 
FLASH LABORAL ARGENTINA - Septiembre 2016
FLASH LABORAL ARGENTINA - Septiembre 2016FLASH LABORAL ARGENTINA - Septiembre 2016
FLASH LABORAL ARGENTINA - Septiembre 2016
 
Liderazgo & empowerment
Liderazgo & empowermentLiderazgo & empowerment
Liderazgo & empowerment
 
ventajas y desventajas de La gestión del conocimiento
 ventajas y desventajas de La gestión del conocimiento ventajas y desventajas de La gestión del conocimiento
ventajas y desventajas de La gestión del conocimiento
 
Coaching y Mentoring
Coaching y MentoringCoaching y Mentoring
Coaching y Mentoring
 
M A P A M E N T A L E L C O A C H I N G
M A P A  M E N T A L  E L  C O A C H I N GM A P A  M E N T A L  E L  C O A C H I N G
M A P A M E N T A L E L C O A C H I N G
 
Mapa mental de herr. ger.
Mapa mental de herr. ger.Mapa mental de herr. ger.
Mapa mental de herr. ger.
 
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
Coaching documental: El valor de los profesionales de la información.
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 

Similar a Diapositivas empowerment.

Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
abalon0X
 
4.3.1 EMPLEADOS EN EMPOWERMENT
4.3.1 EMPLEADOS EN EMPOWERMENT4.3.1 EMPLEADOS EN EMPOWERMENT
4.3.1 EMPLEADOS EN EMPOWERMENT
Harakanova
 
Empoderamiento
EmpoderamientoEmpoderamiento
Empoderamiento
alexander_hv
 
4.3.1 empleados en empowerment
4.3.1 empleados en empowerment4.3.1 empleados en empowerment
4.3.1 empleados en empowerment
123mayrapaola
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
DianaDC1019
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
Noslen Rodriguez
 
ZAL
ZALZAL
ZAL
CECY50
 
Empoderamiento en las Organizaciones. Presentación diseñada por el MTRO. JAVI...
Empoderamiento en las Organizaciones. Presentación diseñada por el MTRO. JAVI...Empoderamiento en las Organizaciones. Presentación diseñada por el MTRO. JAVI...
Empoderamiento en las Organizaciones. Presentación diseñada por el MTRO. JAVI...
JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Empoderamiento organizacional (cómo generar el capital intelectual). Prsentac...
Empoderamiento organizacional (cómo generar el capital intelectual). Prsentac...Empoderamiento organizacional (cómo generar el capital intelectual). Prsentac...
Empoderamiento organizacional (cómo generar el capital intelectual). Prsentac...
JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
Dila0887
 
Empoderamiento
EmpoderamientoEmpoderamiento
Empoderamiento
Jas Prinzessin Bernal
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
Giovani Hernandez
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
Karen Daniela Cruz
 
Empoderamientoenlasorganizaciones 130707193711-phpapp02
Empoderamientoenlasorganizaciones 130707193711-phpapp02Empoderamientoenlasorganizaciones 130707193711-phpapp02
Empoderamientoenlasorganizaciones 130707193711-phpapp02
tec de roque
 
1. primera unidad empowerment
1.  primera unidad empowerment1.  primera unidad empowerment
1. primera unidad empowerment
VirgilioRivera
 
Fascículo 6
Fascículo 6Fascículo 6
Fascículo 6
samiiRojas
 
Capitulo5
Capitulo5Capitulo5
Capitulo5
Fredy Martin Ku
 
Desarrollo de Personas y Coaching..pptxc
Desarrollo de Personas y Coaching..pptxcDesarrollo de Personas y Coaching..pptxc
Desarrollo de Personas y Coaching..pptxc
LuisVargas146578
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
Carlos Toxtli
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
acualonit
 

Similar a Diapositivas empowerment. (20)

Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
4.3.1 EMPLEADOS EN EMPOWERMENT
4.3.1 EMPLEADOS EN EMPOWERMENT4.3.1 EMPLEADOS EN EMPOWERMENT
4.3.1 EMPLEADOS EN EMPOWERMENT
 
Empoderamiento
EmpoderamientoEmpoderamiento
Empoderamiento
 
4.3.1 empleados en empowerment
4.3.1 empleados en empowerment4.3.1 empleados en empowerment
4.3.1 empleados en empowerment
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
ZAL
ZALZAL
ZAL
 
Empoderamiento en las Organizaciones. Presentación diseñada por el MTRO. JAVI...
Empoderamiento en las Organizaciones. Presentación diseñada por el MTRO. JAVI...Empoderamiento en las Organizaciones. Presentación diseñada por el MTRO. JAVI...
Empoderamiento en las Organizaciones. Presentación diseñada por el MTRO. JAVI...
 
Empoderamiento organizacional (cómo generar el capital intelectual). Prsentac...
Empoderamiento organizacional (cómo generar el capital intelectual). Prsentac...Empoderamiento organizacional (cómo generar el capital intelectual). Prsentac...
Empoderamiento organizacional (cómo generar el capital intelectual). Prsentac...
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
Empoderamiento
EmpoderamientoEmpoderamiento
Empoderamiento
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
Empoderamientoenlasorganizaciones 130707193711-phpapp02
Empoderamientoenlasorganizaciones 130707193711-phpapp02Empoderamientoenlasorganizaciones 130707193711-phpapp02
Empoderamientoenlasorganizaciones 130707193711-phpapp02
 
1. primera unidad empowerment
1.  primera unidad empowerment1.  primera unidad empowerment
1. primera unidad empowerment
 
Fascículo 6
Fascículo 6Fascículo 6
Fascículo 6
 
Capitulo5
Capitulo5Capitulo5
Capitulo5
 
Desarrollo de Personas y Coaching..pptxc
Desarrollo de Personas y Coaching..pptxcDesarrollo de Personas y Coaching..pptxc
Desarrollo de Personas y Coaching..pptxc
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 
Empowerment
EmpowermentEmpowerment
Empowerment
 

Último

Ensayo sobre José María Arguedas Peruanodocx
Ensayo sobre José María Arguedas PeruanodocxEnsayo sobre José María Arguedas Peruanodocx
Ensayo sobre José María Arguedas Peruanodocx
danelycacchavaldivia
 
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanzaFundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza
iamgaby0724
 
La mujer del flujo de sangre, un pa.pptx
La mujer del flujo de sangre, un pa.pptxLa mujer del flujo de sangre, un pa.pptx
La mujer del flujo de sangre, un pa.pptx
francisconaranjofern1
 
PRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdf
PRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdfPRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdf
PRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdf
Fernanda Salazar
 
CUADRO COMPARATIVO Aylen.docx............
CUADRO COMPARATIVO Aylen.docx............CUADRO COMPARATIVO Aylen.docx............
CUADRO COMPARATIVO Aylen.docx............
LuanaJaime1
 
Elmer crizologo rojas.pdf aplicaciones en internet
Elmer crizologo rojas.pdf aplicaciones en internetElmer crizologo rojas.pdf aplicaciones en internet
Elmer crizologo rojas.pdf aplicaciones en internet
Elmer Crizologo Rojas
 
contrato de trabajo en Honduras análisis
contrato de trabajo en Honduras análisiscontrato de trabajo en Honduras análisis
contrato de trabajo en Honduras análisis
vilmachavez2024
 
Os presentamos un nuevo Acompaña2 en Relideleon
Os presentamos un nuevo Acompaña2 en RelideleonOs presentamos un nuevo Acompaña2 en Relideleon
Os presentamos un nuevo Acompaña2 en Relideleon
Profes de Relideleón Apellidos
 
Marketing responsable - Ética y Responsabilidad Social Empresarial
Marketing responsable - Ética y Responsabilidad Social EmpresarialMarketing responsable - Ética y Responsabilidad Social Empresarial
Marketing responsable - Ética y Responsabilidad Social Empresarial
JonathanCovena1
 
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
carla526481
 
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptxQué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
saradocente
 
Sesión: Los acontecimientos finales de la tierra
Sesión: Los acontecimientos finales de la tierraSesión: Los acontecimientos finales de la tierra
Sesión: Los acontecimientos finales de la tierra
https://gramadal.wordpress.com/
 
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza .pdf
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza .pdfFundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza .pdf
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza .pdf
AnaisMundaray
 
PRINCIPALES INNOVACIONES CURRICULARES 2024.pdf
PRINCIPALES INNOVACIONES CURRICULARES 2024.pdfPRINCIPALES INNOVACIONES CURRICULARES 2024.pdf
PRINCIPALES INNOVACIONES CURRICULARES 2024.pdf
christianMuoz756105
 
La enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdf
La enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdfLa enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdf
La enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdf
juanmarcano200627
 
Presentación sector la arenita_paijan pptx
Presentación sector la arenita_paijan pptxPresentación sector la arenita_paijan pptx
Presentación sector la arenita_paijan pptx
Aracely Natalia Lopez Talavera
 
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
DobbieElfo
 
Instructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo Ccesa007.pdf
Instructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo  Ccesa007.pdfInstructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo  Ccesa007.pdf
Instructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo Ccesa007.pdf
Demetrio Ccesa Rayme
 
La orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptx
La orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptxLa orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptx
La orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptx
PaolaAlejandraCarmon1
 
Jesús calma la tempestad el mar de en.docx
Jesús calma la tempestad el mar de en.docxJesús calma la tempestad el mar de en.docx
Jesús calma la tempestad el mar de en.docx
JRAA3
 

Último (20)

Ensayo sobre José María Arguedas Peruanodocx
Ensayo sobre José María Arguedas PeruanodocxEnsayo sobre José María Arguedas Peruanodocx
Ensayo sobre José María Arguedas Peruanodocx
 
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanzaFundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza
 
La mujer del flujo de sangre, un pa.pptx
La mujer del flujo de sangre, un pa.pptxLa mujer del flujo de sangre, un pa.pptx
La mujer del flujo de sangre, un pa.pptx
 
PRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdf
PRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdfPRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdf
PRESENTO TRABAJO DE APLICACIONES EN INTERNET.pdf
 
CUADRO COMPARATIVO Aylen.docx............
CUADRO COMPARATIVO Aylen.docx............CUADRO COMPARATIVO Aylen.docx............
CUADRO COMPARATIVO Aylen.docx............
 
Elmer crizologo rojas.pdf aplicaciones en internet
Elmer crizologo rojas.pdf aplicaciones en internetElmer crizologo rojas.pdf aplicaciones en internet
Elmer crizologo rojas.pdf aplicaciones en internet
 
contrato de trabajo en Honduras análisis
contrato de trabajo en Honduras análisiscontrato de trabajo en Honduras análisis
contrato de trabajo en Honduras análisis
 
Os presentamos un nuevo Acompaña2 en Relideleon
Os presentamos un nuevo Acompaña2 en RelideleonOs presentamos un nuevo Acompaña2 en Relideleon
Os presentamos un nuevo Acompaña2 en Relideleon
 
Marketing responsable - Ética y Responsabilidad Social Empresarial
Marketing responsable - Ética y Responsabilidad Social EmpresarialMarketing responsable - Ética y Responsabilidad Social Empresarial
Marketing responsable - Ética y Responsabilidad Social Empresarial
 
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
REGIMÉN ACADÉMICO PARA LA EDUCACIÓN SECUNDARIA - RESOC-2024-1650-GDEBA-DGC...
 
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptxQué entra en el examen de Geografía.pptx
Qué entra en el examen de Geografía.pptx
 
Sesión: Los acontecimientos finales de la tierra
Sesión: Los acontecimientos finales de la tierraSesión: Los acontecimientos finales de la tierra
Sesión: Los acontecimientos finales de la tierra
 
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza .pdf
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza .pdfFundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza .pdf
Fundamentos filosóficos de la metodología de la enseñanza .pdf
 
PRINCIPALES INNOVACIONES CURRICULARES 2024.pdf
PRINCIPALES INNOVACIONES CURRICULARES 2024.pdfPRINCIPALES INNOVACIONES CURRICULARES 2024.pdf
PRINCIPALES INNOVACIONES CURRICULARES 2024.pdf
 
La enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdf
La enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdfLa enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdf
La enseñanza y los recursos para el aprendizaje.pdf
 
Presentación sector la arenita_paijan pptx
Presentación sector la arenita_paijan pptxPresentación sector la arenita_paijan pptx
Presentación sector la arenita_paijan pptx
 
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
La filosofía presocrática y los filosofos más relvantes del periodo.
 
Instructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo Ccesa007.pdf
Instructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo  Ccesa007.pdfInstructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo  Ccesa007.pdf
Instructivo de Habilidades Socioemocionales y Factores de Riesgo Ccesa007.pdf
 
La orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptx
La orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptxLa orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptx
La orientación educativa en el proceso de enseñanza-aprendizaje.pptx
 
Jesús calma la tempestad el mar de en.docx
Jesús calma la tempestad el mar de en.docxJesús calma la tempestad el mar de en.docx
Jesús calma la tempestad el mar de en.docx
 

Diapositivas empowerment.

  • 1.
  • 2. INTEGRANTES. Keyle Andrea Caceres Ibarra 1191167 Darlyn Maria Florez Salas 1191158 Cristian Ivan Chacon Bueno 1191097 Brandon Alexander Parra Jaimes 1191075
  • 3. EL EMPOWERMENT O EMPODERAMIENTO.  Es un proceso por medio del cual se puede maximizar la utilización de las diversas capacidades de los recursos humanos.  Empowerment es un término creado por alguien para explicar el proceso de dar a los empleado algún poder sobre lo que hacen y cuando lo hacen.
  • 4. FORMAS DE APLICAR EL EMPOWERMENT.  1. Acondicionar los  Autoridad. puestos de trabajo:  Diversidad. consiste en mejorar  Reto. los puestos de trabajo;  Rendimiento para que los trabajadores significativo. desarrollen los  Poder para la toma de siguientes atributos: decisiones.
  • 5. 2. Equipos de trabajo:  Planificacion. Se  Organización interna. debe diseñar planes  Selección del líder. de capacitación  Rotación de puestos. integral para desarrollar las habilidades técnicas por su rendimiento o áreas de trabajo.
  • 6. 3. Entrenamiento: Generalmente se necesita el entrenamiento para desarrollar habilidades cuando los colaboradores y equipos asumen mayores responsabilidades.
  • 7. 4. Planes de carrera y desarrollo: Son los beneficios y facilidades que la organización proporciona a los empleados.
  • 8. PRINCIPIOS DE EMPOWERMENT.  Asignarles autoridad y responsabilidad sobre las actividades.  Definir estándares de excelencia.  Dar la capacitación necesaria para alcanzar los objetivos y metas.  Tratar a los colaboradores con dignidad y respeto.
  • 9. VALORES DE EMPOWERMENT.  Orgullo.  Union y solidaridad.  Voluntad.  Atencion a los detalles.  Credibilidad.
  • 10. ¿POR QUE DARLE MAYOR PODER AL EMPLEADO? A continuación detallamos algunas ventajas de otorgar mayor poder a los empleados:  Se impulsa la autoestima y la confianza.  El personal participa en la toma de decisiones.  Se puede medir el rendimiento de los empleados.  El trabajo se convierte en un reto, no en una carga
  • 11.  Se reconoce a las personas por sus ideas y esfuerzos.  Los trabajadores tienen mayor control sobre su trabajo.
  • 12. CONSECUENCIAS NEGATIVAS DEL EMPOWERMENT EN LAS EMPRESAS.  Trabajo repetitivo y  Poco tiempo para sin importancia. resolver los  Confusión en la gente. problemas.  Falta de confianza  No se da crédito a la gente por sus ideas o  Falta de contribución esfuerzos. en las decisiones.  Falta de  No se sabe si se recursos, conocimiento trabaja bien s y entrenamiento.  Nadie sabe lo que está sucediendo