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Salud ocupacional

A
abemen

El documento proporciona definiciones clave relacionadas con la salud ocupacional, como trabajo, ámbito laboral, incidente y accidente laboral. Luego presenta datos alarmantes de la OIT sobre muertes y lesiones relacionadas con el trabajo a nivel mundial. Finalmente, resume los objetivos, funciones y aspectos involucrados en la salud ocupacional, como la higiene ocupacional, seguridad industrial, medicina del trabajo y ergonomía.

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Salud
ocupacional
DR. ABELARDO MÉNDEZ
Definiciones
Trabajo Toda actividad que el hombre
realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la
calidad de vida.
Ámbito
laboral
Conjunto de condiciones que
rodean a la persona y que
influyen en su estado de salud y
en su vida laboral sea directa o
indirectamente.
Definiciones
Incidente
Acontecimiento no deseado.
Que podría haber resultado en
lesiones a la persona o daño a las
instalaciones.
Accidente
laboral Suceso que sobreviene por causa
o con ocasión del trabajo.
Produce daños a la salud del
trabajador.
Contexto – Datos de OIT
 La OTI, «Un trabajo decente para todos» para
lograrlo la salud ocupacional es la clave.
 Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa
de accidentes o enfermedades relacionadas
con el trabajo.
 Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un
accidente laboral.
Contexto – Datos de OIT
 Cada día mueren 6.300 personas a causa de
accidentes o enfermedades relacionadas con el
trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año.
 Anualmente ocurren más de 317 millones de
accidentes en el trabajo, muchos de estos
accidentes resultan en absentismo laboral.
Contexto – Datos de OIT
 Se estima un coste de un 4 por ciento del
Producto Interior Bruto global de cada año
debido a estas adversidades.
 En América Latina más de la mitad de los
trabajadores no cotiza para la seguridad social.
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Salud ocupacional

  • 2. Definiciones Trabajo Toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida. Ámbito laboral Conjunto de condiciones que rodean a la persona y que influyen en su estado de salud y en su vida laboral sea directa o indirectamente.
  • 3. Definiciones Incidente Acontecimiento no deseado. Que podría haber resultado en lesiones a la persona o daño a las instalaciones. Accidente laboral Suceso que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo. Produce daños a la salud del trabajador.
  • 4. Contexto – Datos de OIT  La OTI, «Un trabajo decente para todos» para lograrlo la salud ocupacional es la clave.  Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.  Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente laboral.
  • 5. Contexto – Datos de OIT  Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo – más de 2,3 millones de muertes por año.  Anualmente ocurren más de 317 millones de accidentes en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral.
  • 6. Contexto – Datos de OIT  Se estima un coste de un 4 por ciento del Producto Interior Bruto global de cada año debido a estas adversidades.  En América Latina más de la mitad de los trabajadores no cotiza para la seguridad social.  Es necesaria la participación de los estados, empleadores, y empleados.  Trabajo decente es trabajo seguro.
  • 7. Salud e higiene en el trabajo  Salud ocupacional  Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.  Es una disciplina que se encarga de prevenir y controlar los problemas de salud de y los accidentes de los trabajadores para procurar un bienestar optimo en el lugar de trabajo.
  • 8. Salud ocupacional  Es el conjunto de conocimientos que buscan garantizar el bienestar físico, mental y social del trabajador, y con ello su eficiencia en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan producirle accidentes o enfermedades laborales. Ministerio de trabajo, Guatemala  Es el estudio de la distribución y las causas de enfermedad y lesiones que resultan de los riesgos laborales. Checkoway (2004)
  • 9. Salud ocupacional  Es necesario un trabajo interdisciplinario e intersectorial guiado por políticas estatales e internacionales dirigidas a la prevención de accidentes y enfermedades labores.  La salud ocupacional, se apoya en la epidemiología para la gestión y la investigación, acciones para lograr las metas mundiales.
  • 10. Riesgos para la salud en el trabajo (OMS)  Calor  Ruido  Polvo  Productos químicos peligrosos  Máquinas inseguras  Estrés psicosocial  Enfermedades ocupacionales  Pueden agravar otros problemas de salud.
  • 11. Riesgos para la salud en el trabajo (OMS) Condiciones de empleo Ocupación y la posición en la jerarquía del lugar de trabajo afectan a la salud  Las personas que trabajan bajo presión o en condiciones de empleo precarias son propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco saludable.
  • 12. Necesidades de los trabajadores (OMS)  Atención general  Servicios de salud que evalúen y reduzcan la exposición a riesgos ocupacionales.  Servicios de vigilancia médica para la detección precoz de enfermedades y traumatismos ocupacionales y relacionados con el trabajo.
  • 13. Riesgos más comunes (OMS)  Enfermedades respiratorias crónicas  Trastornos del aparato locomotor  Pérdidas de audición provocadas por el ruido  Problemas de la piel.
  • 14. Propósito  Procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y social de los trabajadores y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.
  • 15. Objetivos de la salud ocupacional  Conseguir que los trabajadores se vean libres de cualquier daño a su salud ocasionado por las condiciones en que desarrollan sus actividades y por los equipos, herramientas, maquinarias y sustancias que manipulan en su trabajo.  Garantizar un ambiente agradable y libre de incomodidades. (Intenta)  Prevención para reducir la exposición.
  • 16. Funciones 1) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo 2) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores. 3) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía. 4) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
  • 17. Funciones 5) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía. 6) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. 7) Asegurar que se reciban las prestaciones correspondientes a la ley de riesgos de trabajo, en cantidad y calidad realizando el seguimiento personal el cada caso. 8) Organismo responsable ante la Aseguradora de Riesgos de Trabajo.
  • 18. Aspectos involucrados Higiene ocupacional Diagnóstico / control de riesgos laborales Seguridad industrial Prevención de accidentes Medicina del trabajo Control de la salud del trabajador Ergonomía Colocar, mantener y armonizar recíprocamente al trabajador y su empleo acorde a sus aptitudes.
  • 19. Relación ambiente → trabajo Ambiente de trabajo no saludable Enfermedad Diagnóstico Tratamiento / curación Persona saludable Retorna a…
  • 20. Epidemiología ocupacional – Prevención Identificar consecuencias en salud Identificar exposiciones en el trabajo Determinar historia de las exposiciones en cada persona durante la vida laboral Eliminar, disminuir o controlar el riesgo  Permite:  Sustitución de químicos nocivos en la industria.  Control de riesgos de forma eficiente.  Obtener mejores resultados en la prevención de accidentes y enfermedades como consecuencia del trabajo.
  • 21. Relación (Ideal) ambiente → trabajo Ambiente de trabajo no saludable Enfermedad Diagnóstico Tratamiento / Curación Persona saludable Diagnóstico de la situación laboral Solución del problema Ambiente de trabajo saludable Genera Retorna a…
  • 22. Información en salud ocupacional → Estado  Resultados de la recolección activa de la información.  Informes de las administradoras.  Las ONG, la empresa.  Los resultados de las investigaciones.  Censos sectoriales.  Informes de organismos internacionales.
  • 23. Información en salud ocupacional → Empresa  Administración de recursos humanos.  Abastecimiento con información de compras.  Manufactura-producción.  Mantenimiento-cronogramas.  Área financiera.  Seguridad industrial.  Salud.
  • 24. Vigilancia epidemiológica en salud ocupacional (VESO).  Sistema especializado  Generalmente vigilancia activa  Puede incluir vigilancia pasiva y centinela.  Apunta a las políticas y programas nacionales e internacionales.
  • 25. Vigilancia epidemiológica en salud ocupacional (VESO). Características  Denominación  Elementos  Hechos de observación  Tratamiento de la información  Finalidad  Planear  Hacer  Verificar  Actuar Eventos a vigilar  Aplicación  Enfermedades profesionales  Enfermedades comunes en trabajadores  Vigilancia sindrómica  Factores de riesgo  Infecciosas  Accidentes
  • 26. Actividades específicas Gestionar la información Identificar, registrar y confirmar casos. Notificar a niveles centrales, aseguradoras y autoridades sanitarias. Garantizar confidencialidad. Analizar e identificar tendencias. Gestionar la intervención Planear, programar e implementar programas de prevención, control y mejoramiento. Ajustar las actividades
  • 27. Actividades específicas Auditar la gestión Controlar y monitorear el sistema. Verificar el cumplimiento de cronogramas y comportamiento de indicadores. Promover mejoramiento continuo. Soportar la vigilancia Fijar estándares Capacitar a personal respecto a los problemas ocupacionales y su vigilancia. Soportar los procesos con los recursos necesarios.
  • 28. Evaluación de los sistemas de vigilancia  Utilidad  Simplicidad  Flexibilidad  Aceptabilidad  Sensibilidad  Representatividad  Implementación oportuna.
  • 29. Base legal LINEAMIENTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO, GUATEMALA.
  • 30. Base legal  El Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo nace en Guatemala en el año de 1957.
  • 31. Base legal – Patrono  “ART. 4 Todo patrono o su representante intermediario o contratista debe adoptar y poner en práctica en los lugares de trabajo, las medidas adecuadas de seguridad e higiene para proteger la vida, la salud y la integridad corporal de sus trabajadores...”
  • 32. Base legal – Trabajador  “ART. 8 Todo trabajador estará obligado a cumplir normas sobre higiene y seguridad, indicaciones e instrucciones que tengan por finalidad protegerle en su vida, salud e integridad corporal.”
  • 33. Comité de seguridad e higiene  El Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo, establece que todo lugar de trabajo debe contar con una organización de Higiene y Seguridad. (Artículo 10).
  • 34. Comité de seguridad e higiene  Es un grupo de personas de una empresa, organizada para velar porque se mantengan buenas condiciones de Higiene y Seguridad, dar sugerencias para prevenir accidentes, el buen funcionamiento y estado de las máquinas y herramientas, reportar a la Dirección o Gerencia de la empresa los riesgos que detecten como un peligro para la salud de las y los trabajadores.
  • 35. Comité de seguridad e higiene  Debe integrarse con representantes de las y los trabajadores y del patrono, con el fin de que juntos propongan acciones para prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y mejorar las condiciones de Higiene, Seguridad y Medio Ambiente.