FOL

1. UD 1: El dret del treballador
El dret es el conjunt de normes i principis que regulen la convivència humana i
en resolen els conflictes de forma civilitzada.
El dret laboral és la branca del dret que refereix el conjunt de normes que regulen
les relacions entre empresaris i treballadors, protegint la part més feble que és el
treballador.
Poders de l’Estat:
- Legislatiu.
- Executiu.
- Judicial.
La directora del Ministeri d’ocupació i seguretat Social és Fàtima Bañez Garcia
(PP).
Del departament d’empresa i ocupació és Felip Puig (CIU).
El dret del treballador és una activitat humana racional, ordenada i productiva
que requereix un esforç físic o intel·lectual i està dirigida a aconseguir una
finalitat.
La jerarquia normativa laboral
-
UE
-
CE
-
OIT i tractats
-
Llei orgànica
-
Llei ordinària i normes amb rang de llei
-
Reglament
-
Conveni col·lectiu
-
Contracte de Treball
-
Costum Laboral

2. Els principis d’aplicació de les normes laborals.
-
Principi de norma mínima
-
Principi de norma més favorable.
-
Principi in dubio pro operario.
-
Principi de condició més beneficiosa
-
Principi d’irrenunciabilitat de drets
Els organismes judicials laborals, la seva funció jurisdiccional és l’encomanda a
jutjats i tribunals, i consisteix en jutjar i fer executar el jutjat, és a dir, en la
resolució dels conflictes que és plantegen entre diferents subjectes.
UD 2: El contracte de Treball
El contracte és un acord entre l’empresari i el treballador, pel qual presta
determinats serveis per compte de l’empresari i sota la seva direcció, a canvi
d’una retribució o salari.
Elements essencials:
-
Consentiment
-
Objecte
-
Causa
Forma del contracte de treball pot ser per escrit, verbal o de paraula.
El període de prova és el temps que serveix per tal que les parts comprovin si el
contracte de treball que han signat s’ajusta als seus interessos. La durada d’aquest
període es computa a efectes d’antiguitat.

3. Clàusules addicionals son les obligacions legals que assumeix el treballador.
-
Confidelitat
-
No competència
-
Permanència
-
Dedicació plena
-
Tipus de contracte
Segons la seva durada: poden ser contractes temporals (durada determinada) o
(contractes indefinits).
Segons la jornada de treball: temps complet o a temps parcial.
Contractes de durada indefinida son:
-
Contracte indefinit ordinari.
-
Contracte indefinit de suport al emprenedor.
-
Contracte de treball fix-discuntinu.
-
Contracte indefinit a temps parcial.
-
Contractes temporals formatius:
-
Contracte per a la formació i l’aprenentatge.
-
Contracte en pràctiques.
-
Contractes temporals estructurals
-
Contracte per obra o servei determinat.
-
Contracte eventual per circumstancies de la producció.
-
Contracte d’interinitat.

4. Contractes relacionats amb la jubilació:
-
Contracte de relleu.
-
Contracte per anticipació de l’edat de jubilació.
Altres tipus de contractes:
-
Contracte de treball a distancia.
-
Contracte de treball en grup.
UD 3: La jornada laboral i el salari
La jornada laboral és el temps que el treballador dedica a la realització de la seva
activitat laboral.
La durada màxima de la jornada laboral és de 40 hores setmanals.
L’horari de treball és la distribució dels períodes de treball i de descans, amb
indicació del moment inicial i final.
Diferents tipus d’horari:
-
Continu.
-
Partit.
-
Rígid.
-
Flexible.
El treball nocturn és el que es realitza de les 10 de la nit a les 6 del matí.
El treball a torns és el que implica una organització de les taques de l’empresa a
través de la qual diferents treballadors ocupen el mateix lloc de treball de manera
successiva en hores diferents.

5. Les hores extraordinàries són les hores de treball que es realitzen per sobre de la
jornada màxima ordinària legal o pactada.
Ni han de tres tipus:
-
Estructurals.
-
No estructurals.
-
De força major.
Els períodes de descans poden ser:
-
Descans anual.
-
Descans setmanal.
-
Descans durant la jornada.
Permisos retribuïts, reducció de la jornada laboral i festes laborals retribuïdes.
Els permisos retribuïts son els següents:
-
Per matrimoni.
-
Realització d’exàmens prenatals.
-
Per naixement.
-
Lactància.
-
Per malaltia greu, hospitalització, intervenció quirúrgica o defunció.
-
Trasllat.
-
Per cada 3 mesos de desplaçament.
-
Compliment d’un deure inexcusable.
-
Realització d’exàmens per títols acadèmics o professionals.
-
Treballadors amb 1 any d’antiguitat.
-
Realització de funcions sindicals o representació del personal.
-
Preavís d’un acomiadament objectiu.

6. Calendari laboral és el document que elabora l’empresa, en què es fixen els
temps de treball i de descans en cada empresa o centre de treball.
El salari és el total de les percepcions que rep el treballador per la prestació dels
seus serveis laboral, ja sigui la remuneració en diners o en espècie o bé els
períodes de descans computables com el treball.
Els complements salarials son:
-
Personals.
-
De lloc de treball.
-
De quantitat o qualitat de treball.
-
En espècie.
-
De residència.
-
Per resultats de l’empresa.
-
De venciment periòdic superior al mes.
Els complements extrasalarials són quantitats econòmiques rebudes pel
treballador però sense naturalesa salarial, com les indemnitzacions o el acomptes.

7. UD 4: La nòmina. Supòsits pràctics
L’empresari té l’obligació de facilitar al treballador un rebut de salaris o nòmina.
És el documents en què es detallen les percepcions del treballador, els
descomptes o les deduccions que se li practiquen i la quantitat final que rebrà.
Format per:
-
Encapçalament.
-
Meritacions.
-
Deduccions.
-
Bases de cotització a la Seguretat Social i la base de l’IRPF.