SlideShare una empresa de Scribd logo

111C1 Qu tan bien respondo al cambio turbulento Instr.pdf

11.16 Using CAPM. A stock has a beta of 1.13 and an expected return of 12.1 percent. A risk-free asset currently earns 5 percent. a. What is the expected return on a portfolio that is equally invested in the two assets? b. If a portfolio of the two assets has a beta of . 50 , what are the portfolio weights? c. If a portfolio of the two assets has an expected return of 10 percent, what is its beta? d. If a portfolio of the two assets has a beta of 2.26 , what are the portfolio weights? e. How do you interpret the weights for the two assets in this case? Explain..

1 de 2
Descargar para leer sin conexión
111.C.1: Qu tan bien respondo al cambio turbulento?
Instrumento
A la derecha se enumeran un conjunto de afirmaciones que describen las caractersticas de un
trabajo gerencial. Si su trabajo tuviera estas caractersticas, cmo reaccionara ante ellas? Use la
siguiente escala de calificacin para sus respuestas:
su caracterstica sera muy desagradable para m Esta caracterstica sera algo desagradable para m
No reaccionara a esta caracterstica de una forma u otra; o sera igualmente placentero y
desagradable Esto sera placentero y aceptable la mayor parte del tiempo Lo disfrutara mucho; es
completamente aceptable
yo Regularmente paso del 30 al 40 por ciento de mi tiempo 1 2 3 4 5
en reuniones
2. Hace un ao y medio no exista mi trabajo, y 1 2 3 4 5
Lo he estado inventando esencialmente a medida que avanzo.
3. Las responsabilidades que asumo o soy 1 2 3 4 5
asignados exceden consistentemente la autoridad que tengo para despedirlos.
4. Soy miembro de un equipo y no tengo ms 1 2 3 4 5
autoridad que nadie en el equipo.
5. En un momento dado de mi trabajo, tengo en el 1 2 3 4 5
promedio de una docena de llamadas telefnicas o correos electrnicos para ser devueltos.
6. Mi desempeo laboral es evaluado no solo por mi 1 2 3 4 5
jefe, sino tambin por mis compaeros y subordinados.
7. Unas tres semanas al ao de gestin formal 1 2 3 4 5
se necesita capacitacin en mi trabajo slo para estar al da.
8. Mi trabajo constantemente me lleva a trabajar de cerca 1 2 3 4 5
contacto a nivel profesional con personas de muchas razas, etnias y nacionalidades y de ambos
sexos.
9. Para muchos de mis compaeros de trabajo, el ingls es su 1 2 3 4 5
segundo lenguaje.
10. Mi jefe es de Alemania y solo ha estado en 1 2 3 4 5
este pas durante seis meses.
11. No hay una forma objetiva de medir mi efectividad. 1 2 3 4 5
12. Reporto a tres jefes diferentes para diferentes 1 2 3 4 5
aspectos de mi trabajo, y cada uno tiene la misma voz en la evaluacin de mi desempeo.
13. En promedio, paso un tercio de mi tiempo 1 2 3 4 5
hacer frente a emergencias inesperadas que obliguen a posponer todos los trabajos
programados.
14. En promedio, paso alrededor de una semana cada mes 1 2 3 4 5
fuera de la ciudad por negocios.
15. [ Frecuentemente tengo que trabajar hasta las 8 p.m. para obtener mi 1 2 3 4 5
trabajo del da terminado.
16. Cuando tengo una reunin de las personas que informan 1 2 3 4 5
para m, al menos uno o dos participarn por telfono o conferencia electrnica.
17. El ttulo universitario que obtuve en preparacin para este tipo de trabajo ahora est obsoleto y
probablemente deba volver para obtener otro ttulo. 1 2 3 4 5
18. Mi trabajo requiere que absorba de 100 a 200 pginas 1 2 3 4 5
por semana de materiales tcnicos.
19. Mi departamento es tan interdependiente con varios 1 2 3 4 5
otros departamentos de la organizacin que
todas las distinciones sobre qu departamentos son responsables de qu tareas son bastante
arbitrarias.
20. Es poco probable que obtenga un ascenso en cualquier momento en el 1 2 3 4 5
futuro cercano.
21. No hay una carrera profesional clara para m en este trabajo 1 2 3 4 5
y organizacin
22. Durante el perodo de mi empleo aqu, ya sea 1 2 3 4 5
toda la organizacin o la divisin en la que trabaj se ha reorganizado cada ao ms o menos.
23. Aunque tengo muchas ideas sobre cmo hacer cosas 1 2 3 4 5
trabajar mejor, no tengo influencia directa ni en las polticas comerciales ni en las polticas de
personal que rigen mi divisin.
24. Mi organizacin es demandada en un juicio antimonopolio 1 2 3 4 5
y si el caso llega a juicio, probablemente tendr que testificar sobre algunas decisiones que se
tomaron hace algunos aos.
25. Continuamente se introducen nuevos equipos y software tecnolgicos sofisticados en mi
divisin, lo que requiere un aprendizaje constante de mi parte. 1 2 3 4 5
26. La computadora que tengo en mi oficina puede ser monitoreada 1 2 3 4 5
por mis jefes sin mi conocimiento.
Anlisis e interpretacin
Este instrumento describe una serie de caractersticas del lugar de trabajo cambiante. Cuanto ms
alto sea su puntaje, ms cmodo se sentir con el cambio.
El autor de este instrumento sugiere una puntuacin "promedio" de alrededor de 78. Si obtuvo una
puntuacin superior a 100, parece estar aceptando bastante bien el "nuevo" lugar de trabajo. Si su
puntaje fue inferior a 70, es probable que el trabajo de un gerente en el siglo XXI le resulte
desagradable, si no abrumador.
1 Qu tan bien respondo al cambio turbulento? Despus de tomarlo, escriba un documento
de reflexin sobre los resultados.
2. Discuta si los resultados que obtuvo fueron los que esperaba. Si es as, discuta de qu
manera estn de acuerdo con sus expectativas o, si no, discuta de qu manera no est de
acuerdo.
3. Asegrese de agregar los resultados de la evaluacin como anexo a su trabajo. El
documento debe tener un mnimo de tres pginas en el cuerpo que no incluye la portada y la
pgina de referencia.
Por favor ayuda y muchas gracias =)

Recomendados

Cuestionario de clima organizacional
Cuestionario de clima organizacionalCuestionario de clima organizacional
Cuestionario de clima organizacionalArgiro Hoyos
 
Arte de delegar.pptx
Arte de delegar.pptxArte de delegar.pptx
Arte de delegar.pptxJimmyAmador5
 
Hoja de valuacion del desempeño
Hoja de valuacion del desempeñoHoja de valuacion del desempeño
Hoja de valuacion del desempeñojuancastillosiente
 
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11Descripción y analisi de puestos  aplicacion may11
Descripción y analisi de puestos aplicacion may11garrinsonmvd2011
 

Más contenido relacionado

Similar a 111C1 Qu tan bien respondo al cambio turbulento Instr.pdf

Cuestionario intra extralaboral tipo b (1)
Cuestionario intra extralaboral tipo b (1)Cuestionario intra extralaboral tipo b (1)
Cuestionario intra extralaboral tipo b (1)SandraGamba4
 
Gestión Empresarial (Casos)
Gestión Empresarial (Casos)Gestión Empresarial (Casos)
Gestión Empresarial (Casos)RubenDCG
 
pensamiento gerencial.doc
pensamiento gerencial.docpensamiento gerencial.doc
pensamiento gerencial.docDjFRANKCamacho
 
Entrevista
EntrevistaEntrevista
EntrevistaLeydip24
 
Instrumentos para recopilar información
Instrumentos para recopilar informaciónInstrumentos para recopilar información
Instrumentos para recopilar informaciónPablo Garduño
 
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docx
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docxCUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docx
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docxsantiagomorantes3
 
Plan comunicacioninterpersonal proyecto
Plan comunicacioninterpersonal proyectoPlan comunicacioninterpersonal proyecto
Plan comunicacioninterpersonal proyectoJohannaTerreros
 
Diario de trabajo individual y grupal
Diario de trabajo individual y grupalDiario de trabajo individual y grupal
Diario de trabajo individual y grupalMyrna Rodriguez
 
CASO Estilos de Liderazgo caso de estudio
CASO Estilos de Liderazgo caso de estudioCASO Estilos de Liderazgo caso de estudio
CASO Estilos de Liderazgo caso de estudioAmazonio
 
Yo Lider Piedra U Hoja V1 03 09
Yo Lider Piedra U Hoja  V1  03 09Yo Lider Piedra U Hoja  V1  03 09
Yo Lider Piedra U Hoja V1 03 09Raúl Maciel
 
Proyecto Reflexión Crítica.docx
Proyecto Reflexión Crítica.docxProyecto Reflexión Crítica.docx
Proyecto Reflexión Crítica.docxtpadilla50
 
Anexo a hospital universitario erasmo meoz
Anexo a hospital universitario erasmo meozAnexo a hospital universitario erasmo meoz
Anexo a hospital universitario erasmo meozCarmen Hevia Medina
 

Similar a 111C1 Qu tan bien respondo al cambio turbulento Instr.pdf (20)

Cuestionario intra extralaboral tipo b (1)
Cuestionario intra extralaboral tipo b (1)Cuestionario intra extralaboral tipo b (1)
Cuestionario intra extralaboral tipo b (1)
 
Gestión Empresarial (Casos)
Gestión Empresarial (Casos)Gestión Empresarial (Casos)
Gestión Empresarial (Casos)
 
pensamiento gerencial.doc
pensamiento gerencial.docpensamiento gerencial.doc
pensamiento gerencial.doc
 
Clima laboral
Clima laboralClima laboral
Clima laboral
 
Entrevista
EntrevistaEntrevista
Entrevista
 
Instrumentos para recopilar información
Instrumentos para recopilar informaciónInstrumentos para recopilar información
Instrumentos para recopilar información
 
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docx
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docxCUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docx
CUESTIONARIO DE FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL FORMA A.docx
 
Plan comunicacioninterpersonal proyecto
Plan comunicacioninterpersonal proyectoPlan comunicacioninterpersonal proyecto
Plan comunicacioninterpersonal proyecto
 
Tema 2
Tema 2Tema 2
Tema 2
 
Ejecutivo eficaz en acción
Ejecutivo eficaz en acciónEjecutivo eficaz en acción
Ejecutivo eficaz en acción
 
Diario de trabajo individual y grupal
Diario de trabajo individual y grupalDiario de trabajo individual y grupal
Diario de trabajo individual y grupal
 
CASO Estilos de Liderazgo caso de estudio
CASO Estilos de Liderazgo caso de estudioCASO Estilos de Liderazgo caso de estudio
CASO Estilos de Liderazgo caso de estudio
 
Yo Lider Piedra U Hoja V1 03 09
Yo Lider Piedra U Hoja  V1  03 09Yo Lider Piedra U Hoja  V1  03 09
Yo Lider Piedra U Hoja V1 03 09
 
Proyecto Reflexión Crítica.docx
Proyecto Reflexión Crítica.docxProyecto Reflexión Crítica.docx
Proyecto Reflexión Crítica.docx
 
10 tips-para-una-entrevista-t
10 tips-para-una-entrevista-t10 tips-para-una-entrevista-t
10 tips-para-una-entrevista-t
 
Presentación1.pptx
Presentación1.pptxPresentación1.pptx
Presentación1.pptx
 
Anexo a hospital universitario erasmo meoz
Anexo a hospital universitario erasmo meozAnexo a hospital universitario erasmo meoz
Anexo a hospital universitario erasmo meoz
 
Atención y servicio al cliente textos
Atención y servicio al cliente textosAtención y servicio al cliente textos
Atención y servicio al cliente textos
 
Dinámica gerencial
Dinámica gerencialDinámica gerencial
Dinámica gerencial
 
Dinámica gerencial
Dinámica gerencialDinámica gerencial
Dinámica gerencial
 

Más de adamsmannequins1

11 What was the weathering agent in the Iab Question 12 12.pdf
11 What was the weathering agent in the Iab Question 12 12.pdf11 What was the weathering agent in the Iab Question 12 12.pdf
11 What was the weathering agent in the Iab Question 12 12.pdfadamsmannequins1
 
11 Which is prey to both the shark and the large fish a T.pdf
11 Which is prey to both the shark and the large fish a T.pdf11 Which is prey to both the shark and the large fish a T.pdf
11 Which is prey to both the shark and the large fish a T.pdfadamsmannequins1
 
118 WACC David Ortiz Motors has a target capital structur.pdf
118 WACC David Ortiz Motors has a target capital structur.pdf118 WACC David Ortiz Motors has a target capital structur.pdf
118 WACC David Ortiz Motors has a target capital structur.pdfadamsmannequins1
 
117 WACC Shi ImportExports balance sheet shows 300 mil.pdf
117 WACC Shi ImportExports balance sheet shows 300 mil.pdf117 WACC Shi ImportExports balance sheet shows 300 mil.pdf
117 WACC Shi ImportExports balance sheet shows 300 mil.pdfadamsmannequins1
 
115 Merger and the Herfindahl index Consider an industry .pdf
115 Merger and the Herfindahl index Consider an industry .pdf115 Merger and the Herfindahl index Consider an industry .pdf
115 Merger and the Herfindahl index Consider an industry .pdfadamsmannequins1
 
106 CHAPTER 9 Experimental Genetics CROSS 2 ALLELIC SYMBO.pdf
106 CHAPTER 9 Experimental Genetics CROSS 2 ALLELIC SYMBO.pdf106 CHAPTER 9 Experimental Genetics CROSS 2 ALLELIC SYMBO.pdf
106 CHAPTER 9 Experimental Genetics CROSS 2 ALLELIC SYMBO.pdfadamsmannequins1
 
11 Un miembro del equipo del proyecto ha completado su trab.pdf
11 Un miembro del equipo del proyecto ha completado su trab.pdf11 Un miembro del equipo del proyecto ha completado su trab.pdf
11 Un miembro del equipo del proyecto ha completado su trab.pdfadamsmannequins1
 
11 Using the corporate valuation model the value of a comp.pdf
11 Using the corporate valuation model the value of a comp.pdf11 Using the corporate valuation model the value of a comp.pdf
11 Using the corporate valuation model the value of a comp.pdfadamsmannequins1
 
11 Which of the following commandkeyword is used to compil.pdf
11 Which of the following commandkeyword is used to compil.pdf11 Which of the following commandkeyword is used to compil.pdf
11 Which of the following commandkeyword is used to compil.pdfadamsmannequins1
 
11 UBICACIN Paciente internado Hospital PACIENTE Elaine.pdf
11 UBICACIN Paciente internado Hospital PACIENTE Elaine.pdf11 UBICACIN Paciente internado Hospital PACIENTE Elaine.pdf
11 UBICACIN Paciente internado Hospital PACIENTE Elaine.pdfadamsmannequins1
 
11 The physician orders gemcitabine 1000mg IV now for a pa.pdf
11 The physician orders gemcitabine 1000mg IV now for a pa.pdf11 The physician orders gemcitabine 1000mg IV now for a pa.pdf
11 The physician orders gemcitabine 1000mg IV now for a pa.pdfadamsmannequins1
 
11 Suppose that mangos are the only good produced and consu.pdf
11 Suppose that mangos are the only good produced and consu.pdf11 Suppose that mangos are the only good produced and consu.pdf
11 Suppose that mangos are the only good produced and consu.pdfadamsmannequins1
 
11 Suppose we are considering sampling 23 different nursin.pdf
11 Suppose we are considering sampling 23 different nursin.pdf11 Suppose we are considering sampling 23 different nursin.pdf
11 Suppose we are considering sampling 23 different nursin.pdfadamsmannequins1
 
11 Simplify expressions for the Boolean function defined by .pdf
11 Simplify expressions for the Boolean function defined by .pdf11 Simplify expressions for the Boolean function defined by .pdf
11 Simplify expressions for the Boolean function defined by .pdfadamsmannequins1
 
11 Para politikas uzun dnemde aadaki deikenlerden hangisin.pdf
11 Para politikas uzun dnemde aadaki deikenlerden hangisin.pdf11 Para politikas uzun dnemde aadaki deikenlerden hangisin.pdf
11 Para politikas uzun dnemde aadaki deikenlerden hangisin.pdfadamsmannequins1
 
11 On January 1 2021 Rutgers Company issues 2000 shares .pdf
11 On January 1 2021 Rutgers Company issues 2000 shares .pdf11 On January 1 2021 Rutgers Company issues 2000 shares .pdf
11 On January 1 2021 Rutgers Company issues 2000 shares .pdfadamsmannequins1
 
11 In the following pedigree a rare Mendelian trait is tran.pdf
11 In the following pedigree a rare Mendelian trait is tran.pdf11 In the following pedigree a rare Mendelian trait is tran.pdf
11 In the following pedigree a rare Mendelian trait is tran.pdfadamsmannequins1
 
11 Given the ALGORITHM BruteForceStringMatchT 0n1P0.pdf
11 Given the ALGORITHM BruteForceStringMatchT 0n1P0.pdf11 Given the ALGORITHM BruteForceStringMatchT 0n1P0.pdf
11 Given the ALGORITHM BruteForceStringMatchT 0n1P0.pdfadamsmannequins1
 
11 Drosophila females heterozygous for each of three recess.pdf
11 Drosophila females heterozygous for each of three recess.pdf11 Drosophila females heterozygous for each of three recess.pdf
11 Drosophila females heterozygous for each of three recess.pdfadamsmannequins1
 
11 Bir projeyi kapatma srecine girdi olarak kabul edilemey.pdf
11 Bir projeyi kapatma srecine girdi olarak kabul edilemey.pdf11 Bir projeyi kapatma srecine girdi olarak kabul edilemey.pdf
11 Bir projeyi kapatma srecine girdi olarak kabul edilemey.pdfadamsmannequins1
 

Más de adamsmannequins1 (20)

11 What was the weathering agent in the Iab Question 12 12.pdf
11 What was the weathering agent in the Iab Question 12 12.pdf11 What was the weathering agent in the Iab Question 12 12.pdf
11 What was the weathering agent in the Iab Question 12 12.pdf
 
11 Which is prey to both the shark and the large fish a T.pdf
11 Which is prey to both the shark and the large fish a T.pdf11 Which is prey to both the shark and the large fish a T.pdf
11 Which is prey to both the shark and the large fish a T.pdf
 
118 WACC David Ortiz Motors has a target capital structur.pdf
118 WACC David Ortiz Motors has a target capital structur.pdf118 WACC David Ortiz Motors has a target capital structur.pdf
118 WACC David Ortiz Motors has a target capital structur.pdf
 
117 WACC Shi ImportExports balance sheet shows 300 mil.pdf
117 WACC Shi ImportExports balance sheet shows 300 mil.pdf117 WACC Shi ImportExports balance sheet shows 300 mil.pdf
117 WACC Shi ImportExports balance sheet shows 300 mil.pdf
 
115 Merger and the Herfindahl index Consider an industry .pdf
115 Merger and the Herfindahl index Consider an industry .pdf115 Merger and the Herfindahl index Consider an industry .pdf
115 Merger and the Herfindahl index Consider an industry .pdf
 
106 CHAPTER 9 Experimental Genetics CROSS 2 ALLELIC SYMBO.pdf
106 CHAPTER 9 Experimental Genetics CROSS 2 ALLELIC SYMBO.pdf106 CHAPTER 9 Experimental Genetics CROSS 2 ALLELIC SYMBO.pdf
106 CHAPTER 9 Experimental Genetics CROSS 2 ALLELIC SYMBO.pdf
 
11 Un miembro del equipo del proyecto ha completado su trab.pdf
11 Un miembro del equipo del proyecto ha completado su trab.pdf11 Un miembro del equipo del proyecto ha completado su trab.pdf
11 Un miembro del equipo del proyecto ha completado su trab.pdf
 
11 Using the corporate valuation model the value of a comp.pdf
11 Using the corporate valuation model the value of a comp.pdf11 Using the corporate valuation model the value of a comp.pdf
11 Using the corporate valuation model the value of a comp.pdf
 
11 Which of the following commandkeyword is used to compil.pdf
11 Which of the following commandkeyword is used to compil.pdf11 Which of the following commandkeyword is used to compil.pdf
11 Which of the following commandkeyword is used to compil.pdf
 
11 UBICACIN Paciente internado Hospital PACIENTE Elaine.pdf
11 UBICACIN Paciente internado Hospital PACIENTE Elaine.pdf11 UBICACIN Paciente internado Hospital PACIENTE Elaine.pdf
11 UBICACIN Paciente internado Hospital PACIENTE Elaine.pdf
 
11 The physician orders gemcitabine 1000mg IV now for a pa.pdf
11 The physician orders gemcitabine 1000mg IV now for a pa.pdf11 The physician orders gemcitabine 1000mg IV now for a pa.pdf
11 The physician orders gemcitabine 1000mg IV now for a pa.pdf
 
11 Suppose that mangos are the only good produced and consu.pdf
11 Suppose that mangos are the only good produced and consu.pdf11 Suppose that mangos are the only good produced and consu.pdf
11 Suppose that mangos are the only good produced and consu.pdf
 
11 Suppose we are considering sampling 23 different nursin.pdf
11 Suppose we are considering sampling 23 different nursin.pdf11 Suppose we are considering sampling 23 different nursin.pdf
11 Suppose we are considering sampling 23 different nursin.pdf
 
11 Simplify expressions for the Boolean function defined by .pdf
11 Simplify expressions for the Boolean function defined by .pdf11 Simplify expressions for the Boolean function defined by .pdf
11 Simplify expressions for the Boolean function defined by .pdf
 
11 Para politikas uzun dnemde aadaki deikenlerden hangisin.pdf
11 Para politikas uzun dnemde aadaki deikenlerden hangisin.pdf11 Para politikas uzun dnemde aadaki deikenlerden hangisin.pdf
11 Para politikas uzun dnemde aadaki deikenlerden hangisin.pdf
 
11 On January 1 2021 Rutgers Company issues 2000 shares .pdf
11 On January 1 2021 Rutgers Company issues 2000 shares .pdf11 On January 1 2021 Rutgers Company issues 2000 shares .pdf
11 On January 1 2021 Rutgers Company issues 2000 shares .pdf
 
11 In the following pedigree a rare Mendelian trait is tran.pdf
11 In the following pedigree a rare Mendelian trait is tran.pdf11 In the following pedigree a rare Mendelian trait is tran.pdf
11 In the following pedigree a rare Mendelian trait is tran.pdf
 
11 Given the ALGORITHM BruteForceStringMatchT 0n1P0.pdf
11 Given the ALGORITHM BruteForceStringMatchT 0n1P0.pdf11 Given the ALGORITHM BruteForceStringMatchT 0n1P0.pdf
11 Given the ALGORITHM BruteForceStringMatchT 0n1P0.pdf
 
11 Drosophila females heterozygous for each of three recess.pdf
11 Drosophila females heterozygous for each of three recess.pdf11 Drosophila females heterozygous for each of three recess.pdf
11 Drosophila females heterozygous for each of three recess.pdf
 
11 Bir projeyi kapatma srecine girdi olarak kabul edilemey.pdf
11 Bir projeyi kapatma srecine girdi olarak kabul edilemey.pdf11 Bir projeyi kapatma srecine girdi olarak kabul edilemey.pdf
11 Bir projeyi kapatma srecine girdi olarak kabul edilemey.pdf
 

Último

🦄💫3° DARUKEL SEM23 PLANEACIÓN DIDÁCTICA 23-24.docx
🦄💫3° DARUKEL SEM23 PLANEACIÓN DIDÁCTICA 23-24.docx🦄💫3° DARUKEL SEM23 PLANEACIÓN DIDÁCTICA 23-24.docx
🦄💫3° DARUKEL SEM23 PLANEACIÓN DIDÁCTICA 23-24.docxcuentacuenta102
 
Plan de Busqueda.pdf...............................
Plan de Busqueda.pdf...............................Plan de Busqueda.pdf...............................
Plan de Busqueda.pdf...............................alexlasso65
 
BIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES
BIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTESBIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES
BIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTESalisonguaman1rod
 
Teorías del Aprendizaje y paradigmas.pptx
Teorías del Aprendizaje y paradigmas.pptxTeorías del Aprendizaje y paradigmas.pptx
Teorías del Aprendizaje y paradigmas.pptxJunkotantik
 
La materia y la energía en los ecosistemas
La materia y la energía en los ecosistemasLa materia y la energía en los ecosistemas
La materia y la energía en los ecosistemaschristianfercho2002
 
Plan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docx
Plan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docxPlan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docx
Plan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docxEverthRomanGuevara
 
PRIMARIA Consejo Tecnico Escolar febrero 20245.pptx
PRIMARIA Consejo Tecnico Escolar febrero 20245.pptxPRIMARIA Consejo Tecnico Escolar febrero 20245.pptx
PRIMARIA Consejo Tecnico Escolar febrero 20245.pptxVíctor Hugo Ramírez
 
OFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docx
OFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docxOFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docx
OFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docxvictorpenha
 
Presentacion cuidado del medio ambiente collage scrapbook verde y blanco.pdf
Presentacion cuidado del medio ambiente collage scrapbook verde y blanco.pdfPresentacion cuidado del medio ambiente collage scrapbook verde y blanco.pdf
Presentacion cuidado del medio ambiente collage scrapbook verde y blanco.pdfJohnCarvajal23
 
UNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQ
UNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQUNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQ
UNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQJAVIERMAURICIOCORREA1
 
LOS NÚMEROS Y EL ECLIPSE SEGURO. Cuento literario escrito y diseñado por JAVI...
LOS NÚMEROS Y EL ECLIPSE SEGURO. Cuento literario escrito y diseñado por JAVI...LOS NÚMEROS Y EL ECLIPSE SEGURO. Cuento literario escrito y diseñado por JAVI...
LOS NÚMEROS Y EL ECLIPSE SEGURO. Cuento literario escrito y diseñado por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Impacto ambiental Green Illustrated Sustainable World
Impacto ambiental Green Illustrated Sustainable WorldImpacto ambiental Green Illustrated Sustainable World
Impacto ambiental Green Illustrated Sustainable WorldJohnCarvajal23
 
Circular105_14 Secretaria General CEIP.pdf
Circular105_14 Secretaria General CEIP.pdfCircular105_14 Secretaria General CEIP.pdf
Circular105_14 Secretaria General CEIP.pdfgabitachica
 
DOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGG
DOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGGDOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGG
DOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGGCarmenTamayoDuran
 
Presentación sobre el Programa "Foro Nativos Digitales"
Presentación sobre el Programa "Foro Nativos Digitales"Presentación sobre el Programa "Foro Nativos Digitales"
Presentación sobre el Programa "Foro Nativos Digitales"gelisbeths
 
ARRANQUE DIRECTO DE UN MOTOR DE INDUCCIÓN TRIFÁSICO.pdf
ARRANQUE DIRECTO DE UN MOTOR DE INDUCCIÓN TRIFÁSICO.pdfARRANQUE DIRECTO DE UN MOTOR DE INDUCCIÓN TRIFÁSICO.pdf
ARRANQUE DIRECTO DE UN MOTOR DE INDUCCIÓN TRIFÁSICO.pdfGrabiel Tineo Ramos
 
OKUDA, arte para niños de educación infantil
OKUDA, arte  para niños de educación infantilOKUDA, arte  para niños de educación infantil
OKUDA, arte para niños de educación infantilM Victoria Azcona
 

Último (20)

🦄💫3° DARUKEL SEM23 PLANEACIÓN DIDÁCTICA 23-24.docx
🦄💫3° DARUKEL SEM23 PLANEACIÓN DIDÁCTICA 23-24.docx🦄💫3° DARUKEL SEM23 PLANEACIÓN DIDÁCTICA 23-24.docx
🦄💫3° DARUKEL SEM23 PLANEACIÓN DIDÁCTICA 23-24.docx
 
Plan de Busqueda.pdf...............................
Plan de Busqueda.pdf...............................Plan de Busqueda.pdf...............................
Plan de Busqueda.pdf...............................
 
BIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES
BIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTESBIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES
BIOCENOSIS Y SUS CARACTERISTICAS MAS IMPORTANTES
 
Teorías del Aprendizaje y paradigmas.pptx
Teorías del Aprendizaje y paradigmas.pptxTeorías del Aprendizaje y paradigmas.pptx
Teorías del Aprendizaje y paradigmas.pptx
 
La materia y la energía en los ecosistemas
La materia y la energía en los ecosistemasLa materia y la energía en los ecosistemas
La materia y la energía en los ecosistemas
 
Plan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docx
Plan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docxPlan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docx
Plan Anual Trimestralizado 2024 LUCHITO TERCERO-1.docx
 
PRIMARIA Consejo Tecnico Escolar febrero 20245.pptx
PRIMARIA Consejo Tecnico Escolar febrero 20245.pptxPRIMARIA Consejo Tecnico Escolar febrero 20245.pptx
PRIMARIA Consejo Tecnico Escolar febrero 20245.pptx
 
OFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docx
OFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docxOFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docx
OFERTA DE POSTOS ESCOLARES. de ceip docx
 
Presentacion cuidado del medio ambiente collage scrapbook verde y blanco.pdf
Presentacion cuidado del medio ambiente collage scrapbook verde y blanco.pdfPresentacion cuidado del medio ambiente collage scrapbook verde y blanco.pdf
Presentacion cuidado del medio ambiente collage scrapbook verde y blanco.pdf
 
UNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQ
UNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQUNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQ
UNIDAD 1 EA 2 TICS VIRTUAL 2 SEMESTRE UQ
 
Sesión: Sabiduría para vivir con rectitud
Sesión: Sabiduría para vivir con rectitudSesión: Sabiduría para vivir con rectitud
Sesión: Sabiduría para vivir con rectitud
 
LOS NÚMEROS Y EL ECLIPSE SEGURO. Cuento literario escrito y diseñado por JAVI...
LOS NÚMEROS Y EL ECLIPSE SEGURO. Cuento literario escrito y diseñado por JAVI...LOS NÚMEROS Y EL ECLIPSE SEGURO. Cuento literario escrito y diseñado por JAVI...
LOS NÚMEROS Y EL ECLIPSE SEGURO. Cuento literario escrito y diseñado por JAVI...
 
Tema 2.- Las tecnicas de investig. en imagen corporativa.pdf
Tema 2.- Las tecnicas de investig. en imagen corporativa.pdfTema 2.- Las tecnicas de investig. en imagen corporativa.pdf
Tema 2.- Las tecnicas de investig. en imagen corporativa.pdf
 
Impacto ambiental Green Illustrated Sustainable World
Impacto ambiental Green Illustrated Sustainable WorldImpacto ambiental Green Illustrated Sustainable World
Impacto ambiental Green Illustrated Sustainable World
 
Circular105_14 Secretaria General CEIP.pdf
Circular105_14 Secretaria General CEIP.pdfCircular105_14 Secretaria General CEIP.pdf
Circular105_14 Secretaria General CEIP.pdf
 
DOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGG
DOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGGDOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGG
DOCUMENTOS PRESENTACIÓN PARA EXELEARNINGGG
 
PPT : Sabiduría para vivir con rectitud
PPT  : Sabiduría para vivir con rectitudPPT  : Sabiduría para vivir con rectitud
PPT : Sabiduría para vivir con rectitud
 
Presentación sobre el Programa "Foro Nativos Digitales"
Presentación sobre el Programa "Foro Nativos Digitales"Presentación sobre el Programa "Foro Nativos Digitales"
Presentación sobre el Programa "Foro Nativos Digitales"
 
ARRANQUE DIRECTO DE UN MOTOR DE INDUCCIÓN TRIFÁSICO.pdf
ARRANQUE DIRECTO DE UN MOTOR DE INDUCCIÓN TRIFÁSICO.pdfARRANQUE DIRECTO DE UN MOTOR DE INDUCCIÓN TRIFÁSICO.pdf
ARRANQUE DIRECTO DE UN MOTOR DE INDUCCIÓN TRIFÁSICO.pdf
 
OKUDA, arte para niños de educación infantil
OKUDA, arte  para niños de educación infantilOKUDA, arte  para niños de educación infantil
OKUDA, arte para niños de educación infantil
 

111C1 Qu tan bien respondo al cambio turbulento Instr.pdf

  • 1. 111.C.1: Qu tan bien respondo al cambio turbulento? Instrumento A la derecha se enumeran un conjunto de afirmaciones que describen las caractersticas de un trabajo gerencial. Si su trabajo tuviera estas caractersticas, cmo reaccionara ante ellas? Use la siguiente escala de calificacin para sus respuestas: su caracterstica sera muy desagradable para m Esta caracterstica sera algo desagradable para m No reaccionara a esta caracterstica de una forma u otra; o sera igualmente placentero y desagradable Esto sera placentero y aceptable la mayor parte del tiempo Lo disfrutara mucho; es completamente aceptable yo Regularmente paso del 30 al 40 por ciento de mi tiempo 1 2 3 4 5 en reuniones 2. Hace un ao y medio no exista mi trabajo, y 1 2 3 4 5 Lo he estado inventando esencialmente a medida que avanzo. 3. Las responsabilidades que asumo o soy 1 2 3 4 5 asignados exceden consistentemente la autoridad que tengo para despedirlos. 4. Soy miembro de un equipo y no tengo ms 1 2 3 4 5 autoridad que nadie en el equipo. 5. En un momento dado de mi trabajo, tengo en el 1 2 3 4 5 promedio de una docena de llamadas telefnicas o correos electrnicos para ser devueltos. 6. Mi desempeo laboral es evaluado no solo por mi 1 2 3 4 5 jefe, sino tambin por mis compaeros y subordinados. 7. Unas tres semanas al ao de gestin formal 1 2 3 4 5 se necesita capacitacin en mi trabajo slo para estar al da. 8. Mi trabajo constantemente me lleva a trabajar de cerca 1 2 3 4 5 contacto a nivel profesional con personas de muchas razas, etnias y nacionalidades y de ambos sexos. 9. Para muchos de mis compaeros de trabajo, el ingls es su 1 2 3 4 5 segundo lenguaje. 10. Mi jefe es de Alemania y solo ha estado en 1 2 3 4 5 este pas durante seis meses. 11. No hay una forma objetiva de medir mi efectividad. 1 2 3 4 5 12. Reporto a tres jefes diferentes para diferentes 1 2 3 4 5 aspectos de mi trabajo, y cada uno tiene la misma voz en la evaluacin de mi desempeo. 13. En promedio, paso un tercio de mi tiempo 1 2 3 4 5 hacer frente a emergencias inesperadas que obliguen a posponer todos los trabajos programados. 14. En promedio, paso alrededor de una semana cada mes 1 2 3 4 5 fuera de la ciudad por negocios. 15. [ Frecuentemente tengo que trabajar hasta las 8 p.m. para obtener mi 1 2 3 4 5 trabajo del da terminado. 16. Cuando tengo una reunin de las personas que informan 1 2 3 4 5 para m, al menos uno o dos participarn por telfono o conferencia electrnica.
  • 2. 17. El ttulo universitario que obtuve en preparacin para este tipo de trabajo ahora est obsoleto y probablemente deba volver para obtener otro ttulo. 1 2 3 4 5 18. Mi trabajo requiere que absorba de 100 a 200 pginas 1 2 3 4 5 por semana de materiales tcnicos. 19. Mi departamento es tan interdependiente con varios 1 2 3 4 5 otros departamentos de la organizacin que todas las distinciones sobre qu departamentos son responsables de qu tareas son bastante arbitrarias. 20. Es poco probable que obtenga un ascenso en cualquier momento en el 1 2 3 4 5 futuro cercano. 21. No hay una carrera profesional clara para m en este trabajo 1 2 3 4 5 y organizacin 22. Durante el perodo de mi empleo aqu, ya sea 1 2 3 4 5 toda la organizacin o la divisin en la que trabaj se ha reorganizado cada ao ms o menos. 23. Aunque tengo muchas ideas sobre cmo hacer cosas 1 2 3 4 5 trabajar mejor, no tengo influencia directa ni en las polticas comerciales ni en las polticas de personal que rigen mi divisin. 24. Mi organizacin es demandada en un juicio antimonopolio 1 2 3 4 5 y si el caso llega a juicio, probablemente tendr que testificar sobre algunas decisiones que se tomaron hace algunos aos. 25. Continuamente se introducen nuevos equipos y software tecnolgicos sofisticados en mi divisin, lo que requiere un aprendizaje constante de mi parte. 1 2 3 4 5 26. La computadora que tengo en mi oficina puede ser monitoreada 1 2 3 4 5 por mis jefes sin mi conocimiento. Anlisis e interpretacin Este instrumento describe una serie de caractersticas del lugar de trabajo cambiante. Cuanto ms alto sea su puntaje, ms cmodo se sentir con el cambio. El autor de este instrumento sugiere una puntuacin "promedio" de alrededor de 78. Si obtuvo una puntuacin superior a 100, parece estar aceptando bastante bien el "nuevo" lugar de trabajo. Si su puntaje fue inferior a 70, es probable que el trabajo de un gerente en el siglo XXI le resulte desagradable, si no abrumador. 1 Qu tan bien respondo al cambio turbulento? Despus de tomarlo, escriba un documento de reflexin sobre los resultados. 2. Discuta si los resultados que obtuvo fueron los que esperaba. Si es as, discuta de qu manera estn de acuerdo con sus expectativas o, si no, discuta de qu manera no est de acuerdo. 3. Asegrese de agregar los resultados de la evaluacin como anexo a su trabajo. El documento debe tener un mnimo de tres pginas en el cuerpo que no incluye la portada y la pgina de referencia. Por favor ayuda y muchas gracias =)