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Centro Educacional Enrique Bernstein C.
                  Unidad Técnicom Pedagógica




ESPECIALIDAD : ALIMENTACIÓN COLECTIVA
MÓDULO      : GESTIÓN DE PEQUEÑA EMPRESA
PROFESORA : Sra. Paola Elgueda Reyes.
CURSO       : 4º AÑO MEDIO


PERIODOS DE DESCANSO

Los trabajadores y trabajadoras con más de un año de servicio tienen
derecho a vacaciones de 15 días hábiles, contados de lunes a viernes.

Este es un derecho irrenunciable, no negociable y remunerado
íntegramente.

Descanso dentro de la jornada: Se utiliza normalmente para tomar la
colación; no puede ser menor de 30 minutos y no forma parte de la jornada de
trabajo. Las partes pueden acordar un tiempo mayor y/o estimarlo trabajado.
Descanso semanal: Los domingos y festivos legales son días de descanso
obligatorio. La ley acepta excepciones y otorga un día de descanso a la
semana en compensación por las horas laboradas en domingo y otro por cada
festivo.

En circunstancias especiales es obligatorio que al menos dos de los días de
descanso compensatorio sean otorgados en domingo. No se debe trabajar
siete días continuos, salvo en sistemas autorizados por la Dirección del Trabajo
o en jornadas bisemanales convenidas por las partes.

Vacaciones
● Deben otorgarse en forma continua o como mínimo por 10 días hábiles
seguidos. El tiempo restante se puede fraccionar.
● No pueden acumularse más de dos periodos. Uno de ellos debe otorgarse
antes de que el trabajador(a) cumpla el tiempo que le da derecho a un tercer
periodo.
● El feriado se suspende si el trabajador(a) hace uso de licencia médica, y se
reanuda cuando esté recuperado(a) o cuando convengan las partes.
● En las regiones de Aysén y de Magallanes y la Antártica Chilena, así como
en la Provincia de Palena, el periodo de vacaciones es de 20 días hábiles,
contados de lunes a viernes.
Vacaciones progresivas: Cumplidos 10 años de trabajo para uno o más
empleadores(as), continuos o no, se debe otorgar un día adicional por cada
tres nuevos años trabajados para el(la) empleador(a) actual.
600 450 4000
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