Mª ÁNGELES MARTÍNEZ MINGUEZA,  Subdirectora General Adjunta de Promoción de la Igualdad en el Empleo y Apoyo a Mujeres Emp...
PARADOJAS EN LAS RELACIONES ENTRE EMPRESAS,  PERSONAS TRABAJADORAS, FAMILIA Y SOCIEDAD <ul><li>Trabajo y familia son dos v...
“ SOLUCIÓN”: CORRESPONSABILIDAD SOCIAL -  Plan Estratégico  para la I. de Oportunidades entre Mujeres y Hombres  (2008-201...
 
 
 
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María Angeles Martínez Mingueza

  1. 1. Mª ÁNGELES MARTÍNEZ MINGUEZA, Subdirectora General Adjunta de Promoción de la Igualdad en el Empleo y Apoyo a Mujeres Emprendedoras Secretaría de Estado de Igualdad - MINISTERIO DE SANIDAD, POLÍTICA SOCIAL E IGUALDAD LA CONCILIACIÓN CORRESPONSABLE ¿POR QUÉ, PARA QUÉ Y CÓMO?
  2. 2. PARADOJAS EN LAS RELACIONES ENTRE EMPRESAS, PERSONAS TRABAJADORAS, FAMILIA Y SOCIEDAD <ul><li>Trabajo y familia son dos valores universalmente reconocidos, pero persiste la “división sexual” del trabajo. Además, la familia de l@s emplead@s es un grupo de influencia de la empresa pero raramente se considera como tal. </li></ul><ul><li>Aunque se aplaude la presencia de la mujer en la empresa, muchas organizaciones siguen diseñadas sin tener en cuenta a las mujeres: la “conciliación” se considera un problema de mujeres y se las convierte en las responsables de resolverlo; no se facilita la maternidad. </li></ul><ul><li>Los nuevos yacimientos de empleo y las profesiones “femeninas” están poco reconocidas socialmente ya que durante siglos se han venido encargando las mujeres de forma gratuita. </li></ul><ul><li>Conciliar supone crear un complejo entramado entre políticas de contenido múltiple (demografía, disposición urbanística, transportes y comunicaciones, mercado laboral, etc.) y una pluralidad de sujetos (agentes públicos, de mercado, y sociales). </li></ul>
  3. 3. “ SOLUCIÓN”: CORRESPONSABILIDAD SOCIAL - Plan Estratégico para la I. de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2008-2011), Eje 3 <ul><ul><li>ESTADO/CCAA/Ayuntamientos : mejora de los servicios públicos (atención a dependientes, cambios en la ciudad - movilidad, transporte, bancos de tiempo, etc.). </li></ul></ul><ul><ul><li>Ámbito privado-familiar : corresponsabilidad de ambos progenitores / igualdad de género / intergeneracional. </li></ul></ul><ul><ul><li>Ámbito laboral : cambios en las empresas; de “ayudar a conciliar a las mujeres” a promover políticas de corresponsabilidad. </li></ul></ul><ul><ul><li>Agentes sociales : sindicatos, escuelas, medios de comunicación, EMPRESAS DE SERVICIOS “A LA PERSONA” , etc. </li></ul></ul>
  4. 7. EL PAIS, 5/1/2006

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