1. SEMINARIO: PROYECTO NI + NI – Panel 1: Proyectos de igualdad y apoyos a emprendedores

3. 1. Contextualización: Mujer en el Metal “ Ni + Ni -”

4. El Metal en Galicia Fuente: Instituto Nacional de Estadística “ Ni + Ni -”

5. El Metal en Galicia Fuente: Instituto Nacional de Estadística “ Ni + Ni -”

6. El Metal en Galicia Fuente: Instituto Nacional de Estadística “ Ni + Ni -”

7. El Metal en Galicia Fuente: Instituto Nacional de Estadística “ Ni + Ni -”

8. 2. Metal, Mujer y Formación “ Ni + Ni -”

9. Metal, Mujer y Formación Fuente :Elaboración propia “ Ni + Ni -”

10. Metal, Mujer y Formación Fuente :Elaboración propia a partir datos FMF “ Ni + Ni -”

11. Metal, Mujer y Formación Fuente :Elaboración propia a partir Plan Aurora “ Ni + Ni -” 2.5% 204 7.891 Paqueteros, soldadores y asimilados 7292 2.2% 78 3493 Instaladores y reparadores de líneas eléctricas 7624 2.0% 558 27.841 Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos 7621 1.8% 715 38.357 Electricistas de construcción y asimilados 38.357 7230 1.4% 363 25.066 Fontanero e instaladores de tubos 7220 1.4% 327 23276 Montadores de estructuras metálicas 7514 1.3% 295 22.749 Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 7611 1% 380 36.652 Chapistas y caldereros 7513 0.9% 429 46.374 Soldadores y oxicortadores 7512 0.5% 273 49.821 Trabajadores en hormigón armado, enfoscadores, ferrallistas y asimilados 7120 0.5% 17 3474 Operadores de caldererías y máquinas de vapor 8162 % MUJERES MUJERES HOMBRES OCUPACIÓN C.N.O. OCUPACIONES DEL SECTOR METAL CON UNA PRESENCIA DE MUJERES MENOR AL 10%

12. Metal, Mujer y Formación Fuente :Elaboración propia a partir Plan Aurora “ Ni + Ni -” 8.7% 408 4.276 Operadores de maquinas - herramienta 8311 7.3% 120 1.517 Operadores en hornos de minerales y en hornos de primera fusión de metales 8121 7.2% 582 7.556 Técnicos en electrónica y telecomunicaciones 3024 6.2% 91 1.369 Técnicos en metalurgia y minas 3027 6.2% 1.568 23.740 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 7613 6.1% 95 1.469 Herreros y forjadores 7521 4.4% 44 960 Ajustadores operadores de maquinas - herramienta 7523 4.3% 306 6.755 Técnicos en electricidad 3023 4.2% 123 2.815 Relojeros y mecánicos de instrumentos de precisión 7711 4.1% 156 3.621 Técnicos de mecánica 3025 3.7% 78 2.011 Montadores de equipos electrónicos 8413 3.7% 45 1.187 Instaladores y reparadores de equipos telefónicos y telegráficos 7623 2.9% 39 1.309 Ajustadores y reparadores de equipos electrónicos 7622 % MUJERES MUJERES HOMBRES OCUPACIÓN C.N.O. OCUPACIONES DEL SECTOR METAL CON UNA PRESENCIA DE MUJERES MENOR AL 10%

13. Metal, Mujer y Formación Total ocupaciones con presencia de mujeres inferior al 10% en Galicia 51 ocupaciones Total ocupaciones del sector metal con presencia de mujeres inferior al 10% en Galicia 24 ocupaciones “ Ni + Ni -”

14. ACCIONES FORMATIVAS FORMEGA: Fuente :Elaboración propia Metal, Mujer y Formación “ Ni + Ni -”

15. 3. Proyectos Ejecutados: Un apoyo a la igualdad en el metal “ Ni + Ni -”

18. SECNAMU 2004-2005 Fuente :Elaboración propia “ Ni + Ni -”

19. SECNAMU 2004-2005 Fuente :Elaboración propia “ Ni + Ni -”

20. SECNAMU 2004-2005 Fuente :Elaboración propia “ Ni + Ni -”

21. SECNAMU 2004-2005 FACTORES QUE DIFICULTAN A INTEGRACIÓN Fuente :Elaboración propia “ Ni + Ni -”

22. SECNAMU 2004-2005 OCUPACIONES MÁS DEMANDADAS Fuente :Elaboración propia “ Ni + Ni -”

23. SECNAMU: Causas de la subrepresentación de la mujer Perspectiva de las empresas - Tradición histórica masculina del sector - Creencia en la incapacidad de la mujer - Carencia de las infraestructuras de la empresa - Complicaciones de la recolocación de la mujer embarazada - Poca sensibilización cara a la igualdad y la conciliación “ Ni + Ni -”

24. SECNAMU: Causas de la subrepresentación de la mujer Perspectiva de las mujeres - Escaso interés por trabajar en el sector - Recelo a la integración en un sector masculinizado - Falta de interés en las profesiones con componente físico - Jornada laboral del sector “ Ni + Ni -”

25. Agentes educativos y formativos - Inexistencia de itinerarios reglados - Orientaciones inconscientes según el género - Falta de información sobre salidas profesionales SECNAMU: Causas de la subrepresentación de la mujer “ Ni + Ni -”

26. Instituciones - Escasa penetración de las campañas laborales - Escasa cuantía de ayudas SECNAMU: Causas de la subrepresentación de la mujer “ Ni + Ni -”

27. Sociedad - Rechazo / Desprecio / Ridículo de las mujeres que trabajan en el sector - Falta de sensibilización SECNAMU: Causas de la subrepresentación de la mujer “ Ni + Ni -”

29. PROYECTO 2006: Mujer Metal (Acción Experimental ASIME) Formación e inserción para mujeres desempleadas “ Ni + Ni -”

32. PROYECTOS 2007: “ Mulleres porque sí” “Proxecto 1 a 1” “Naval en feminino” “ Ni + Ni -”

37. OBJETIVO GENERAL Difundir comparativamente la situación de la mujer con el fin de acercar el sector naval y sus oportunidades a la situación desfavorable del desempleo femenino. Hacer del naval una salida llena de oportunidades para un colectivo que hasta el momento se encuentra al margen de esta actividad. Naval en feminino “ Ni + Ni -”

40. Naval en feminino Fuente :Elaboración propia “ Ni + Ni -”

41. Naval en feminino FACTORES QUE DIFICULTAN LA INTEGRACIÓN Fuente :Elaboración propia “ Ni + Ni -”

42. Naval en feminino OCUPACIÓNES MÁS DEMANDADAS Fuente :Elaboración propia “ Ni + Ni -”

43. Naval en feminino: Soluciones propuestas “ Ni + Ni -” Fuente: Elaboración propia - Aplicar la normativa de Prevención de Riesgos Laborales en las empresas (referida a carga física) - Realizar y difundir estudios sobre la demanda de mano de obra de las empresas del naval - Difundir las distintas ayudas existentes para propiciar la contratación de mujeres - Realizar estudios económicos sobre la rentabilidad en la contratación de mulleres - Taller al profesorado - Charlas de igualdad - Vídeos y publicidad para sensibilizar y prestigiar al naval Sensibilización e información 1º EJE MUJER EMPRESA ENTORNO MEDIDAS CORRECTORAS EN BASE A SOLUCIONES ESTABLECIDAS

44. Naval en feminino: Soluciones propuestas “ Ni + Ni -” Fuente: Elaboración propia - Aplicar la negociación colectiva de cotas de igualdad - Hacer cumplir la ley orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres - Mejorar la red de empleo existente para favorecer inserción Medidas destinadas a la conciliación de la vida laboral e familiar 2º EJE MUJER EMPRESA ENTORNO MEDIDAS CORRECTORAS EN BASE A LAS SOLUCIONES ESTABLECIDAS

45. Naval en feminino: Soluciones propuestas “ Ni + Ni -” Fuente : Elaboración propia - Formar, sensibilizar e informar a los empresarios en la aplicación de planes específicos relacionados con las nuevas políticas de RSC y RR.HH. - Ejecutar acciones formativas mixtas - Fomentar la ejecución de acciones formativas con compromiso de contratación para mulleres Formación 3º EJE MUJER EMPRESA ENTORNO MEDIDAS CORRECTORAS EN BASE A SOLUCIONES ESTABLECIDAS

46. La situación actualmente de la mujer sigue siendo muy desigualitaria en relación con el varón, haciéndose más perceptible en el sector metal gallego. Conclusion “ Ni + Ni -”

47. GRACIAS A TODAS Y A TODOS “ Ni + Ni -”