阿曼劳动法 Oman Labour Laws Chinese Version translated by Qian Qian
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阿曼劳动法 Oman Labour Laws Chinese Version translated by Qian Qian
- 1. 1 For English Version Please click the link https://www.manpower.gov.om/portal/en/pdf/toc_en.pdf 阿曼劳动法 第一章：定义 条款（1）：以下词汇的定义适用于该法律，除非有特别上下文提醒改 变定义 1. 部门：劳工部 2. 部长：劳工部部长 3. 指挥部：劳工指挥部或者其分部 4. 公司：任何由自然人经营的企业或者由法人团体雇佣一个或多个 以工资为报酬的职工 5. 雇主：任何自然人或者法人聘用一个或多个以工资为报酬职工 6. 职工：任何自然人以获得报酬为目的为雇主工作，并接受雇主的管 理和监督 7. 劳工合同：任何自然人以获得报酬为目的为雇主工作，并接受雇主 的管理和监督（打印错误） 8. 非正式工作：本质上任何不超出 6 个月的雇主业务工作。 9. 临时工作：本质上需要在一个固定时间段内实践和完成的工作 10. 兼职工人：低于法律规定工时和工作天数的职工 11. 加班工作：超出法律规定工时时间内的工作 12. 基本工资：基于雇主和职工协商一致包含劳动合同所描述外加 周期增长的报酬，包括现金或者其他形式。
- 2. 2 13. 总工资：基本工资外加其他津贴被定为职工工作的回报，包括 加班费和其他职工能拿到的劳动薪酬和特惠津贴，或者应生活花 费和津贴较高，该津贴不包含差旅和住宿津贴。 14. 试用期：试用期是指对新招职工是否合适进行考察的时间段。 同时在试用期内雇主用思想品德和业务技术的角度对职工进行评 估审查。同时试用期内可使职工了解熟悉其工作条件。 15. 连续工作制：同一个职工或者其法定继承人的不间断服务。雇 主批准离开的时间不会影响该服务的持续性。 16. 年：从签订劳动合同开始 365 天，除非有特别提示改动。 17. 月：30 天，除非有特别提示改动。 18. 劳动纠纷：任何职工和雇主之间因雇用职工，服务条款或者工 作条件引起的纠纷。 19. 工时：在雇主给职工分配工作的工作时间，该时间不包括休息 时间。 20. 晚班工时：在晚上 9 点到早上 5 点之间雇主给职工分配的工作 时间 21. 少年工人：每个年龄在 15 岁到 18 岁之间的自然人 第二章：一般条款和过渡性条款 条款（2）：该法律条款不应适用于： 1- 军队人员和公共安全组织成员，国家行政机关和其他政府单位 工作人员
- 3. 3 2- 需要职工赡养的职工家属成员。 3- 在屋内外的家庭佣工，比如司机、女佣、厨师等相关人员 由部长决定和发布这些条款中有关的工作规则和内容。 条款（3）：任何与该法律条款对立的情况将被视为无效，甚至在可执 行前也是一样，除非是在有利于职工的条件下。 任何在该法律之外不符合该条款的解除、处理、放弃权利将被视为无 效 任何在规定日期内生效的法律、规定、决议如果对职工有利可以继续 有效 条款:（3）（重复）: 雇主没有强加给职工任何义务或者强制工作的 权利 条款（4）：除特别条款之外所有属于国内外的在阿曼经营的公司和分 部的雇主和职工应遵守该法律条款，这些公司可以是上市公 司或者私人公司，包含国营和国外私人教育机构。 条款（5）：一旦该法律生效，所有雇主应提供或至少保持该法律写到 的最低标准和雇佣条件。在该法律生效前受聘职工的服务标 准和条件不应降低，如果法律生效后职工继续为雇主服务。 条款（6）：雇主应制定一个使职工能得到比该法律中要求利益更多的 协议，或者给予其他的额外利益，或者双方对一个比该法律 提供条款要更有利的协议达成一致 注：如果该法律中的任何一个条款与双方制定的协议有冲突，应采用 该条款，因为该条款对职工更有利。
- 5. 5 工部长来裁决。 雇主应确保对所有拥有类似工作环境和性质的工人的公平. 条款（12）：任何适合并愿意工作的阿曼人可以向相关部门提供其年 龄，资历，经验，偏好，和本人愿意工作的领域等其他劳工 部要求的信息来申请职位 该部门应提供申请者一个带有序列号的单据，并给申请者一个劳工部 批准的注册确认 条款（13）：给阿曼人提供就业的相关部门单位应承担以下责任 1. 从雇主处获取空缺职位的信息和职位必要条件 2. 为申请者推荐提名至令其满意的空缺岗位 3. 向申请者在就业培训和指导方面提供帮助和建议，为了使申请者 能尽快熟悉上岗。 4. 其他劳工部要求的责任。雇主应认真对待相关部门单位给的提名 推荐，除非是劳工部特别提出的以下雇主单位。 条款（14）：雇主与其代表应在每年的一月按照劳工部要求提交以下 的文件给相关部门单位 1. 雇主依照不同工作、职责、工资和性别职工的数目的清单。 2. 对于空缺职位和去年一样依旧空缺的解释 3. 关于工作条件和就业机会相关以及雇用职工的数目计划在将来 一年内变动情况的陈述 劳工部可能会依据国内的就业需求而改变提交文件陈述的时长 雇主与其代表应提交一些有助于劳工部为提升劳动力水平实地
- 6. 6 考察、技术研究展开的计划和项目的文件 条款(15)：雇主与其代表应向相关部门提交空缺或者新增的工作职位 文件，并描述其职位的内容、薪资还有空缺或者新增职位创造的时间。 （一个月内） 雇主应在一个月内应聘条款十三中提到的申请者，并向劳工部提交注 册书，提及受聘者加入工作的时间，根据工作内容而得到的工资。注 册书的序列号和日期应写在公司职工的名字前 条款(16)：雇主与其代表应在一份注册文件中记录其聘用的阿曼职工， 以及该职工的地址、年龄、性别和该职工被分配到的工作，社会地位， 他可能获得的薪资和津贴。该注册文件应放在工作场所 条款(17)：一个拥有 50 个或更多职工的雇主应任命被劳工部提名有 特别要求的聘用职工，该职工工作资历符合条件，该福利限制由劳工 部张来决定。 上一段提到的工人应享有其他工人一样的权利 第二章，外国职工规定 条款(18)：未经劳工部允许，公司不能聘用外国职工。为获得允许批 准，应符合以下条件： 1. 不属于阿曼人工作范围工作职位 2. 阿曼人在公司的比例以达到该法律要求 3. 提交相应费用。 外国人在获得居住证之前不能参与工作，要获得居住证应符合以 下条件：
- 7. 7 1- 职工有本国所需要职位的工作资历、专业知识和证书 2- 雇主获得聘用外国劳工的允许批准 3- 职工合法进入阿曼并符合阿曼的侨民法 4- 职工符合卫生部要求的健康标准，没有携带任何传染疾病和 慢性疾病 5- 职工和一个阿曼或非阿曼企业签订了劳工合同，该企业聘用 该职工获得了阿曼工商业部的批准 6- 支付了法定费用 居住证应由雇主申请 条款(18)：（副本） 雇主不可以： 1- 让授权给他工作的外国职员为其他的企业工作 2- 聘用一个为其他企业授权工作或非法居住的职工 3- 安排任何外国职工一个只适用于阿曼人的职位。阿曼职工只能参 与雇主授权给他的工作 条款(19)：以下内容应由部长决定 1- 聘用外国职工的批准费以及居住证保险费和重办费用，这些费用 经部长会议批准交至财政部 2- 任何居住证的形式和期限是否都一样或者不一样也由部长裁决 3- 非阿曼人不得参与的工作 条款（20）：任何人不得未经劳工部批准授予执照而提供外国职工，
- 9. 9 3- 工作性质和类型，合同的有效期 4- 根据工人目前工作而定的基本工资和津贴，特权和酬劳。薪资的 支付方式和支付时间 5- 任何一方要解除条约前应有一段特定的通知时间，该通知时间不 得少于该法律规定的时间 6- 其他该法律特别的要求 合同内应附上一份职工的承诺书，包括以下几个条目： 1. 职工本人会依据合同内容工作条件来履行合同义务 2. 尊重伊斯兰教，教法，习俗和阿曼的社会传统 3. 不做任何危害阿曼国家安全的行为 条款（24）：一个职工是每月得到工资，其试用期不得超过 3 个月。 如果他不是按月获得工资，该试用期不得超过一个月。 同一个雇主不能多次给职工试用期，如果顺利完成试用期，该试用 期的时间将被算入职工的服务时间。 在任何情况下，试用期时间属于合同服务时间 任何一方可以在试用开始至少 7 天之后，在觉得另一方提供的服务 或工作条件不满意情况下终止解除合同。 条款（25）：雇主不得偏离合同内容给职工一份不属于合同并不获得 职工同意的工作。除非是必要而且是临时的工作。但是雇主有可能 给雇员一个与合同描述很接近但是仍然不属于或不被职工同意的工 作。 条款二十六雇主应为职员建立一个特殊数据库，包含以下几个信息：
- 10. 10 1- 职工姓名，年龄，社会地位，居住地，国籍 2- 职工的工作描述，经验和学历 3- 工作开始时间，工资和一些变更 4- 年鉴，生病和特殊请假报酬，惩罚 5- 服务终止的时间和理由 雇主应在服务终止后至少持有该文件一年 条款（27）：工人应 1- 根据上级指示完成目标工作，按照合同和法律内容履行义务。 2- 服从雇主的安排完成工作，如果该工作内容与合同，法律，道德 不冲突，服从的安排不能置职员于危险情形。 3- 照看好工作生产工具，并对其细心维护，并保证其不造成安全问 题 4- 对工作内容保密 5- 不断地发展自己的工作技术和专业水平，并适应雇主一方的经营 理念和管理文化 6- 避免在工作之外运用工作和生产工具，除非有雇主的特别批准， 应将工作生产工具放在合适的地方。 7- 在公司遵守安全和工作健康指示，该指示可以是因法律而制定或 者是管理系统规程或者是操作规则而制定 条款（28）：一个拥有 15 个或更多雇员的雇主应在公司一处明显的 场所放上工作系统规程，该规程需获得劳工部的批准。这些规程应 包含公司管理工作的条例，雇主和职工的权利和义务，管理职工和
- 11. 11 上下级同事间关系的条例，升职的条例。如果工作本质要求表明的 工资条目，工具和薪贴和所有的相关花费情况。 雇主应依据劳工部决议的法律规范来修订本公司的规程。 条款（29）： 一个拥有 15 个或更多雇员的雇主应在公司一处明显的场所放上奖 惩条例，税金条例。该条例生效必须获得阿曼劳工部的批准，而且必 须要在上交申请两个月之内。如果超出了两个月的时间，劳工部没 有批准或否决的答复则视为该规定有效。 雇主应依据劳工部决议的法律规范来修订本公司的规程。 条款（30）：雇主在发现职工违反规定的十五天之后不能再起诉职工， 在违反规定 30 天之后雇主不能纪律惩罚职工，这是用于每月领工资 的职工，或者超过 15 天领工资的职工 条款（31）：工人一次罚款不得超过其五天工资，停职或勉职纪律惩 罚不得超过其五天工资。 在任何情况下工人一次惩罚不能超过一种以上， 一个月内不得扣除 超过其五天的工资， 停职或者勉职工资一个月内不得超过五天。 条款（32）：如果有工人在工作区域被控告犯错或者行为不端可以对 其进行停职，停职时间从相关部门得知事故当天起不得超过三个月。 停职期间第一个月扣除其全部工资，第二个月和第三个月各扣除半个
- 13. 13 提供的程序进行。 条款（36）：如果合同有期限，并且合同双方在合同到期后继续执行， 后续合同被认为有同样条款并且无期限约束。 条款（37）：如果合同没有期限，工人是按月聘请的,在一方提出书 面通知 30 天后可以终止合同，其他工人提前 15 天，除非合同中要求 更长时间提出书面通知。 如果合同终止前没有提出书面通知，终止合同方需向另一方支付通知 期间或者剩余部分等价工资的赔偿。 条款（38）：雇主向员工提出的合同终止书面通知在员工请假或者公 共假日期间不得执行，在请假或者假日结束后才能执行。 条款（39）：被终止合同的工人如果不是社会保险法的受益者，雇主 在合同终止的前三年每年需向工人支付等价于其 15 天工资的退职金， 随后支付等价于一个月工资的退职金。工人有权获得与其工作时间成 比例的退职金，工人最后的基本工资可被认为是退职金的累积。 如果连续在职是在此法执行之前开始的，前面的时间也应包括在退职 金可支付时间内。 如果服务时间不到一年将不支付退职金。
- 14. 14 条款（40）：如有以下任何情况发生，雇主可在没有通知的情况下开 除员工，不需支付退职金。 1.如果工人使用虚假身份或者采取伪造获得就业。 2.如果员工犯错对雇主造成很大的经济损失，在事故造成 3 天内后者 可通知相关劳动部门。 3.如果关于工人和工作场所安全的通告已贴在显眼的地方，工人不按 通告执行，违反通告并对其他工人或工作场所造成极大损失。 4.如果一年内员工缺勤超过 10天或者连续缺勤 7天且没有正当理由， 此时不需要书面通知可将其解雇。 5.如果员工泄漏其所在公司的机密。 6.如果员工工作期间在工作场所触犯或违反荣誉或者犯罪。 7.如果员工在工作期间处于醉酒状态，受麻醉药物影响或者神经刺激。 8.如果工人攻击雇主或管理者或者严重攻击任何上司或者任何同事 造成他人生病或者延迟工作超过十天。 条款（41）：如有以下任何情况发生，员工可在合同到期之前放弃当 前工作， 在通知雇主之后可恢复其所有权利。 1.如果雇主或其代表关于合同条款欺骗员工。 2.根据法律或者合同条款如果雇主对员工没有执行大部分义务。 3.如果雇主或其代表对员工或其家人有任何不道德行为。 4.如果员工被雇主或其代表攻击。 5.如果雇主在知道危险存在的情况下没有按照相关部门规定采取措
- 15. 15 施消除隐患对员工的安全和健康造成极大危险。 条款（42）：不得与社会保险法有冲突，如果员工因为上一条中提到 的任何原因结束工作，雇主有义务支付员工服务期间的退职金， 员 工有权获得赔偿。 条款（43）：如有以下任何情况发生，合同应立即终止。 1.合同到期或工作结束。 2.员工去世。 3.员工无法完成其工作。 4.根据此法条款员工辞职或被解雇或放弃工作。 5.员工生病以至于一年内超过 10 周以上不能工作。 如果不能开具出生证明，员工残疾或者生病需要开具医疗证书以及年 龄证明。 医疗证明需由医疗委员会根据健康部长的决定开具。 雇主不得终止合同除非员工年龄达到 60 岁以上。 由于前面提到的任何原因终止合同，雇主应根据条款 39 条支付员工 或其受益人退职金。 条款（44）：如果员工有储蓄基金在公司，不得违背社会保险法，如
- 17. 17 第四部分 工资，休假，工作时间 条款（49）：工人有权获得合法工资和其他报酬。 条款（50）：人力资源委员会应当根据经济状况确定最低工资标准并 根据工作情况或性质确定某一行业或职业最低工资标准。 最低标准由人力资源部长决定。 条款（51）：工资应根据以下条款在工作日工作地点发放： 1.如果员工工资按月发放， 那么至少每个月发放一次工资。 2.如果员工工资按生产产品件数发放，且工作需要两周以上时间完成， 应当根据工作完成比例每周给员工发放工资，剩余全部工资在其完成 分配任务后一周发放。 3.若有以上列举之外的情况，员工工资应当每周发放， 除非有书面 协议才可以两周或者每月发放一次，以上所有情况员工工资应在工资 可发放期限 7 天内进行发放。 条款（52）：如果雇佣关系结束，员工的所有工资和报酬应立即支付， 除非员工因为个人原因自动放弃工作，此种情况雇主应该在员工放弃 工作七天内支付员工所有工资和津贴。
- 19. 19 条款（59）：员工工资不得被押扣或分配，除了 25%需要交付赡养费， 偿还政府或者雇主借款。如果员工借款不止一项，优先支付赡养费。 如果员工服务结束，政府借款和被证明的雇主借款从退职金或者其他 员工津贴中扣除。 条款（60）：倒班工人或者工人工资按小时，天，周，半个月或月计 算，如果没有获得允许或没有正当理由缺勤，工人无法获得缺勤期间 工资。 若员工工资按月计算，其小时工资应用总工资除以一个月工作天数再 除以规定小时数，小时数按合同或者劳动法两者中比较少的一个计算。 倒班工人小时工资用一班工作时间总工资（在工人完成一班工作时间 的前提下）除以工人实际工作时间包括额外工作时间。 如果员工因为被传唤作为公诉法院证人而缺勤，缺勤期间工资不得扣 除。 第二章 请假 条款（61）：如果员工连续在职时间超过一年，员工可获得每年 15 天 带薪年假（基本工资），第二年增加至 30 天年假。 一年内员工有四天带薪（全部工资）紧急事假去处理一些不可预见情 况，但一次不得超过 2 天。
- 21. 21 条款（66）：根据社会保险法条款，工人被证明生病可以请病假，一 年请假总时间不得超过 10 周，不论是连续请假或者断续请假都需遵 守以下条款： 1.第一周和第二周获得全部工资 2.第三周和第四周获得全部工资的四分之三 3.第五周和第六周获得全部工资的二分之一 4.第七周到第十周获得全部工资的四分之一 病假需要医院开医疗证明防止弄虚作假，参考本法 43 条医疗委员会。 生病员工可在使用完病假后继续使用年假。 条款（67）：以下特殊假期员工可获得全部工资： 1.员工结婚可获得三天婚假， 但是其在职期间不得超过一次 2.员工子女，父母，妻子，祖父母或兄弟姐妹去世可获得三天假期 3.员工叔叔，姑姑，舅舅，姨妈去世可获得两天假期 4.如果员工在职时间超过一年，在职期间需给阿勒-哈吉朝圣之行表 演，可获得 15 天假期 5.如果阿曼员工是某学校，学院或大学特别生，如需为考试做准备可 获得 15 天假期 6.如果穆斯林女员工丈夫去世其可获得 130 天假期 员工获得以上第 2，3，6 点假期需由相关单据提供死亡证明
- 22. 22 第三章 工作时间 条款（68）：员工每天工作时间不得超过 9 小时，每周工作时间不得 超过 48 小时，不包括间断的吃饭和休息时间 斋月期间穆斯林员工每天工作时间不得超过 6 小时，每周工作时间不 得超过 36 小时 人力资源部长可以规定下班时间 条款（69）：工作期间每天至少有一次间隔时间用来吃饭和休息，总 时间不得少于半小时，连续工作时间不得超过 6 小时 如果因为技术原因和操作原因迫使员工持续工作不能休息，人力资源 部长应当决定把员工原本休息时间视为工作时间。 条款（70）：如果员工工作时间超过了条款 68 规定的时间，在员工同 意的情况下雇主可以选择支付员工原工资和至少 25%加班费，或者在 其他上班时间给员工休息代替其加班时间 如果雇主和员工在海港，机场，轮船或飞机上工作，在人力资源部长 同意的情况下雇主应支付员工固定津贴替代加班费 条款（71）：最多连续工作 6 天后雇主应给员工每周不少于 24 小时的 休息时间。在雇主和员工书面同意的前提下，根据人力资源部长规定
- 23. 23 每周休息时间累积起来不得超过 8 周。 条款（72）：发生以下情况，雇主可以不遵守条款 68 和 69 所列条款： 1.遇到年度财产清册，准备收支清单，清算，结算，打折销售员工工 作时间不得超过规定工作时间 15 天，除非相关理事会同意更长时间 2.如果员工工作是为了防止事故发生或是修理事故结果或是避免易 腐坏材料损失 3.如果员工工作是为了对付不同寻常的压力 4.如果相关理事会在 24 小时内通知以上两条紧急事故，此时应声明 加班完成工作 5.人力资源部长应规定节假日，赛季或其他时事工作 条款（73）:如果发生条款 72 描述情况，雇主应支付员工等价于其平 时工作工资再加上至少 25%作为白天工作加班费，50%作为夜间工作 加班费。如果员工在每周休息日或者法定假日加班，雇主应支付其双 倍工资或者在下周放一天假作为补偿 条款（74）：雇主应在员工主要进出口门上或是公司显眼的地方贴出 写有工作时间和休息时间的时间表。时间表复印件或者修改复印件应 交给相关理事会 五：青少年和女性的雇佣
- 24. 24 章节一：青少年的雇佣 条款 75. 禁止雇佣 15 岁以下的男女青少年 由劳工部确定的一些特定行业，青少年雇佣年龄线可能还要高 条款 76. 禁止 18 岁以下雇员在晚 6 点至早 6 点时间段工作，一天 实际工作时间不应超过 6 小时 禁止青少年雇员在工作地连续待 7 小时以上，工作间隙应有休息 时间，总休息时间不能少于 1 小时，并保证不会连续工作超过 4 小 时 条款 77. 不论如何，禁止青少年加班 ，禁止在休息时间和法定假 期间滞留工地 条款 78.如果雇主雇佣一个或多个青少年，雇主应： 1. 将此章节复印件置于工作场所，且应据劳工部变更对此章节做出 更新 2. 雇佣后应马上列出一个表格，标注青少年雇员的名字、年龄和雇 佣日 3. 在工作场所单独列出一安排表，具体安排青少年的工作时间，休 息时间和每周休息日 4. 在雇佣前告知其亲属他（她）和其主管的名字 条款 79. 于前所鉴，青少年雇佣系统、环境、雇佣条件、工作、职 位、行业由劳工部据不同年龄组决定 章节二：女性雇佣 条款 80. 此章节所有雇佣条款应毫无歧视的适用于所有女性
- 25. 25 条款 81. 禁止女性在晚 7 点至早 6 点时间段工作，劳工部特别规定 的行业除外 条款 82. 禁止女性从事有害健康或劳苦的工作，及劳工部特定的一 些工作 条款 83. 女性完成一年合同后享有不超过 6 周的产假，有医院证明 产期后的除外。此情况下，女性有权决定将此休假作为不带薪产假 或病假（具体参照 66 条款） 条款 84. 具备医学证明的由怀孕或生育引起的病症导致的缺勤，雇 主不能以此为由解雇雇员，但缺勤时间超过 6 周的除外 条款 85. 雇佣一个或多个女性的雇主应将此条例复印件置于工作场 所 条款 86. 于前所鉴，女性雇员的工作环境、法律条规、行业、职 位，应由劳工部明文规定 六 、行业安全 条款 87. 每个雇主在雇佣前应告知雇员工作强度和必要的防护措 施，做好可能由工作和机器带来的伤害的提前预防工作，雇主应： 1. 为雇员提供必要的一切安全防护装备、器械、以保证雇员工作期 间的健康和安全 2. 确保工作场所清洁卫生，保证舒适、安全、健康的工作环境 3. 确保一切机器、设备、工具安装和维护都在最佳的安全状态 雇主不能以提供护具和防护设备为由削减雇员工资或收取费用 条款 88. 禁止工人进行一切阻碍规章制度实施活动，误用或损坏、
- 26. 26 毁灭同事安全防护设备。本人应妥善保管防护设备工具，遵守预防 人身损害和安全条例 条款 89. 以下条款应由劳工部和相关政府部门共同决定： 1. 所有工作场所都应采取安全预防及保证健康措施，特别是有关照 明通风、空气流动、饮用水、水罐、除尘除烟、员工宿舍和消防相 关设备或场所 2. 一些特定场所的安全措施 条款 90. 劳工部有权委派巡视员进入 89 条款所列工地检查，以保 证安全措施得以实施。巡视员有权进入工地并查阅有关工人的记 录，询问记录人员。基于这样的记录，相关主管应向雇主提交书面 的提醒警告，假如有雇员违反相关规定条例，以杜绝此现象发生。 假如有任何危险工人安全和健康的因素，劳工部应采取必要措施 以全部或部分关闭工厂，或停止一个或多个机器直到隐患的排除。 必要情况下，劳工部有权向阿曼皇家警察寻求协助。 七、 采矿场和采石场雇佣制度 条款 91. 采矿场和采石厂定义： 1. 持有营业执照的与探寻和开采或提炼矿产和碳氢化合物的产业， 不论其是固态或液态 2. 持有营业执照的与提炼、精炼或生产地表或地底矿产有关的活 动，远离居民区的区域应由劳工部向相关部门咨询后确定 3.与前述活动相关的建设和安装设备工作 条款 92. 雇主应禁止工人在通过身体检查前进行任何工作，此体检
- 27. 27 应与地下工作者或穿孔工作者体检一致，并定期一年至少一次。在 合同终止时也应体检以确定工人身体状况，是否患上疾病 条款 93. 除了工作人员或巡视官员或持有政府部门通行证的人员 外，其余人员禁止进入工作区域 工人在工作以外时间也禁止进入工地 条款 94. 每个雇主应准备登计牌，在工人进入和离开工厂时记录和 清点人数 条款 95. 禁止工人在工作场所地表或地下每天待超过 8 小时，包括 到达和离开工地的时间 工作期间应安排一段或多段休息时间以吃东西，总休息时间不少于 1 小时 条款 96. 以上 95 条款有例外情况：为阻止或防患意外或危险发生 所做工作， 修复险情工作， 或以下情况： 1. 提前 24 小时告知险情情况、工作时间和所需人数 2. 下午 6 点以后的加班应发放平时 1.5 倍工资，周末和法定假期加 班工资翻倍 条款 97. 关于第 61 条款所述采矿场和采石场工人平常请假天数， 应从乘上最近城市公共交通工具开始算，返回也一样 条款 98. 雇主或其代表应在工作场所醒目处展示关于安全和健康保 证的条文规定 条款 99. 采矿场和采石场管理人员或其代表应：
- 28. 28 1. 每天提醒安全和健康保证事宜 2. 爆破时把工人转移至安全处，直至危险消除 3. 禁止使用除安全灯以外的含气体的照明灯，以防爆炸 4. 提供工人防护衣服和设备 5. 监控通风和温度是否正常 6. 每天工作前视察工地，并将情况报告上级 7. 每周至少一次现场视察工地，并记录视察时间和情况，包括工人 人数，有害气体指数，支柱、侧边、顶部、护栏、照明信号灯、通 风系统、医药急救系统情况是否良好。这些应总结在一个专门登记 本上。 条款 100. 雇主或其代表应在工地附近建立急救点，里面配备必备 的急救设备和急救箱，以及通讯良好的对外呼叫设备，应有专门的 人员使用和指导急救实施 条款 101. 雇主应在 50 个工人以上的矿井或采石场设立一个合适场 所放置急救设备和急救箱，及另外一个护理室，此外更衣室应另单 独设立。 少于 50 个工人的工地且其工作范围直径超过 20 公里，应 在其中心地设立急救点 对于第 33 条款不带任何歧视地，急救和救援设备应由劳工部规定 条款 102. 饮用水应保存在密闭容器以避免污染，且置于工人附近 条款 103. 做以下工作的工人属于第 91 条款： 1. 为工人提供住宿的人员。住宿条件和规格应由劳工部和相关部门 共同决定
- 29. 29 2. 为工人提供一日三餐并保证食物卫生健康自然及数量的餐馆工作 人员。提供给矿井里面的食物应密封在卫生容器里面。不能以任何 财政困难为由终止提供食物 3. 主管工地、宿舍和饮用水设备的人员。禁止以饮用水为由向工人 收取任何费用 劳工部有权决定一专门区域以安排工人返乡 八 、劳动仲裁 条款 104. 本章节适用于一个或多雇员和一个或多个雇主之间的劳 动仲裁 条款 105. 雇佣 50 个工人以上的雇主应在工地醒目处张贴工人抱怨 或反映情况的步骤章程 该章程应赋予工人向雇主或其代表抱怨和倾诉的权力 条款 106. 工人在收到解雇通知 15 日之内有权向劳工部申诉废除解 雇决定。 劳工部有权采取必要措施以公正裁决，裁决后记录在案，并跟进落 实。拒绝执行劳动仲裁的雇主应处罚从仲裁生效日起至其执行日等 额的工人工资 两周内若有一方不服，劳工部应自提出异议两周内提交至司法部 门，同时提交劳动仲裁报告和双方的辩词 秘书处应在三日内移交至法院主席，并于两周内告知工人。工人、 雇主和相关官员应被告知进程，并附上官员证词。法院应在两周内 做出判决，且此结果为终审判决。若法院判决支持工人，雇主应重
- 30. 30 新雇佣工人或支付自解雇至终审判决日等额工资。法院应判决 30 日 内执行判决。 如果有证据表明工人的解雇是随意的或违反法律，法院应判决雇主 恢复其工作或支付工人 3 月以上 1 年以下工资（以最后一月工资为 标准） 条款 107.反映情况时，工人应首先遵循雇主的规章步骤，若无此规 章或有但不起作用，工人可向劳工部申诉并在以上条款基础上解决 工人与雇主间的争议 条款 108. 劳工部应考虑采纳相关的提议以解决争议及改善工人工 作环境及提供工作效率和安排和平罢工和关厂 九、 工会及阿曼联邦工部 条款 108. 工人可选举工会代表以维护工人利益、捍卫权力、提高 物质水平和社会地位及参与一切相关事宜 条款 109. 不同工会组织一起组成阿曼联邦工部，以代表他们在国 内、区域性或国际会议上行使权力。 可从工会组织里分化建立工会 团体 条款 110. 工会组织、工会团体和阿曼联邦工部是互相独立但又相 互合作的机构。他们有权自由处理各自事务，互不干涉 十、 处罚条例 条款 111. 本条例应毫无歧视地在比其处罚更严重的法律基础上适 用于以下情况： 条款 112. 雇主若向拒绝向官员提供必要信息、数据或提供虚假信
- 31. 31 息、数据，阻碍工人进行工会活动，隐瞒工会或阿曼联邦工部消 息，应处以一月以下拘留和 500 里亚尔以下罚款，或其中处罚之一 条款 113. 凡违反第 14、15、16 条款者，每人处以 10 里亚尔以上 100 里亚尔以下罚款，违反第 17 条者处以 50 里亚尔以上 100 里亚 尔以下罚款。违反两次者处罚加倍。 条款 113(附）.凡违反第 18 条款（附）者，应处以一月以下拘留和 1000 里亚尔以下 2000 里亚尔以下罚款，或其中处罚之一。若不是 阿曼国籍人，应驱逐出境，雇主承担其费用，并禁止其再入境。 条款 114. 凡雇佣护照过期工人的雇主每雇佣一个应处以 1000 里亚 尔以上 2000 里亚尔以下罚款，以此类推。此外，雇主应承担其遣返 回国的费用。若工人是非法入境的，处罚加倍。 若雇主故意让其工人为其他雇主工作应处以一月以下拘留和 1000 里 亚尔以上罚款，或其中处罚之一。此外，禁止雇主引进工作年限 2 年以下的非阿曼工人。若有重犯，处罚加倍。 非阿曼工人无证上岗或为为营业执照的雇主工作应处以一月以下拘 留和 400 里亚尔以上 800 里亚尔以下的罚款，或两者之一。此外， 如果情况允许应中止工作，雇主承担费用将工人遣返回国，禁止其 再次入境。 违反阿曼人雇佣比例法律的雇主应处以等额非阿曼工人工资总和 5% 的处罚 违反第 20 条法例和违法操作的劳工输入代理社人员，应处以一月以 下拘留和 200 里亚尔以上罚款，或两者之一。及吊销营业执照或一
- 32. 32 年以下营业执照禁用处罚。 凡违反第 29 条雇主应处以 50 里亚尔以上 200 里亚尔以下的罚款 条款 115. 凡违反章节三者，每人处以 10 里亚尔以上 100 里亚尔以 下的罚款，以此类推。重犯者，处罚加倍。 条款 116. 凡违反四部分章节一、二应每人处以 100 里亚尔以下罚 款，以此类推。第二次犯者，处罚加倍。 条款 117. 凡违反四部分章节三者每人应处以 100 里亚尔以下罚 款，以此类推。二次犯者，处罚加倍。 条款 118. 违反章节五者应处以 500 里亚尔罚款。根据其中女性青 少年人数，该处罚可以加倍。一年后再犯的雇主应处以一月以下的 拘留和罚款。 条款 118（附）. 凡违反本法律六部分者，应处以 100 里亚尔以上 500 里亚尔以下罚款。二次犯者，处罚加倍。 条款 119. 凡违反第 92 条款者应处以一周以上一月以下拘留，违反 七部分其它条例的雇主处罚应加倍，以防再犯。 条款 120. 凡违反 105 条款，拒绝设立工人抱怨和申诉部门 的雇主 应处以 100 里亚尔以上 300 里亚尔以下罚款。阻碍 106 条款所述抱 怨申诉部门活动的工人每人应处以 50 里亚尔以上 100 里亚尔以下罚 款。根据人数以此类推。 条款 121. 任何官员泄露与其所辖行业机密，应处以 100 里亚尔以 下罚款和三月以下拘留，或两者之一。 条款 122. 凡故意妨碍公务或拒绝履行义务者，处以 100 里亚尔以
- 33. 33 下罚款或一月以下拘留，或两者兼之。再犯者，处罚加倍。 条款 123. 凡违反 3 条款（附）者，处以一月以下拘留和 500 里亚 尔以下罚款，或其中之一。再犯者，处罚加倍。 条款 124. 凡拒不执行处罚者，处以 500 里亚尔以上 1000 里亚尔以 下罚款，非阿曼国籍者应在雇主承担费用下将其驱逐出境，并禁止 再次入境 条款 125. 劳工部有权阻止明知故犯的行为，并将其中非阿曼国籍 者以雇主承担费用下驱逐出境，并不得再次入境