SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 11
No permitimos el link de ningún negocio
     Sin Intercambios de contacto
   Deben entrar con nombres reales
      Sin Nombres de Compañias
             Mente abierta
¿Por qué I.Q. DESARROLLO? I.Q. DESARROLLO. www.iqdesarrollo.com
El cociente intelectual, abreviado CI (en inglés IQ) resulta al realizar un test estandarizado
     para medir las habilidades cognitivas de una persona, "inteligencia". Se expresa de
     forma normalizada para que el I.Q. medio en un grupo de edad sea 100 , una persona
     con un IQ de 110 está por encima de la media entre las personas de su edad. Y nuestro
     enfoque es desarrollar al máximo sus diferentes tipos de inteligencia.

MISION:
   Maximizar el I.Q. dentro de las diferentes tipos de inteligencias mediante técnicas de
   aprendizaje acelerado con importantes entrenadores especialistas en cada disciplina.


VISION:
    Aumentar el éxito de cada ser humano recorriendo todas las naciones.
La visión es la fuente y la esperanza de la vida. Genera esperanza en medio del
    desaliento y provee fortaleza en medio de la tribulación.
La amenaza de un colapso económico, de una desintegración social, de la decadencia
    moral, de los conflictos religiosos, de la inestabilidad política, de las epidemias
    globales de salud, de la destrucción étnica y el choque de las civilizaciones demanda
    un liderazgo que pueda ver mas allá de su situación actual hacia un futuro mejor y
    que tenga la habilidad de transformar esa visión en una realidad y que tenga el
    coraje y el valor para inspirarnos a que vayamos a ese punto.
I.Q. Desarrallo: Exhortamos a cada persona que se incorpora a tranformar su visión en
     una realidad. Dándole los conocimientos y herramientas necesarias para el
     cumplimiento de su propósito.
Todos tenemos miedos, dudas, creencias, fortalezas y debilidades respondemos o manejamos esas
    similitudes de manera diferente. La manera en que respondemos ante esas diferencias es lo que
    ocasiona que permanezcamos en un grupo u otro.
Cualquier persona puede comprender intelectualmente el proceso de ser Empleado a Dueño, pero
    no pueden manejarlo emocionalmente.
Necesitas saber los valores esenciales y diferencias que hacen que las personas busquen los grupos
    diferentes
Cambiar de grupo es cambiar como piensas, como observas al mundo.
Cuando veo a una persona desdichada, enferma y pobre, se que ha perdido el control de su mente, la
    herramienta más valiosa que Dios nos dio.
Debes ser cuidadoso con lo que pones en tu mente. A veces es más difícil deshacernos de
    pensamientos e ideas que ya están en nuestra mente que aprender algo nuevo.
“El dinero es solo un marcador, un parámetro que me dice como lo estoy haciendo. El dinero es la
     celebración del éxito, así como la falta de dinero es un recordatorio de que debemos aprender
     mas”
“La sinceridad en el error no sirve”
 Trabajan muy duro pero no llegan a ninguna parte.
 Trabajan duro, pero nunca salen adelante
 Tienen muchos trabajos
 Llegar al fin de mes y no tener suficiente para pagar las cuentas
 Hacer elección en base a lo que tengo y no en base a lo que quiero.
 Vida menos buena que la standard
 Deudas de todo.
 Tienen puestos altos, pero hay personas que ganan mas haciendo menos.
 Trabajan 60 o 70 horas y les pagan 30.
 Miedo a perder dinero y fracasar se vuelve doloroso prefieren la seguridad a la libertad
 Debes ser cuidadoso con lo que pones en tu mente. A veces es más difícil deshacernos de pensamientos e ideas que
  ya están en nuestra mente que aprender algo nuevo.
 “No puedes controlar tu mente, no puedes controlar tu vida”
Trabajo seguro con excelentes beneficios
Odian el miedo
Desearía una clase de recompensa que quede expresada una compensación
    extra y asegurada como un plan de jubilación. Desean verlo por escrito
    porque la incertidumbre los hace infelices. No están interesados en el
    dinero, prefieren la facilidad.
 Trabajan duro, ahorran dinero, desean ser sus propios jefes. Si trabajan duro esperan que se les pague por
  su trabajo.
 Por fin tienes tu propio negocio y tus amigos te llaman tantas veces que les pides que te dejen de llamar.
 Sacrifican su salud por su negocio. Sacrifican su familia, sus relaciones, amigos… y ¿Para que?
 Son muy emprendedores. Personas que siguieron caminos educativos adicionales a la escuela como
  vendedores, propietarios de tiendas y tintorerías, consultores, terapeutas, mecánicos, carpinteros,
  predicadores, artistas. Tienen su propio negocio- (El gobierno los puede clausurar).
 Tienen un buen trabajo, un buen título. Profesionales bien educados. Son abogados, doctores,
  vicepresidente, dentistas, peluquero, consultor de mercadotecnia, electricista.
 Nadie lo hace mejor, lo hice a mi manera. Son perfeccionistas arraigados. En su mente consideran que
  nadie lo hace mejor de lo que ellos pueden hacerlo, no confían en que nadie puede hacerlo de la manera
  que a ellos les gusta y de la manera que ellos consideran es la correcta.
 Y esa es la razón por la que los contratamos, si usted contrata a un neurocirujano; usted desea que sea el
  mejor neurocirujano que exista, años de experiencia y capacitación y mas importante aun desea que sea un
  perfeccionista
 Para este grupo el dinero no es el elemento mas importante acerca de su trabajo. Dependencia, libertad
  para hacer las cosas a su manera, el respeto de los expertos
 Cuando los contrate diga que quiere que hagan y los deje solos
Tienen dificultades para contratar a otras personas para que hagan lo que ellos hacen porque en su mente nadie es
capaz de realizar la tarea. Si ellos entrenan a una persona; frecuentemente esa persona se marcha para hacer las
cosas a su manera y expresar su individualidad. Por eso dudan en contratar debido a que una vez capacitada
termina como su competidora. Este factor los mantiene trabajando mas duro y haciendo las cosas por cuenta
propia.
No les gusta que su ingreso dependa de otras personas, no les gusta que su ingres pudiera depender de las otras
personas porque pudieran no trabajar tan duro como lo hacen ellos y si no lo hacen entonces no merecen que se
les pague mucho
El éxito significa mas trabajo duro. No pueden descansar porque no ganarían dinero ese día.




Los seguidores de hágalo usted mismo.
Almas ferozmente independientes
Mi tarifa es de 35 dólares por hora
Mi comisiones del 4% del precio total
No puedo encontrar personas que sepan trabajar y hacer las cosas perfectamente
He trabajado mas de 20 horas en este proyecto
“La seguridad no depende en hacer sus propias cosas o en desarrollar lo que nadie mas tiene”
 Tiene el dinero, ingresos y tiempo para sus familias, amigos y tienen todas las cosas que hacen la vida
  maravillosa
 Hacen las elecciones basadas en elecciones; no en cuanto cuestan.
       A que Escuela irán sus hijos
       A donde irán de Vacaciones
       Clase de carro que quieren manejar
       Como se ve la casa de tus sueños
       Como es tu día perfecto
       Como contribuir a causas sociales como caridad
 Para estar en este grupo necesitas conocer las diferentes maneras que hay de ganar dinero a partir del
  dinero. No tienen que trabajar porque su dinero esta trabajando para ellos. Es aquí en donde el dinero se
  convierte en riqueza.
 Al preguntarme porque es tan importante el dinero para mi, respondo: “Porque con el dinero compro mi
  libertad. Con el dinero compro más opciones en la vida”
 Si no decides ser parte de este grupo, lo mas seguro es que te vuelvas de los otros.
 Donald Trump :”Concédete la libertad de ser quien en verdad te gustaría ser.”
 Henry Ford: “Prefiero contratar personas inteligentes que hayan ido a la escuela de manera que me deje la
  mente en claro para resolver cosas mas importantes para pensar. Pensar es el trabajo mas duro que existe, es
  por eso que muy pocas personas lo realizan”
 ¿Porque hacerlo usted mismo cuando puede tener a alguien que lo haga mejor?
No solo cambiaras tu; sino que también cambiaran tus amigos. Las orugas no pueden ir a donde van las
     mariposas.

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

El líder que no tenía cargo - Robin Sharma
El líder que no tenía cargo - Robin SharmaEl líder que no tenía cargo - Robin Sharma
El líder que no tenía cargo - Robin SharmaValeria Alarcón Briceño
 
las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwell
las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwelllas 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwell
las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwellTIENS BOLIVIA
 
Las 21 leyes del liderazgo de maxwell
Las 21 leyes del liderazgo de maxwellLas 21 leyes del liderazgo de maxwell
Las 21 leyes del liderazgo de maxwellRoberto Espinoza
 
Libro Randy Gage - La Revolución del MLM - Manifiesto
Libro   Randy Gage - La Revolución del MLM - ManifiestoLibro   Randy Gage - La Revolución del MLM - Manifiesto
Libro Randy Gage - La Revolución del MLM - ManifiestoNicolás Alzaga Ruiz
 
Las 21 Leyes Irrefutables Del Liderazgo
Las 21 Leyes Irrefutables Del LiderazgoLas 21 Leyes Irrefutables Del Liderazgo
Las 21 Leyes Irrefutables Del Liderazgocharlespaiement
 
Actitud de vencedor
Actitud de vencedorActitud de vencedor
Actitud de vencedorManu Mendez
 
21 C U A L I D A D E S D E U N L I D E R
21  C U A L I D A D E S  D E  U N  L I D E R21  C U A L I D A D E S  D E  U N  L I D E R
21 C U A L I D A D E S D E U N L I D E REFLADH
 
La magia de pensar en grande. David J Swartz
La magia de pensar en grande. David J SwartzLa magia de pensar en grande. David J Swartz
La magia de pensar en grande. David J SwartzHIPOLITO GRULLON
 
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo - John Maxwell
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo - John MaxwellLas 21 leyes irrefutables del liderazgo - John Maxwell
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo - John MaxwellValeria Alarcón Briceño
 
David Fishman - Desarrollo Profesional Lecturas Sobre Liderazgo
David  Fishman - Desarrollo  Profesional Lecturas Sobre LiderazgoDavid  Fishman - Desarrollo  Profesional Lecturas Sobre Liderazgo
David Fishman - Desarrollo Profesional Lecturas Sobre LiderazgoTotolop Briceño
 
Resumen del libro Tus pensamientos de hoy son la clave del exito del mañana. ...
Resumen del libro Tus pensamientos de hoy son la clave del exito del mañana. ...Resumen del libro Tus pensamientos de hoy son la clave del exito del mañana. ...
Resumen del libro Tus pensamientos de hoy son la clave del exito del mañana. ...Richard Belduma
 
La magia de pensar en grande | David J Shwartz | DayanayFreddy.com
La magia de pensar en grande  | David J Shwartz | DayanayFreddy.comLa magia de pensar en grande  | David J Shwartz | DayanayFreddy.com
La magia de pensar en grande | David J Shwartz | DayanayFreddy.comhttp://DayanayFreddy.com
 
LAS OCHO CLAVES DEL LIDERAZGO DEL MONJE QUE VENDIÓ SU FERRARI Por Robin Sharma
LAS OCHO CLAVES DEL LIDERAZGO DEL MONJE QUE VENDIÓ SU FERRARI Por Robin SharmaLAS OCHO CLAVES DEL LIDERAZGO DEL MONJE QUE VENDIÓ SU FERRARI Por Robin Sharma
LAS OCHO CLAVES DEL LIDERAZGO DEL MONJE QUE VENDIÓ SU FERRARI Por Robin SharmaFranciaSARMIENTO
 
El maestro que debo ser
El maestro que debo serEl maestro que debo ser
El maestro que debo serEver Zelaya
 

La actualidad más candente (20)

El líder que no tenía cargo - Robin Sharma
El líder que no tenía cargo - Robin SharmaEl líder que no tenía cargo - Robin Sharma
El líder que no tenía cargo - Robin Sharma
 
las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwell
las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwelllas 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwell
las 21 cualidades indispensables del lider johnc maxwell
 
Las 21 leyes del liderazgo de maxwell
Las 21 leyes del liderazgo de maxwellLas 21 leyes del liderazgo de maxwell
Las 21 leyes del liderazgo de maxwell
 
Libro Randy Gage - La Revolución del MLM - Manifiesto
Libro   Randy Gage - La Revolución del MLM - ManifiestoLibro   Randy Gage - La Revolución del MLM - Manifiesto
Libro Randy Gage - La Revolución del MLM - Manifiesto
 
Las 21 Leyes Irrefutables Del Liderazgo
Las 21 Leyes Irrefutables Del LiderazgoLas 21 Leyes Irrefutables Del Liderazgo
Las 21 Leyes Irrefutables Del Liderazgo
 
Fred
FredFred
Fred
 
Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo.
Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo. Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo.
Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo.
 
Actitud de vencedor
Actitud de vencedorActitud de vencedor
Actitud de vencedor
 
75304614 el-camino-del-lider-david-fischman
75304614 el-camino-del-lider-david-fischman75304614 el-camino-del-lider-david-fischman
75304614 el-camino-del-lider-david-fischman
 
21 C U A L I D A D E S D E U N L I D E R
21  C U A L I D A D E S  D E  U N  L I D E R21  C U A L I D A D E S  D E  U N  L I D E R
21 C U A L I D A D E S D E U N L I D E R
 
Leyes 7 8-9 de maxwell
Leyes 7 8-9 de maxwellLeyes 7 8-9 de maxwell
Leyes 7 8-9 de maxwell
 
La magia de pensar en grande. David J Swartz
La magia de pensar en grande. David J SwartzLa magia de pensar en grande. David J Swartz
La magia de pensar en grande. David J Swartz
 
El camino del líder
El camino del líderEl camino del líder
El camino del líder
 
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo - John Maxwell
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo - John MaxwellLas 21 leyes irrefutables del liderazgo - John Maxwell
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo - John Maxwell
 
David Fishman - Desarrollo Profesional Lecturas Sobre Liderazgo
David  Fishman - Desarrollo  Profesional Lecturas Sobre LiderazgoDavid  Fishman - Desarrollo  Profesional Lecturas Sobre Liderazgo
David Fishman - Desarrollo Profesional Lecturas Sobre Liderazgo
 
Resumen del libro Tus pensamientos de hoy son la clave del exito del mañana. ...
Resumen del libro Tus pensamientos de hoy son la clave del exito del mañana. ...Resumen del libro Tus pensamientos de hoy son la clave del exito del mañana. ...
Resumen del libro Tus pensamientos de hoy son la clave del exito del mañana. ...
 
La magia de pensar en grande | David J Shwartz | DayanayFreddy.com
La magia de pensar en grande  | David J Shwartz | DayanayFreddy.comLa magia de pensar en grande  | David J Shwartz | DayanayFreddy.com
La magia de pensar en grande | David J Shwartz | DayanayFreddy.com
 
Actitud del lider
Actitud del liderActitud del lider
Actitud del lider
 
LAS OCHO CLAVES DEL LIDERAZGO DEL MONJE QUE VENDIÓ SU FERRARI Por Robin Sharma
LAS OCHO CLAVES DEL LIDERAZGO DEL MONJE QUE VENDIÓ SU FERRARI Por Robin SharmaLAS OCHO CLAVES DEL LIDERAZGO DEL MONJE QUE VENDIÓ SU FERRARI Por Robin Sharma
LAS OCHO CLAVES DEL LIDERAZGO DEL MONJE QUE VENDIÓ SU FERRARI Por Robin Sharma
 
El maestro que debo ser
El maestro que debo serEl maestro que debo ser
El maestro que debo ser
 

Similar a 3 Grupos de Personas

Formato vision de vida Por Armando Sandoval Maravilla
Formato vision de vida Por Armando Sandoval MaravillaFormato vision de vida Por Armando Sandoval Maravilla
Formato vision de vida Por Armando Sandoval MaravillaArmando Maravilla
 
Formato vision de vida alumnos universidad
Formato vision de vida alumnos universidadFormato vision de vida alumnos universidad
Formato vision de vida alumnos universidadArmando Maravilla
 
Como obtener y mantener el éxito personal y
Como obtener y mantener el éxito personal yComo obtener y mantener el éxito personal y
Como obtener y mantener el éxito personal yMisael Gomez
 
Presentación integracion vital
Presentación integracion vitalPresentación integracion vital
Presentación integracion vitaldethomega
 
Herramientas para alcanzar el éxito
Herramientas para alcanzar el éxitoHerramientas para alcanzar el éxito
Herramientas para alcanzar el éxitoGrisel R. Núñez
 
Proyecto de vida(1)
Proyecto de vida(1)Proyecto de vida(1)
Proyecto de vida(1)Magda Davila
 
Inteligencia emocional
Inteligencia emocionalInteligencia emocional
Inteligencia emocionalpablosastre26
 
Taller emprendedores
Taller emprendedoresTaller emprendedores
Taller emprendedoresremington
 
Autoestima,motivacion y liderazgo en las organizaciones ccesa007
Autoestima,motivacion y liderazgo en las organizaciones  ccesa007Autoestima,motivacion y liderazgo en las organizaciones  ccesa007
Autoestima,motivacion y liderazgo en las organizaciones ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
 
La paradoja
La paradojaLa paradoja
La paradoja17612694
 
Apuntes sencillos sobre la Motivación
Apuntes sencillos sobre la MotivaciónApuntes sencillos sobre la Motivación
Apuntes sencillos sobre la MotivaciónConsultor Autónomo
 

Similar a 3 Grupos de Personas (20)

Formato vision de vida Por Armando Sandoval Maravilla
Formato vision de vida Por Armando Sandoval MaravillaFormato vision de vida Por Armando Sandoval Maravilla
Formato vision de vida Por Armando Sandoval Maravilla
 
Formato vision de vida alumnos universidad
Formato vision de vida alumnos universidadFormato vision de vida alumnos universidad
Formato vision de vida alumnos universidad
 
Como obtener y mantener el éxito personal y
Como obtener y mantener el éxito personal yComo obtener y mantener el éxito personal y
Como obtener y mantener el éxito personal y
 
Pensamientos limitantes
Pensamientos limitantesPensamientos limitantes
Pensamientos limitantes
 
Presentación integracion vital
Presentación integracion vitalPresentación integracion vital
Presentación integracion vital
 
Herramientas para alcanzar el éxito
Herramientas para alcanzar el éxitoHerramientas para alcanzar el éxito
Herramientas para alcanzar el éxito
 
Proyecto de vida(1)
Proyecto de vida(1)Proyecto de vida(1)
Proyecto de vida(1)
 
Taller Inteligencia emocional
Taller Inteligencia emocionalTaller Inteligencia emocional
Taller Inteligencia emocional
 
Inteligencia emocional
Inteligencia emocionalInteligencia emocional
Inteligencia emocional
 
M iproyecto-de-vida
M iproyecto-de-vidaM iproyecto-de-vida
M iproyecto-de-vida
 
Modelos mentales[1][1]
Modelos mentales[1][1]Modelos mentales[1][1]
Modelos mentales[1][1]
 
No es por el café1
No es por el café1No es por el café1
No es por el café1
 
No es por el café1
No es por el café1No es por el café1
No es por el café1
 
¡Siga esta ruta!
¡Siga esta ruta!¡Siga esta ruta!
¡Siga esta ruta!
 
Actitud motivacion - liderazgo
Actitud   motivacion - liderazgoActitud   motivacion - liderazgo
Actitud motivacion - liderazgo
 
Taller emprendedores
Taller emprendedoresTaller emprendedores
Taller emprendedores
 
Autoestima,motivacion y liderazgo en las organizaciones ccesa007
Autoestima,motivacion y liderazgo en las organizaciones  ccesa007Autoestima,motivacion y liderazgo en las organizaciones  ccesa007
Autoestima,motivacion y liderazgo en las organizaciones ccesa007
 
Quien es esa persona
Quien es esa personaQuien es esa persona
Quien es esa persona
 
La paradoja
La paradojaLa paradoja
La paradoja
 
Apuntes sencillos sobre la Motivación
Apuntes sencillos sobre la MotivaciónApuntes sencillos sobre la Motivación
Apuntes sencillos sobre la Motivación
 

3 Grupos de Personas

  • 1.
  • 2. No permitimos el link de ningún negocio Sin Intercambios de contacto Deben entrar con nombres reales Sin Nombres de Compañias Mente abierta
  • 3. ¿Por qué I.Q. DESARROLLO? I.Q. DESARROLLO. www.iqdesarrollo.com El cociente intelectual, abreviado CI (en inglés IQ) resulta al realizar un test estandarizado para medir las habilidades cognitivas de una persona, "inteligencia". Se expresa de forma normalizada para que el I.Q. medio en un grupo de edad sea 100 , una persona con un IQ de 110 está por encima de la media entre las personas de su edad. Y nuestro enfoque es desarrollar al máximo sus diferentes tipos de inteligencia. MISION: Maximizar el I.Q. dentro de las diferentes tipos de inteligencias mediante técnicas de aprendizaje acelerado con importantes entrenadores especialistas en cada disciplina. VISION: Aumentar el éxito de cada ser humano recorriendo todas las naciones.
  • 4. La visión es la fuente y la esperanza de la vida. Genera esperanza en medio del desaliento y provee fortaleza en medio de la tribulación. La amenaza de un colapso económico, de una desintegración social, de la decadencia moral, de los conflictos religiosos, de la inestabilidad política, de las epidemias globales de salud, de la destrucción étnica y el choque de las civilizaciones demanda un liderazgo que pueda ver mas allá de su situación actual hacia un futuro mejor y que tenga la habilidad de transformar esa visión en una realidad y que tenga el coraje y el valor para inspirarnos a que vayamos a ese punto. I.Q. Desarrallo: Exhortamos a cada persona que se incorpora a tranformar su visión en una realidad. Dándole los conocimientos y herramientas necesarias para el cumplimiento de su propósito.
  • 5. Todos tenemos miedos, dudas, creencias, fortalezas y debilidades respondemos o manejamos esas similitudes de manera diferente. La manera en que respondemos ante esas diferencias es lo que ocasiona que permanezcamos en un grupo u otro. Cualquier persona puede comprender intelectualmente el proceso de ser Empleado a Dueño, pero no pueden manejarlo emocionalmente. Necesitas saber los valores esenciales y diferencias que hacen que las personas busquen los grupos diferentes Cambiar de grupo es cambiar como piensas, como observas al mundo. Cuando veo a una persona desdichada, enferma y pobre, se que ha perdido el control de su mente, la herramienta más valiosa que Dios nos dio. Debes ser cuidadoso con lo que pones en tu mente. A veces es más difícil deshacernos de pensamientos e ideas que ya están en nuestra mente que aprender algo nuevo. “El dinero es solo un marcador, un parámetro que me dice como lo estoy haciendo. El dinero es la celebración del éxito, así como la falta de dinero es un recordatorio de que debemos aprender mas” “La sinceridad en el error no sirve”
  • 6.  Trabajan muy duro pero no llegan a ninguna parte.  Trabajan duro, pero nunca salen adelante  Tienen muchos trabajos  Llegar al fin de mes y no tener suficiente para pagar las cuentas  Hacer elección en base a lo que tengo y no en base a lo que quiero.  Vida menos buena que la standard  Deudas de todo.  Tienen puestos altos, pero hay personas que ganan mas haciendo menos.  Trabajan 60 o 70 horas y les pagan 30.  Miedo a perder dinero y fracasar se vuelve doloroso prefieren la seguridad a la libertad  Debes ser cuidadoso con lo que pones en tu mente. A veces es más difícil deshacernos de pensamientos e ideas que ya están en nuestra mente que aprender algo nuevo.  “No puedes controlar tu mente, no puedes controlar tu vida”
  • 7. Trabajo seguro con excelentes beneficios Odian el miedo Desearía una clase de recompensa que quede expresada una compensación extra y asegurada como un plan de jubilación. Desean verlo por escrito porque la incertidumbre los hace infelices. No están interesados en el dinero, prefieren la facilidad.
  • 8.  Trabajan duro, ahorran dinero, desean ser sus propios jefes. Si trabajan duro esperan que se les pague por su trabajo.  Por fin tienes tu propio negocio y tus amigos te llaman tantas veces que les pides que te dejen de llamar.  Sacrifican su salud por su negocio. Sacrifican su familia, sus relaciones, amigos… y ¿Para que?  Son muy emprendedores. Personas que siguieron caminos educativos adicionales a la escuela como vendedores, propietarios de tiendas y tintorerías, consultores, terapeutas, mecánicos, carpinteros, predicadores, artistas. Tienen su propio negocio- (El gobierno los puede clausurar).  Tienen un buen trabajo, un buen título. Profesionales bien educados. Son abogados, doctores, vicepresidente, dentistas, peluquero, consultor de mercadotecnia, electricista.  Nadie lo hace mejor, lo hice a mi manera. Son perfeccionistas arraigados. En su mente consideran que nadie lo hace mejor de lo que ellos pueden hacerlo, no confían en que nadie puede hacerlo de la manera que a ellos les gusta y de la manera que ellos consideran es la correcta.  Y esa es la razón por la que los contratamos, si usted contrata a un neurocirujano; usted desea que sea el mejor neurocirujano que exista, años de experiencia y capacitación y mas importante aun desea que sea un perfeccionista  Para este grupo el dinero no es el elemento mas importante acerca de su trabajo. Dependencia, libertad para hacer las cosas a su manera, el respeto de los expertos  Cuando los contrate diga que quiere que hagan y los deje solos
  • 9. Tienen dificultades para contratar a otras personas para que hagan lo que ellos hacen porque en su mente nadie es capaz de realizar la tarea. Si ellos entrenan a una persona; frecuentemente esa persona se marcha para hacer las cosas a su manera y expresar su individualidad. Por eso dudan en contratar debido a que una vez capacitada termina como su competidora. Este factor los mantiene trabajando mas duro y haciendo las cosas por cuenta propia. No les gusta que su ingreso dependa de otras personas, no les gusta que su ingres pudiera depender de las otras personas porque pudieran no trabajar tan duro como lo hacen ellos y si no lo hacen entonces no merecen que se les pague mucho El éxito significa mas trabajo duro. No pueden descansar porque no ganarían dinero ese día. Los seguidores de hágalo usted mismo. Almas ferozmente independientes Mi tarifa es de 35 dólares por hora Mi comisiones del 4% del precio total No puedo encontrar personas que sepan trabajar y hacer las cosas perfectamente He trabajado mas de 20 horas en este proyecto “La seguridad no depende en hacer sus propias cosas o en desarrollar lo que nadie mas tiene”
  • 10.  Tiene el dinero, ingresos y tiempo para sus familias, amigos y tienen todas las cosas que hacen la vida maravillosa  Hacen las elecciones basadas en elecciones; no en cuanto cuestan.  A que Escuela irán sus hijos  A donde irán de Vacaciones  Clase de carro que quieren manejar  Como se ve la casa de tus sueños  Como es tu día perfecto  Como contribuir a causas sociales como caridad  Para estar en este grupo necesitas conocer las diferentes maneras que hay de ganar dinero a partir del dinero. No tienen que trabajar porque su dinero esta trabajando para ellos. Es aquí en donde el dinero se convierte en riqueza.  Al preguntarme porque es tan importante el dinero para mi, respondo: “Porque con el dinero compro mi libertad. Con el dinero compro más opciones en la vida”  Si no decides ser parte de este grupo, lo mas seguro es que te vuelvas de los otros.  Donald Trump :”Concédete la libertad de ser quien en verdad te gustaría ser.”  Henry Ford: “Prefiero contratar personas inteligentes que hayan ido a la escuela de manera que me deje la mente en claro para resolver cosas mas importantes para pensar. Pensar es el trabajo mas duro que existe, es por eso que muy pocas personas lo realizan”  ¿Porque hacerlo usted mismo cuando puede tener a alguien que lo haga mejor?
  • 11. No solo cambiaras tu; sino que también cambiaran tus amigos. Las orugas no pueden ir a donde van las mariposas.