SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 9
Descargar para leer sin conexión
GUÍA 2



                      GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN




           FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES




La versión imprimible considera solo una parte del módulo; por lo tanto, es
indispensable revisar cuidadosamente el ambiente interactivo.




                             NOMBRE DEL AUTOR
                        JOANNA PAOLA PIETRO RUÍZ




                                    BOGOTÁ
                         SEPTIEMBRE CICLO IV 2012




                                    Página 1 de 9
                        Dirección de Gestión del Conocimiento
GUÍA 2



Guía No. 2. Profundización


Periodo de realización


Entre la cuarta y la quinta semana


Competencias a desarrollar


- Identificar la importancia de los recursos simbólicos para la comunicación
organizacional.
- Conocer la semiótica como ciencia importante para la construcción de imagen.
- Aplicar los signos en el diseño de soluciones de comunicación organizacional.
- Utilizar recursos simbólicos en la construcción de elementos que apoyen la
comunicación en las empresas.
- Reconocer la importancia de la identidad corporativa para el diseño y creación de
los recursos simbólicos.
.
Preguntas orientadoras
Verifique sus conocimientos previos, responda las siguientes preguntas de
manera individual y reflexiva. Al finalizar la guía retómelas para verificar la
apropiación de los aprendizajes adquiridos. Este ejercicio no es evaluable, ni
se debe enviar al tutor.


¿Cuáles es la relación entre la comunicación y la cultura organizacional?
¿Qué significa la semiología organizacional?
¿Cuáles son los elementos de análisis de la identidad e imagen corporativa?
¿Es importante desarrollar un discurso organizacional?
¿Qué nos transmiten los símbolos en los diferentes elementos organizacionales?




                                       Página 2 de 9
                           Dirección de Gestión del Conocimiento
GUÍA 2



Material de estudio


Básico
Fernández Collado, Carlos.          (2009) La Comunicación en las Organizaciones.
México: Editorial Trillas.


Complementario
Aguilera, Jorge. (2008) Gerencia Integral de Comunicaciones. Bogotá: Ecoe
Ediciones,


Bartoli,   Annie,   (1991).     Comunicación       y   Organización:   La   Organización
Comunicante y La Comunicación Organizada. México. Editorial Paidós.


Building and Managing Corporate Brand Equity. Authors: Schultz, Majken. Hatch,
Mary Jo. Larsen, Mogens


Holten. Keller, Kevin Lane source: Expressive Organization; 2002, p113-137, 24p.
Chapter 8. Ebsco.


http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/comunicacionorga
nizacional/default.asp


Propósitos


Guía
Comprender la relación estrecha entre la comunicación y la cultura organizacional,
así como identificar los elementos claves de la identidad e imagen corporativa y si
papel en la consolidación del discurso.




                                         Página 3 de 9
                             Dirección de Gestión del Conocimiento
GUÍA 2



Actividades
    Ampliar y contrastar sus conocimientos sobre comunicación y su relación
      con     la   cultura   organizacional.     Veremos       la    importancia   del   clima
      organizacional y el trabajo en equipo, donde factores como la confianza son
      la base de una buena comunicación.


    Como se ha visto, el manejo consciente y apropiado del lenguaje, de los
      signos y de los símbolos determina en gran forma la acción comunicativa
      entre los grupos de interés, además consolida la cultura corporativa y
      cohesiona internamente la organización moldeando así su personalidad por
      lo que el análisis de estos aspectos se convierten en los propósitos
      principales de esta actividad.


Productos que se deben entregar para la guía•


Archivo Word con los siguientes entregables:
    Mapas conceptuales
    Lectura analítica
    Ensayo argumentativo
    Investigación aplicada
    Participación en foro
Blog grupal


Criterios de calidad


Criterio 1. Presentación
Descripción. Los trabajos deben presentarse de forma creativa, aprovechando
todos los recursos de gráficas, tablas, dibujos, que faciliten el entendimiento de
cada punto. Se deben tener en cuenta las Normas APA. Se incentiva el uso de
herramientas TIC.

                                         Página 4 de 9
                             Dirección de Gestión del Conocimiento
GUÍA 2



Criterio 2. Argumentación
Descripción. Cada proposición, afirmación o temática planteada, debe estar
soportada mínimo con la literatura sugerida. Las respuestas no pueden parecer
obvias, lógicas o anecdóticas.


Criterio 3. Ejemplos
Descripción. Las respuestas que así lo requieran, deben tener ejemplos que
estén explicados en relación con la literatura.


Criterio 4: Dominio temático
Descripción. A lo largo de todo el desarrollo de la actividad, se debe evidenciar el
dominio de los temas tratados en la unidad y en la misma actividad. La
terminología debe ser precisa y se deben apreciar en todos los argumentos.


Criterio 5: Redacción, ortografía y puntuación
Descripción. Manejo adecuado de la redacción, de la buena ortografía y la
puntuación requerida.


Actividades de aprendizaje


Actividad No. 1. La comunicación y la cultura organizacional


Instrucciones para desarrollar las actividades


1. Explore los links que le ofrece la guía y amplíe y contraste sus conocimientos
sobre comunicación y su relación con la cultura organizacional. Veremos la
importancia del clima organizacional y el trabajo en equipo, donde factores como
la confianza son la base de una buena comunicación. Adicionalmente puede
consultar el objeto de aprendizaje sopa de letras el vocabulario clave de la tarea.



                                      Página 5 de 9
                          Dirección de Gestión del Conocimiento
GUÍA 2



2.   Del   libro: FERNÁNDEZ      Collado,    Carlos.    La       Comunicación   en   las
Organizaciones. México: Editorial Trillas. 2009. Realice la lectura de los capítulos
3, 4 y 5. Págs. 47-96.


3. A manera de síntesis elabore un mapa conceptual con audio de cada lectura
donde muestre de forma clara y creativa la relación de la comunicación y la cultura
organizacional. Adjunte al entregable los mapas.


Modo de envío de la actividad


Documento Word por medio del aula virtual: Debe tener una portada de
presentación, una introducción y el desarrollo de cada una de las actividades.
Citen las referencias bibliográficas que utilicen. Usen los esquemas que
consideren, tablas, gráficas, ilustraciones. Consoliden toda la información en un
solo documento escrito para la revisión por parte del tutor. El archivo debe
denominarse con los apellidos de los participantes y el número de la actividad:
Gonzalez xxxxxxx, Pinedaxxxxxxx, Beltránxxxxxxxx guía 2. Adjuntar enlace del
blog grupal.


Actividad 2. Semiología de la comunicación en la organización (imagen
corporativa)


Instrucciones para desarrollar las actividades


Como se ha visto, el manejo consciente y apropiado del lenguaje, de los signos y
de los símbolos determina en gran forma la acción comunicativa entre los grupos
de interés, además consolida la cultura corporativa y cohesiona internamente la
organización moldeando así su personalidad.




                                     Página 6 de 9
                         Dirección de Gestión del Conocimiento
GUÍA 2



Revise los objetos de aprendizaje: colores y su significado y comunicación
organizacional

Revise    un    corto  video   sobre  la semiótica     y   su               historia:
http://www.youtube.com/watch?v=ehg15NaWZUg&feature=related



1. En el material de apoyo ubique los siguientes documentos y haga una lectura
   analítica:


    “Semiótica y Comunicación”. Carlos Vidales González.
    “Semiología de la comunicación en la organización” María Clara Correal.


2. Del e-book: MATILL, Kathy. Conceptos fundamentales en la Planificación
   Estratégica                   de                   las               Relaciones
   http://books.google.com/books?id=hSwLHT32sIoC&pg=PA25&dq=COMUNIC
   ACION+estrategica+de+rebeil&hl=es&cd=6#v=onepage&q=&f=false.
   Barcelona, Editorial, 2009. Realice la lectura del capítulo II imagen y
   reputación corporativa páginas 21 a 42. Disponible en: Fecha de consulta
   marzo 20 de 2010


Semiología de la comunicación en la organización (identidad corporativa)


   1. Del aula virtual: realice la lectura del documento: “Identidad Corporativa”


   2. De acuerdo con lo leído y reflexionado en los temas 4, 5 y 6, elabore un
      ensayo expositivo-argumentativo donde exponga su punto de vista sobre la
      semiología organizacional y la importancia de la imagen, la identidad y la
      reputación corporativa en relación con su cultura organizacional. El ensayo
      debe ser mínimo de dos hojas y máximo de 3, referencie al menos un pie
      de página. Adjunte al entregable 2.


                                     Página 7 de 9
                         Dirección de Gestión del Conocimiento
GUÍA 2



   3. Aplica


Investigación aplicada una empresa


3.1. Tome una empresa RECONOCIDA de cualquier sector y realice una
investigación que le permita recopilar información sobre su misión-visión, valores y
filosofía, cultura y clima organizacional. Analice la información obtenida y trate de
describir la “personalidad” de la empresa.


3.2. Realice un análisis sobre los recursos que integran la imagen e identidad de la
empresa. (logo, colores, uniformes, papelería, etc.)


3.3. Analice la comunicación publicitaria de la organización y describa los
elementos (gráficos, lingüísticos, musicales y arquitectónicos) Busque en la web,
blog, redes sociales u otros medios de la empresa.


3.4. Determine si es coherente el mensaje y el medio y establezca la intención de
lo que se quiere comunicar.


3.5. ¿Haría alguna sugerencia a ésta empresa en términos de imagen? ¿Cuál y
por qué? Justifique su respuesta.


3.6. Entregue el informe con imágenes.


   4. Reflexión


Consigne en el portafolio (blog) sus reflexiones sobre los temas aprendidos y deje
clara su posición sobre la relevancia a su carrera profesional y laboral.




                                      Página 8 de 9
                          Dirección de Gestión del Conocimiento
GUÍA 2



Modo de envío de la actividad


Debe tener una portada de presentación, una introducción y el desarrollo de cada
una de las actividades. Citen las referencias bibliográficas que utilicen. Usen los
esquemas que consideren, tablas, gráficas, ilustraciones. Consoliden toda la
información en un solo documento escrito para la revisión por parte del tutor. El
archivo debe denominarse con los apellidos de los participantes y el número de la
actividad: Gonzalez xxxxxxx, Beltránxxxxxxx, Pinedaxxxxxxxx Guía 2.


Rúbrica de la guía




Al finalizar las actividades, ubíquela y diligénciela en el ambiente virtual de
aprendizaje




                                     Página 9 de 9
                         Dirección de Gestión del Conocimiento

Más contenido relacionado

Similar a Guia 2 gestión de la comunicación pdf(1)

Guia 4 gestión de la comunicación pdf(1)
Guia 4   gestión de la comunicación pdf(1)Guia 4   gestión de la comunicación pdf(1)
Guia 4 gestión de la comunicación pdf(1)alebens
 
Guia 4 gestión de la comunicación pdf(1)
Guia 4   gestión de la comunicación pdf(1)Guia 4   gestión de la comunicación pdf(1)
Guia 4 gestión de la comunicación pdf(1)alebens
 
Programa y planificación sociología de la organización
Programa y planificación sociología de la organizaciónPrograma y planificación sociología de la organización
Programa y planificación sociología de la organizaciónClaudia Maria Valeria Pasi
 
Programa y planificación sociologia de la organizacion
Programa y planificación sociologia de la organizacionPrograma y planificación sociologia de la organizacion
Programa y planificación sociologia de la organizacionClaudia Maria Valeria Pasi
 
Organizaciones Y ComunicacióN
Organizaciones Y ComunicacióNOrganizaciones Y ComunicacióN
Organizaciones Y ComunicacióNCLAUDIA SANTAMARIA
 
Benavides santacruz guia2
Benavides santacruz guia2Benavides santacruz guia2
Benavides santacruz guia2alebens
 
Plan de trabajo comunicacion organizaconal
Plan de trabajo comunicacion organizaconalPlan de trabajo comunicacion organizaconal
Plan de trabajo comunicacion organizaconalchaberios
 
Propuesta de Syllabus de O&M IIS2022.docx
Propuesta de Syllabus de O&M IIS2022.docxPropuesta de Syllabus de O&M IIS2022.docx
Propuesta de Syllabus de O&M IIS2022.docxmigo17
 

Similar a Guia 2 gestión de la comunicación pdf(1) (20)

Guia 4 gestión de la comunicación pdf(1)
Guia 4   gestión de la comunicación pdf(1)Guia 4   gestión de la comunicación pdf(1)
Guia 4 gestión de la comunicación pdf(1)
 
Guia 4 gestión de la comunicación pdf(1)
Guia 4   gestión de la comunicación pdf(1)Guia 4   gestión de la comunicación pdf(1)
Guia 4 gestión de la comunicación pdf(1)
 
C o ii
C o iiC o ii
C o ii
 
Programa y planificación sociología de la organización
Programa y planificación sociología de la organizaciónPrograma y planificación sociología de la organización
Programa y planificación sociología de la organización
 
P iii
P iiiP iii
P iii
 
Programa y planificación sociologia de la organizacion
Programa y planificación sociologia de la organizacionPrograma y planificación sociologia de la organizacion
Programa y planificación sociologia de la organizacion
 
Programa proyecto iii 2011 2
Programa proyecto iii 2011 2Programa proyecto iii 2011 2
Programa proyecto iii 2011 2
 
Programa proyecto iii 2012 1
Programa proyecto iii 2012 1Programa proyecto iii 2012 1
Programa proyecto iii 2012 1
 
PROGRAMA GERENCIA II segundo semestre 2010
PROGRAMA GERENCIA II segundo semestre 2010PROGRAMA GERENCIA II segundo semestre 2010
PROGRAMA GERENCIA II segundo semestre 2010
 
Programa gerencia ii óscar lópez 20121
Programa gerencia ii óscar lópez 20121Programa gerencia ii óscar lópez 20121
Programa gerencia ii óscar lópez 20121
 
Programa gerencia ii óscar lópez 2012 2
Programa gerencia ii óscar lópez 2012 2Programa gerencia ii óscar lópez 2012 2
Programa gerencia ii óscar lópez 2012 2
 
Mediación. Prácticas en la representación del objeto social de revistas cient...
Mediación. Prácticas en la representación del objeto social de revistas cient...Mediación. Prácticas en la representación del objeto social de revistas cient...
Mediación. Prácticas en la representación del objeto social de revistas cient...
 
Programa gerencia ii óscar lópez 20112
Programa gerencia ii óscar lópez 20112Programa gerencia ii óscar lópez 20112
Programa gerencia ii óscar lópez 20112
 
Organizaciones Y ComunicacióN
Organizaciones Y ComunicacióNOrganizaciones Y ComunicacióN
Organizaciones Y ComunicacióN
 
Formato programa gerencia ii primer semestre 2011
Formato programa gerencia ii primer semestre 2011Formato programa gerencia ii primer semestre 2011
Formato programa gerencia ii primer semestre 2011
 
Programa gerencia ii óscar lópez 2013 1
Programa gerencia ii óscar lópez 2013 1Programa gerencia ii óscar lópez 2013 1
Programa gerencia ii óscar lópez 2013 1
 
Benavides santacruz guia2
Benavides santacruz guia2Benavides santacruz guia2
Benavides santacruz guia2
 
Plan de trabajo comunicacion organizaconal
Plan de trabajo comunicacion organizaconalPlan de trabajo comunicacion organizaconal
Plan de trabajo comunicacion organizaconal
 
COM y EMP_CLASE12
COM y EMP_CLASE12COM y EMP_CLASE12
COM y EMP_CLASE12
 
Propuesta de Syllabus de O&M IIS2022.docx
Propuesta de Syllabus de O&M IIS2022.docxPropuesta de Syllabus de O&M IIS2022.docx
Propuesta de Syllabus de O&M IIS2022.docx
 

Guia 2 gestión de la comunicación pdf(1)

  • 1. GUÍA 2 GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN FACULTAD DE ESTUDIOS EN AMBIENTES VIRTUALES La versión imprimible considera solo una parte del módulo; por lo tanto, es indispensable revisar cuidadosamente el ambiente interactivo. NOMBRE DEL AUTOR JOANNA PAOLA PIETRO RUÍZ BOGOTÁ SEPTIEMBRE CICLO IV 2012 Página 1 de 9 Dirección de Gestión del Conocimiento
  • 2. GUÍA 2 Guía No. 2. Profundización Periodo de realización Entre la cuarta y la quinta semana Competencias a desarrollar - Identificar la importancia de los recursos simbólicos para la comunicación organizacional. - Conocer la semiótica como ciencia importante para la construcción de imagen. - Aplicar los signos en el diseño de soluciones de comunicación organizacional. - Utilizar recursos simbólicos en la construcción de elementos que apoyen la comunicación en las empresas. - Reconocer la importancia de la identidad corporativa para el diseño y creación de los recursos simbólicos. . Preguntas orientadoras Verifique sus conocimientos previos, responda las siguientes preguntas de manera individual y reflexiva. Al finalizar la guía retómelas para verificar la apropiación de los aprendizajes adquiridos. Este ejercicio no es evaluable, ni se debe enviar al tutor. ¿Cuáles es la relación entre la comunicación y la cultura organizacional? ¿Qué significa la semiología organizacional? ¿Cuáles son los elementos de análisis de la identidad e imagen corporativa? ¿Es importante desarrollar un discurso organizacional? ¿Qué nos transmiten los símbolos en los diferentes elementos organizacionales? Página 2 de 9 Dirección de Gestión del Conocimiento
  • 3. GUÍA 2 Material de estudio Básico Fernández Collado, Carlos. (2009) La Comunicación en las Organizaciones. México: Editorial Trillas. Complementario Aguilera, Jorge. (2008) Gerencia Integral de Comunicaciones. Bogotá: Ecoe Ediciones, Bartoli, Annie, (1991). Comunicación y Organización: La Organización Comunicante y La Comunicación Organizada. México. Editorial Paidós. Building and Managing Corporate Brand Equity. Authors: Schultz, Majken. Hatch, Mary Jo. Larsen, Mogens Holten. Keller, Kevin Lane source: Expressive Organization; 2002, p113-137, 24p. Chapter 8. Ebsco. http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/comunicacionorga nizacional/default.asp Propósitos Guía Comprender la relación estrecha entre la comunicación y la cultura organizacional, así como identificar los elementos claves de la identidad e imagen corporativa y si papel en la consolidación del discurso. Página 3 de 9 Dirección de Gestión del Conocimiento
  • 4. GUÍA 2 Actividades  Ampliar y contrastar sus conocimientos sobre comunicación y su relación con la cultura organizacional. Veremos la importancia del clima organizacional y el trabajo en equipo, donde factores como la confianza son la base de una buena comunicación.  Como se ha visto, el manejo consciente y apropiado del lenguaje, de los signos y de los símbolos determina en gran forma la acción comunicativa entre los grupos de interés, además consolida la cultura corporativa y cohesiona internamente la organización moldeando así su personalidad por lo que el análisis de estos aspectos se convierten en los propósitos principales de esta actividad. Productos que se deben entregar para la guía• Archivo Word con los siguientes entregables:  Mapas conceptuales  Lectura analítica  Ensayo argumentativo  Investigación aplicada  Participación en foro Blog grupal Criterios de calidad Criterio 1. Presentación Descripción. Los trabajos deben presentarse de forma creativa, aprovechando todos los recursos de gráficas, tablas, dibujos, que faciliten el entendimiento de cada punto. Se deben tener en cuenta las Normas APA. Se incentiva el uso de herramientas TIC. Página 4 de 9 Dirección de Gestión del Conocimiento
  • 5. GUÍA 2 Criterio 2. Argumentación Descripción. Cada proposición, afirmación o temática planteada, debe estar soportada mínimo con la literatura sugerida. Las respuestas no pueden parecer obvias, lógicas o anecdóticas. Criterio 3. Ejemplos Descripción. Las respuestas que así lo requieran, deben tener ejemplos que estén explicados en relación con la literatura. Criterio 4: Dominio temático Descripción. A lo largo de todo el desarrollo de la actividad, se debe evidenciar el dominio de los temas tratados en la unidad y en la misma actividad. La terminología debe ser precisa y se deben apreciar en todos los argumentos. Criterio 5: Redacción, ortografía y puntuación Descripción. Manejo adecuado de la redacción, de la buena ortografía y la puntuación requerida. Actividades de aprendizaje Actividad No. 1. La comunicación y la cultura organizacional Instrucciones para desarrollar las actividades 1. Explore los links que le ofrece la guía y amplíe y contraste sus conocimientos sobre comunicación y su relación con la cultura organizacional. Veremos la importancia del clima organizacional y el trabajo en equipo, donde factores como la confianza son la base de una buena comunicación. Adicionalmente puede consultar el objeto de aprendizaje sopa de letras el vocabulario clave de la tarea. Página 5 de 9 Dirección de Gestión del Conocimiento
  • 6. GUÍA 2 2. Del libro: FERNÁNDEZ Collado, Carlos. La Comunicación en las Organizaciones. México: Editorial Trillas. 2009. Realice la lectura de los capítulos 3, 4 y 5. Págs. 47-96. 3. A manera de síntesis elabore un mapa conceptual con audio de cada lectura donde muestre de forma clara y creativa la relación de la comunicación y la cultura organizacional. Adjunte al entregable los mapas. Modo de envío de la actividad Documento Word por medio del aula virtual: Debe tener una portada de presentación, una introducción y el desarrollo de cada una de las actividades. Citen las referencias bibliográficas que utilicen. Usen los esquemas que consideren, tablas, gráficas, ilustraciones. Consoliden toda la información en un solo documento escrito para la revisión por parte del tutor. El archivo debe denominarse con los apellidos de los participantes y el número de la actividad: Gonzalez xxxxxxx, Pinedaxxxxxxx, Beltránxxxxxxxx guía 2. Adjuntar enlace del blog grupal. Actividad 2. Semiología de la comunicación en la organización (imagen corporativa) Instrucciones para desarrollar las actividades Como se ha visto, el manejo consciente y apropiado del lenguaje, de los signos y de los símbolos determina en gran forma la acción comunicativa entre los grupos de interés, además consolida la cultura corporativa y cohesiona internamente la organización moldeando así su personalidad. Página 6 de 9 Dirección de Gestión del Conocimiento
  • 7. GUÍA 2 Revise los objetos de aprendizaje: colores y su significado y comunicación organizacional Revise un corto video sobre la semiótica y su historia: http://www.youtube.com/watch?v=ehg15NaWZUg&feature=related 1. En el material de apoyo ubique los siguientes documentos y haga una lectura analítica:  “Semiótica y Comunicación”. Carlos Vidales González.  “Semiología de la comunicación en la organización” María Clara Correal. 2. Del e-book: MATILL, Kathy. Conceptos fundamentales en la Planificación Estratégica de las Relaciones http://books.google.com/books?id=hSwLHT32sIoC&pg=PA25&dq=COMUNIC ACION+estrategica+de+rebeil&hl=es&cd=6#v=onepage&q=&f=false. Barcelona, Editorial, 2009. Realice la lectura del capítulo II imagen y reputación corporativa páginas 21 a 42. Disponible en: Fecha de consulta marzo 20 de 2010 Semiología de la comunicación en la organización (identidad corporativa) 1. Del aula virtual: realice la lectura del documento: “Identidad Corporativa” 2. De acuerdo con lo leído y reflexionado en los temas 4, 5 y 6, elabore un ensayo expositivo-argumentativo donde exponga su punto de vista sobre la semiología organizacional y la importancia de la imagen, la identidad y la reputación corporativa en relación con su cultura organizacional. El ensayo debe ser mínimo de dos hojas y máximo de 3, referencie al menos un pie de página. Adjunte al entregable 2. Página 7 de 9 Dirección de Gestión del Conocimiento
  • 8. GUÍA 2 3. Aplica Investigación aplicada una empresa 3.1. Tome una empresa RECONOCIDA de cualquier sector y realice una investigación que le permita recopilar información sobre su misión-visión, valores y filosofía, cultura y clima organizacional. Analice la información obtenida y trate de describir la “personalidad” de la empresa. 3.2. Realice un análisis sobre los recursos que integran la imagen e identidad de la empresa. (logo, colores, uniformes, papelería, etc.) 3.3. Analice la comunicación publicitaria de la organización y describa los elementos (gráficos, lingüísticos, musicales y arquitectónicos) Busque en la web, blog, redes sociales u otros medios de la empresa. 3.4. Determine si es coherente el mensaje y el medio y establezca la intención de lo que se quiere comunicar. 3.5. ¿Haría alguna sugerencia a ésta empresa en términos de imagen? ¿Cuál y por qué? Justifique su respuesta. 3.6. Entregue el informe con imágenes. 4. Reflexión Consigne en el portafolio (blog) sus reflexiones sobre los temas aprendidos y deje clara su posición sobre la relevancia a su carrera profesional y laboral. Página 8 de 9 Dirección de Gestión del Conocimiento
  • 9. GUÍA 2 Modo de envío de la actividad Debe tener una portada de presentación, una introducción y el desarrollo de cada una de las actividades. Citen las referencias bibliográficas que utilicen. Usen los esquemas que consideren, tablas, gráficas, ilustraciones. Consoliden toda la información en un solo documento escrito para la revisión por parte del tutor. El archivo debe denominarse con los apellidos de los participantes y el número de la actividad: Gonzalez xxxxxxx, Beltránxxxxxxx, Pinedaxxxxxxxx Guía 2. Rúbrica de la guía Al finalizar las actividades, ubíquela y diligénciela en el ambiente virtual de aprendizaje Página 9 de 9 Dirección de Gestión del Conocimiento