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4 R A Z O N E S
3 TENSIONES
DIGITAL
aceleración
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MOTIVACIONAL
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expuesta
Dale Carnegie Research has found that ...
o Sólo un 10% espera ir a trabajar cada día;
o Sólo un 19% está satisfecho con su trabajo;
o 1 de cada 5 personas está bus...
1. la falta de comunicación,
2. la disminución de confianza,
3. la complacencia con el status quo,
4. la resistencia al ca...
By 2020, millennials will represent the majority of the workplace.
¿CÓMO HAGO
PARA QUE LA
GENTE ESTÉ,
MÁS
MOTIVADA?
¿CÓMO HAGO PARA
QUE LOS
MIEMBROS DE UN
ÁREA, TRABAJEN
MÁS EN EQUIPO,
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"La Oportunidad" | Video 1 / Alejandro Delobelle / MEMBRESÍA 2016
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"La Oportunidad" | Video 1 / Alejandro Delobelle / MEMBRESÍA 2016

Creo que hay una gran oportunidad de trabajar, recrear, potenciar y transformar la cultura organizacional - y convertirla en una ventaja competitiva -... Sigue los siguientes videos desde aquí: https://liderazgoyventas.leadpages.co/hi1/

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"La Oportunidad" | Video 1 / Alejandro Delobelle / MEMBRESÍA 2016

  1. 1. https://liderazgoyventas.leadpages.co/hi1/ SIGUE el Powerpoint con el VIDEO AQUÍ:
  2. 2. 4 R A Z O N E S
  3. 3. 3 TENSIONES DIGITAL aceleración CLIENTE exigencias MOTIVACIONAL distensión expuesta Dale Carnegie Research has found that employees between the ages of 40 and 49 have the lowest levels of engagement.
  4. 4. o Sólo un 10% espera ir a trabajar cada día; o Sólo un 19% está satisfecho con su trabajo; o 1 de cada 5 personas está buscando trabajo nuevo; o El 40% de los empleados que no se siente reconocido dice que no hará nada extra para lograr alcanzar sus objetivos (un 85,9 de los que sí lo sienten, dicen que lo harán). https://badgeville.com/
  5. 5. 1. la falta de comunicación, 2. la disminución de confianza, 3. la complacencia con el status quo, 4. la resistencia al cambio y 5. la pérdida de compromiso por un objetivo compartido
  6. 6. By 2020, millennials will represent the majority of the workplace.
  7. 7. ¿CÓMO HAGO PARA QUE LA GENTE ESTÉ, MÁS MOTIVADA? ¿CÓMO HAGO PARA QUE LOS MIEMBROS DE UN ÁREA, TRABAJEN MÁS EN EQUIPO, CON CONFIANZA? ¿CÓMO HAGO PARA QUE MEJORE LA COMUNICACIÓN INTER ÁREAS? ¿CÓMO HAGO PARA QUE LOS GERENTES SEAN MÁS COACHES Y MENOS JEFES? ¿CÓMO HAGO PARA VENDER MEJOR MIS IDEAS? SIGUE el PRÓXIMO VIDEO!

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