Trabajo elaborado por estudiantes de la Universidad de Panamá. C.R.U. Coclé de la Licenciatura en Administración del Talento Humano.

1. INVESTIGACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
MERCADO LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS

2. Universidad de Panamá
Centro Regional Universitario de Coclé
Facultad de Administración y Contabilidad
Escuela de Administración
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos
Reclutamiento y Selección de Personal
Expositores:
Bethancourt, Alexander
Domínguez, Enrique
Herrera, Jisela
Ruiz, Breldys
Asesora:
Magistra Indira Pérez
12 de abril de 2013

3. Investigación
identifica y ubica
mejor las fuentes de
reclutamiento
Externa
Interna
• Segmentar el
mercado laboral
para facilitar su
análisis.
• Identificar las
necesidades de
R. H. de la
organización y
su políticas de
reclutamiento.

4. Conjunto de
individuos aptos
para el trabajo.
candidatos reales
en búsqueda de
alguna
oportunidad,
estén empleados
o no.
Ofertas de trabajo
o de empleo
realizadas por la
organización en
determinado
tiempo.
Se comporta en
términos de
disponibilidad y
demanda de
empleos.
En teoría
cuando uno
está en oferta,
el otro esta en
demanda, y
viceversa.
MERCADO
LaboralRecursos
Humanos

5. • Cuando la
oferta es
mayor que la
demanda.
hay más oferta de
empleo por parte de las
empresas que
candidatos.
• Cuando la
oferta es
menor que la
demanda.
hay más candidatos
buscando empleos, que
puestos suficientes en
las empresas • Cuando la
oferta
equivalente a
la demanda.
Hay una situación de
equilibrio entre la oferta
de empleo y el número
de candidatos.
Mercado
Laboral

6. • Cuando la
oferta es
mayor que la
demanda.
Hay más candidatos que
empleos
• Cuando la
oferta es
menor que la
demanda.
Hay más oportunidades
de empleos que recursos
humanos disponibles • Cuando la
oferta es
equivalente a
la demanda
Hay una situación de
equilibrio entre el
volumen de ofertas de
candidatos y el número
de oportunidades de
empleos
Mercado de
Recursos
Humanos

7. Los cambios
legales
Los cambios
tecnológicos
Cambios
organizativos
Factores influyentes en
la demanda del
Recurso Humano

8. La situación del
mercado
laboral
La cantidad de
población en
edad de
trabajar
La cantidad de
inmigrantes
La enseñanza
La oferta
interna de cada
empresa Factores
influyentes en la
oferta del
Recurso Humano

9. El sector servicios es el que
ocupa más personas.
Aumento de las pequeñas
empresas en grandes
núcleos urbanos.
Fuerte competencia entre
empresas.
Aumento de la
mecanización, uso
generalizado de robots y
automatismos industriales.
Reducción de la jornada
laboral.
CARACTERISTICAS DEL MERCADO
LABORAL

10. Aparición de nuevas profesiones. Aumento de oportunidades laborales.
Incremento de la presencia de la
mujer en más sectores profesionales.
Aumento en la piratería de personal.
El plan estratégico nacional de
ciencia, tecnología e innovación de
2010-14, concentra sus esfuerzos en
capacitar talento humano en áreas de
escases de personal.
Universidades modifican su oferta
académica, se desarrollan convenios
de cooperación educativa
internacional
CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO
LABORAL

11. Debido a la demanda laboral
los procesos de reclutamiento y
selección de personal son más
flexibles.
Necesidad de capacitación en
un segundo y tercer idioma
Necesidad de mas personal con
capacidad de manejo
comunicación interpersonal,
trabajo en equipo, y liderazgo.
Necesidad de aprender y
adaptarse a cambios
tecnológicos en muchas
profesiones u oficios.
CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO
LABORAL