SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
HR Trends 2011
Nederland
Anita Lettink
Beroepsbevolking
Beroepsbevolking
Beroepsbevolking
Beroepsbevolking
Beroepsbevolking
Beroepsbevolking
Beroepsbevolking
Beroepsbevolking
Beroepsbevolking
Workforce Analytics
Talent
Flexibility
Smart Mobile
HR in the Cloud
Risk management
Future of HR

More Related Content

More from Anita Lettink

Innovation and the Future of Work
Innovation and the Future of WorkInnovation and the Future of Work
Innovation and the Future of WorkAnita Lettink
 
Blockchain primer for HR
Blockchain primer for HRBlockchain primer for HR
Blockchain primer for HRAnita Lettink
 
Blockchain: It's all about Trust
Blockchain: It's all about TrustBlockchain: It's all about Trust
Blockchain: It's all about TrustAnita Lettink
 
Smart Analytics that drive ROI
Smart Analytics that drive ROISmart Analytics that drive ROI
Smart Analytics that drive ROIAnita Lettink
 
Building the case for multi-country payroll
Building the case for multi-country payrollBuilding the case for multi-country payroll
Building the case for multi-country payrollAnita Lettink
 
HR Change & Transformation
HR Change & TransformationHR Change & Transformation
HR Change & TransformationAnita Lettink
 
The future of HR is digital
The future of HR is digitalThe future of HR is digital
The future of HR is digitalAnita Lettink
 
Meerwaarde in HR, meer waarde voor uw organisatie
Meerwaarde in HR, meer waarde voor uw organisatieMeerwaarde in HR, meer waarde voor uw organisatie
Meerwaarde in HR, meer waarde voor uw organisatieAnita Lettink
 
Strategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanningStrategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanningAnita Lettink
 
HR Sourcing: Kans of Bedreiging
HR Sourcing: Kans of BedreigingHR Sourcing: Kans of Bedreiging
HR Sourcing: Kans of BedreigingAnita Lettink
 
HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?Anita Lettink
 
HR in beweging: wat beweegt HR?
HR in beweging: wat beweegt HR?HR in beweging: wat beweegt HR?
HR in beweging: wat beweegt HR?Anita Lettink
 
Run HR like a business
Run HR like a businessRun HR like a business
Run HR like a businessAnita Lettink
 
HR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beterHR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beterAnita Lettink
 
Move to service-oriented HR
Move to service-oriented HRMove to service-oriented HR
Move to service-oriented HRAnita Lettink
 
HR's days as middleman are over
HR's days as middleman are overHR's days as middleman are over
HR's days as middleman are overAnita Lettink
 

More from Anita Lettink (20)

Innovation and the Future of Work
Innovation and the Future of WorkInnovation and the Future of Work
Innovation and the Future of Work
 
Blockchain primer for HR
Blockchain primer for HRBlockchain primer for HR
Blockchain primer for HR
 
Blockchain: It's all about Trust
Blockchain: It's all about TrustBlockchain: It's all about Trust
Blockchain: It's all about Trust
 
Smart Analytics that drive ROI
Smart Analytics that drive ROISmart Analytics that drive ROI
Smart Analytics that drive ROI
 
Building the case for multi-country payroll
Building the case for multi-country payrollBuilding the case for multi-country payroll
Building the case for multi-country payroll
 
HR doesn't matter
HR doesn't matterHR doesn't matter
HR doesn't matter
 
HR in the cloud
HR in the cloudHR in the cloud
HR in the cloud
 
Global Payroll
Global PayrollGlobal Payroll
Global Payroll
 
HR Change & Transformation
HR Change & TransformationHR Change & Transformation
HR Change & Transformation
 
The future of HR is digital
The future of HR is digitalThe future of HR is digital
The future of HR is digital
 
Meten is weten
Meten is wetenMeten is weten
Meten is weten
 
Meerwaarde in HR, meer waarde voor uw organisatie
Meerwaarde in HR, meer waarde voor uw organisatieMeerwaarde in HR, meer waarde voor uw organisatie
Meerwaarde in HR, meer waarde voor uw organisatie
 
Strategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanningStrategische personeelsplanning
Strategische personeelsplanning
 
HR Sourcing: Kans of Bedreiging
HR Sourcing: Kans of BedreigingHR Sourcing: Kans of Bedreiging
HR Sourcing: Kans of Bedreiging
 
HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?HR in beweging: hoe verandert HR?
HR in beweging: hoe verandert HR?
 
HR in beweging: wat beweegt HR?
HR in beweging: wat beweegt HR?HR in beweging: wat beweegt HR?
HR in beweging: wat beweegt HR?
 
Run HR like a business
Run HR like a businessRun HR like a business
Run HR like a business
 
HR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beterHR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beter
 
Move to service-oriented HR
Move to service-oriented HRMove to service-oriented HR
Move to service-oriented HR
 
HR's days as middleman are over
HR's days as middleman are overHR's days as middleman are over
HR's days as middleman are over
 

Editor's Notes

  1. Je moetwetenwaar je staatom te begrijpenwat je gaatoverkomen: strategic workforce planningHet is zakelijk: HR maakt het verschiltussenuitvoeren corporate strategie (voldoendegekwalificeerdemedewerkers) en mislukkenbedrijven
  2. Talent zit overalterwereldTalent is globalTekortenaanmedewerkers op sommigevlakken, overschot op andereTijdelijkecontractenom expertise aan te trekken – vastecontractenvoorzeerwaardevollekennis en allecombinatiesdaartussenMensenblijvenkorter- hoe haal je jeopleidingskosteneruit?Wat doe je met ouderewerknemers – langerdoorwerken?
  3. Werkmoetpassenbij je persoonlijkeomstandigheden – kijknaarwatvrouwendoen – wordtdat de nieuwestandaardipvcarrieremaken?Projectmatig, vast, flexibel,resultaatgerichtHoe bind je flexibelaan je organisatie?
  4. Iedereen is altijd en overal online – social media, bring your own – wat doe je met standaarden? Recruitmentschuiftnaar marketing/branding, selectieblijftbij HR
  5. Zeertransparant en daarmoet je je op voorbereidenBelangenwordengroter, maar de (financiele) gevolgenook
  6. Enorme impact op HR zelf:Waarhaal je de mensenvandaanHoe ga je om met alleveranderingen op je eigenorganisatie en op je omgeving