Je moetwetenwaar je staatom te begrijpenwat je gaatoverkomen: strategic workforce planningHet is zakelijk: HR maakt het verschiltussenuitvoeren corporate strategie (voldoendegekwalificeerdemedewerkers) en mislukkenbedrijven
Talent zit overalterwereldTalent is globalTekortenaanmedewerkers op sommigevlakken, overschot op andereTijdelijkecontractenom expertise aan te trekken – vastecontractenvoorzeerwaardevollekennis en allecombinatiesdaartussenMensenblijvenkorter- hoe haal je jeopleidingskosteneruit?Wat doe je met ouderewerknemers – langerdoorwerken?
Werkmoetpassenbij je persoonlijkeomstandigheden – kijknaarwatvrouwendoen – wordtdat de nieuwestandaardipvcarrieremaken?Projectmatig, vast, flexibel,resultaatgerichtHoe bind je flexibelaan je organisatie?
Iedereen is altijd en overal online – social media, bring your own – wat doe je met standaarden? Recruitmentschuiftnaar marketing/branding, selectieblijftbij HR
Zeertransparant en daarmoet je je op voorbereidenBelangenwordengroter, maar de (financiele) gevolgenook
Enorme impact op HR zelf:Waarhaal je de mensenvandaanHoe ga je om met alleveranderingen op je eigenorganisatie en op je omgeving