Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.

корпоративная культура

797 visualizaciones

Publicado el

  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

корпоративная культура

  1. 1. <ul><li>«Мы существуем так, как нам нравится. Мы работаем так, как сами считаем правильным. Мы в гробу видали все корпоративные ценности вместе взятые. Все наградные доски мы вешаем в туалете. У нас аллергия на словосочетания «креативное решение» и «оптимизация бизнес-процессов». Клиентам мы редко пишем предложения объемом больше одной страницы. » </li></ul><ul><li>Артем Лебедев </li></ul>
  2. 2. <ul><li>Студия Артемия Лебедева — крупнейшая в России компания, профессионально занимающаяся дизайном, основанная Артемием Лебедевым в 1995 году. Занимается и промышленным, и графическим дизайном, знаменита своими работами в области веб-дизайна. </li></ul><ul><li>Девиз компании: «Дизайн спасёт мир».В 2007 году в студии Артемия Лебедева работает более 170 сотрудников. </li></ul><ul><li>Штрихкод — фирменный знак, флаг студии </li></ul>
  3. 4. Основной закон (конституция) Студии Лебедева <ul><li>Студия Лебедева является Центром Вселенной со своим флагом, гимном и логотипом. Внутренняя политика Студии направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие сотрудников. </li></ul>
  4. 6. <ul><li>2. Сотрудники Студии Лебедева имеют право собираться мирно, без оружия, проводить собрания, тусовки, сейшны, попойки, мозговые штурмы, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование. </li></ul><ul><li>3. В Студии Лебедева мужчины, женщины, кошки и менеджеры имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации </li></ul><ul><li>4. Каждый сотрудник Студии Лебедева имеет право на сон в Студии Лебедева  — для этих целей существует специализированный диванчик. Никто из сотрудников Студии Лебедева не может быть измазан зубной пастой во время сна. </li></ul>
  5. 8. <ul><li>4. Каждый сотрудник Студии Лебедева имеет право на высокую заработную плату, выплачиваемую полностью и в срок. Каждый сотрудник имеет право сообщить размер своей заработной платы третьим лицам, но сделать это можно только один раз, так как после этого у Студии Лебедева автоматически становится одним сотрудником меньше. </li></ul><ul><li>5. Каждый сотрудник Студии Лебедева имеет право на 12-, 14- и 16-часовой рабочий день. </li></ul><ul><li>на шестидневную рабочую неделю. </li></ul><ul><li>оставаться работать на ночь. </li></ul>
  6. 10. <ul><li>6. Сотрудник Студии Лебедева — это звучит гордо. Сотрудник Студии Лебедева — всем ребятам пример. Студия вправе требовать от каждого сотрудника профессионализма всегда, везде и во всем. </li></ul><ul><li>Э.К. — Кроме «Основного закона (Конституции) Студии Лебедева» и кроме «упрощайте», какие еще есть Фирменные стандарты в студии? </li></ul><ul><li>А.Л. — Есть три указа. Можно ругаться матом, можно курить и кто не закроет окно на первом этаже, уходя последним — с того штраф. </li></ul>
  7. 12. КАЧЕСТВА РАБОТНИКОВ, ИДЕАЛЬНЫХ ДЛЯ РАЗЛИЧНЫХ КУЛЬТУР <ul><li>Семья </li></ul><ul><li>Лидеры мыслят как воспитатели или родители; </li></ul><ul><li>доброе отношение к потребителям как к партнерам, забота о людях; </li></ul><ul><li>Готовность полностью разделять ценности, заповеди и цели своей «семьи» </li></ul><ul><li>Инноваторы </li></ul><ul><li>творческая личность, одержимая поиском новых знаний, новых решений, уникальных открытий </li></ul><ul><li>Характерна и присуща организационная иерархия, но с внутренним подчинением одной идее, базирующейся на предвидении будущего </li></ul>
  8. 13. <ul><li>Рыночники </li></ul><ul><li>Единственный, признаваемый регулятор и контролер – рынок и его механизмы монетарного обмена. Выгодно то, что нужно рынку </li></ul><ul><li>Непритязателен к условиям работы, своему статусу, кругу общения, социальному климату </li></ul><ul><li>Преимущественная ориентация на дело, достижение поставленной цели, пусть даже в ущерб собственному «Я» или хорошим взаимоотношениям с людьми, друзьями, коллегами </li></ul><ul><li>Вынослив, настроен на жесткую конкурентную борьбу, боевит, требователен </li></ul>
  9. 14. <ul><li>Бюрократы </li></ul><ul><li>Любит четкую иерархию и структурированность в организации, где все ясно – «кто начальник – кто подчиненный» </li></ul><ul><li>Помнит, что часто инициатива бывает наказуема </li></ul><ul><li>Любит учет, уважает нормы, порядок, расчеты </li></ul><ul><li>Руководитель: самодостаточен, самонадеян, самодостаточен, фокус на себя, свое «Я», укрепляет свои позиции в иерархии, окружает себя преданными «своими» людьми, как правило, недоступен для подчиненных </li></ul>
  10. 15. Пример опросника для оценки корпоративной культуры
  11. 16. ПРОФИЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ СТУДИИ Л ЕБЕДЕВА <ul><li>- - - - существующая; ______ желательная культура </li></ul>
  12. 17. <ul><li>Клиент – гость, сотрудник – партнер </li></ul><ul><li>максимальная либеральность внешне, жёсткоий регламент внутренне </li></ul><ul><li>Свобода мысли, слова и баланс контроля </li></ul><ul><li>Отсутствие иерархии </li></ul><ul><li>Trainings.ru: Отсутствие каких-либо корпоративных ценностей - и есть корпоративная ценность Студии Артемия Лебедева? А.Л.: У нас есть человеческие ценности, а корпоративных можно сказать, что и нет. Пока справляемся. </li></ul>

×