TEORIA DE LAS RELACIONES
HUMANAS
HAWTHORNE ELTON MAYO
POR:
CINDY LORENA PEDRAZA
SANDRA VIVIANA PARDO
GERALDINE GALINDO
Biografía de Elton Mayo
- Nació el 26 de Diciembre de 1880 en Adelaide-
Australia.
- Falleció 7 Septiembre de 1949.
- Filó...
Elton Mayo, su idea principal
La idea principal de este sociólogo fue la
de modificar el modelo mecánico del
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Origen de la Teoría
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Características Teoría de las Relaciones Humanas
- Trata la organización como
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Etapas de su desarrollo
Análisis del trabajo
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Aspecto
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Experimento De Elton Mayo
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Primera Fase del Experimento
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Segunda Fase del Experimento
5: Montaban
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Cuarta Fase del Experimento
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Conclusiones
- La teoría de las relaciones humanas
aparece en los Estados Unidos debido
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Teoría de las relaciones humanas

  1. 1. TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS HAWTHORNE ELTON MAYO POR: CINDY LORENA PEDRAZA SANDRA VIVIANA PARDO GERALDINE GALINDO
  2. 2. Biografía de Elton Mayo - Nació el 26 de Diciembre de 1880 en Adelaide- Australia. - Falleció 7 Septiembre de 1949. - Filósofo. - Enseñó acerca de temas sociales como de contenido de trabajo. - Profesor de investigación industrial. - Investigación en: la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y la eficiencia de los directivos.
  3. 3. Elton Mayo, su idea principal La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento de organizaciones para sustituirlo por otro, que tuviese mas en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
  4. 4. Origen de la Teoría Necesidad de alcanzar la eficiencia completa en la producción entre el obrero y el jefe dentro de una armonía. Movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica. El desarrollo de las ciencias humanas en especial la psicología y la sociología. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y la psicología de Kurt Lewin.
  5. 5. Características Teoría de las Relaciones Humanas - Trata la organización como de personas. - Se inspira en sistemas de Psicología. - Delega la autoridad. - Confianza y apertura - Énfasis en las relaciones humanas Entre trabajadores. - Dinámica grupal e intrapersonal.
  6. 6. Etapas de su desarrollo Análisis del trabajo y adaptación del trabajador al trabajo Aspecto Productivo Verificación de las características Humanas. Selección científica de los empleos. Adaptación del trabajo al trabajador. Aspecto sobre Lo productivo Estudio de la personalidad del trabajador y del jefe. Motivación E incentivos Relaciones interpersonales y sociales de la organización.
  7. 7. Experimento De Elton Mayo - Fecha: 1927. - Consejo Nacional de investigaciones inicio su experimento. - Lugar: Fabrica Western Electric Company. - Ubicación: Chicago, barrio Hawthorne. - Finalidad: Determinar la relación entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción.
  8. 8. Primera Fase del Experimento Dos grupos de obreras, que ejecutaban la misma operación. GRUPO DE OBSERVACION DE TRABAJO: Bajo intensidad variable de luz. GRUPO DE CONTROL DE TRABAJO: Bajo intensidad constante.
  9. 9. Segunda Fase del Experimento 5: Montaban los relés. 1: suministraba las piezas Seis jóvenes de nivel medio. Se dividió en doce periodos para observar cuáles eran las condiciones de rendimiento más satisfactorias
  10. 10. Tercera Fase del Experimento Al poco tiempo los investigadores, preocupados por la diferencia de actitudes entre las jóvenes del grupo experimental y las del grupo de control, fueron apartándose del interés inicial de buscar mejores condiciones físicas de trabajo y se dedicaron definitivamente a estudiar las relaciones humanas en el trabajo.
  11. 11. Cuarta Fase del Experimento 2: Inspectores 9: Operadores 9: Soldadores El experimento de Mayo, fue suspendido en 1932, por razones externas, pero la influencia de su resultado en la teoría administrativa fue fundamental para cuestionar los principios básicos de la teoría clásica, que en ese momento era la dominante.
  12. 12. Conclusiones - La teoría de las relaciones humanas aparece en los Estados Unidos debido a un grupo de factores entre los que se encontraban los trabajadores mismos y los gremios, así como la aparición de las ciencias sociales - Las teorías científicas y clásicas decaerían, dando paso a la naciente teoría de las relaciones humanas. - Teoría de las relaciones humanas mediante la cual, el hombre mismo, el trabajador constituiría el epicentro de la administración - Elton Mayo echa por tierra los postulados principales de sus antecesores Taylor y Fayol. - A ésta teoría debemos la humanización de la administración, por tanto sabemos que cumplió con su cometido inmediato además de ingresar su generoso aporte a la Teoría General de la Administración.

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