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UNIVERSIDAD ESTATAL DE
BOLIVAR
DEPARTAMENTO DE INFORMATICA
NIVEL II
HERRAMIENTAS DE INFORMATICA
GRUPO O
ING. GINA VALENCIA
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
“ ANALISIS, SINTESIS Y ARGUMENTO
DE LAS LECTURAS 1 Y 2”
Alexandra Yallico
LECTURA # 1
EL FUTURO DEL INTERNET
ANALISIS
Las tecnologías hápticas basadas en la retroalimentación táctil, se habrán desarrollado
por completo y, por ejemplo, una pequeña terminal de acceso a Internet permitirá
desplegar y utilizar un teclado completo virtual sobre cualquier superficie para aquellos
momentos en los que no se desea “hablar” por el equipo. También será común ver a la
gente teclear en el aire sobre un teclado proyectado y visible sólo para ellos. Algunos
hablan, incluso, de una interfase basada en el pensamiento, con computadoras
controladas por la mente humana.
En el 2020 la arquitectura de Internet original seguirá estando en un continuo proceso de
mejora y no habrá sido sustituida por completo por un nuevo sistema. Con mucho
esfuerzo, IPv6 y la Web semántica formarán parte de este desarrollo del sistema. Las
búsquedas, la seguridad y la fiabilidad de Internet serán más sencillas, pero aquellos que
quieran cometer delitos e infracciones aún podrán causar problemas, según manifestaron
los consultados por Pew Internet & American Life Project.
SINTESIS
No obstante, algunas empresas seguirán aplicando un modelo mixto en el que algunas
veces habrá que pagar por los contenidos y otras, los ofrecerán gratis a cambio de algún
tipo de intercambio o interacción con otro medio. Pero con todo, aquellos que trabajen
para hacer cumplir la propiedad intelectual y la protección de los derechos de autor
deberán continuar su lucha, pues seguirán encontrándose formas para copiar y compartir
contenidos sin pagar.
Haciendo un ejercicio de prospectiva tecnológica podemos anticipar las innovaciones
tecnológicas que deberían producirse en el futuro más o menos cercano en campos tan
dispares como la nanotecnología, las tecnologías de la información, la ciencia cognitiva, la
robótica, la inteligencia artificial, la biotecnología, la salud, la innovación energética o la
ciencia de los materiales. Hay incluso quien ha plasmado de forma gráfica la posible
evolución en el tiempo de este conjunto de tecnologías, es el caso que juega a predecir
cómo será nuestro futuro tecnologico partiendo del momento actual.
ARGUMENTO
La evolución de Internet también tendrá su repercusión en el modo de relacionarse:
permitiría comprender mejor al otro y aumentará la transparencia de las personas y las
organizaciones. Sin embargo, existe la opinión de que esto no se traducirá
necesariamente en una mayor integridad personal, tolerancia social o comprensión.
LECTURA # 2
LA REVOLUCION DIGITAL Y LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
ANALISIS
No podemos escondernos del gran avance tecnológico, tanto en lo educativo,en lo
político, en lo económico, en lo social, en el trabajo, con la influencia tecnológica,las
relaciones laborales han sido mas flexibles, las opciones de trabajos han sido mas libres y
amplios, sobre todo han asomado nuevos modelos de trabajo y de la forma misma de
ejecutarlos, por un lado es positivo, ya que con esta facilidad un trabajador profesional
puede concursar puestos de trabajos online en todo el mundo, y los empleadores tendrían
facilidad de elegir trabajadores con gran facilidad sin tramites engorrosos, solo mediante
perfiles, de la misma forma la supervisión de los trabajadores y los resultados serian
inmediatos, debido a la omnipresencia tecnológica, por otro lado la relación entre el
trabajador y los directivos de la empresa sería mas factible, pero la gran dificultad es que
estos aspectos positivos serian para una población limitada, ya que todos no van estar
preparados para semejantes concursos incluso en idiomas internacionales, de ahí la
valoración a los recursos humanos y talentos humanos, muchas veces estos han sido
objeto de importación a otros países, con este avance tecnológico el recurso o talento
humano seria el mas indispensable que la misma economía, de ahí la valoración del
liderazgo y los valores éticos del profesional analizados en esta lectura.
SISTESIS
Toda la humanidad debemos estar preparado para enfrentar a los cambios estructurales
en el futuro, que comienza con la manera de relacionarse entre trabajadores, los
directivos, la empresa; las formas de gestionar, los paradigmas organizativos. Para
enfrentar a estos cambios sociales y tecnológicos debemos estar preparados con
antelación, tanto en lo tecnológico y en lo organizacional, que puede ser nefasto a nivel
personal y organizacional. El deber urgente es el cambio radical en la forma de gestión y
la organización. La digitalización de las empresas da paso a nuevos modelos de
negocios, el mismo que requerirá nuevos tipo de profesional y directivos, donde
predomine la agilidad. La conectividad, y la tecnología digital, esto dará paso a la
hiperconectividad, la presenciabilidad, y la toma de decisiones ágiles. Las relaciones
humanas tendrán impacto tecnológicos y liderará los cambios en lo cultural y en lo
organizacional. Los cambios en el poder económico, en la localización industrial y en la
generación de riqueza, la nueva fuerza laboral global, dará paso a la globalización del a
economía, a la multipolaridad, al cambio en el mercado laboral. La conectividad y la
innovación darán paso a nuevas formas de gestión de talento, que influenciara en la
precariedad de las relaciones laborales, en la crisis económica y en la flexibilidad laboral.
La competencia en el mercado se dará entre profesiones del mundo entero, en un
mercado no ajustado en la oferta y la demanda, donde las nuevas profesiones serán
escasa y las viejas profesiones sedentarias. Aumentará la evolución demográfica, el
envejecimiento laboral será intenso. La nueva forma de relación laboral dará paso a la
flexibilidad, la libertad del profesional, importancia del individuo, profesionales
independientes, que valoran la calidad laboral en el precio, hora, salario y proyectos. Las
empresas serán más ligeras y flexibles, que incorporan nuevos valores de gestión y de
responsabilidad social, pero retribuyen tes tanto monetaria y emocionalmente. El
desarrollo apropiado y prudente, moderado de la tecnología y la comunicación será
beneficioso para la humanidad, sobre todo en aplicar las herramientas y recursos
tecnológicos y hacer un análisis de cualquier situación que se presente y dar inmediata
solución, de esta forma la tecnología seria parte esencial de nuestro desarrollo. Los
elementos básicos en la innovación esta la ética y la responsabilidad social, los mismos
que llevan a una mejor competitividad tanto de las personas como de la organización, que
haya menos corrupción y engaños, donde las empresas socialmente responsables que
tengan gestión de personas diferentes y el personal de recursos humanos sean éticos y
competentes, para lo cual deberán existir normas de gestión ético y prácticas de
liderazgo, donde la tecnología de la relaciones humanas deben ser coherentes y
confluyan en las estrategias empresariales, donde el compromiso de los miembros, los
objetivos individuales de paso al equilibrio. La Gestión Ética de los Recursos Humanos es
importante en las empresas por aprovechar el valor profesional de tus trabajadores, La
gestión ética de los RRHH como filosofía de liderazgo, Mejora de los resultados
económicos y por Mejorar el servicio a los clientes. Esto dará mejor respuesta a las
necesidades, su participación será más activa en toma de decisiones, ayudara a la alta
dirección para alcanzar a la eficacia estrategia y liderazgo. Los nuevos retos es la
dedicación a los de la gestión de los recursos humanos, ya que este no ha sido eficiente
hasta hoy, ya que más se ha dedicado en gestión de recursos que de humanos, mejor he
ha emigrado el talento humano hacia el exterior. El sistema empresarial hasta de la des-
humanización pasa de lo patriarcal al apalancamiento humano. Lo que se debe hacer es
no repetir los errores del pasado y potenciar lo futuro que es ya hoy. Las claves para el
futuro seria sobre todo el mutuo respeto, mejorar los sistemas de comunicación interno, a
empleados tratarlos como a las personas, olvidar el concepto de puesto de trabajo y el
ultimo el esquema de dirección que costa de diseño, ejecución, seguimiento y control o
corrección dentro de la gestión de recursos humanos.
ARGUMENTO
Dado la facilidad la intercomunicación, la facilidad de elegir trabajadores, empresas de
trabajo y los modos de trabajo, los nuevos modelos de trabajo, la empresa se extenderá
de gran manera su magnitud, ya que la facilidad de supervisión, la elección de
trabajadores y materias primas son elementos que hacen que una empresa se convierta
en éxitos y multinacional, de la misma forma la interconectividad hará que el mercado sea
mas fácil de conseguir para el producto final, si pasar tonto trámite, tal es el caso de la
OLX, de compra y vede dese la casa, de ahí la importancia del talento humano, mas que
la misma economía, debido a que éste sera el líder del desarrollo, y deberá estar armado
de valores y preparación suficiente en el campo tecnológico, a pesar que la tecnología
sustituiría mucha mano del hombre y de paso haria sentir la deshumanización del trabajo,
el choque tremendo con la realidad es que, existimos en el mundo pocas personas
preparadas tecnológicamente para enfrentar a este semejante reto contemporáneo. Todos
los países del mundo son testigos y acogedores de todas estas realidades actuales, y
nadie se siente indiferente con lo que pasa en el quehacer diario, todo esta en red, y que
la comunicación y la supervisión de cada acción cada vez mas son vigilados con gran
facilidad y sencillas.
Url: Estudio Delphi 2020, http://manuelgross.bligoo.com/20140316-estudio-
delphi-2020-la-revolucion-digital-y-las-nuevas-formas-de-trabaj,
http://www.pcworld.com.mx/Articulos/5307.htm

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Trabajo de investigacion 1

  • 1. UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLIVAR DEPARTAMENTO DE INFORMATICA NIVEL II HERRAMIENTAS DE INFORMATICA GRUPO O ING. GINA VALENCIA TRABAJO DE INVESTIGACIÓN “ ANALISIS, SINTESIS Y ARGUMENTO DE LAS LECTURAS 1 Y 2” Alexandra Yallico LECTURA # 1
  • 2. EL FUTURO DEL INTERNET ANALISIS Las tecnologías hápticas basadas en la retroalimentación táctil, se habrán desarrollado por completo y, por ejemplo, una pequeña terminal de acceso a Internet permitirá desplegar y utilizar un teclado completo virtual sobre cualquier superficie para aquellos momentos en los que no se desea “hablar” por el equipo. También será común ver a la gente teclear en el aire sobre un teclado proyectado y visible sólo para ellos. Algunos hablan, incluso, de una interfase basada en el pensamiento, con computadoras controladas por la mente humana. En el 2020 la arquitectura de Internet original seguirá estando en un continuo proceso de mejora y no habrá sido sustituida por completo por un nuevo sistema. Con mucho esfuerzo, IPv6 y la Web semántica formarán parte de este desarrollo del sistema. Las búsquedas, la seguridad y la fiabilidad de Internet serán más sencillas, pero aquellos que quieran cometer delitos e infracciones aún podrán causar problemas, según manifestaron los consultados por Pew Internet & American Life Project. SINTESIS No obstante, algunas empresas seguirán aplicando un modelo mixto en el que algunas veces habrá que pagar por los contenidos y otras, los ofrecerán gratis a cambio de algún tipo de intercambio o interacción con otro medio. Pero con todo, aquellos que trabajen para hacer cumplir la propiedad intelectual y la protección de los derechos de autor deberán continuar su lucha, pues seguirán encontrándose formas para copiar y compartir contenidos sin pagar. Haciendo un ejercicio de prospectiva tecnológica podemos anticipar las innovaciones tecnológicas que deberían producirse en el futuro más o menos cercano en campos tan dispares como la nanotecnología, las tecnologías de la información, la ciencia cognitiva, la robótica, la inteligencia artificial, la biotecnología, la salud, la innovación energética o la ciencia de los materiales. Hay incluso quien ha plasmado de forma gráfica la posible evolución en el tiempo de este conjunto de tecnologías, es el caso que juega a predecir cómo será nuestro futuro tecnologico partiendo del momento actual. ARGUMENTO La evolución de Internet también tendrá su repercusión en el modo de relacionarse: permitiría comprender mejor al otro y aumentará la transparencia de las personas y las organizaciones. Sin embargo, existe la opinión de que esto no se traducirá necesariamente en una mayor integridad personal, tolerancia social o comprensión.
  • 3. LECTURA # 2 LA REVOLUCION DIGITAL Y LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO ANALISIS No podemos escondernos del gran avance tecnológico, tanto en lo educativo,en lo político, en lo económico, en lo social, en el trabajo, con la influencia tecnológica,las relaciones laborales han sido mas flexibles, las opciones de trabajos han sido mas libres y amplios, sobre todo han asomado nuevos modelos de trabajo y de la forma misma de ejecutarlos, por un lado es positivo, ya que con esta facilidad un trabajador profesional puede concursar puestos de trabajos online en todo el mundo, y los empleadores tendrían facilidad de elegir trabajadores con gran facilidad sin tramites engorrosos, solo mediante perfiles, de la misma forma la supervisión de los trabajadores y los resultados serian inmediatos, debido a la omnipresencia tecnológica, por otro lado la relación entre el trabajador y los directivos de la empresa sería mas factible, pero la gran dificultad es que estos aspectos positivos serian para una población limitada, ya que todos no van estar preparados para semejantes concursos incluso en idiomas internacionales, de ahí la valoración a los recursos humanos y talentos humanos, muchas veces estos han sido objeto de importación a otros países, con este avance tecnológico el recurso o talento humano seria el mas indispensable que la misma economía, de ahí la valoración del liderazgo y los valores éticos del profesional analizados en esta lectura. SISTESIS Toda la humanidad debemos estar preparado para enfrentar a los cambios estructurales en el futuro, que comienza con la manera de relacionarse entre trabajadores, los directivos, la empresa; las formas de gestionar, los paradigmas organizativos. Para enfrentar a estos cambios sociales y tecnológicos debemos estar preparados con antelación, tanto en lo tecnológico y en lo organizacional, que puede ser nefasto a nivel personal y organizacional. El deber urgente es el cambio radical en la forma de gestión y la organización. La digitalización de las empresas da paso a nuevos modelos de negocios, el mismo que requerirá nuevos tipo de profesional y directivos, donde predomine la agilidad. La conectividad, y la tecnología digital, esto dará paso a la hiperconectividad, la presenciabilidad, y la toma de decisiones ágiles. Las relaciones humanas tendrán impacto tecnológicos y liderará los cambios en lo cultural y en lo organizacional. Los cambios en el poder económico, en la localización industrial y en la generación de riqueza, la nueva fuerza laboral global, dará paso a la globalización del a economía, a la multipolaridad, al cambio en el mercado laboral. La conectividad y la innovación darán paso a nuevas formas de gestión de talento, que influenciara en la precariedad de las relaciones laborales, en la crisis económica y en la flexibilidad laboral. La competencia en el mercado se dará entre profesiones del mundo entero, en un mercado no ajustado en la oferta y la demanda, donde las nuevas profesiones serán escasa y las viejas profesiones sedentarias. Aumentará la evolución demográfica, el envejecimiento laboral será intenso. La nueva forma de relación laboral dará paso a la flexibilidad, la libertad del profesional, importancia del individuo, profesionales independientes, que valoran la calidad laboral en el precio, hora, salario y proyectos. Las empresas serán más ligeras y flexibles, que incorporan nuevos valores de gestión y de responsabilidad social, pero retribuyen tes tanto monetaria y emocionalmente. El desarrollo apropiado y prudente, moderado de la tecnología y la comunicación será beneficioso para la humanidad, sobre todo en aplicar las herramientas y recursos tecnológicos y hacer un análisis de cualquier situación que se presente y dar inmediata
  • 4. solución, de esta forma la tecnología seria parte esencial de nuestro desarrollo. Los elementos básicos en la innovación esta la ética y la responsabilidad social, los mismos que llevan a una mejor competitividad tanto de las personas como de la organización, que haya menos corrupción y engaños, donde las empresas socialmente responsables que tengan gestión de personas diferentes y el personal de recursos humanos sean éticos y competentes, para lo cual deberán existir normas de gestión ético y prácticas de liderazgo, donde la tecnología de la relaciones humanas deben ser coherentes y confluyan en las estrategias empresariales, donde el compromiso de los miembros, los objetivos individuales de paso al equilibrio. La Gestión Ética de los Recursos Humanos es importante en las empresas por aprovechar el valor profesional de tus trabajadores, La gestión ética de los RRHH como filosofía de liderazgo, Mejora de los resultados económicos y por Mejorar el servicio a los clientes. Esto dará mejor respuesta a las necesidades, su participación será más activa en toma de decisiones, ayudara a la alta dirección para alcanzar a la eficacia estrategia y liderazgo. Los nuevos retos es la dedicación a los de la gestión de los recursos humanos, ya que este no ha sido eficiente hasta hoy, ya que más se ha dedicado en gestión de recursos que de humanos, mejor he ha emigrado el talento humano hacia el exterior. El sistema empresarial hasta de la des- humanización pasa de lo patriarcal al apalancamiento humano. Lo que se debe hacer es no repetir los errores del pasado y potenciar lo futuro que es ya hoy. Las claves para el futuro seria sobre todo el mutuo respeto, mejorar los sistemas de comunicación interno, a empleados tratarlos como a las personas, olvidar el concepto de puesto de trabajo y el ultimo el esquema de dirección que costa de diseño, ejecución, seguimiento y control o corrección dentro de la gestión de recursos humanos. ARGUMENTO Dado la facilidad la intercomunicación, la facilidad de elegir trabajadores, empresas de trabajo y los modos de trabajo, los nuevos modelos de trabajo, la empresa se extenderá de gran manera su magnitud, ya que la facilidad de supervisión, la elección de trabajadores y materias primas son elementos que hacen que una empresa se convierta en éxitos y multinacional, de la misma forma la interconectividad hará que el mercado sea mas fácil de conseguir para el producto final, si pasar tonto trámite, tal es el caso de la OLX, de compra y vede dese la casa, de ahí la importancia del talento humano, mas que la misma economía, debido a que éste sera el líder del desarrollo, y deberá estar armado de valores y preparación suficiente en el campo tecnológico, a pesar que la tecnología sustituiría mucha mano del hombre y de paso haria sentir la deshumanización del trabajo, el choque tremendo con la realidad es que, existimos en el mundo pocas personas preparadas tecnológicamente para enfrentar a este semejante reto contemporáneo. Todos los países del mundo son testigos y acogedores de todas estas realidades actuales, y nadie se siente indiferente con lo que pasa en el quehacer diario, todo esta en red, y que la comunicación y la supervisión de cada acción cada vez mas son vigilados con gran facilidad y sencillas. Url: Estudio Delphi 2020, http://manuelgross.bligoo.com/20140316-estudio- delphi-2020-la-revolucion-digital-y-las-nuevas-formas-de-trabaj, http://www.pcworld.com.mx/Articulos/5307.htm