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Datos de ti que un reclutador puede obtener en Internet y Redes Sociales

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Una infografía con Datos de ti que un reclutador puede obtener en Internet y Redes Sociales.

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Datos de ti que un reclutador puede obtener en Internet y Redes Sociales

  1. 1. Algunos aspectos sobre tu vida que un reclutador puede obtener en lnternety Redes Sociales Los estudios dicen que una persona con presencia activa en Redes Sociales tiene más posibilidades de encontrar trabajo que un candidato sin ella, esto lo dicen 4 de cada 5 encargados de realizar las selecciones de personal [reclutadores], solo por esto ya debiéramos estar en Internety en Redes Sociales [aunque hay muchas más razones]. Pero no basta con estar, hay que tener una presencia adecuada y buena para nuestros intereses. A continuacion vamos a ver algunos datos que un buen reclutador podría obtener, interpretar o deducir de nuestra presencia en los Medios Sociales. Apellidos/ Nombre: _________ __ Fecha de nacimiento: ________ __ , Lugar de nacimiento: ________ __ Fotografia: Nac¡ona¡¡dad¿ ____________ __ Sexo: ________________ __ Estado civil: _____________ __ 1 “Ü” “““““““““““ " Otra información personal de interes: Telefono: ______________ __ Buena Regular Mala Noevaluable Buena redacción: 7 7 7 7 " : 7 7 7 7 invasion: _______ -- “Esifálíiiléiiliï; 7 7 7 7 (“[5053 ———————— —— Lee prensa: 3 3 3 3 idlümñSï ———_ ————— —— Lee noticias profesionales: 3 j D 3 Carnet conducir: ____ __ Viaja con frecuencia: 3 3 3 3 Hace deporte: 3 3 Él 3 Í Le gusta su trabajo: 3 3 Ü 3 lnteracciona con profesionales: 7 7 l7 7 Constancia: 7 7 7 7 Fiabilidad: 7 7 W 7 implicación: 3 3 3 3 Engagement: 7 7 7 7 _E K d} Ortografia: 7 7 7 7 ¿_ 5”” Wilma 7- ----- -- Oratoria: 7 7 7 7 ____ __ Trabajo en Equjpo: —l —I —l —I ¿Resistente al cambio. . _____ mngvauón; 7 7 r7 7 ¿Es un influencer? : ______ __ creativmad; 7 7 7 7 ¿Dispone de las competencias técnicas para el puesto para el que se le evalúa? : Marca personal online: ___________________________ __ ¿Es un referente en su sector? : _______________________ __ Empresas en las que ha trabajado: _____________________ __ Elevada significación politica: ________________________ __ Prejuicios/ manías/ fobias: _________________________ __ Actitud vital [positiva/ negativa]: ______________________ __ Repercusion en medios: __________________________ __ Colaboraciones en Medios: _________________________ __ Libros publicados: _____________________________ __ Premios obtenidos: ____________________________ __ Aficiones: _________________________________ __ Otra información relevante del candidato: __________________ __ La valoración del candidato se realiza en función de lo observado en Internet yen Redes Sociales, en relacion con las caracteristicas del puesto y empresa para el que se le analiza. Datos insuficientes para evaluacion j Adecuado : | No adecuado [técnica] j No adecuado [personalidad] j Hay quién considera poco ético que los reclutadores observen tu comportamiento en Internet, o dicen que el reclutador tejuzga por Io que ve en Internet, o que es discriminatorio. Pero si lo analizamos desde el principio un proceso de seleccion de personal, es discriminatorio en sí mismo, de lo que se trata es de escoger al candidato más adecuado técnicamente, que mejor encaje en el grupo de trabajo en que se va a incluir, ello evidentemente puede discriminar por conocimientos, características físicas, sexo o edad en funcion del puesto a cubrir. En una entrevista de trabajo también se nosjuzga, lo que ocurre es que a eso estamos acostumbrados. Hay quienes dicen que su vida personal nada tiene que ver con su trabajo, como si pudieran separar ambas vidas ¿Si tienes problemas personales crees que no van a influir en tu trabajo? Los reclutadores piensan que es mejor un candidato que sea activo en Redes Sociales, por ello [y muchas más razones] hay que tener presencia y saber que en cualquier momento puedes ser evaludo por un reclutador, obra en consecuencia. Infografía realizada por @VallejoAngeles y eialfredovela Visita www. ticsyformacion. com

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