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Reglamento 
interior de 
trabajo 
Relaciones laborales 
INSTITUTO TECNOLOGICO DE 
SONORA 
Educar para Trascender 
Encinas Calvario Pablo David 
Félix Bojórquez Luis Antonio 
Gastélum Aranda Dora Alicia 
Espinosa Urbina Cecilia 
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Cd. Obregón Sonora. A 19 
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Reglamento interno de trabajo

  • 1. Reglamento interior de trabajo Relaciones laborales INSTITUTO TECNOLOGICO DE SONORA Educar para Trascender Encinas Calvario Pablo David Félix Bojórquez Luis Antonio Gastélum Aranda Dora Alicia Espinosa Urbina Cecilia Esmeralda Cd. Obregón Sonora. A 19 Noviembre 2014.
  • 2. Qué es el reglamento interno de trabajo
  • 3. Introducción Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en toda empresa o establecimiento la implementación de un instrumento que contenga de forma expresa y detallada las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de éstas El objetivo fundamental de este instrumento es el de lograr entre las partes que intervienen en la actividad de una empresa o establecimiento, una relación armónica y disciplinada que le permita a ésta ser realmente funcional y productiva con respecto al desarrollo de los trabajos realizados dentro de la organización.
  • 4. Articulo 422 Definición de Reglamento Conjunto de normas, reglas o leyes creadas por una autoridad para regir una actividad o un organismo. Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
  • 5. Objetivos Los objetivos pueden ser para el trabajador, para la empresa y para la sociedad. Características -Es un instrumento de orden jurídico, porque constituye una gran ayuda para la administración de recursos humanos. -Norma las relaciones laborales de la empresa. -Sirve de complemento a las disposiciones de derecho laboral, por cuanto se le confiere al patrón la facultad para formularlo.
  • 6. Partes que intervienen en su desarrollo En cuanto a las partes que intervienen en su desarrollo, serán los jefes de línea y jefes de departamento de personal, quienes deberán formularlo, además de un abogado, quién le dará forma y procedimiento jurídico.
  • 7. El reglamento contendrá 1- Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la jornada 2- Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo 3- Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo; 4- Días y lugares de pago 5- Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V 6- Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios
  • 8. 7- Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas 8- Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades 9- Permisos y licencias 10- Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción 11- Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
  • 9. Articulo 424 EN LA FORMACION DEL REGLAMENTO SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES:  I. SE FORMULARA POR UNA COMISION MIXTA DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL PATRON  II. SI LAS PARTES SE PONEN DE ACUERDO, CUALQUIERA DE ELLAS, DENTRO DE LOS OCHO DIAS SIGUIENTES A SU FIRMA, LO DEPOSITARA ANTE LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE  III. NO PRODUCIRAN NINGUN EFECTO LEGAL LAS DISPOSICIONES CONTRARIAS A ESTA LEY, A SUS REGLAMENTOS, Y A LOS CONTRATOS COLECTIVOS Y CONTRATOS-LEY  IV. LOS TRABAJADORES O EL PATRON, EN CUALQUIER TIEMPO, PODRAN SOLICITAR DE LA JUNTA SE SUBSANEN LAS OMISIONES DEL REGLAMENTO O SE REVISEN SUS DISPOSICIONES CONTRARIAS A ESTA LEY Y DEMAS NORMAS DE TRABAJO.
  • 10. Articulo 424 Las juntas de conciliación y arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los reglamentos interiores de trabajadores que se encuentren depositados ante las mismas. Asimismo deberán expedir copias de estos documentos.  De preferencia el texto integro de las versiones publicas de los reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los sitios de internet de las juntas de conciliación y arbitraje.
  • 11. Articulo 425 El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijara en los lugares más visibles del establecimiento