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  1. 1. Presentación libro: dolor Lorem ipsum sit amet um dares Lorem ipsum dolofLiderazgo e Innovación 2.0 adipiscing elit sit amet um dares adipiscing elit Sant Cugat, mayo del 2012
  2. 2. 2
  3. 3. 3
  4. 4. Cultura 2.0Liderazgo distribuidoInteligencia colectivaGestión del cambioRedes sociales corporativas 4
  5. 5. El reto: la innovación “Cambia antes Innovar o que tengas que morir El principal hacerlo”reto de RRHH“Mucha gente pequeña “Si buscas en muchos lugares resultados distintos,pequeños harán cosas no hagas siempre lo pequeñas que transformaran al mismo”. mundo” A Einstein. 5 5
  6. 6. El secreto: Organizaciones 2.0. El entorno favorable para la innovación El éxito no es preveer el futuro si no construir una organización que avance en cualquiera de los futuros que no podemos preveer M. Hammer Culturas Innovadoras 2.0.Los comportamientos individuales La Cultura Organizativa Inteligencia individual Inteligencia colectiva 6
  7. 7. El secreto: Organizaciones 2.0Organizaciones abiertas y transparentesOrganizaciones planas, poco jerarquizadasOrganizaciones colaborativasOrganizaciones orientadas a resultadosOrganizaciones que aprendenOrganizaciones que asumen riesgos controladosOrganizaciones poco centralizadas y ágilesOrganizaciones que escuchan al mercado 7
  8. 8. Comportamientos: 4 factoresMODELO DE LOS CUATROFACTORES ADAPTATIVOS Orientación a resultados 8,8 6,4 Adaptación 8,6 6,8 Adaptación al interna 6,8 8,8 entorno 6,5 8,7 Orientación a personas 8
  9. 9. El motor: el comportamiento directivo Líder 2.0.= Líder transformador Liderazgo distribuido 1. 1. PROACTIVO 1.2. POTENCIADOR 1.3. MOTIVADOR 1.4. DE LOGRO DESARROLLADOR 1.5. INTEGRADOR 9
  10. 10. El facilitador: herramientas 2.0. El entornofavorable a la innovación 10
  11. 11. La clave del éxito:Estrategia: Personas + Procesos + Herramientas 2.0 El problema Motivación, reconocimiento, aprendizaje, comunicación….. Hábitos cambio cultural …personas y gestión del cambio 11
  12. 12. GRACIAS@HUMANNOVA

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