El documento habla sobre el trabajo en equipo. Explica que un equipo de trabajo efectivo se compone de un pequeño grupo de personas comprometidas con una causa común y metas definidas, donde cada miembro es responsable del éxito colectivo. También describe las diferencias entre grupos y equipos, así como los roles dentro de un equipo y la importancia de la comunicación, liderazgo compartido y resolución constructiva de conflictos para alcanzar objetivos. Finalmente, propone una dinámica grupal para construir torres de papel y evaluar los criterios

1. Trabajo en Equipo
Dra. Ps. Blanca Nathalie Dávila Estrada

2. ¿Para qué nos sirve el autoliderazgo?
¿Cuáles son las características básicas que
debe poseer un líder de estos tiempos?

3. Reto:

6. Las Torres Petronas, situadas en Kuala Lumpur, capital de Malasia, fueron los edificios más altos del mundo
entre 1998 y 2003, superados el 17 de octubre de 2003 por el edificio Taipei 101 en Taiwán.

8. SI LAS RESPUESTAS FUERON NO...
Entonces:
¿Te imaginas alcanzar los objetivos de tu vida, tu
familia, tu empresa o tu trabajo, sin trabajo en
equipo, sin liderazgo, sin comunicación, sin
ensayo previo, sin visiones compartidas?

9. Definición de un verdadero equipo
Un número pequeño de
personas que están
comprometidas con una
causa común, con metas
muy definidas y con una
forma de trabajar y
accionar por la cual se
sienten mutuamente
responsables.

10. Grupos Equipos de trabajo
Liderazgo fuerte e individualizado. Liderazgo compartido.
Responsabilidad individual. Responsabilidad individual y colectiva.
La formación de un grupo de trabajo ocurre a
partir de su creación o instalación.
La formación de un equipo de trabajo es un
proceso de desarrollo.
Enmarca su acción dentro del objetivo global de la
organización.
Dentro del marco del objetivo global de la
organización, se autoasignan propósitos y metas
específicas.
Sus resultados son vistos como suma del esfuerzo
individual.
Sus resultados se toman y evalúan como producto
de un esfuerzo conjunto de sus miembros.
El trabajo colectivo se considera como algo
inevitable o, incluso, un mal necesario.
El trabajo colectivo se observa como una
oportunidad y se disfruta.
Los conflictos se resuelven por imposición o
evasión.
Los conflictos se resuelven por medio de
confrontación productiva.
Se encuentra centrado principalmente en la tarea.
Se centra en la tarea y en el soporte socio-
emocional de sus miembros.
No reconoce diferencias de valores, juicios e
incompetencias entre sus miembros.
Se reconocen e incorporan las diferencias como
una adquisición o capital del equipo.
Vs

11. https://www.youtube.com/watch?v=hKeZOzJ9Fxk
¿Grupo o equipo de trabajo?

12. Las 5 C del trabajo en equipo

13. Los roles en los equipos de trabajo
Coordinador
Impulsor
Creador
Evaluador
Realizador
Investigador
Comunicador
Rematador

14. DINAMICA DE EQUIPOLA TORRE DE PAPEL
1. Formar equipos de trabajo de 6 integrantes.
1. Con papel reciclado construyan una torre de papel en tres dimensiones,
teniendo en cuenta los criterios de altura, creatividad y firmeza en un tiempo
de 20 minutos.

15. ¡Así serán evaluados!

16. NOMBRE DEL
PARTICIPANTE
ROL ¿POR QUÉ?
Hoja de autoevaluación de equipo

17.  ¿En qué contextos de tu vida necesitarás trabajar en equipo?
 ¿Qué me gustaría modificar de mi desempeño?
 ¿Cómo crees que puedes lograrlo?
Reflexión individual