1. Ética en la empresa
Se encarga de analizar las actuaciones de la empresa. Se encarga de las
políticas de un buen gobierno en los órganos de decisión mas
importantes de la empresa
Ética personal
Analiza, desde la ética, las relaciones y comportamientos individuales
dentro de la empresa. Se ocupa de temas como:
 Acoso moral
 Los sobornos
 El uso de información confidencial.

2. Dimensión de la ética en la empresa
La ética de la empresa se basa:
Apartir de
valores de su
actividad
gestión
dirección
Dichas actividades afecta a muchos grupos de interés , por ello contrae
responsabilidades no solo con sus accionistas, si no por todos aquellos que
pudieran ser afectados por la misma.

3. clientes
proveedores
sociedad
directivos
accionistas
trabajadores
En el ambito externo, la empresa de enfrenta continuamente a conflictos de
intereses que tienen que ver con la calidad de sus productos, con las relaciones con
las diferentes administraciones , con los proveedores, con la opinión publica
En el ambito interno, se debe poner especial atención a la demanda ética por
parte de los empleados , que exige una aplicación de unos valores que eviten
malas practicas en la gestión de los recursos humanos.

4. Una decisión ética en la empresa es aquella que tiene en cuenta a todos los
afectados, quienes estarían dispuestos a dar su consentimiento a la decisión porque
persigue valores universales
Problemas éticos
internos
 Discriminación e igualdad de
oportunidades.
 Acoso moral.
 Retribución justa
 Confidencialidad de la información
Problemas éticos
externos
 Veracidad y transparencia informativa
 Publicidad engañosa
 Respeto medioambiental
 Corrupción
 Calidad de productos

5. La empresa como sujeto moral
Para Carlos llanos, la empresa es un sujeto moral por ser una persona originaria y
destinataria de moralidad; todas las personas integran la comunidad-empresa
independientemente de la actividad que desempeñe, todas tienen la misma calidad de
persona
Definir la empresa como sujeto moral le otorga derechos y deberes adicionales y es base
de su responsabilidad moral.
El concepto de responsabilidad moral, tal y como es aplicado a las personas puede ser
proyectado a las empresas con tres significados:
Ser responsables y hacerse
cargo de sus consecuencias
Seguir las reglas ,cumplir con
legalidad
Tomar decisiones «siguiendo
un razonamiento moral»

6. La personificación de las tareas
Personificación del
trabajo directivo
Por la estrecha relación con el sujeto
que lleva acabo este trabajo
Planificación del
inversionista
Por cuanto la vinculación de las
inversiones con la persona que
invierte no desaparece nunca
Personificación del
acto de comprar
En relación no ya con quien compra, si no
en relación con a quien compramos , es
decir, la persona del proveedor, y la
personificación del acto de vender en
relación con quien vende.

7. Cada empresa tiene sus propios valores que para ser considerados éticos, deben
coincidir con los valores compartidos por la sociedad.
La EA- 10, modelo de auditoria etica creada por la fundación Etnor propone un
listado de 10 valores éticos como impredecibles.
1.Integridad Coherencia en lo que se dice y lo que se
hace
2.Confianza Credibilidad y reputacion de la empresa
3. Justicia Distribucion equitativa de cargas y
beneficios
4. Dialogo Participacion y consumo
5. Transparencia Comunicación interna y externa
6. Dignidad Respeto y fomento de derechos humanos
7. Legalidad Cumplimiento de disposiciones legales
8. Compromiso Civico Corresponsabilidad social
9. Ecologia Respeto y mejora del medio ambiente
10. Responsabilidad Respuesta ante espectativas y demandas
sociales

8. Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación profesional.
La ética empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. La ética empresarial,
supone que sus principios son los mismos de la moral general.
Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados (calidad y ambiente,
remuneración, sentido de familia, incentivos, seguridad) proporcionándoles "dignidad y respeto", el
trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. Este estado de ánimo, sentido de felicidad, es
en sí una cuestión ética.
Los trabajadores son el "recurso humano". Esto puede al menos interpretarse como sujetos que no
son personas si no recursos (con todas las implicaciones éticas que esto signifique).