4. 4
Personalstrategie
Eigenständige
Strategie
Abgeleitete funktionale Teilstrategie Aktive funktionale Teilstrategie
Unternehmens- /
Geschäftsstrategie
Unternehmens- /
Geschäftsstrategie
Gesellschaft
Unternehmens- /
Geschäftsstrategie
Unternehmens- /
Geschäftsstrategie
Investitions-
strategie
Implementierung
als dezentraler
Prozess
Personal-
strategie
Personal-
strategie
Personal-
strategie
Personal-
strategie
Alle funktionalen
Teilstrategien
Innenorientiert
Investitions-
orientiert
Wertorientiert
Ressourcen-
orientiert
Handlungs-
orientiert
niedrig Grad der Anbindung hoch
Integrationsansätze - Übersicht
Nach Bühner, R.: Personalmanagement. verlag moderne industrie Landsberg, 1994. S. 37 (Handlungsorientierter Ansatz ergänzt).
5. 5
Unternehmens-/ Geschäftsstrategie
Kurzfristiges Agieren
in einer Marktnische
Aufbau stabiler
Produkt-/ Marktbeziehungen.
Personalstrategie-Inhalte
Externe
Personalbeschaffung
Kurzfristige
Personalplanung
Geringe
Personalentwicklung
Hohe Personalentwicklung
Langfristige Personalplanung
Interne Personalförderung
Nach Bühner, R.: Personalmanagement. verlag moderne industrie Landsberg, 1994. S. 46 (Schaubild: S. 47).
Schwerpunkte der Personalstrategie
6. Fachhochschule für Wirtschaft Berlin
Weiterbildungsstudium General Management Studies (GMS)
Stage I des von der FHW in Kooperation mit der Anglia Polytechnic
University durchgeführten berufsbegleitenden MBA-Studienganges
Referat zum Abschluss des Prüfungsfaches Managing Human Resources, SS 1997
Link zur Seminararbeit
Almut Stielau
Berlin, Juni 1997
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