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La integración al rescate de la visión
del mundo empresarial chileno.
• Amancai Argomedo Carmona
• Relaciones Públicas con...
Tesis
“La equidad de género debiera aplicarse en las RSE
como un apoyo esencial a la imagen corporativa”
o Chile se ubica a la retaguardia en lo que respecta a la
aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial.
 Las empresas de la mayoría de los países de la OCDE
cuentan con un departamento de RSE independiente
contando con un mie...
o Chile es el país de la OCDE con mayor desigualdad salarial
entre hombres y mujeres.
 Salarios de las mujeres son un 24 % inferiores al de los
hombres a nivel mundial.
Fuente: Transformar las economías para...
o Actualmente no existe un compromiso real por parte de
las empresas chilenas por hacer algo al respecto.
27%
63%
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Ausente en valores de
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políticas de género
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Conclusión
La igualdad de género laboral es una deuda
pendiente de las empresas con el país, y saldarla mediante
la RSE co...
La inequidad de género no incumbe sólo a las mujeres,
es tarea de todos y todas acabar con la desigualdad.
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Equidad de género, rse e imagen corporativa

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A pesar de que la igualdad de género se presenta hoy como un tema contingente a nivel social, especialmente en el ámbito laboral, la Responsabilidad Social Empresarial presenta una mayor tendencia hacia temas medioambientales o sociales; sin embargo, una política empresarial que destaque su interés en otorgar un espacio de responsabilidad a la mujer a la par de los hombres puede ayudar a mejorar significativamente la percepción que la opinión pública tiene de la organización.

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Equidad de género, rse e imagen corporativa

  1. 1. La integración al rescate de la visión del mundo empresarial chileno. • Amancai Argomedo Carmona • Relaciones Públicas con Mención en Marketing
  2. 2. Tesis “La equidad de género debiera aplicarse en las RSE como un apoyo esencial a la imagen corporativa”
  3. 3. o Chile se ubica a la retaguardia en lo que respecta a la aplicación de la Responsabilidad Social Empresarial.
  4. 4.  Las empresas de la mayoría de los países de la OCDE cuentan con un departamento de RSE independiente contando con un miembro en el Comité Ejecutivo  Las mayores empresas chilenas aún aferran esta área a otras de las funciones soporte, ya sea a la Comunicación o Asuntos Corporativos, RRHH, Planificación, etc. Fuente: Como las mayores empresas de Chile manejan el tema de la igualdad de género, 1er. barómetro Women in Work, 2015
  5. 5. o Chile es el país de la OCDE con mayor desigualdad salarial entre hombres y mujeres.
  6. 6.  Salarios de las mujeres son un 24 % inferiores al de los hombres a nivel mundial. Fuente: Transformar las economías para hacer realidad los derechos, Informe ONU Mujeres, 2015  Chilenas tienen un 23% menos de posibilidades de trabajar que los hombres. Mucho menos que el 12% promedio de los demás países de la OCDE. Fuente: In It Together: Why Less Inequality Benefits All Informe OCDE, 2015
  7. 7. o Actualmente no existe un compromiso real por parte de las empresas chilenas por hacer algo al respecto.
  8. 8. 27% 63% 10% Ausente en valores de la empresa No tiene políticas de género Presente en valores de la empresa No tiene políticas de género Presente en valores de la empresa Tiene políticas de género  Aplicación de equidad de género en 30 mayores empresas chilenas Fuente: Como las mayores empresas de Chile manejan el tema de la igualdad de género 1er.barómetro Women in Work, 2015
  9. 9. Conclusión La igualdad de género laboral es una deuda pendiente de las empresas con el país, y saldarla mediante la RSE contribuiría a formar la imagen de una empresa socialmente responsable y coherente con sus valores. “La equidad de género debiera aplicarse en las RSE como un apoyo esencial a la imagen corporativa”
  10. 10. La inequidad de género no incumbe sólo a las mujeres, es tarea de todos y todas acabar con la desigualdad.

A pesar de que la igualdad de género se presenta hoy como un tema contingente a nivel social, especialmente en el ámbito laboral, la Responsabilidad Social Empresarial presenta una mayor tendencia hacia temas medioambientales o sociales; sin embargo, una política empresarial que destaque su interés en otorgar un espacio de responsabilidad a la mujer a la par de los hombres puede ayudar a mejorar significativamente la percepción que la opinión pública tiene de la organización.

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