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SALUD LABORAL 3
RIESGOS LABORALES 4
ENFERMEDADES LABORALES 4
CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD 5
OBLIGACIONES DEL MINISTERIO DE SALUD 6
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 6
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 6
FACTORES DE RIESGO, MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN 7
RIESGOS GENERALES 7
RIESGO DE INCENDIO 8
RIESGO DERIVADOS DE LA EXPOSICIÓN AL RUIDO 8
RIESGO DERIVADOS DEL AMBIENTE LUMINOSO 8
MEDIDAS DE PREVENCIÓN 9
MEDIDAS DE SEGURIDAD 9
MEDIDAS DE HIGIENE 9
MEDIDAS ERGONÓMICAS 10
PRIMEROS AUXILIOS Y TÉCNICAS DE SEGURIDAD 10
REANIMACIÓN PULMONAR 11
PRIORIDADES Y SECUENCIA DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE 11
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12
SALUD LABORAL
Tomado de http://bit.ly/2y8jbk6
Según el concepto acordado por OMT,
(2003) “la finalidad de la salud en el trabajo
consiste en lograr la promoción y
mantenimiento del más alto grado de
bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todos los trabajos; prevenir
todo daño causado a la salud de éstos por las
condiciones de su trabajo; protegerlos en su
empleo contra los riesgos resultantes de
agentes perjudiciales a su salud; colocar y
mantener al trabajador en un empleo
adecuado a sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas; y en suma, adaptar el trabajo al
hombre y cada hombre a su actividad”
Según Parra, (2003), “las especialidades y
profesionales encargadas de llevar este
objetivo son:
 Ingeniería: (especialistas en prevención
de riesgos e higiene del trabajo). Cuenta
con capacidades y conocimientos para
adoptar medidas técnicas y
organizacionales que reduzcan o eliminen
el riesgo de enfermedades profesionales y
accidentes del trabajo.
 Medicina: (especialistas en salud
ocupacional y en medicina del trabajo).
Posee la capacidad de detectar
enfermedades y proponer medidas
preventivas para las enfermedades
causadas directamente o agravadas por el
trabajo.
 Psicología: (especialistas en psicología
social, laboral y organizacional). Puede
proponer medidas organizacionales que
reduzcan riesgos para la salud física y
mental causados por el trabajo.
 Sociología: (especialistas en
organizaciones). Puede proponer
cambios en los aspectos organizacionales
para reducir el riesgo derivado de los
“factores sociales”.
 Enfermería: mediante un enfoque basado
en la salud pública y ocupacional puede
realizar una importante labor de
promoción y educación para una mejor
salud en trabajo.
 Ergonomía: especialidad que tiene como
propósito adecuar las condiciones del
trabajo a las personas, de modo que se
reduzcan los riesgos derivados del
trabajo. Desde diversos campos
profesionales se ha ido constituyendo
como una disciplina integradora de las
anteriores.”
A pesar de esto, cabe resaltar que en
muchas ocasiones el trabajador se ve
expuesto para conseguir su
remuneración, en labores y disciplinas
que perjudican de manera progresiva su
salud, dejando en claro que prima el
El trabajo debe ir enfocado al
bienestar de las personas que se
encuentran involucradas
resultado que deja el trabajador sobre su
salud.
RIESGOS LABORALES
Existen diferentes tipos de riesgos laborales,
de los cuales se destacan:
Seguridad: Aquellos que influyen en el
entorno en el que se encuentra el trabajador
en donde puede ser afectado por accidentes,
producto de herramientas, productos y
maquinas.
Ambiente físico: Son lo que conocemos
comúnmente como el ruido, condiciones de
temperatura, y vibraciones.
Carga de trabajo: Involucra la exigencia de
un esfuerzo físico, posturas de trabajo, y
manipulación de carga.
Organización de Trabajo: Aquellos que
influye la distribución del tiempo, ritmo y
funciones.
Infraestructura sanitaria: Aquel que con el
que no cuenta con instalaciones básicas
sanitarias.
Tomado de http://bit.ly/2z6OjhS
El autor Artazcoz, (2002) señala que, aunque en
los diferentes contextos de trabajo todavía
persisten los riesgos laborales clásicos, cada vez
es mayor el protagonismo de los factores de
riesgo psicosocial y del estrés laboral derivados
de las nuevas formas de organización en el
trabajo. Anota que los dos cambios más
relevantes han sido la flexibilización del empleo
y la intensificación del trabajo (ampliación de
horarios a los fines de semana, incremento de
horarios irregulares con horas de trabajo
impredecibles, entre otros).
ENFERMEDADES LABORALES
Tomado de
http://actualicese.com/_ig/img/fotos/enfermedadlabor
al.jpg
Según el artículo 4 de Ley 1562, (2012) “la
enfermedad laboral es aquella que es
contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar”
En el decreto expedido por el Ministerio del
Trabajo, (2014) expide la tabla de
enfermedades laborales que se ve
En mi opinión, son muchos los factores de
riesgos que pueden afectar en ambiente
laboral. Por eso, nace la necesidad de
pensar que puede minorizar estos riesgos
involucrada por una serie de agentes, que se
clasifican en químicos, físico, psicosociales,
biológicos y ergonómicos. Las más
relevantes son:
Agentes Químicos
Arsénico Angiosarcoma de
Hígado, Leucemia
múltiple
Cloro Rinitis crónica,
enfermedades
pulmonares
Yodo Conjuntivitis, dermatitis
Plomo Anemia sideroblástica,
hipertensión arterial
Agentes Físicos
Agente etiológico Enfermedad
Ruido Pérdida de audición,
hipertensión arterial
Vibraciones Síndrome
cervicobraquial,
osteonecrosis
Temperaturas
extremas
Hipotermia, sincope de
calor
Radiaciones
ópticas
Conjuntivitis, dermatitis
de foto contacto
Agentes Biológicos
Agente etiológico Enfermedad
Microorganismos y
parásitos
infecciosos vivos
Tuberculosis, tétano,
dengue
Polvos orgánicos Rinitis alérgicas,
asma, bisinosis
Agentes psicosociales
Agente
etiológico
Enfermedad
Características
del grupo social
del trabajo
Trastorno de ansiedad,
angina de pecho,
depresión
Carga física Ulcera, ataque isquémico
cerebral
Jornada
Laboral
Trastorno del sueño, estrés
postraumático
Tomado de http://bit.ly/2hUwz4Z
CONDICIONES DE TRABAJO Y
SEGURIDAD
En Colombia, las condiciones de trabajo
están fundamentadas en la normatividad,
como eje principal se tiene la Ley 9 de 1979,
el cual expresa en el título III las referencias
que se deben tener en cuenta en la salud
laboral.
El objetivo principal es preservar y conservar
la salud, tanto del trabajador como la del
empleador.
En el trabajo, sin importar el sector
económico, se ve reflejado que un
trabajador se expone a todo tipo de
agente de riesgo, posiblemente
obteniendo como consecuencia de
labor alguna de las enfermedades
establecidas por la normatividad
colombiana.
Es fundamental recalcar las obligaciones a las
que están sujetos el empleador, el trabajador
y el ministerio de salud.
OBLIGACIONES DEL
MINISTERIO DE SALUD
Artículo 83, título III, Ley 9 de 1979
 Establecer, en cooperación con los
demás organismos del estado que
tengan relación con estas materias, las
regulaciones técnicas y
administrativas destinadas a proteger,
conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en el territorio nacional,
supervisar su ejecución y hacer
cumplir la reglamentación.
 Promover y ejercer acciones de
investigación, control, vigilancia y
protección de la salud de las personas
que trabajan, lo mismo que las
educativas correspondientes, en
cooperación con otros organismos del
estado, instituciones privadas,
empleadores y trabajadores.
 Determinar los requisitos para la
venta, el uso y el manejo de
sustancias, equipos, maquinarias y
aparatos que puedan afectar la salud
de las personas que trabajan. Además,
puede prohibir o limitar cualquiera de
estas actividades cuando representen
un grave peligro para la salud de los
trabajadores o de la población en
general.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
Artículo 84, Título III, ley 9 de 1979
 Proporcionar y mantener un ambiente
de trabajo en adecuadas condiciones
de higiene y seguridad, establecer
métodos de trabajo con el mínimo de
riesgos para la salud dentro de los
procesos de producción.
 Cumplir y hacer cumplir las
disposiciones de la presente ley y
demás normas legales relativas a
salud ocupacional.
 Responsabilizarse de un programa
permanente de medicina, higiene y
seguridad en el trabajo destinado a
proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la
presente ley y sus reglamentaciones.
 Adoptar medidas efectivas para
proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la instalación
operación y mantenimiento, en forma
eficiente, de los sistemas y equipos de
control necesarios para prevenir
enfermedades y accidentes en los
lugares de trabajo.
 Registrar y notificar los accidentes y
enfermedades ocurridos en los sitios
de trabajo, así como de las actividades
que se realicen para la protección de
la salud de los trabajadores.
 Proporcionar a las autoridades
competentes las facilidades
requeridas para la ejecución de
inspecciones e investigaciones que
juzguen necesarias dentro de las
instalaciones y zonas de trabajo.
 Realizar programas educativos sobre
los riesgos para la salud a que estén
expuestos los trabajadores sobre los
métodos de su prevención y control.
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Artículo 85, Título III, ley 9 de 1979
LA SALUD ES INDISPENSABLE PARA EL
DESARROLLO
 Cumplir las disposiciones de la
presente ley y sus reglamentaciones,
así como con las normas del
reglamento de medicina, higiene y
seguridad que se establezca.
 Usar y mantener adecuadamente los
dispositivos para control de riesgos y
equipos de protección personal y
conservar en orden y aseo los lugares
de trabajo.
 Colaborar y participar en la
implantación y mantenimiento de las
medidas de prevención de riesgos
para la salud que se adopten en el
lugar de trabajo.
FACTORES DE RIESGO,
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y
PROTECCIÓN
Tomado de https://goo.gl/tXWjNo
RIESGOS GENERALES
Se distinguen entre
1) Riesgos de seguridad: Golpes y cortes,
aplastamientos, riesgo eléctrico, riesgo de
incendio, todo aquel que provoca
accidentes.
2) Riesgos higiénicos: Todos aquellos que
provocan enfermedades profesionales,
ruidos fuertes, niveles de luz
inadecuados, temperaturas inapropiadas:
 Contaminantes físicos.
 Contaminantes químicos.
 Contaminantes biológicos.
3) Riesgos ergonómicos: Los que provocan
fatiga, ya sea física o mental.
4) Riesgos psicosociales: Aquellos que
provocan insatisfacción laboral.
RIESGO ELÉCTRICO
Es cualquier riesgo originado por la energía
eléctrica. Pueden producir quemaduras,
muerte por asfixia e incluso muerto por paro
cardíaco.
Dependiendo de la tensión, la corriente
eléctrica y el tiempo de exposición es que se
puede ver la gravedad de los efectos
Tomado de https://goo.gl/j3sivm
RIESGO DE INCENDIO
El riesgo de incendio, al igual que cualquier
otro riesgo de accidente viene determinado
por dos conceptos clave: los daños que puede
ocasionar y la probabilidad de materializarse.
tomado de https://goo.gl/GoK5SE
La probabilidad de incendio viene dada por la
falta de toma de prevenciones.
Según el ministerio de trabajo y asuntos
sociales de España, para el control de
combustible, se deben tener en cuenta los
siguientes aspectos:
 Sustitución del combustible por otra
sustancia que no lo sea o lo sea en
menor grado.
 Diluir el combustible con otra
sustancia que aumente su temperatura
de inflamación.
 Utilizar recipientes estancos.
 Control y eliminación de residuos
 Orden y limpieza
 Señalización adecuada de los
recipientes o conductos que
contengan sustancias inflamables.
Adicional a esto es necesario tener en
cuenta el factor humano, es decir, hay que
mantener un adiestramiento del personal
en la lucha contra incendios y organización
de la lucha contra incendios.
RIESGO DERIVADOS DE LA
EXPOSICIÓN AL RUIDO
La OMS lo define como todo sonido no
deseado, cuyas consecuencias son una
molestia para el público, con riesgo para la
salud física y mental.
Las medidas de prevención frente al ruido
obligan al trabajador a utilizar protectores
auditivos, a partir de los 90 decibelios, siendo
aconsejables a partir de los 80.
RIESGO DERIVADOS DEL AMBIENTE
LUMINOSO
Los niveles de luminosidad están dados de
acuerdo a la zona o parte del lugar de trabajo.
EFECTO DEL
RUIDO
dbA
Daños en la audición 80-140
Molestias 50-70
No hay daños ni
molestias
0-40
Tipos de contacto eléctrico
Directo: producido por las partes de la
instalación que están en tensión.
Indirecto: producidos con objetos
conductores puestos en tensión
accidentalmente
VALORES MÍNIMOS DE
ILUMINACIÓN
LUX Exigencia visual
100 baja
200 Moderada
500 Alta
1000 Muy alta
Es necesario hacer énfasis en la importancia
de los niveles de luminosidad, ya que es clave
al momento de prevenir accidentes. Se
recomienda la siguiente luminosidad de
acuerdo con el espacio de trabajo y de esta
manera poder brindar un ambiente propicio al
trabajador.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Existen diferentes técnicas que permiten
combatir los diferentes tipos de riesgos, entre
ellos están:
-Seguridad
-Higiene
-Ergonomía
Tomado de http://bit.ly/2c0dfAa
MEDIDAS DE SEGURIDAD
Tomado de https://goo.gl/e3xLNQ
Las medidas de seguridad son necesarias para
evitar los riesgos mencionados
anteriormente. Para ello es necesario
inspeccionar dado que se analiza mediante la
observación directa del entorno al que se ve
expuesto el trabajador identificando y
evaluando las situaciones de riesgos. Para
ello es de vital importancia evaluar los
siguientes aspectos:
MEDIDAS DE HIGIENE
Es importante aclarar qué medidas se
deben tomar para alcanzar el
bienestar de las personas involucradas
en los procesos laborales
Reconoce que existen contaminantes
biológicos, físicos o químicos en el ambiente
con el objetivo de prevenir enfermedades
profesionales, es por ello por lo que, se
necesitan medidas tales como:
Tomado de http://bit.ly/2z7EGPU
-Limpieza del medio ambiente del trabajo
-Realización de procedimientos médicos
- Sustitución de productos nocivos
MEDIDAS ERGONÓMICAS
Son aquellas medidas que buscan
constantemente el diseño de procesos, puestos,
y equipos de trabajo según las características del
trabajador. Tomando procedimientos que
aseguren el bienestar de todos, son aquellas
como:
- Realizar pautas activas
- Cero posturas forzadas o extremas
- La utilización de calzado y ropa cómoda
- Velar por establecer las distancias óptimas que
alcance el confort postural.
- Estiramiento suave de músculos.
Tomado de http://bit.ly/2wG4qBs
PRIMEROS AUXILIOS Y TÉCNICAS DE
SEGURIDAD
Los primeros auxilios se definen como un
conjunto de técnicas básicas aplicables antes
de los servicios de emergencias en dado caso
que existan situaciones de extrema urgencia,
tales como parada respiratoria, un sincope,
etc.
Los primeros auxilios se enfocan en:
- Prevención de accidentes
- Dar conocimientos
- Obrar con rapidez en la localización de
ayuda profesional.
Para ello es necesario:
1) Analizar la respiración
2) Verificar el grado de conciencia
3) Tomar el pulso
Lugar y superficie de trabajo RD 486/1997. Orden y limpieza.
Herramientas manuales y
eléctricas
Buen uso, marcado CE,
protecciones.
Máquinas
Adquirir máquinas seguras,
instalar, utilizar y mantenerlas
adecuadamente siguiendo las
instrucciones del fabricante.
Electricidad
Comprobación del estado, tensión
máxima, protecciones, etc.
Incendios
Bocas hidrantes, sistemas
automáticos de detección y/o
extinción, salidas de evacuación,
extintores, personal del servicio,
etc.
Almacenamiento
Se debe seguir siempre una
secuencia lógica.
Manipulación y transporte
Se deben seguir las normas
seguridad vial internas y externas
a la empresa, señalización visual y
acústica, zonas de circulación
libres de obstáculos.
Tomado de http://bit.ly/2skVfVg
REANIMACIÓN PULMONAR
Se realiza en caso de emergencia a víctimas
de paro cardíaco en algunas circunstancias de
paro respiratorio.
Tomado de http://bit.ly/2y9qRSN
Lo explica Navarro R, (2015) en donde
indica: “El procedimiento para efectuar la
reanimación cardiopulmonar (RCP) es el
siguiente:
 Antes que nada, llamamos al servicio
de urgencias, para que envíen un
equipo de emergencias mientras
realizamos la RCP básica.
 Miramos la hora.
 Debemos dejar libres las vías
respiratorias; por tanto,
comprobamos que no hay ningún
elemento que las obstruya (objetos
dentro de la boca, ropa muy apretada,
etc.).
 Maniobra frente-mentón.
 Presionamos la nariz de la persona,
cerrando las fosas nasales, de forma
que las vías respiratorias queden
cerradas. Tomamos una bocanada de
aire y colocando la boca con fuerza
sobre la de la persona, exhalaremos el
aire completamente. Debemos
realizar este proceso dos veces.
 Hemos de localizar el punto exacto
para hacer las compresiones en el
pecho (para ello, debemos seguir las
costillas flotantes hasta el punto
donde se unen con el esternón. Una
vez en el extremo inferior del
esternón, medimos tres dedos sobre
dicho extremo y, en ese punto,
hacemos la presión).
 Para hacer las compresiones del
pecho, colocamos la palma de una
mano encima del esternón y
agarramos esa mano con la otra, de
forma que los dedos se mantengan
atrás mientras presionamos.
 Realizaremos las compresiones de
pecho. El número ideal de éstas es de
cien por minuto, lo que equivale a un
poco menos de dos por segundo.
 Realizamos quince compresiones de
pecho seguidas, empujando
enérgicamente y con firmeza el
esternón, de forma que se comprima
entre 4 y 5 centímetros.
 Una vez realizadas las 15
compresiones de pecho, repetimos el
proceso desde el principio.”
PRIORIDADES Y SECUENCIA DE
ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE
Cuando existe cualquier tipo de accidente es
necesario conocer que pasos seguir ante estas
situaciones, para ello existe un proceso
llamado: PAS (Proteger, Avisar y Socorrer):
Son imprescindibles conocer los
primeros auxilios para hacer uso de
este conocimiento de los diferentes
escenarios en los que día a día vivimos
- Proteger: Abarca la seguridad de la
persona accidentada y la de nosotros
mismos.
- Avisar: Comunicar al sistema de
emergencia para iniciar el socorro de
la espera de ayuda.
- Socorrer: Ayudar a la persona
afectada
Tomado de http://bit.ly/2y8aOom
REFERENCIAS
BIBLIOGRÁFICAS
(OMT), O. M. (2003). Concepto de Salud
Laboral. .: .
Artazcoz. (2002). Identificación de los
factores de riesgo laboral. .: .
juanes, m. (2016). jooio. bga: www.lido.
ley 9. (. de . de 1979). Ley 9 de 1979. En C.
d. Colombia, Titulo III, Salud
Ocupacional (págs. 32,33,34). .: .
Ley1562. (2012). Enfermedad Laboral. .: .
Ministerio del trabajo, D. 1. (2014). Tabla
de enfermedades laborales. .: .
Navarro R. (2015). Estudio descriptivo de la
enseñanza de los primeros auxilios
desde el profesorado de Educación
Física en los centros de educación
primaria. .: .
Parra, M. (2003). Conceptos básicos. Santiago: .
trabajo, O. I. (2003). Concepto de salud laboral.
.: .

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Salud Laboral

  • 1.
  • 2. CONTENIDO Pág. SALUD LABORAL 3 RIESGOS LABORALES 4 ENFERMEDADES LABORALES 4 CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD 5 OBLIGACIONES DEL MINISTERIO DE SALUD 6 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 6 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR 6 FACTORES DE RIESGO, MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN 7 RIESGOS GENERALES 7 RIESGO DE INCENDIO 8 RIESGO DERIVADOS DE LA EXPOSICIÓN AL RUIDO 8 RIESGO DERIVADOS DEL AMBIENTE LUMINOSO 8 MEDIDAS DE PREVENCIÓN 9 MEDIDAS DE SEGURIDAD 9 MEDIDAS DE HIGIENE 9 MEDIDAS ERGONÓMICAS 10 PRIMEROS AUXILIOS Y TÉCNICAS DE SEGURIDAD 10 REANIMACIÓN PULMONAR 11 PRIORIDADES Y SECUENCIA DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE 11 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12
  • 3. SALUD LABORAL Tomado de http://bit.ly/2y8jbk6 Según el concepto acordado por OMT, (2003) “la finalidad de la salud en el trabajo consiste en lograr la promoción y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los trabajos; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de agentes perjudiciales a su salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas; y en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad” Según Parra, (2003), “las especialidades y profesionales encargadas de llevar este objetivo son:  Ingeniería: (especialistas en prevención de riesgos e higiene del trabajo). Cuenta con capacidades y conocimientos para adoptar medidas técnicas y organizacionales que reduzcan o eliminen el riesgo de enfermedades profesionales y accidentes del trabajo.  Medicina: (especialistas en salud ocupacional y en medicina del trabajo). Posee la capacidad de detectar enfermedades y proponer medidas preventivas para las enfermedades causadas directamente o agravadas por el trabajo.  Psicología: (especialistas en psicología social, laboral y organizacional). Puede proponer medidas organizacionales que reduzcan riesgos para la salud física y mental causados por el trabajo.  Sociología: (especialistas en organizaciones). Puede proponer cambios en los aspectos organizacionales para reducir el riesgo derivado de los “factores sociales”.  Enfermería: mediante un enfoque basado en la salud pública y ocupacional puede realizar una importante labor de promoción y educación para una mejor salud en trabajo.  Ergonomía: especialidad que tiene como propósito adecuar las condiciones del trabajo a las personas, de modo que se reduzcan los riesgos derivados del trabajo. Desde diversos campos profesionales se ha ido constituyendo como una disciplina integradora de las anteriores.” A pesar de esto, cabe resaltar que en muchas ocasiones el trabajador se ve expuesto para conseguir su remuneración, en labores y disciplinas que perjudican de manera progresiva su salud, dejando en claro que prima el El trabajo debe ir enfocado al bienestar de las personas que se encuentran involucradas
  • 4. resultado que deja el trabajador sobre su salud. RIESGOS LABORALES Existen diferentes tipos de riesgos laborales, de los cuales se destacan: Seguridad: Aquellos que influyen en el entorno en el que se encuentra el trabajador en donde puede ser afectado por accidentes, producto de herramientas, productos y maquinas. Ambiente físico: Son lo que conocemos comúnmente como el ruido, condiciones de temperatura, y vibraciones. Carga de trabajo: Involucra la exigencia de un esfuerzo físico, posturas de trabajo, y manipulación de carga. Organización de Trabajo: Aquellos que influye la distribución del tiempo, ritmo y funciones. Infraestructura sanitaria: Aquel que con el que no cuenta con instalaciones básicas sanitarias. Tomado de http://bit.ly/2z6OjhS El autor Artazcoz, (2002) señala que, aunque en los diferentes contextos de trabajo todavía persisten los riesgos laborales clásicos, cada vez es mayor el protagonismo de los factores de riesgo psicosocial y del estrés laboral derivados de las nuevas formas de organización en el trabajo. Anota que los dos cambios más relevantes han sido la flexibilización del empleo y la intensificación del trabajo (ampliación de horarios a los fines de semana, incremento de horarios irregulares con horas de trabajo impredecibles, entre otros). ENFERMEDADES LABORALES Tomado de http://actualicese.com/_ig/img/fotos/enfermedadlabor al.jpg Según el artículo 4 de Ley 1562, (2012) “la enfermedad laboral es aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar” En el decreto expedido por el Ministerio del Trabajo, (2014) expide la tabla de enfermedades laborales que se ve En mi opinión, son muchos los factores de riesgos que pueden afectar en ambiente laboral. Por eso, nace la necesidad de pensar que puede minorizar estos riesgos
  • 5. involucrada por una serie de agentes, que se clasifican en químicos, físico, psicosociales, biológicos y ergonómicos. Las más relevantes son: Agentes Químicos Arsénico Angiosarcoma de Hígado, Leucemia múltiple Cloro Rinitis crónica, enfermedades pulmonares Yodo Conjuntivitis, dermatitis Plomo Anemia sideroblástica, hipertensión arterial Agentes Físicos Agente etiológico Enfermedad Ruido Pérdida de audición, hipertensión arterial Vibraciones Síndrome cervicobraquial, osteonecrosis Temperaturas extremas Hipotermia, sincope de calor Radiaciones ópticas Conjuntivitis, dermatitis de foto contacto Agentes Biológicos Agente etiológico Enfermedad Microorganismos y parásitos infecciosos vivos Tuberculosis, tétano, dengue Polvos orgánicos Rinitis alérgicas, asma, bisinosis Agentes psicosociales Agente etiológico Enfermedad Características del grupo social del trabajo Trastorno de ansiedad, angina de pecho, depresión Carga física Ulcera, ataque isquémico cerebral Jornada Laboral Trastorno del sueño, estrés postraumático Tomado de http://bit.ly/2hUwz4Z CONDICIONES DE TRABAJO Y SEGURIDAD En Colombia, las condiciones de trabajo están fundamentadas en la normatividad, como eje principal se tiene la Ley 9 de 1979, el cual expresa en el título III las referencias que se deben tener en cuenta en la salud laboral. El objetivo principal es preservar y conservar la salud, tanto del trabajador como la del empleador. En el trabajo, sin importar el sector económico, se ve reflejado que un trabajador se expone a todo tipo de agente de riesgo, posiblemente obteniendo como consecuencia de labor alguna de las enfermedades establecidas por la normatividad colombiana.
  • 6. Es fundamental recalcar las obligaciones a las que están sujetos el empleador, el trabajador y el ministerio de salud. OBLIGACIONES DEL MINISTERIO DE SALUD Artículo 83, título III, Ley 9 de 1979  Establecer, en cooperación con los demás organismos del estado que tengan relación con estas materias, las regulaciones técnicas y administrativas destinadas a proteger, conservar y mejorar la salud de los trabajadores en el territorio nacional, supervisar su ejecución y hacer cumplir la reglamentación.  Promover y ejercer acciones de investigación, control, vigilancia y protección de la salud de las personas que trabajan, lo mismo que las educativas correspondientes, en cooperación con otros organismos del estado, instituciones privadas, empleadores y trabajadores.  Determinar los requisitos para la venta, el uso y el manejo de sustancias, equipos, maquinarias y aparatos que puedan afectar la salud de las personas que trabajan. Además, puede prohibir o limitar cualquiera de estas actividades cuando representen un grave peligro para la salud de los trabajadores o de la población en general. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Artículo 84, Título III, ley 9 de 1979  Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción.  Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente ley y demás normas legales relativas a salud ocupacional.  Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente ley y sus reglamentaciones.  Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalación operación y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo.  Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores.  Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo.  Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores sobre los métodos de su prevención y control. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Artículo 85, Título III, ley 9 de 1979 LA SALUD ES INDISPENSABLE PARA EL DESARROLLO
  • 7.  Cumplir las disposiciones de la presente ley y sus reglamentaciones, así como con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca.  Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.  Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo. FACTORES DE RIESGO, MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN Tomado de https://goo.gl/tXWjNo RIESGOS GENERALES Se distinguen entre 1) Riesgos de seguridad: Golpes y cortes, aplastamientos, riesgo eléctrico, riesgo de incendio, todo aquel que provoca accidentes. 2) Riesgos higiénicos: Todos aquellos que provocan enfermedades profesionales, ruidos fuertes, niveles de luz inadecuados, temperaturas inapropiadas:  Contaminantes físicos.  Contaminantes químicos.  Contaminantes biológicos. 3) Riesgos ergonómicos: Los que provocan fatiga, ya sea física o mental. 4) Riesgos psicosociales: Aquellos que provocan insatisfacción laboral. RIESGO ELÉCTRICO Es cualquier riesgo originado por la energía eléctrica. Pueden producir quemaduras, muerte por asfixia e incluso muerto por paro cardíaco. Dependiendo de la tensión, la corriente eléctrica y el tiempo de exposición es que se puede ver la gravedad de los efectos Tomado de https://goo.gl/j3sivm
  • 8. RIESGO DE INCENDIO El riesgo de incendio, al igual que cualquier otro riesgo de accidente viene determinado por dos conceptos clave: los daños que puede ocasionar y la probabilidad de materializarse. tomado de https://goo.gl/GoK5SE La probabilidad de incendio viene dada por la falta de toma de prevenciones. Según el ministerio de trabajo y asuntos sociales de España, para el control de combustible, se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:  Sustitución del combustible por otra sustancia que no lo sea o lo sea en menor grado.  Diluir el combustible con otra sustancia que aumente su temperatura de inflamación.  Utilizar recipientes estancos.  Control y eliminación de residuos  Orden y limpieza  Señalización adecuada de los recipientes o conductos que contengan sustancias inflamables. Adicional a esto es necesario tener en cuenta el factor humano, es decir, hay que mantener un adiestramiento del personal en la lucha contra incendios y organización de la lucha contra incendios. RIESGO DERIVADOS DE LA EXPOSICIÓN AL RUIDO La OMS lo define como todo sonido no deseado, cuyas consecuencias son una molestia para el público, con riesgo para la salud física y mental. Las medidas de prevención frente al ruido obligan al trabajador a utilizar protectores auditivos, a partir de los 90 decibelios, siendo aconsejables a partir de los 80. RIESGO DERIVADOS DEL AMBIENTE LUMINOSO Los niveles de luminosidad están dados de acuerdo a la zona o parte del lugar de trabajo. EFECTO DEL RUIDO dbA Daños en la audición 80-140 Molestias 50-70 No hay daños ni molestias 0-40 Tipos de contacto eléctrico Directo: producido por las partes de la instalación que están en tensión. Indirecto: producidos con objetos conductores puestos en tensión accidentalmente
  • 9. VALORES MÍNIMOS DE ILUMINACIÓN LUX Exigencia visual 100 baja 200 Moderada 500 Alta 1000 Muy alta Es necesario hacer énfasis en la importancia de los niveles de luminosidad, ya que es clave al momento de prevenir accidentes. Se recomienda la siguiente luminosidad de acuerdo con el espacio de trabajo y de esta manera poder brindar un ambiente propicio al trabajador. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Existen diferentes técnicas que permiten combatir los diferentes tipos de riesgos, entre ellos están: -Seguridad -Higiene -Ergonomía Tomado de http://bit.ly/2c0dfAa MEDIDAS DE SEGURIDAD Tomado de https://goo.gl/e3xLNQ Las medidas de seguridad son necesarias para evitar los riesgos mencionados anteriormente. Para ello es necesario inspeccionar dado que se analiza mediante la observación directa del entorno al que se ve expuesto el trabajador identificando y evaluando las situaciones de riesgos. Para ello es de vital importancia evaluar los siguientes aspectos: MEDIDAS DE HIGIENE Es importante aclarar qué medidas se deben tomar para alcanzar el bienestar de las personas involucradas en los procesos laborales
  • 10. Reconoce que existen contaminantes biológicos, físicos o químicos en el ambiente con el objetivo de prevenir enfermedades profesionales, es por ello por lo que, se necesitan medidas tales como: Tomado de http://bit.ly/2z7EGPU -Limpieza del medio ambiente del trabajo -Realización de procedimientos médicos - Sustitución de productos nocivos MEDIDAS ERGONÓMICAS Son aquellas medidas que buscan constantemente el diseño de procesos, puestos, y equipos de trabajo según las características del trabajador. Tomando procedimientos que aseguren el bienestar de todos, son aquellas como: - Realizar pautas activas - Cero posturas forzadas o extremas - La utilización de calzado y ropa cómoda - Velar por establecer las distancias óptimas que alcance el confort postural. - Estiramiento suave de músculos. Tomado de http://bit.ly/2wG4qBs PRIMEROS AUXILIOS Y TÉCNICAS DE SEGURIDAD Los primeros auxilios se definen como un conjunto de técnicas básicas aplicables antes de los servicios de emergencias en dado caso que existan situaciones de extrema urgencia, tales como parada respiratoria, un sincope, etc. Los primeros auxilios se enfocan en: - Prevención de accidentes - Dar conocimientos - Obrar con rapidez en la localización de ayuda profesional. Para ello es necesario: 1) Analizar la respiración 2) Verificar el grado de conciencia 3) Tomar el pulso Lugar y superficie de trabajo RD 486/1997. Orden y limpieza. Herramientas manuales y eléctricas Buen uso, marcado CE, protecciones. Máquinas Adquirir máquinas seguras, instalar, utilizar y mantenerlas adecuadamente siguiendo las instrucciones del fabricante. Electricidad Comprobación del estado, tensión máxima, protecciones, etc. Incendios Bocas hidrantes, sistemas automáticos de detección y/o extinción, salidas de evacuación, extintores, personal del servicio, etc. Almacenamiento Se debe seguir siempre una secuencia lógica. Manipulación y transporte Se deben seguir las normas seguridad vial internas y externas a la empresa, señalización visual y acústica, zonas de circulación libres de obstáculos.
  • 11. Tomado de http://bit.ly/2skVfVg REANIMACIÓN PULMONAR Se realiza en caso de emergencia a víctimas de paro cardíaco en algunas circunstancias de paro respiratorio. Tomado de http://bit.ly/2y9qRSN Lo explica Navarro R, (2015) en donde indica: “El procedimiento para efectuar la reanimación cardiopulmonar (RCP) es el siguiente:  Antes que nada, llamamos al servicio de urgencias, para que envíen un equipo de emergencias mientras realizamos la RCP básica.  Miramos la hora.  Debemos dejar libres las vías respiratorias; por tanto, comprobamos que no hay ningún elemento que las obstruya (objetos dentro de la boca, ropa muy apretada, etc.).  Maniobra frente-mentón.  Presionamos la nariz de la persona, cerrando las fosas nasales, de forma que las vías respiratorias queden cerradas. Tomamos una bocanada de aire y colocando la boca con fuerza sobre la de la persona, exhalaremos el aire completamente. Debemos realizar este proceso dos veces.  Hemos de localizar el punto exacto para hacer las compresiones en el pecho (para ello, debemos seguir las costillas flotantes hasta el punto donde se unen con el esternón. Una vez en el extremo inferior del esternón, medimos tres dedos sobre dicho extremo y, en ese punto, hacemos la presión).  Para hacer las compresiones del pecho, colocamos la palma de una mano encima del esternón y agarramos esa mano con la otra, de forma que los dedos se mantengan atrás mientras presionamos.  Realizaremos las compresiones de pecho. El número ideal de éstas es de cien por minuto, lo que equivale a un poco menos de dos por segundo.  Realizamos quince compresiones de pecho seguidas, empujando enérgicamente y con firmeza el esternón, de forma que se comprima entre 4 y 5 centímetros.  Una vez realizadas las 15 compresiones de pecho, repetimos el proceso desde el principio.” PRIORIDADES Y SECUENCIA DE ACTUACIÓN EN CASO DE ACCIDENTE Cuando existe cualquier tipo de accidente es necesario conocer que pasos seguir ante estas situaciones, para ello existe un proceso llamado: PAS (Proteger, Avisar y Socorrer): Son imprescindibles conocer los primeros auxilios para hacer uso de este conocimiento de los diferentes escenarios en los que día a día vivimos
  • 12. - Proteger: Abarca la seguridad de la persona accidentada y la de nosotros mismos. - Avisar: Comunicar al sistema de emergencia para iniciar el socorro de la espera de ayuda. - Socorrer: Ayudar a la persona afectada Tomado de http://bit.ly/2y8aOom REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS (OMT), O. M. (2003). Concepto de Salud Laboral. .: . Artazcoz. (2002). Identificación de los factores de riesgo laboral. .: . juanes, m. (2016). jooio. bga: www.lido. ley 9. (. de . de 1979). Ley 9 de 1979. En C. d. Colombia, Titulo III, Salud Ocupacional (págs. 32,33,34). .: . Ley1562. (2012). Enfermedad Laboral. .: . Ministerio del trabajo, D. 1. (2014). Tabla de enfermedades laborales. .: . Navarro R. (2015). Estudio descriptivo de la enseñanza de los primeros auxilios desde el profesorado de Educación Física en los centros de educación primaria. .: . Parra, M. (2003). Conceptos básicos. Santiago: . trabajo, O. I. (2003). Concepto de salud laboral. .: .