Se ha denunciado esta presentación.
Utilizamos tu perfil de LinkedIn y tus datos de actividad para personalizar los anuncios y mostrarte publicidad más relevante. Puedes cambiar tus preferencias de publicidad en cualquier momento.
‫ھﺎی‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫ﺑﮭﺗرﯾن‬ ‫رازھﺎی‬
‫ﺳﺎز‬ ‫ﺑﺎزی‬
‫ﻓﺻﯾﺣﯽ‬ ‫اﻣﯾرﺣﺳﯾن‬
١٣٩٣ ‫ﺑﮭﻣن‬ - ‫ﻣﺳﺗﻘل‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﺑﺎزی‬ ‫ﺟﺷﻧواره‬
‫اﻓزار‬ ‫ﻓن‬
‫اﻓزار‬ ‫ﻓن‬
‫ھﺎ‬ ‫ﺳرﻓﺻل‬
●‫اﺻﻠﯽ‬ ‫ﭘرﺳش‬
●‫ﺷده‬ ‫اﻧﺟﺎم‬ ‫ﺗﺣﻘﯾق‬ ‫ﻣﻌرﻓﯽ‬
●‫ﻣوﻓﻘﯾت‬ ‫ﻣﻌﯾﺎرھﺎی‬ ‫ﺗﻌرﯾف‬
●‫ھﺎ‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫در‬ ‫ﺷده‬ ‫ﺑررﺳﯽ‬ ‫ﺟز...
‫اﺻﻠﯽ‬ ‫ﭘرﺳش‬
‫راﺳﺗﯽ‬ ‫ﺑﮫ‬
‫ﭼﯾﺳت؟‬ ‫ﻣوﻓق‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫راز‬
‫ﺷده‬ ‫اﻧﺟﺎم‬ ‫ﺗﺣﻘﯾق‬
‫ﭘرﺳش‬ ١٢٠
The Game Outcomes Project
Oct,Nov 2014
‫ھﺎ‬ ‫ﺳوال‬
‫ﺗﯾﻣﯽ‬ ‫ﮐﺎر‬
‫ﮐﺎری‬ ‫ﻓرھﻧﮓ‬
‫ﺗوﻟﯾد‬
‫ﭘروژه‬ ‫ﻣدﯾرﯾت‬
‫ھﺎ‬ ‫ﭘرﺳش‬ ‫ﺑرای‬ ‫ﻣﻧﺎﺑﻊ‬
‫ﺗﮑﻣﯾﻠﯽ‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﺳوال‬
‫ﺗﯾم‬ ‫اﻧدازه‬
‫ﭘروژه‬ ‫طول‬
‫ﺑﺎزی‬ ‫ژاﻧر‬
‫ﺑﺎزی‬ ‫ﭘﻠﺗﻔرم‬
‫اﻋﺿﺎ‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﭘﺎداش‬
‫ﺗوﻟﯾد‬ ‫ﻣﺗدوﻟوژی‬
‫ﻣوﻓﻘﯾت‬
‫ﭼﯾﺳت؟‬ ‫ﻣوﻓﻘﯾت‬ ‫ﺗﻌرﯾف‬
‫ﻣوﻓﻘﯾت‬
‫ﺑﺎزی؟‬ ‫درآﻣد‬
‫ﻣﻧﺗﻘدان؟‬ ‫ﻧظرات‬
‫ﻧظر؟‬ ‫ﻣورد‬ ‫ﻣﺷﺧﺻﺎت‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐردن‬ ‫ﻣﻧﺗﺷر‬
‫ﻣﺷﺧص؟‬ ‫زﻣﺎن‬ ‫در‬ ‫رﺳﺎﻧدن‬ ‫ﭘﺎﯾﺎن...
‫ﻣوﻓﻘﯾت‬ ‫ﺑﻧدی‬ ‫ﻓرﻣول‬
Score = 25 * ((Delays) + (ROI) + (MetaCritic) + (Internal))
‫ھﺎ‬ ‫ﺷرﮐت‬ ‫از‬ ‫ﭘرﺳش‬
‫ﮐﺎﻣل‬ ‫ﭘﺎﺳﺦ‬ ٣٠٢
‫ﺗﮑﻣﯾل‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﭘروژه‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﭘﺎﺳﺦ‬ ٢٧٣
‫ﻧﺗﯾﺟﮫ‬
‫ﺑﺎزی؟‬ ‫ژاﻧر‬
‫ﺗﯾم؟‬ ‫اﻧدازه‬
‫ﭘﺎﯾﮫ؟‬ ‫ﻣوﺗور‬ ‫و‬ ‫ﻓﻧﺎوری‬
‫ﺗﺟرﺑﮫ؟‬
‫ھﺎ‬ ‫راز‬
‫در‬ ‫دﻗﯾﻘﺎ‬ ‫ﻣوﻓق‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫راز‬
‫ﭼﯾﺳت؟‬
‫ھﺎ‬ ‫ﺳوال‬ ‫از‬ ‫ھﺎﯾﯽ‬ ‫ﻧﻣوﻧﮫ‬
●.‫ﺑود‬ ‫ﻣﺷﺧص‬ ‫ﻣن‬ ‫ﺑرای‬ ‫اﺑﺗدا‬ ‫از‬ ‫ﭘروژه‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‬ ‫ﺳﺎﺧﺗﺎر‬
●‫را‬ ‫ﺧود‬ ‫روزﻣره‬ ‫ﮐ...
‫ھﺎ‬ ‫ﺳوال‬ ‫از‬ ‫ھﺎﯾﯽ‬ ‫ﻧﻣوﻧﮫ‬
●‫ﮔذاﺷﺗﻧد‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫اﺣﺗرام‬ ‫ھﺎ‬ ‫ﮔﯾری‬ ‫ﺗﺻﻣﯾم‬ ‫ﺑﮫ‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫اﻋﺿﺎی‬
●‫ﺑود‬ ‫آﺳﺎن‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫اﻋﺿﺎی...
١ ‫راز‬
‫ﻣﺷﺗرک‬ ‫اﻧداز‬ ‫ﭼﺷم‬
٢ ‫راز‬
‫رﯾﺳﮏ‬ ‫دﻗﯾق‬ ‫ﻣدﯾرﯾت‬
٣ ‫راز‬
‫ﺗﺻﻣﯾﻣﺎت‬ ‫ﻗﺑول‬
‫ﺗﺻﻣﯾﻣﺎت؟‬ ‫ﻧﮑردن‬ ‫ﻗﺑول‬
‫ﮐﺎر‬ ‫در‬ ‫ﺗﻌﮭد‬ ‫ﻋدم‬
‫دﯾﮕران‬ ‫در‬ ‫ﺗﻌﮭد‬ ‫اﻧﺗظﺎر‬ ‫ﻋدم‬
(‫ﺷدن‬ ‫ﻣﺣور‬ ‫)ﺷﺧص‬ ‫ﻧﺗﯾﺟﮫ‬ ‫ﺑﮫ‬ ‫ﺗ...
‫آﯾد؟‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫ﮐﺟﺎ‬ ‫از‬ ‫ﺗﺻﻣﯾﻣﺎت‬ ‫ﻧﮑردن‬ ‫ﻗﺑول‬
‫ﻣﺧﺎﻟﻔت‬ ‫از‬ ‫ﺗرس‬
‫ظﺎھری‬ ‫ھﻣﺎھﻧﮕﯽ‬ ‫ﺣﻔظ‬ ‫ﺑرای‬ ‫ﺗﻼش‬
‫اﻋﺗﻣﺎد‬ ‫ﻧﺑود‬
‫ﻣﺧﺎﻟﻔت‬
‫ﻣﺧرب‬ ‫ﻣﺧﺎﻟﻔت‬
‫ﺳﺎزﻧده‬ ‫ﻣﺧﺎﻟﻔت‬
۴ ‫راز‬
‫طوﻻﻧﯽ‬ ‫ﮐﺎری‬ ‫اﺿﺎﻓﮫ‬ ‫از‬ ‫دوری‬
(Crunch)
۵ ‫راز‬
‫ﻧظر‬ ‫اﺑراز‬ ‫اﻣن‬ ‫ﻓﺿﺎی‬
(‫رواﻧﯽ‬ ‫)اﻣﻧﯾت‬
۶ ‫راز‬
‫ﺗﯾم‬ ‫ﭘﺎﯾداری‬
‫ﺗﯾم‬ ‫ﭘﺎﯾداری‬
٧ ‫راز‬
‫ﻧظرھﺎ‬ ‫اﺧﺗﻼف‬ ‫داﺧﻠﯽ‬ ‫ﮐردن‬ ‫ﺣل‬
٨ ‫راز‬
‫ﻗوی‬ ‫ﺑﺎزﺧورد‬ ‫ﺣﻠﻘﮫ‬
(Feedback Loop)
(No Surprise Management)
٩ ‫راز‬
‫ﻧو‬ ‫ھﺎی‬ ‫اﯾده‬ ‫از‬ ‫ﺣﻣﺎﯾت‬
(!‫ﺷﮑﺳت‬ ‫ﺻورت‬ ‫در‬ ‫)ﺣﺗﯽ‬
١٠ ‫راز‬
‫ﺑﺎﻻ‬ ‫ﮐﯾﻔﯾت‬ ‫اﻧﺗظﺎر‬
‫ھﺎ‬ ‫ﺗﯾﻣﯽ‬ ‫ھم‬ ‫از‬
١١ ‫راز‬
‫ﻣﺗﻘﺎﺑل‬ ‫اﺣﺗرام‬ ‫ﻓﺿﺎی‬ ‫اﯾﺟﺎد‬
(‫ﺷدﯾد‬ ‫ﻧظرھﺎی‬ ‫اﺧﺗﻼف‬ ‫در‬ ‫)ﺣﺗﯽ‬
١٢ ‫راز‬
‫ﮐﺎرھﺎ‬ ‫زﻣﺎن‬ ‫دﻗﯾق‬ ‫ﻧﺳﺑﺗﺎ‬ ‫ﺗﺧﻣﯾن‬
‫ﻣﺟدد‬ ‫ﺗﺧﻣﯾن‬ ‫روال‬
١٣ ‫راز‬
‫اداری‬ ‫ﺑﺎزی‬ ‫ﺳﯾﺎﺳت‬ ‫ﺣداﻗل‬
١۴ ‫راز‬
‫اﺳﺗﻌدادھﺎ‬ ‫از‬ ‫ﻣﻧﺎﺳب‬ ‫اﺳﺗﻔﺎده‬
١۵ ‫راز‬
‫ھﻧﮕﺎم‬ ‫ذﯾﻧﻔﻌﺎن‬ ‫ھﻣﮫ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺷورت‬
‫طراﺣﯽ‬ ‫در‬ ‫ﮐﻼن‬ ‫ﺗﻐﯾﯾرات‬
١۶ ‫راز‬
‫ﺗﻘدﯾر‬ ‫و‬ ‫ﺗﺷوﯾق‬
١٧ ‫راز‬
‫وظﺎﯾف‬ ‫ﮐﺎﻣل‬ ‫ﺑودن‬ ‫ﻣﺷﺧص‬
١٨ ‫راز‬
‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‬ ‫ﺳﺎﺧﺗﺎر‬ ‫ﺑودن‬ ‫ﻣﺷﺧص‬
‫ﺗﯾم‬ ‫ﺗرﮐﯾب‬ ‫و‬
١٩ ‫راز‬
‫از‬ ‫ﮐﺎﻣل‬ ‫داﻧش‬ ‫داﺷﺗن‬
‫اﺳﺗودﯾو‬ ‫ﻣﺗدوﻟوژی‬
‫ﻣﺗدوﻟوژی‬
٢٠ ‫راز‬
‫رﺷد‬ ‫ﻓﺿﺎی‬ ‫از‬ ‫ﭘﺷﺗﯾﺑﺎﻧﯽ‬
‫ﯾﺎدﮔﯾری‬ ‫و‬
٢١ ‫راز‬
‫ﮐﺎرآﻣد‬ ‫و‬ ‫ﮐﺎﻓﯽ‬ ‫اﺑزار‬ ‫داﺷﺗن‬
٢٢ ‫راز‬
‫ﺧود‬ ‫ﺗوﺳط‬ ‫روزاﻧﮫ‬ ‫ﮐﺎرھﺎی‬ ‫ﺗﻌرﯾف‬
‫ﺷﺧص‬
‫ﻻزم‬ ‫زﻣﺎن‬ ‫ﻣورد‬ ‫در‬ ‫ﻧظر‬ ‫اﺑراز‬
٢٣ ‫راز‬
‫ﻓنآوری‬ ‫ﺗﻐﯾﯾر‬ ‫ﺻﺣﯾﺢ‬ ‫ﻣدﯾرﯾت‬
٢۴ ‫راز‬
‫اوﻟوﯾت‬ ‫ﻣورد‬ ‫در‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫ھﻣﮫ‬ ‫ﻧظر‬ ‫درﯾﺎﻓت‬
‫ﮐﺎرھﺎ‬
(Milestone, Sprint, …)
٢۵ ‫راز‬
‫ﺑرای‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫اﻋﺿﺎی‬ ‫از‬ ‫اﻧﺗظﺎر‬
‫ﮐﺎر‬ ‫ﻣوﻗﻊ‬ ‫ﺑﮫ‬ ‫اﻧﺟﺎم‬
(Meeting Deadlines)
!‫وﻟﯽ‬ Deadline ‫ﺑﮫ‬ ‫اﺣﺗرام‬
Deadline
‫ﻗرﺑﺎﻧﯽ‬ ‫را‬ ‫ھﻣﺑﺳﺗﮕﯽ‬ ‫و‬ ‫ﺗﯾﻣﯽ‬ ‫روﺣﯾﮫ‬
!‫ﻧﮑﻧﯾد‬
‫ﻣدت‬ ‫ﺑﻠﻧد‬ ‫دﯾد‬
٢۶ ‫راز‬
‫ﺑﺎزی؟‬ ‫طراﺣﯽ‬ ‫ﺳﻧد‬
‫ﺑﺎزی‬ ‫طراﺣﯽ‬ ‫ﺳﻧد‬
٢٧ ‫راز‬
‫ﺷﺧﺻﯽ‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﭘﺎداش‬
‫ﭘﺎداش‬
٢٨ ‫راز‬
‫ﮐد‬ ‫ﻣرور‬
(Code Review)
‫ﺑﻧدی‬ ‫ﺟﻣﻊ‬
‫ﺗﯾﻣﯽ‬ ‫ﻓرھﻧﮓ‬
Team Culture
‫ﻧﻣوﻧﮫ‬ ‫ﯾﮏ‬
‫آل‬ ‫اﯾده‬ ‫رھﺑر‬
“The highest type of leader is one of whose
existence the people are barely aware. Next
comes one whom ...
‫دﯾﮕر‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﺷرﮐت‬
Valve ‫ﺷرﮐت‬ ‫درﺑﺎره‬
http://blog.agilegamedevelopment.com/2012/04/valves-culture-self-
organization-a...
‫ﮐﺗﺎب‬ ‫ﭼﻧد‬ ‫ﭘﯾﺷﻧﮭﺎد‬
‫ﮐﺗﺎب‬ ‫ﭼﻧد‬ ‫ﭘﯾﺷﻧﮭﺎد‬
‫ﮐﺗﺎب‬ ‫ﭼﻧد‬ ‫ﭘﯾﺷﻧﮭﺎد‬
‫ﻣﻧﺎﺑﻊ‬
Game Outcomes Project Methodology
http://intelligenceengine.blogspot.com/2014/11/game-outcomes-project-
methodolog...
‫ﺳﭘﺎس‬
fassihi@fanafzar.com
@ahfassihi
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
رازهای بهترین تیم های بازی ساز
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

رازهای بهترین تیم های بازی ساز

619 visualizaciones

Publicado el

آیا رابطه ای بین تیم های بازی سازی و کیفیت بازی های تولید شده وجود دارد؟

Publicado en: Liderazgo y gestión
  • Sé el primero en comentar

رازهای بهترین تیم های بازی ساز

  1. 1. ‫ھﺎی‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫ﺑﮭﺗرﯾن‬ ‫رازھﺎی‬ ‫ﺳﺎز‬ ‫ﺑﺎزی‬ ‫ﻓﺻﯾﺣﯽ‬ ‫اﻣﯾرﺣﺳﯾن‬ ١٣٩٣ ‫ﺑﮭﻣن‬ - ‫ﻣﺳﺗﻘل‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﺑﺎزی‬ ‫ﺟﺷﻧواره‬
  2. 2. ‫اﻓزار‬ ‫ﻓن‬
  3. 3. ‫اﻓزار‬ ‫ﻓن‬
  4. 4. ‫ھﺎ‬ ‫ﺳرﻓﺻل‬ ●‫اﺻﻠﯽ‬ ‫ﭘرﺳش‬ ●‫ﺷده‬ ‫اﻧﺟﺎم‬ ‫ﺗﺣﻘﯾق‬ ‫ﻣﻌرﻓﯽ‬ ●‫ﻣوﻓﻘﯾت‬ ‫ﻣﻌﯾﺎرھﺎی‬ ‫ﺗﻌرﯾف‬ ●‫ھﺎ‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫در‬ ‫ﺷده‬ ‫ﺑررﺳﯽ‬ ‫ﺟزﯾﯾﺎت‬ ‫ﺗوﺿﯾﺢ‬ ●!‫رازھﺎ‬ ‫و‬ ‫ﻧﺗﺎﯾﺞ‬ ‫ﺑررﺳﯽ‬ ●‫ﻧﻣوﻧﮫ‬ ‫ﯾﮏ‬ ●‫ﺑﻧدی‬ ‫ﺟﻣﻊ‬
  5. 5. ‫اﺻﻠﯽ‬ ‫ﭘرﺳش‬ ‫راﺳﺗﯽ‬ ‫ﺑﮫ‬ ‫ﭼﯾﺳت؟‬ ‫ﻣوﻓق‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫راز‬
  6. 6. ‫ﺷده‬ ‫اﻧﺟﺎم‬ ‫ﺗﺣﻘﯾق‬ ‫ﭘرﺳش‬ ١٢٠ The Game Outcomes Project Oct,Nov 2014
  7. 7. ‫ھﺎ‬ ‫ﺳوال‬ ‫ﺗﯾﻣﯽ‬ ‫ﮐﺎر‬ ‫ﮐﺎری‬ ‫ﻓرھﻧﮓ‬ ‫ﺗوﻟﯾد‬ ‫ﭘروژه‬ ‫ﻣدﯾرﯾت‬
  8. 8. ‫ھﺎ‬ ‫ﭘرﺳش‬ ‫ﺑرای‬ ‫ﻣﻧﺎﺑﻊ‬
  9. 9. ‫ﺗﮑﻣﯾﻠﯽ‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﺳوال‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫اﻧدازه‬ ‫ﭘروژه‬ ‫طول‬ ‫ﺑﺎزی‬ ‫ژاﻧر‬ ‫ﺑﺎزی‬ ‫ﭘﻠﺗﻔرم‬ ‫اﻋﺿﺎ‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﭘﺎداش‬ ‫ﺗوﻟﯾد‬ ‫ﻣﺗدوﻟوژی‬
  10. 10. ‫ﻣوﻓﻘﯾت‬ ‫ﭼﯾﺳت؟‬ ‫ﻣوﻓﻘﯾت‬ ‫ﺗﻌرﯾف‬
  11. 11. ‫ﻣوﻓﻘﯾت‬ ‫ﺑﺎزی؟‬ ‫درآﻣد‬ ‫ﻣﻧﺗﻘدان؟‬ ‫ﻧظرات‬ ‫ﻧظر؟‬ ‫ﻣورد‬ ‫ﻣﺷﺧﺻﺎت‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﮐردن‬ ‫ﻣﻧﺗﺷر‬ ‫ﻣﺷﺧص؟‬ ‫زﻣﺎن‬ ‫در‬ ‫رﺳﺎﻧدن‬ ‫ﭘﺎﯾﺎن‬ ‫ﺑﺎ‬
  12. 12. ‫ﻣوﻓﻘﯾت‬ ‫ﺑﻧدی‬ ‫ﻓرﻣول‬ Score = 25 * ((Delays) + (ROI) + (MetaCritic) + (Internal))
  13. 13. ‫ھﺎ‬ ‫ﺷرﮐت‬ ‫از‬ ‫ﭘرﺳش‬ ‫ﮐﺎﻣل‬ ‫ﭘﺎﺳﺦ‬ ٣٠٢ ‫ﺗﮑﻣﯾل‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﭘروژه‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﭘﺎﺳﺦ‬ ٢٧٣
  14. 14. ‫ﻧﺗﯾﺟﮫ‬
  15. 15. ‫ﺑﺎزی؟‬ ‫ژاﻧر‬
  16. 16. ‫ﺗﯾم؟‬ ‫اﻧدازه‬
  17. 17. ‫ﭘﺎﯾﮫ؟‬ ‫ﻣوﺗور‬ ‫و‬ ‫ﻓﻧﺎوری‬
  18. 18. ‫ﺗﺟرﺑﮫ؟‬
  19. 19. ‫ھﺎ‬ ‫راز‬ ‫در‬ ‫دﻗﯾﻘﺎ‬ ‫ﻣوﻓق‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫راز‬ ‫ﭼﯾﺳت؟‬
  20. 20. ‫ھﺎ‬ ‫ﺳوال‬ ‫از‬ ‫ھﺎﯾﯽ‬ ‫ﻧﻣوﻧﮫ‬ ●.‫ﺑود‬ ‫ﻣﺷﺧص‬ ‫ﻣن‬ ‫ﺑرای‬ ‫اﺑﺗدا‬ ‫از‬ ‫ﭘروژه‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‬ ‫ﺳﺎﺧﺗﺎر‬ ●‫را‬ ‫ﺧود‬ ‫روزﻣره‬ ‫ﮐﺎرھﺎی‬ ‫ﮐردن‬ ‫ﻣﺷﺧص‬ ‫اﻣﮑﺎن‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫اﻋﺿﺎی‬ ‫داﺷﺗﻧد‬ ●‫داﺷﺗﻧد‬ ‫اﻋﺗﻘﺎد‬ ‫ﭘروژه‬ ‫اﻧداز‬ ‫ﭼﺷم‬ ‫ﺑﮫ‬ ‫ﺟدی‬ ‫ﺑﺻورت‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫اﻋﺿﺎی‬ ●‫ﺷد‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫آن‬ ‫اﻋﺿﺎی‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﺗواﻧﺎﯾﯽ‬ ‫ﺗوﺳﻌﮫ‬ ‫ﺑرای‬ ‫ﺗﻼش‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫در‬
  21. 21. ‫ھﺎ‬ ‫ﺳوال‬ ‫از‬ ‫ھﺎﯾﯽ‬ ‫ﻧﻣوﻧﮫ‬ ●‫ﮔذاﺷﺗﻧد‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫اﺣﺗرام‬ ‫ھﺎ‬ ‫ﮔﯾری‬ ‫ﺗﺻﻣﯾم‬ ‫ﺑﮫ‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫اﻋﺿﺎی‬ ●‫ﺑود‬ ‫آﺳﺎن‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫اﻋﺿﺎی‬ ‫ﺳﺎﯾر‬ ‫از‬ ‫ﮐﻣﮏ‬ ‫ﺗﻘﺎﺿﺎی‬ ●‫ﺑود‬ ‫ﻣن‬ ‫ﺗواﻧﺎﯾﯽ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺗﻧﺎﺳب‬ ‫دادم‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫اﻧﺟﺎم‬ ‫ﻣن‬ ‫ﮐﮫ‬ ‫ﮐﺎرھﺎﯾﯽ‬ ●‫درک‬ ‫اﻧﺳﺎن‬ ‫ﯾﮏ‬ ‫ﻋﻧوان‬ ‫ﺑﮫ‬ ‫را‬ ‫ﻣن‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫در‬ ‫ﻧﻔر‬ ‫ﯾﮏ‬ ‫ﺣداﻗل‬ ‫ﮐرد‬ ‫ﻣﯽ‬ ●‫ﺑود‬ ‫ﺑﺎزی‬ ‫اوﻟﯾﮫ‬ ‫اﯾده‬ ‫ﻣﺷﺎﺑﮫ‬ ‫ﺧﯾﻠﯽ‬ ‫ﻧﮭﺎﯾﯽ‬ ‫ﻣﺣﺻول‬
  22. 22. ١ ‫راز‬ ‫ﻣﺷﺗرک‬ ‫اﻧداز‬ ‫ﭼﺷم‬
  23. 23. ٢ ‫راز‬ ‫رﯾﺳﮏ‬ ‫دﻗﯾق‬ ‫ﻣدﯾرﯾت‬
  24. 24. ٣ ‫راز‬ ‫ﺗﺻﻣﯾﻣﺎت‬ ‫ﻗﺑول‬
  25. 25. ‫ﺗﺻﻣﯾﻣﺎت؟‬ ‫ﻧﮑردن‬ ‫ﻗﺑول‬ ‫ﮐﺎر‬ ‫در‬ ‫ﺗﻌﮭد‬ ‫ﻋدم‬ ‫دﯾﮕران‬ ‫در‬ ‫ﺗﻌﮭد‬ ‫اﻧﺗظﺎر‬ ‫ﻋدم‬ (‫ﺷدن‬ ‫ﻣﺣور‬ ‫)ﺷﺧص‬ ‫ﻧﺗﯾﺟﮫ‬ ‫ﺑﮫ‬ ‫ﺗوﺟﮫ‬ ‫ﻋدم‬
  26. 26. ‫آﯾد؟‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫ﮐﺟﺎ‬ ‫از‬ ‫ﺗﺻﻣﯾﻣﺎت‬ ‫ﻧﮑردن‬ ‫ﻗﺑول‬ ‫ﻣﺧﺎﻟﻔت‬ ‫از‬ ‫ﺗرس‬ ‫ظﺎھری‬ ‫ھﻣﺎھﻧﮕﯽ‬ ‫ﺣﻔظ‬ ‫ﺑرای‬ ‫ﺗﻼش‬ ‫اﻋﺗﻣﺎد‬ ‫ﻧﺑود‬
  27. 27. ‫ﻣﺧﺎﻟﻔت‬ ‫ﻣﺧرب‬ ‫ﻣﺧﺎﻟﻔت‬ ‫ﺳﺎزﻧده‬ ‫ﻣﺧﺎﻟﻔت‬
  28. 28. ۴ ‫راز‬ ‫طوﻻﻧﯽ‬ ‫ﮐﺎری‬ ‫اﺿﺎﻓﮫ‬ ‫از‬ ‫دوری‬ (Crunch)
  29. 29. ۵ ‫راز‬ ‫ﻧظر‬ ‫اﺑراز‬ ‫اﻣن‬ ‫ﻓﺿﺎی‬ (‫رواﻧﯽ‬ ‫)اﻣﻧﯾت‬
  30. 30. ۶ ‫راز‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫ﭘﺎﯾداری‬
  31. 31. ‫ﺗﯾم‬ ‫ﭘﺎﯾداری‬
  32. 32. ٧ ‫راز‬ ‫ﻧظرھﺎ‬ ‫اﺧﺗﻼف‬ ‫داﺧﻠﯽ‬ ‫ﮐردن‬ ‫ﺣل‬
  33. 33. ٨ ‫راز‬ ‫ﻗوی‬ ‫ﺑﺎزﺧورد‬ ‫ﺣﻠﻘﮫ‬ (Feedback Loop) (No Surprise Management)
  34. 34. ٩ ‫راز‬ ‫ﻧو‬ ‫ھﺎی‬ ‫اﯾده‬ ‫از‬ ‫ﺣﻣﺎﯾت‬ (!‫ﺷﮑﺳت‬ ‫ﺻورت‬ ‫در‬ ‫)ﺣﺗﯽ‬
  35. 35. ١٠ ‫راز‬ ‫ﺑﺎﻻ‬ ‫ﮐﯾﻔﯾت‬ ‫اﻧﺗظﺎر‬ ‫ھﺎ‬ ‫ﺗﯾﻣﯽ‬ ‫ھم‬ ‫از‬
  36. 36. ١١ ‫راز‬ ‫ﻣﺗﻘﺎﺑل‬ ‫اﺣﺗرام‬ ‫ﻓﺿﺎی‬ ‫اﯾﺟﺎد‬ (‫ﺷدﯾد‬ ‫ﻧظرھﺎی‬ ‫اﺧﺗﻼف‬ ‫در‬ ‫)ﺣﺗﯽ‬
  37. 37. ١٢ ‫راز‬ ‫ﮐﺎرھﺎ‬ ‫زﻣﺎن‬ ‫دﻗﯾق‬ ‫ﻧﺳﺑﺗﺎ‬ ‫ﺗﺧﻣﯾن‬ ‫ﻣﺟدد‬ ‫ﺗﺧﻣﯾن‬ ‫روال‬
  38. 38. ١٣ ‫راز‬ ‫اداری‬ ‫ﺑﺎزی‬ ‫ﺳﯾﺎﺳت‬ ‫ﺣداﻗل‬
  39. 39. ١۴ ‫راز‬ ‫اﺳﺗﻌدادھﺎ‬ ‫از‬ ‫ﻣﻧﺎﺳب‬ ‫اﺳﺗﻔﺎده‬
  40. 40. ١۵ ‫راز‬ ‫ھﻧﮕﺎم‬ ‫ذﯾﻧﻔﻌﺎن‬ ‫ھﻣﮫ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﺷورت‬ ‫طراﺣﯽ‬ ‫در‬ ‫ﮐﻼن‬ ‫ﺗﻐﯾﯾرات‬
  41. 41. ١۶ ‫راز‬ ‫ﺗﻘدﯾر‬ ‫و‬ ‫ﺗﺷوﯾق‬
  42. 42. ١٧ ‫راز‬ ‫وظﺎﯾف‬ ‫ﮐﺎﻣل‬ ‫ﺑودن‬ ‫ﻣﺷﺧص‬
  43. 43. ١٨ ‫راز‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ‬ ‫ﺳﺎﺧﺗﺎر‬ ‫ﺑودن‬ ‫ﻣﺷﺧص‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫ﺗرﮐﯾب‬ ‫و‬
  44. 44. ١٩ ‫راز‬ ‫از‬ ‫ﮐﺎﻣل‬ ‫داﻧش‬ ‫داﺷﺗن‬ ‫اﺳﺗودﯾو‬ ‫ﻣﺗدوﻟوژی‬
  45. 45. ‫ﻣﺗدوﻟوژی‬
  46. 46. ٢٠ ‫راز‬ ‫رﺷد‬ ‫ﻓﺿﺎی‬ ‫از‬ ‫ﭘﺷﺗﯾﺑﺎﻧﯽ‬ ‫ﯾﺎدﮔﯾری‬ ‫و‬
  47. 47. ٢١ ‫راز‬ ‫ﮐﺎرآﻣد‬ ‫و‬ ‫ﮐﺎﻓﯽ‬ ‫اﺑزار‬ ‫داﺷﺗن‬
  48. 48. ٢٢ ‫راز‬ ‫ﺧود‬ ‫ﺗوﺳط‬ ‫روزاﻧﮫ‬ ‫ﮐﺎرھﺎی‬ ‫ﺗﻌرﯾف‬ ‫ﺷﺧص‬ ‫ﻻزم‬ ‫زﻣﺎن‬ ‫ﻣورد‬ ‫در‬ ‫ﻧظر‬ ‫اﺑراز‬
  49. 49. ٢٣ ‫راز‬ ‫ﻓنآوری‬ ‫ﺗﻐﯾﯾر‬ ‫ﺻﺣﯾﺢ‬ ‫ﻣدﯾرﯾت‬
  50. 50. ٢۴ ‫راز‬ ‫اوﻟوﯾت‬ ‫ﻣورد‬ ‫در‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫ھﻣﮫ‬ ‫ﻧظر‬ ‫درﯾﺎﻓت‬ ‫ﮐﺎرھﺎ‬ (Milestone, Sprint, …)
  51. 51. ٢۵ ‫راز‬ ‫ﺑرای‬ ‫ﺗﯾم‬ ‫اﻋﺿﺎی‬ ‫از‬ ‫اﻧﺗظﺎر‬ ‫ﮐﺎر‬ ‫ﻣوﻗﻊ‬ ‫ﺑﮫ‬ ‫اﻧﺟﺎم‬ (Meeting Deadlines)
  52. 52. !‫وﻟﯽ‬ Deadline ‫ﺑﮫ‬ ‫اﺣﺗرام‬
  53. 53. Deadline ‫ﻗرﺑﺎﻧﯽ‬ ‫را‬ ‫ھﻣﺑﺳﺗﮕﯽ‬ ‫و‬ ‫ﺗﯾﻣﯽ‬ ‫روﺣﯾﮫ‬ !‫ﻧﮑﻧﯾد‬ ‫ﻣدت‬ ‫ﺑﻠﻧد‬ ‫دﯾد‬
  54. 54. ٢۶ ‫راز‬ ‫ﺑﺎزی؟‬ ‫طراﺣﯽ‬ ‫ﺳﻧد‬
  55. 55. ‫ﺑﺎزی‬ ‫طراﺣﯽ‬ ‫ﺳﻧد‬
  56. 56. ٢٧ ‫راز‬ ‫ﺷﺧﺻﯽ‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﭘﺎداش‬
  57. 57. ‫ﭘﺎداش‬
  58. 58. ٢٨ ‫راز‬ ‫ﮐد‬ ‫ﻣرور‬ (Code Review)
  59. 59. ‫ﺑﻧدی‬ ‫ﺟﻣﻊ‬ ‫ﺗﯾﻣﯽ‬ ‫ﻓرھﻧﮓ‬ Team Culture
  60. 60. ‫ﻧﻣوﻧﮫ‬ ‫ﯾﮏ‬
  61. 61. ‫آل‬ ‫اﯾده‬ ‫رھﺑر‬ “The highest type of leader is one of whose existence the people are barely aware. Next comes one whom they love and praise. Next comes one whom they fear. Next comes one whom they despise and defy” Tao Te Ching, Lao-Tzu 570 - 490 BC
  62. 62. ‫دﯾﮕر‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﺷرﮐت‬ Valve ‫ﺷرﮐت‬ ‫درﺑﺎره‬ http://blog.agilegamedevelopment.com/2012/04/valves-culture-self- organization-and.html Blizzard ‫ﺷرﮐت‬ ‫درﺑﺎره‬ http://www.polygon.com/features/2014/10/3/6901193/blizzard-entertainment- three-lives
  63. 63. ‫ﮐﺗﺎب‬ ‫ﭼﻧد‬ ‫ﭘﯾﺷﻧﮭﺎد‬
  64. 64. ‫ﮐﺗﺎب‬ ‫ﭼﻧد‬ ‫ﭘﯾﺷﻧﮭﺎد‬
  65. 65. ‫ﮐﺗﺎب‬ ‫ﭼﻧد‬ ‫ﭘﯾﺷﻧﮭﺎد‬
  66. 66. ‫ﻣﻧﺎﺑﻊ‬ Game Outcomes Project Methodology http://intelligenceengine.blogspot.com/2014/11/game-outcomes-project- methodology-in.html Game Outcomes Project Results http://www.gamasutra. com/blogs/PaulTozour/20150126/235024/The_Game_Outcomes_Project_Part _5_What_Great_Teams_Do.php
  67. 67. ‫ﺳﭘﺎس‬ fassihi@fanafzar.com @ahfassihi

×