SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 1
Descargar para leer sin conexión
Formación y empleo
Fernando González
Consejero delegado de
Ezentis
Ezentis ha nombrado a Fernando
González nuevo consejero delegado
de la compañía, un cargo que compa-
ginará con sus actuales responsabili-
dades como presidente no ejecutivo
de la empresa. Gonzalez aporta años
de experiencia, después de trabajar
desde 2011 en el grupo.
NOMBRAMIENTOS
Luisa García
Dira.gral.deLlorente&Cuenca
enEspañayPortugal
Luisa García es la nueva directora
General de Llorente&Cuenca en Espa-
ña y Portugal, cargo que ocupará jun-
to a Arturo Pinedo. García codirigirá
las oficinas de Madrid, Barcelona y
Lisboa, reportando a José Antonio
Llorente, socio fundador y presidente
de la firma.
Monika White
DirectoraGeneraldeEmirates
enEspaña
Monika White asume el cargo de
directora general de Emirates en Espa-
ña, sustituyendo a Fernando Suárez de
Góngora, nombrado nuevo vicepresi-
dente para Hong Kong, Guangzhou y
Taiwán de la compañía. White lleva en
la compañía desde que empezó a ope-
rar en España, en julio de 2010.
Susan Ferrier
ANA LUISA ISLAS
SusanFerrieresabogada,nacióenAus-
tralia y es directora de Recursos Hu-
manos (Global Head of People) de
KPMG, una consultora con presencia
en 152 países y 200.000 empleados,
134.000 de los cuales tienen menos de
34 años. Ferrier es también miembro
de su equipo global de dirección. Es
responsable de liderar el diseño, desa-
rrollo e implementación de la estrate-
gia de talento de la compañía; dirige el
equipo de inclusión y diversidad; en-
tre otras funciones. Tiene más de 30
años de experiencia internacional en
distintossectores,comolabanca(HSBC
yDeutsche).Durantelaépocadelboom
del «punto com», a principios del siglo
XXI, con treinta y pocos años, lideró
una pequeña startup que finalmente
fracasó. «Fue un gran descalabro, pero
aprendí muchísimo», explicó a ABC en
una reciente visita a Barcelona.
—¿Qué es lo que busca una empre-
sa de gran tamaño com KPMG en sus
nuevos fichajes?
—Que sean autónomos en su aprendi-
zaje. La universidad no es el fin del tra-
yecto, sino el comienzo. Deben estar
interesados en aprender: idiomas, «co-
ding», deportes, lo que sea. El mundo
está cambiando muy rápido, deben es-
tar listos para entender qué pasa y
aprender habilidades en poco tiempo
También interés por el mundo que les
rodea. La gente que viene a trabajar
con nosotros suele venir de entornos
privilegiados; han estudiado, han via-
jado; les pedimos que vayan al mun-
do real y la mejor forma de hacerlo es
involucrarse en actividades de volun-
tariado.
—¿En qué les ayuda?
—Al venir de un entorno seguro, les
permite retar sus creencias, cuestio-
nar lo que les han dicho y no aceptar
las cosas como son. Los hace ser per-
sonas con los pies en la tierra que pue-
den ver el mundo de forma distinta.
—Los jóvenes quieren trabajar en Si-
licon Valley, ¿cómo atraerlos?
—Si trabajan con nosotros pueden ha-
cerlo desde cualquier parte del mun-
do. Además, somos multidisciplina-
rios, empleamos a personas de muy
distintos perfiles. Y, por último, a di-
ferencia de plataformas como Face-
book o Google, nuestros empleados
trabajan hombro con hombro con
nuestros clientes, lo cual es muy tan-
gible y reconfortante.
—¿El entorno internacio-
nal de KPMG funciona
perfectamente?
—No, ni debería, porque si
fuera perfecto no habría
las fricciones necesarias
que se necesitan para cam-
biar, reorientarse e innovar.
—¿A qué se refiere?
—En nuestra organización queremos
crear una cultura en donde se desarro-
llen conversaciones en las que las per-
sonas se reten los unos a los otros; tras
las que, a pesar de no estar de acuerdo,
puedan seguir siendo amigos.
—¿Cómo lo consiguen?
—A través de diferentes programas,
uno de ellos es un marco de trabajo
en el que buscamos que todos nues-
tros trabajadores sean líderes, no im-
porta el trabajo que cada uno haga.
Queremos escuchar su voz y que se
responsabilicen de su trabajo y de sus
relaciones en el trabajo y con sus clien-
tes, sin importar dónde se sienten o
qué son en la organización.
—¿Cómo han cambiado los negocios
desde el movimiento #Metoo?
—Se está teniendo una conversación
mucho más seria acerca del respeto
entre hombres y mujeres, y de la nece-
sidad de que los hombres sean pro-
fesionales en su trato con mu-
jeres y con todos.
—¿y en KPMG?
—Cambiamos nuestro re-
glamento de conducta y
dejamos clara nuestra po-
lítica de cero tolerancia con
respecto al abuso sexual.
—¿Cómo se ha vivido0?
—En nuestra organización estamos
trazando una nueva línea con respec-
to a lo que antes estaba bien y ahora
no está bien. Se necesita tiempo para
que la gente lo entienda.
—Los cambios son así.
—Esto sucede cada tanto, antes la gen-
te fumaba en las oficinas y pensaba
que estaba bien, ahora sabemos que
nos hace daño. Estamos viviendo un
cambio social, nos estamos volvien-
do más sofisticados como raza hu-
mana. Es interesante sociológicamen-
te vivir este cambio.
—¿Sí?
—Estamos a la mitad de una revolu-
ción. En 50 años miraremos hacia
atrás y pensaremos en los 90 como
un momento de inflexión en donde
la iluminación comenzó, como en el
renacimiento.
—¿Las mujeres están más abiertas
al cambio?
—No, es que, si llegas por primera vez
a una mesa en la que siempre ha habi-
do hombres y pocos cambios, es natu-
ralquepropongasnuevasconversacio-
nes. Conforme lleguen más mujeres a
los rangos de decisión, se crearán nue-
vas formas de hacer las cosas.
Directora Global de
Recursos Humanos
de KPMG
«Las fricciones son
necesarias para
cambiar e innovar»
Esta abogada australiana explica el complejo
juego de equilibrios que conlleva gestionar una
plantilla de 200.000 empleados
Sin cuotas
Desde que Susan Ferrier entró en
KPMG Australia hace siete años, el
número de mujeres en la oficina de
aquel país aumentó de un 13 a un
26%. Lo consiguieron, explica, a tra-
vés de plantearse el alza de mujeres
en la empresa como una meta más
del negocio, no como una cuota que
cumplir. «Cuando el director ejecuti-
vo es evaluado con respecto a esa
meta, así como todo su equipo, todos
ellos se enfocan en cumplirla». La
meta era alcanzar el 20% en 2016,
aunque no llegaron a tiempo en su
momento, por un punto, dos años
después lo han superado.
«Nos
estamos
volviendo más
sofisticados
como raza
humana»
INES BAUCELLS
Premios
King’sGroup,recibeel
galardónal«Grupo
EducativoPrivadodelaño»
King´s Group ha sido reconocido
con el premio «Private Education
Group of the Year Award» en los
Education Investor Awards, una
las ceremonias de premios más
prestigiosas del sector educativo
internacional. Organizados por la
revista líder «Education Investor
Global». los galadornes recono-
cen la innovación en el sector.
EMPRESA
22

Más contenido relacionado

Similar a Formación empleo KPMG cambios

Abe_Great Place to Work
Abe_Great Place to WorkAbe_Great Place to Work
Abe_Great Place to Workkaren prado
 
SPOTLIGHT_AS BAJO LA MANGA_BOLSA ROSA_AGOSTO_2016
SPOTLIGHT_AS BAJO LA MANGA_BOLSA ROSA_AGOSTO_2016SPOTLIGHT_AS BAJO LA MANGA_BOLSA ROSA_AGOSTO_2016
SPOTLIGHT_AS BAJO LA MANGA_BOLSA ROSA_AGOSTO_2016Ana Lucia Cepeda
 
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...Dikra Redondo
 
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...OBS Business School
 
Experiencia de Empleado
Experiencia de EmpleadoExperiencia de Empleado
Experiencia de EmpleadoIsis Olalla
 
Diversidad e inclusion
Diversidad e inclusionDiversidad e inclusion
Diversidad e inclusionDaniel Mercado
 
Entrevista a Gloria Juste (Fundación Mujer, Familia y Trabajo
Entrevista a Gloria Juste (Fundación Mujer, Familia y TrabajoEntrevista a Gloria Juste (Fundación Mujer, Familia y Trabajo
Entrevista a Gloria Juste (Fundación Mujer, Familia y TrabajoJaime Barbero Bajo
 
Emprendedores: Antes que encontrar trabajo... invéntalo (Expansión)
Emprendedores: Antes que encontrar trabajo... invéntalo (Expansión)Emprendedores: Antes que encontrar trabajo... invéntalo (Expansión)
Emprendedores: Antes que encontrar trabajo... invéntalo (Expansión)CEAC
 
Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Víctor Candel
 
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabeUsted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabeVíctor Candel
 
informe "Mujer directiva en España: Inspirando"
 informe "Mujer directiva en España: Inspirando"  informe "Mujer directiva en España: Inspirando"
informe "Mujer directiva en España: Inspirando" Finect
 
"Gefes", los gestores de felicidad
"Gefes", los gestores de felicidad"Gefes", los gestores de felicidad
"Gefes", los gestores de felicidadNoemy Suarez
 

Similar a Formación empleo KPMG cambios (20)

Abe_Great Place to Work
Abe_Great Place to WorkAbe_Great Place to Work
Abe_Great Place to Work
 
Compromiso social
Compromiso socialCompromiso social
Compromiso social
 
Equipos & Talento
Equipos & TalentoEquipos & Talento
Equipos & Talento
 
SPOTLIGHT_AS BAJO LA MANGA_BOLSA ROSA_AGOSTO_2016
SPOTLIGHT_AS BAJO LA MANGA_BOLSA ROSA_AGOSTO_2016SPOTLIGHT_AS BAJO LA MANGA_BOLSA ROSA_AGOSTO_2016
SPOTLIGHT_AS BAJO LA MANGA_BOLSA ROSA_AGOSTO_2016
 
Ines temple
Ines templeInes temple
Ines temple
 
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
 
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
Informe OBS Business School: Las empresas del futuro son las que apuestan por...
 
Linked inok
Linked inokLinked inok
Linked inok
 
Linked in
Linked inLinked in
Linked in
 
Experiencia de Empleado
Experiencia de EmpleadoExperiencia de Empleado
Experiencia de Empleado
 
Diversidad e inclusion
Diversidad e inclusionDiversidad e inclusion
Diversidad e inclusion
 
Entrevista a Gloria Juste (Fundación Mujer, Familia y Trabajo
Entrevista a Gloria Juste (Fundación Mujer, Familia y TrabajoEntrevista a Gloria Juste (Fundación Mujer, Familia y Trabajo
Entrevista a Gloria Juste (Fundación Mujer, Familia y Trabajo
 
Emprendedores: Antes que encontrar trabajo... invéntalo (Expansión)
Emprendedores: Antes que encontrar trabajo... invéntalo (Expansión)Emprendedores: Antes que encontrar trabajo... invéntalo (Expansión)
Emprendedores: Antes que encontrar trabajo... invéntalo (Expansión)
 
Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento Whitepaper La búsqueda talento
Whitepaper La búsqueda talento
 
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabeUsted es embajador de marca y su empresa lo sabe
Usted es embajador de marca y su empresa lo sabe
 
Tendencias2017
Tendencias2017 Tendencias2017
Tendencias2017
 
Director RRHH McDonald's
Director RRHH McDonald'sDirector RRHH McDonald's
Director RRHH McDonald's
 
Talentoynegocio Nº 30
Talentoynegocio Nº 30Talentoynegocio Nº 30
Talentoynegocio Nº 30
 
informe "Mujer directiva en España: Inspirando"
 informe "Mujer directiva en España: Inspirando"  informe "Mujer directiva en España: Inspirando"
informe "Mujer directiva en España: Inspirando"
 
"Gefes", los gestores de felicidad
"Gefes", los gestores de felicidad"Gefes", los gestores de felicidad
"Gefes", los gestores de felicidad
 

Más de Ana Luisa Islas

Las marcas, los nuevos mecenas
Las marcas, los nuevos mecenasLas marcas, los nuevos mecenas
Las marcas, los nuevos mecenasAna Luisa Islas
 
Los saltamontes sortean la ley
Los saltamontes sortean la leyLos saltamontes sortean la ley
Los saltamontes sortean la leyAna Luisa Islas
 
Verano en la cocina de Masterchef
Verano en la cocina de MasterchefVerano en la cocina de Masterchef
Verano en la cocina de MasterchefAna Luisa Islas
 
Toni Clusella, el mejor pastelero de España
Toni Clusella, el mejor pastelero de EspañaToni Clusella, el mejor pastelero de España
Toni Clusella, el mejor pastelero de EspañaAna Luisa Islas
 
Restaurantes para celebrar en Barcelona
Restaurantes para celebrar en BarcelonaRestaurantes para celebrar en Barcelona
Restaurantes para celebrar en BarcelonaAna Luisa Islas
 
Previsiones gastronómicas para el 2018
Previsiones gastronómicas para el 2018Previsiones gastronómicas para el 2018
Previsiones gastronómicas para el 2018Ana Luisa Islas
 
Lo mejor de la gastronomía en Barcelona en 2017
Lo mejor de la gastronomía en Barcelona en 2017Lo mejor de la gastronomía en Barcelona en 2017
Lo mejor de la gastronomía en Barcelona en 2017Ana Luisa Islas
 
Little Steven en Barcelona
Little Steven en BarcelonaLittle Steven en Barcelona
Little Steven en BarcelonaAna Luisa Islas
 
Guía Michelin: Las estrellas son generosas con Barcelona
Guía Michelin: Las estrellas son generosas con BarcelonaGuía Michelin: Las estrellas son generosas con Barcelona
Guía Michelin: Las estrellas son generosas con BarcelonaAna Luisa Islas
 
Olimpiadas Barcelona 92: Barcelona se abrió al mar y a las cocinas del mundo
Olimpiadas Barcelona 92: Barcelona se abrió al mar y a las cocinas del mundoOlimpiadas Barcelona 92: Barcelona se abrió al mar y a las cocinas del mundo
Olimpiadas Barcelona 92: Barcelona se abrió al mar y a las cocinas del mundoAna Luisa Islas
 
José Andrés, nuestra profesión es más que darle de comer a unos pocos.
José Andrés, nuestra profesión es más que darle de comer a unos pocos. José Andrés, nuestra profesión es más que darle de comer a unos pocos.
José Andrés, nuestra profesión es más que darle de comer a unos pocos. Ana Luisa Islas
 
Flobox, la tarifa plana llega a las florerías
Flobox, la tarifa plana llega a las floreríasFlobox, la tarifa plana llega a las florerías
Flobox, la tarifa plana llega a las floreríasAna Luisa Islas
 
Carmen Aristegui: Nadie quiere ver la guerra en México pero ahí está.
Carmen Aristegui: Nadie quiere ver la guerra en México pero ahí está.Carmen Aristegui: Nadie quiere ver la guerra en México pero ahí está.
Carmen Aristegui: Nadie quiere ver la guerra en México pero ahí está.Ana Luisa Islas
 
Novedades de verano en Barcelona
Novedades de verano en BarcelonaNovedades de verano en Barcelona
Novedades de verano en BarcelonaAna Luisa Islas
 
Los Adrià y José Andrés preparan apertura en Nueva York
Los Adrià y José Andrés preparan apertura en Nueva YorkLos Adrià y José Andrés preparan apertura en Nueva York
Los Adrià y José Andrés preparan apertura en Nueva YorkAna Luisa Islas
 
MSC MERAVIGLIA: Lo último en el mar
MSC MERAVIGLIA: Lo último en el marMSC MERAVIGLIA: Lo último en el mar
MSC MERAVIGLIA: Lo último en el marAna Luisa Islas
 
Invasión gastro en barcelona
Invasión gastro en barcelonaInvasión gastro en barcelona
Invasión gastro en barcelonaAna Luisa Islas
 
Food & Books: De los fogones a las páginas
Food & Books: De los fogones a las páginasFood & Books: De los fogones a las páginas
Food & Books: De los fogones a las páginasAna Luisa Islas
 
Bocatas de autor en Barcelona
Bocatas de autor en BarcelonaBocatas de autor en Barcelona
Bocatas de autor en BarcelonaAna Luisa Islas
 
Port Aventura se viste de rojo
Port Aventura se viste de rojoPort Aventura se viste de rojo
Port Aventura se viste de rojoAna Luisa Islas
 

Más de Ana Luisa Islas (20)

Las marcas, los nuevos mecenas
Las marcas, los nuevos mecenasLas marcas, los nuevos mecenas
Las marcas, los nuevos mecenas
 
Los saltamontes sortean la ley
Los saltamontes sortean la leyLos saltamontes sortean la ley
Los saltamontes sortean la ley
 
Verano en la cocina de Masterchef
Verano en la cocina de MasterchefVerano en la cocina de Masterchef
Verano en la cocina de Masterchef
 
Toni Clusella, el mejor pastelero de España
Toni Clusella, el mejor pastelero de EspañaToni Clusella, el mejor pastelero de España
Toni Clusella, el mejor pastelero de España
 
Restaurantes para celebrar en Barcelona
Restaurantes para celebrar en BarcelonaRestaurantes para celebrar en Barcelona
Restaurantes para celebrar en Barcelona
 
Previsiones gastronómicas para el 2018
Previsiones gastronómicas para el 2018Previsiones gastronómicas para el 2018
Previsiones gastronómicas para el 2018
 
Lo mejor de la gastronomía en Barcelona en 2017
Lo mejor de la gastronomía en Barcelona en 2017Lo mejor de la gastronomía en Barcelona en 2017
Lo mejor de la gastronomía en Barcelona en 2017
 
Little Steven en Barcelona
Little Steven en BarcelonaLittle Steven en Barcelona
Little Steven en Barcelona
 
Guía Michelin: Las estrellas son generosas con Barcelona
Guía Michelin: Las estrellas son generosas con BarcelonaGuía Michelin: Las estrellas son generosas con Barcelona
Guía Michelin: Las estrellas son generosas con Barcelona
 
Olimpiadas Barcelona 92: Barcelona se abrió al mar y a las cocinas del mundo
Olimpiadas Barcelona 92: Barcelona se abrió al mar y a las cocinas del mundoOlimpiadas Barcelona 92: Barcelona se abrió al mar y a las cocinas del mundo
Olimpiadas Barcelona 92: Barcelona se abrió al mar y a las cocinas del mundo
 
José Andrés, nuestra profesión es más que darle de comer a unos pocos.
José Andrés, nuestra profesión es más que darle de comer a unos pocos. José Andrés, nuestra profesión es más que darle de comer a unos pocos.
José Andrés, nuestra profesión es más que darle de comer a unos pocos.
 
Flobox, la tarifa plana llega a las florerías
Flobox, la tarifa plana llega a las floreríasFlobox, la tarifa plana llega a las florerías
Flobox, la tarifa plana llega a las florerías
 
Carmen Aristegui: Nadie quiere ver la guerra en México pero ahí está.
Carmen Aristegui: Nadie quiere ver la guerra en México pero ahí está.Carmen Aristegui: Nadie quiere ver la guerra en México pero ahí está.
Carmen Aristegui: Nadie quiere ver la guerra en México pero ahí está.
 
Novedades de verano en Barcelona
Novedades de verano en BarcelonaNovedades de verano en Barcelona
Novedades de verano en Barcelona
 
Los Adrià y José Andrés preparan apertura en Nueva York
Los Adrià y José Andrés preparan apertura en Nueva YorkLos Adrià y José Andrés preparan apertura en Nueva York
Los Adrià y José Andrés preparan apertura en Nueva York
 
MSC MERAVIGLIA: Lo último en el mar
MSC MERAVIGLIA: Lo último en el marMSC MERAVIGLIA: Lo último en el mar
MSC MERAVIGLIA: Lo último en el mar
 
Invasión gastro en barcelona
Invasión gastro en barcelonaInvasión gastro en barcelona
Invasión gastro en barcelona
 
Food & Books: De los fogones a las páginas
Food & Books: De los fogones a las páginasFood & Books: De los fogones a las páginas
Food & Books: De los fogones a las páginas
 
Bocatas de autor en Barcelona
Bocatas de autor en BarcelonaBocatas de autor en Barcelona
Bocatas de autor en Barcelona
 
Port Aventura se viste de rojo
Port Aventura se viste de rojoPort Aventura se viste de rojo
Port Aventura se viste de rojo
 

Último

Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfLibros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfomd190207
 
DIAPOSITIVA- LOGISTICA DE LA PRODUCCIÓN[1].pptx
DIAPOSITIVA- LOGISTICA DE LA PRODUCCIÓN[1].pptxDIAPOSITIVA- LOGISTICA DE LA PRODUCCIÓN[1].pptx
DIAPOSITIVA- LOGISTICA DE LA PRODUCCIÓN[1].pptxJOSECONTRERASMAESTRE
 
QUE ES LIDERAZGO Y SUS CARACTERISTICAS Y ESPECIFICACIONES
QUE ES LIDERAZGO Y SUS CARACTERISTICAS Y ESPECIFICACIONESQUE ES LIDERAZGO Y SUS CARACTERISTICAS Y ESPECIFICACIONES
QUE ES LIDERAZGO Y SUS CARACTERISTICAS Y ESPECIFICACIONESsisimosolorzano
 
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...EmelynYesmynVegaArre
 
Cadena de suministro de Gloria ,,,,.pptx
Cadena de suministro de Gloria ,,,,.pptxCadena de suministro de Gloria ,,,,.pptx
Cadena de suministro de Gloria ,,,,.pptxGregoryGarciaMoscol2
 
El Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
El Ejército y las Operaciones en el CiberespacioEl Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
El Ejército y las Operaciones en el CiberespacioEjército de Tierra
 
Plantilla de analisis Pestel para evaluar nuestra empresa
Plantilla de analisis Pestel para evaluar nuestra empresaPlantilla de analisis Pestel para evaluar nuestra empresa
Plantilla de analisis Pestel para evaluar nuestra empresaJose Manuel Fuentes Prieto
 
PPT Reunion SEGURIDAD EMPRESAS CONTRATISTAS
PPT Reunion SEGURIDAD EMPRESAS CONTRATISTASPPT Reunion SEGURIDAD EMPRESAS CONTRATISTAS
PPT Reunion SEGURIDAD EMPRESAS CONTRATISTASfrancosr1
 
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...ssuser66a3da
 
INSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdf
INSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdfINSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdf
INSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdffaguilarpgrarlboliva
 

Último (10)

Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfLibros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
 
DIAPOSITIVA- LOGISTICA DE LA PRODUCCIÓN[1].pptx
DIAPOSITIVA- LOGISTICA DE LA PRODUCCIÓN[1].pptxDIAPOSITIVA- LOGISTICA DE LA PRODUCCIÓN[1].pptx
DIAPOSITIVA- LOGISTICA DE LA PRODUCCIÓN[1].pptx
 
QUE ES LIDERAZGO Y SUS CARACTERISTICAS Y ESPECIFICACIONES
QUE ES LIDERAZGO Y SUS CARACTERISTICAS Y ESPECIFICACIONESQUE ES LIDERAZGO Y SUS CARACTERISTICAS Y ESPECIFICACIONES
QUE ES LIDERAZGO Y SUS CARACTERISTICAS Y ESPECIFICACIONES
 
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
 
Cadena de suministro de Gloria ,,,,.pptx
Cadena de suministro de Gloria ,,,,.pptxCadena de suministro de Gloria ,,,,.pptx
Cadena de suministro de Gloria ,,,,.pptx
 
El Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
El Ejército y las Operaciones en el CiberespacioEl Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
El Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
 
Plantilla de analisis Pestel para evaluar nuestra empresa
Plantilla de analisis Pestel para evaluar nuestra empresaPlantilla de analisis Pestel para evaluar nuestra empresa
Plantilla de analisis Pestel para evaluar nuestra empresa
 
PPT Reunion SEGURIDAD EMPRESAS CONTRATISTAS
PPT Reunion SEGURIDAD EMPRESAS CONTRATISTASPPT Reunion SEGURIDAD EMPRESAS CONTRATISTAS
PPT Reunion SEGURIDAD EMPRESAS CONTRATISTAS
 
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
 
INSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdf
INSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdfINSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdf
INSPECCION-PREOPERACIONAL DE PULIDORA.pdf
 

Formación empleo KPMG cambios

  • 1. Formación y empleo Fernando González Consejero delegado de Ezentis Ezentis ha nombrado a Fernando González nuevo consejero delegado de la compañía, un cargo que compa- ginará con sus actuales responsabili- dades como presidente no ejecutivo de la empresa. Gonzalez aporta años de experiencia, después de trabajar desde 2011 en el grupo. NOMBRAMIENTOS Luisa García Dira.gral.deLlorente&Cuenca enEspañayPortugal Luisa García es la nueva directora General de Llorente&Cuenca en Espa- ña y Portugal, cargo que ocupará jun- to a Arturo Pinedo. García codirigirá las oficinas de Madrid, Barcelona y Lisboa, reportando a José Antonio Llorente, socio fundador y presidente de la firma. Monika White DirectoraGeneraldeEmirates enEspaña Monika White asume el cargo de directora general de Emirates en Espa- ña, sustituyendo a Fernando Suárez de Góngora, nombrado nuevo vicepresi- dente para Hong Kong, Guangzhou y Taiwán de la compañía. White lleva en la compañía desde que empezó a ope- rar en España, en julio de 2010. Susan Ferrier ANA LUISA ISLAS SusanFerrieresabogada,nacióenAus- tralia y es directora de Recursos Hu- manos (Global Head of People) de KPMG, una consultora con presencia en 152 países y 200.000 empleados, 134.000 de los cuales tienen menos de 34 años. Ferrier es también miembro de su equipo global de dirección. Es responsable de liderar el diseño, desa- rrollo e implementación de la estrate- gia de talento de la compañía; dirige el equipo de inclusión y diversidad; en- tre otras funciones. Tiene más de 30 años de experiencia internacional en distintossectores,comolabanca(HSBC yDeutsche).Durantelaépocadelboom del «punto com», a principios del siglo XXI, con treinta y pocos años, lideró una pequeña startup que finalmente fracasó. «Fue un gran descalabro, pero aprendí muchísimo», explicó a ABC en una reciente visita a Barcelona. —¿Qué es lo que busca una empre- sa de gran tamaño com KPMG en sus nuevos fichajes? —Que sean autónomos en su aprendi- zaje. La universidad no es el fin del tra- yecto, sino el comienzo. Deben estar interesados en aprender: idiomas, «co- ding», deportes, lo que sea. El mundo está cambiando muy rápido, deben es- tar listos para entender qué pasa y aprender habilidades en poco tiempo También interés por el mundo que les rodea. La gente que viene a trabajar con nosotros suele venir de entornos privilegiados; han estudiado, han via- jado; les pedimos que vayan al mun- do real y la mejor forma de hacerlo es involucrarse en actividades de volun- tariado. —¿En qué les ayuda? —Al venir de un entorno seguro, les permite retar sus creencias, cuestio- nar lo que les han dicho y no aceptar las cosas como son. Los hace ser per- sonas con los pies en la tierra que pue- den ver el mundo de forma distinta. —Los jóvenes quieren trabajar en Si- licon Valley, ¿cómo atraerlos? —Si trabajan con nosotros pueden ha- cerlo desde cualquier parte del mun- do. Además, somos multidisciplina- rios, empleamos a personas de muy distintos perfiles. Y, por último, a di- ferencia de plataformas como Face- book o Google, nuestros empleados trabajan hombro con hombro con nuestros clientes, lo cual es muy tan- gible y reconfortante. —¿El entorno internacio- nal de KPMG funciona perfectamente? —No, ni debería, porque si fuera perfecto no habría las fricciones necesarias que se necesitan para cam- biar, reorientarse e innovar. —¿A qué se refiere? —En nuestra organización queremos crear una cultura en donde se desarro- llen conversaciones en las que las per- sonas se reten los unos a los otros; tras las que, a pesar de no estar de acuerdo, puedan seguir siendo amigos. —¿Cómo lo consiguen? —A través de diferentes programas, uno de ellos es un marco de trabajo en el que buscamos que todos nues- tros trabajadores sean líderes, no im- porta el trabajo que cada uno haga. Queremos escuchar su voz y que se responsabilicen de su trabajo y de sus relaciones en el trabajo y con sus clien- tes, sin importar dónde se sienten o qué son en la organización. —¿Cómo han cambiado los negocios desde el movimiento #Metoo? —Se está teniendo una conversación mucho más seria acerca del respeto entre hombres y mujeres, y de la nece- sidad de que los hombres sean pro- fesionales en su trato con mu- jeres y con todos. —¿y en KPMG? —Cambiamos nuestro re- glamento de conducta y dejamos clara nuestra po- lítica de cero tolerancia con respecto al abuso sexual. —¿Cómo se ha vivido0? —En nuestra organización estamos trazando una nueva línea con respec- to a lo que antes estaba bien y ahora no está bien. Se necesita tiempo para que la gente lo entienda. —Los cambios son así. —Esto sucede cada tanto, antes la gen- te fumaba en las oficinas y pensaba que estaba bien, ahora sabemos que nos hace daño. Estamos viviendo un cambio social, nos estamos volvien- do más sofisticados como raza hu- mana. Es interesante sociológicamen- te vivir este cambio. —¿Sí? —Estamos a la mitad de una revolu- ción. En 50 años miraremos hacia atrás y pensaremos en los 90 como un momento de inflexión en donde la iluminación comenzó, como en el renacimiento. —¿Las mujeres están más abiertas al cambio? —No, es que, si llegas por primera vez a una mesa en la que siempre ha habi- do hombres y pocos cambios, es natu- ralquepropongasnuevasconversacio- nes. Conforme lleguen más mujeres a los rangos de decisión, se crearán nue- vas formas de hacer las cosas. Directora Global de Recursos Humanos de KPMG «Las fricciones son necesarias para cambiar e innovar» Esta abogada australiana explica el complejo juego de equilibrios que conlleva gestionar una plantilla de 200.000 empleados Sin cuotas Desde que Susan Ferrier entró en KPMG Australia hace siete años, el número de mujeres en la oficina de aquel país aumentó de un 13 a un 26%. Lo consiguieron, explica, a tra- vés de plantearse el alza de mujeres en la empresa como una meta más del negocio, no como una cuota que cumplir. «Cuando el director ejecuti- vo es evaluado con respecto a esa meta, así como todo su equipo, todos ellos se enfocan en cumplirla». La meta era alcanzar el 20% en 2016, aunque no llegaron a tiempo en su momento, por un punto, dos años después lo han superado. «Nos estamos volviendo más sofisticados como raza humana» INES BAUCELLS Premios King’sGroup,recibeel galardónal«Grupo EducativoPrivadodelaño» King´s Group ha sido reconocido con el premio «Private Education Group of the Year Award» en los Education Investor Awards, una las ceremonias de premios más prestigiosas del sector educativo internacional. Organizados por la revista líder «Education Investor Global». los galadornes recono- cen la innovación en el sector. EMPRESA 22