Este documento describe las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo según la ley española. Define una modificación sustancial como un cambio en las funciones, jornada laboral, horario, sistema de remuneración o trabajo que afecta a los trabajadores. Para que sea válida, la modificación debe estar justificada por razones económicas, técnicas u organizativas. Puede afectar a trabajadores de forma individual o colectiva siempre que no sea para menos del 10% de los empleados en empresas grandes.
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
1. CAPÍTULO III E.T. : MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ART. 41 : MODIFICACIONES SUSTANCIALES. Ana Isabel Martínez López-Pardo.
2. ¿ QUÉ ES UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO? La modificación sustancial del contrato de trabajo es aquella que supone la alteración de las circunstancias de trabajo que disfrutan los trabajadores.
