SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 5
    Industrialización clásica Industrialización neoclásica Era de la información Periodo 1900-1950 1950-1990 Post. 1990 Estructura organizacional predominante Funcional, burocrática, rígida, centralizada, piramidal e inflexible. Énfasis en los órganos. Matricial. Hace énfasis en la departamentalización por productos o servicios o unidades estratégicas. Fluida y flexible, totalmente descentralizada. Mantiene redes de equipos interfuncionales. Cultura organizacional Teoría X. Centrada en los valores y las tradiciones del pasado. Énfasis en el mantenimiento del  statu quo . Valora la experiencia. Transición. Centrada en el presente, en lo actual. Énfasis en la adaptación al ambiente. Teoría Y. Centrada en el destino futuro. Énfasis en el cambio y la innovación. Valora el conocimiento y la creatividad. Ambiente organizacional Estático, previsible, pocos cambios, graduales. Escasos desafíos ambientales. Intensificación de los cambios; más rapidez en éstos. Cambiable, imprevisible y turbulento. Cambios grandes e intensos. Modo de tratar a las personas Como factores materiales (físicos) de producción y estáticos, sujetos a rígidas normas y reglamentos de control . Como recursos organizacionales que deben ser administrados. Como seres humanos proactivos, dotados de inteligencia y habilidades que deben ser desarrolladas . Denominación Relaciones Industriales Administración de Recursos Humanos. Administración de Personas .
Estrategia de la Organización Plan Estratégico de Recursos Humanos ATRAER RETENER DESARROLLAR LAS PERSONAS
Subsistema de Selección, Capacitación y Desarrollo SUBSISTEMAS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS Subsistema  de  Administración Subsistema de  Calidad Laboral Subsistema de Relaciones Laborales R R H H Gestión  del  Cambio
SELECCION DESARROLLO PLAN DE CARRERA ORGANIZACIÓN Mercado/ Contexto Gestión de RRHH REMUNERACIONES CAPACITACION
Organización Recursos Humanos   Motivación Tb. en equipo Empowerment Liderazgo PARADIGMAS

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

Administración del Capital Humano y las Organizaciones
Administración del Capital Humano y las OrganizacionesAdministración del Capital Humano y las Organizaciones
Administración del Capital Humano y las OrganizacionesUVM
 
Introducción a la moderna gestión de talento humano
Introducción a la moderna gestión de talento humanoIntroducción a la moderna gestión de talento humano
Introducción a la moderna gestión de talento humanosenatitis
 
Introduccion gestion del talento humano
Introduccion gestion del talento humano Introduccion gestion del talento humano
Introduccion gestion del talento humano nirce
 
Unidad 1 2 Naturaleza De La Gestion
Unidad 1   2 Naturaleza De La GestionUnidad 1   2 Naturaleza De La Gestion
Unidad 1 2 Naturaleza De La Gestionernesto gonzalez
 
Sobre la administración de los recursos humanos
Sobre la administración de los recursos humanosSobre la administración de los recursos humanos
Sobre la administración de los recursos humanosAraceli Noemi Lopez
 
Talento humano.ppt
Talento humano.pptTalento humano.ppt
Talento humano.pptAnamariia
 
Elementos esenciales de los recursos humanos
Elementos esenciales de los recursos humanosElementos esenciales de los recursos humanos
Elementos esenciales de los recursos humanosarleind
 
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1Jose Ramon Ramire Sanchez
 
La gestion del_talento_humano_en_las_pymes
La gestion del_talento_humano_en_las_pymesLa gestion del_talento_humano_en_las_pymes
La gestion del_talento_humano_en_las_pymesirishadanary
 
Ensayo - Gestión del Talento Humano
Ensayo - Gestión del Talento HumanoEnsayo - Gestión del Talento Humano
Ensayo - Gestión del Talento Humanofsanchezplc
 
Elementos esenciales de la arh power point
Elementos esenciales de la arh  power pointElementos esenciales de la arh  power point
Elementos esenciales de la arh power pointlicarpi
 
Administracion de capital humano
Administracion de capital humanoAdministracion de capital humano
Administracion de capital humanonenua
 
Talento Humano (Gestion del Conocimiento)
Talento Humano (Gestion del Conocimiento)Talento Humano (Gestion del Conocimiento)
Talento Humano (Gestion del Conocimiento)laschiksciencias
 

La actualidad más candente (20)

Administración del Capital Humano y las Organizaciones
Administración del Capital Humano y las OrganizacionesAdministración del Capital Humano y las Organizaciones
Administración del Capital Humano y las Organizaciones
 
Introducción a la moderna gestión de talento humano
Introducción a la moderna gestión de talento humanoIntroducción a la moderna gestión de talento humano
Introducción a la moderna gestión de talento humano
 
Administración de personal
Administración de personalAdministración de personal
Administración de personal
 
Introduccion gestion del talento humano
Introduccion gestion del talento humano Introduccion gestion del talento humano
Introduccion gestion del talento humano
 
Unidad 1 2 Naturaleza De La Gestion
Unidad 1   2 Naturaleza De La GestionUnidad 1   2 Naturaleza De La Gestion
Unidad 1 2 Naturaleza De La Gestion
 
Sobre la administración de los recursos humanos
Sobre la administración de los recursos humanosSobre la administración de los recursos humanos
Sobre la administración de los recursos humanos
 
Talento humano.ppt
Talento humano.pptTalento humano.ppt
Talento humano.ppt
 
Elementos esenciales de los recursos humanos
Elementos esenciales de los recursos humanosElementos esenciales de los recursos humanos
Elementos esenciales de los recursos humanos
 
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
Ensayo de administracion de recursos humanos semana 1
 
Administración del talento humano
Administración del talento humanoAdministración del talento humano
Administración del talento humano
 
La gestion del_talento_humano_en_las_pymes
La gestion del_talento_humano_en_las_pymesLa gestion del_talento_humano_en_las_pymes
La gestion del_talento_humano_en_las_pymes
 
Ensayo - Gestión del Talento Humano
Ensayo - Gestión del Talento HumanoEnsayo - Gestión del Talento Humano
Ensayo - Gestión del Talento Humano
 
sintesis gestion del talento humano
sintesis gestion del talento humanosintesis gestion del talento humano
sintesis gestion del talento humano
 
Gestión del talento humano
Gestión del talento humanoGestión del talento humano
Gestión del talento humano
 
Semana 2 gestion de rr.hh. upsjb
Semana 2 gestion de rr.hh. upsjbSemana 2 gestion de rr.hh. upsjb
Semana 2 gestion de rr.hh. upsjb
 
Elementos esenciales de la arh power point
Elementos esenciales de la arh  power pointElementos esenciales de la arh  power point
Elementos esenciales de la arh power point
 
ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOSENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS
ENSAYO SOBRE RECURSOS HUMANOS
 
Administracion de capital humano
Administracion de capital humanoAdministracion de capital humano
Administracion de capital humano
 
Talento Humano (Gestion del Conocimiento)
Talento Humano (Gestion del Conocimiento)Talento Humano (Gestion del Conocimiento)
Talento Humano (Gestion del Conocimiento)
 
Administracion de personal diapositiva
Administracion de personal diapositiva Administracion de personal diapositiva
Administracion de personal diapositiva
 

Similar a Evolución estructuras organizacionales y tratamiento personas desde industrialización clásica hasta era información

MODULO # 2 Estudio Técnico
MODULO # 2 Estudio Técnico MODULO # 2 Estudio Técnico
MODULO # 2 Estudio Técnico Laurens González
 
1 introduccion rrhh 44
1 introduccion rrhh   441 introduccion rrhh   44
1 introduccion rrhh 44Danny Mendoza
 
Sistema de administracion de recursos humanos
Sistema de administracion de recursos humanosSistema de administracion de recursos humanos
Sistema de administracion de recursos humanosMaría Esther Antezana
 
Gestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsablesGestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsablesHenry Salom
 
Introducción a los recursos humanos
Introducción a los recursos humanosIntroducción a los recursos humanos
Introducción a los recursos humanosJosé Luis
 
Unidad 1. Fundamentos de la gestión integral del talento humano en el context...
Unidad 1. Fundamentos de la gestión integral del talento humano en el context...Unidad 1. Fundamentos de la gestión integral del talento humano en el context...
Unidad 1. Fundamentos de la gestión integral del talento humano en el context...ESPECIALISTAADMINIST
 
12 y 13_logistica_y_factor_humano[1]
12 y 13_logistica_y_factor_humano[1]12 y 13_logistica_y_factor_humano[1]
12 y 13_logistica_y_factor_humano[1]Elio Lazo
 
Gestion_del_talento_humano_chiavenato.pptx
Gestion_del_talento_humano_chiavenato.pptxGestion_del_talento_humano_chiavenato.pptx
Gestion_del_talento_humano_chiavenato.pptxomarcardenas59
 
Tema 1. teoria organizacional moderna.pptx
Tema 1. teoria organizacional moderna.pptxTema 1. teoria organizacional moderna.pptx
Tema 1. teoria organizacional moderna.pptxCynthiaSC1
 

Similar a Evolución estructuras organizacionales y tratamiento personas desde industrialización clásica hasta era información (20)

Sesion nº 03
Sesion nº 03Sesion nº 03
Sesion nº 03
 
MODULO # 2 Estudio Técnico
MODULO # 2 Estudio Técnico MODULO # 2 Estudio Técnico
MODULO # 2 Estudio Técnico
 
1 introduccion rrhh 44
1 introduccion rrhh   441 introduccion rrhh   44
1 introduccion rrhh 44
 
Las Organizaciones
Las OrganizacionesLas Organizaciones
Las Organizaciones
 
Gestón Del Talento
Gestón Del TalentoGestón Del Talento
Gestón Del Talento
 
Sistema de administracion de recursos humanos
Sistema de administracion de recursos humanosSistema de administracion de recursos humanos
Sistema de administracion de recursos humanos
 
Gestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsablesGestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsables
 
GERENCIA DE TALENTO HUMANO
GERENCIA DE TALENTO HUMANOGERENCIA DE TALENTO HUMANO
GERENCIA DE TALENTO HUMANO
 
Gestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsablesGestion humana en empresas responsables
Gestion humana en empresas responsables
 
Ponencia annherys paz
Ponencia annherys pazPonencia annherys paz
Ponencia annherys paz
 
Ponencia annherys paz
Ponencia annherys pazPonencia annherys paz
Ponencia annherys paz
 
Sesión de reforzamiento - GRRHH250217P
Sesión de reforzamiento - GRRHH250217PSesión de reforzamiento - GRRHH250217P
Sesión de reforzamiento - GRRHH250217P
 
ADMINISTRACION
ADMINISTRACIONADMINISTRACION
ADMINISTRACION
 
Introducción a los recursos humanos
Introducción a los recursos humanosIntroducción a los recursos humanos
Introducción a los recursos humanos
 
Unidad 1. Fundamentos de la gestión integral del talento humano en el context...
Unidad 1. Fundamentos de la gestión integral del talento humano en el context...Unidad 1. Fundamentos de la gestión integral del talento humano en el context...
Unidad 1. Fundamentos de la gestión integral del talento humano en el context...
 
12 y 13_logistica_y_factor_humano[1]
12 y 13_logistica_y_factor_humano[1]12 y 13_logistica_y_factor_humano[1]
12 y 13_logistica_y_factor_humano[1]
 
Gestion_del_talento_humano_chiavenato.pptx
Gestion_del_talento_humano_chiavenato.pptxGestion_del_talento_humano_chiavenato.pptx
Gestion_del_talento_humano_chiavenato.pptx
 
Módulo de admon de rrhh 032013
Módulo de admon de rrhh 032013Módulo de admon de rrhh 032013
Módulo de admon de rrhh 032013
 
Tema 1. teoria organizacional moderna.pptx
Tema 1. teoria organizacional moderna.pptxTema 1. teoria organizacional moderna.pptx
Tema 1. teoria organizacional moderna.pptx
 
Unidad 1
Unidad 1Unidad 1
Unidad 1
 

Más de Analia Mango Martiniano (13)

Adm rrhh clase
Adm rrhh claseAdm rrhh clase
Adm rrhh clase
 
Sintesis 5
Sintesis 5Sintesis 5
Sintesis 5
 
Clase 4
Clase 4Clase 4
Clase 4
 
Sintesis6
Sintesis6Sintesis6
Sintesis6
 
Sintesis vii
Sintesis viiSintesis vii
Sintesis vii
 
Sintesis 8
Sintesis 8Sintesis 8
Sintesis 8
 
Sintesis 10
Sintesis 10Sintesis 10
Sintesis 10
 
Sintesis xi
Sintesis xiSintesis xi
Sintesis xi
 
Sintesis12
Sintesis12Sintesis12
Sintesis12
 
Sintesis n 13
Sintesis n 13Sintesis n 13
Sintesis n 13
 
Sintesis 14
Sintesis 14Sintesis 14
Sintesis 14
 
Clase 2
Clase 2Clase 2
Clase 2
 
sintesis I rrhh
sintesis I rrhhsintesis I rrhh
sintesis I rrhh
 

Evolución estructuras organizacionales y tratamiento personas desde industrialización clásica hasta era información

  • 1.     Industrialización clásica Industrialización neoclásica Era de la información Periodo 1900-1950 1950-1990 Post. 1990 Estructura organizacional predominante Funcional, burocrática, rígida, centralizada, piramidal e inflexible. Énfasis en los órganos. Matricial. Hace énfasis en la departamentalización por productos o servicios o unidades estratégicas. Fluida y flexible, totalmente descentralizada. Mantiene redes de equipos interfuncionales. Cultura organizacional Teoría X. Centrada en los valores y las tradiciones del pasado. Énfasis en el mantenimiento del statu quo . Valora la experiencia. Transición. Centrada en el presente, en lo actual. Énfasis en la adaptación al ambiente. Teoría Y. Centrada en el destino futuro. Énfasis en el cambio y la innovación. Valora el conocimiento y la creatividad. Ambiente organizacional Estático, previsible, pocos cambios, graduales. Escasos desafíos ambientales. Intensificación de los cambios; más rapidez en éstos. Cambiable, imprevisible y turbulento. Cambios grandes e intensos. Modo de tratar a las personas Como factores materiales (físicos) de producción y estáticos, sujetos a rígidas normas y reglamentos de control . Como recursos organizacionales que deben ser administrados. Como seres humanos proactivos, dotados de inteligencia y habilidades que deben ser desarrolladas . Denominación Relaciones Industriales Administración de Recursos Humanos. Administración de Personas .
  • 2. Estrategia de la Organización Plan Estratégico de Recursos Humanos ATRAER RETENER DESARROLLAR LAS PERSONAS
  • 3. Subsistema de Selección, Capacitación y Desarrollo SUBSISTEMAS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS Subsistema de Administración Subsistema de Calidad Laboral Subsistema de Relaciones Laborales R R H H Gestión del Cambio
  • 4. SELECCION DESARROLLO PLAN DE CARRERA ORGANIZACIÓN Mercado/ Contexto Gestión de RRHH REMUNERACIONES CAPACITACION
  • 5. Organización Recursos Humanos Motivación Tb. en equipo Empowerment Liderazgo PARADIGMAS