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Presentación evaluaciones psicometricas

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Presentación evaluaciones psicometricas

  1. 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” AMPLIACIÓN GUARENAS ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES III AUTOR: Stefanny Arévalo PROFESORA: Nelly Rojas Guarenas, junio de 2013 EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS
  2. 2. PSICOLOGÍAINDUSTRIAL Las organizaciones emplean diversos tipos de pruebas escritas para realizar los procesos de selección, con la finalidad de determinar quienes serán los candidatos ideales. Es una herramienta que utilizan adicional a las tradicionales entrevistas, ya que por sí misma esta no es suficiente. Las pruebas evalúan el potencial del candidato y analizan las cualidades y capacidades de cada individuo en relación con el puesto de trabajo al que se aspira. Cada prueba otorga diferentes tipos de cualidades (según sean las requeridas) y facilitan al reclutador el proceso de selección.
  3. 3. PSICOLOGÍAINDUSTRIAL
  4. 4. PSICOLOGÍAINDUSTRIAL Tipos de Pruebas Psicométricas De inteligencia Se utilizan para obtener la : • Capacidad de análisis. • Síntesis. • Razonamiento abstracto, numérico y verbal. • Nivel de observación • Concentración. • Lógica. Los postulantes mayormente tendrán un tiempo estipulado para completarlas. De aptitudes Son utilizadas para comprobar el funcionamiento de alguna adecuación de un determinado fin. Estas se utilizan para comprobar si el grado de aptitud y preparación de los postulantes son adecuados a la categoría profesional y puesto de trabajo que vayan a desempeñar. De personalidad Estas indagan sobre el entorno sentimental y afectivo, las reacciones, comportamientos, actitudes, la sociabilidad, confianza en si mismo, autoridad, estabilidad emocional, autocontrol o el carácter de los postulantes. Globalmente, indaga sobre la forma de actuar ante el mundo.
  5. 5. PSICOLOGÍAINDUSTRIAL Las evaluaciones psicométricas aportan eficacia y rapidez al proceso de selección debido a su diseño para creado para evaluar criterios específicos. Su ejecución y evaluación es objetiva, porque los resultados no dependen de los juicios y valores que posea el seleccionador sino de las respuestas dadas por el candidato. Se debe tomar en cuenta que los resultados puede provocar en algunas personas tensión emocional al sentirse evaluados. Decididamente las evaluaciones psicométricas son grandes aliados de los profesionales de la psicología, ya que ofrecen un panorama objetivo acerca de la realidad de los postulados. Por ello esta herramienta útil e interesante es utilizada por muchas organizaciones mundialmente.
  6. 6. PSICOLOGÍAINDUSTRIAL

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