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Dentro de los principios básicos o principales de la Ley del Trabajo tenemos:  El protectorio o de tutela de los trabajadores: tiene como función conservar la condición laboral más favorable, por la cual deberán ser respetados los derechos que se encuentren irrevocables y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador. La equidad: tener igualdad de condiciones en el ámbito del trabajo para cumplir con lo establecido en la Ley del Trabajo. La irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores: el trabajador esta imposibilitado de privarse voluntariamente de las garantías que le otorga la legislación laboral aunque sea por beneficio propio. Principio de no discriminación arbitraria: en el empleo este comprenderá las discriminaciones que pudieras suscitarse con antelación al nacimiento de la relación de trabajo. Estos principios son los necesarios para regir o para ser la base de la Ley del Trabajo, ya que son pilares fundamentales que ayudan a los trabajadores a conocer sus derechos que son irrenunciables; estos derechos están ya establecidos en la Ley del Trabajo .

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  • 1. Dentro de los principios básicos o principales de la Ley del Trabajo tenemos: El protectorio o de tutela de los trabajadores: tiene como función conservar la condición laboral más favorable, por la cual deberán ser respetados los derechos que se encuentren irrevocables y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador. La equidad: tener igualdad de condiciones en el ámbito del trabajo para cumplir con lo establecido en la Ley del Trabajo. La irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores: el trabajador esta imposibilitado de privarse voluntariamente de las garantías que le otorga la legislación laboral aunque sea por beneficio propio. Principio de no discriminación arbitraria: en el empleo este comprenderá las discriminaciones que pudieras suscitarse con antelación al nacimiento de la relación de trabajo. Estos principios son los necesarios para regir o para ser la base de la Ley del Trabajo, ya que son pilares fundamentales que ayudan a los trabajadores a conocer sus derechos que son irrenunciables; estos derechos están ya establecidos en la Ley del Trabajo .