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“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”
AVISO DE CONVOCATORIA
PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 065-2020-SUNEDU
CARGO
ESTRUCTURAL
NOMBRE DE PUESTO ÓRGANO
UNIDAD
ORGÁNICA
VACANTES
ANALISTA III
ANALISTA DE ANÁLISIS FINANCIERO Y
GRADUACIÓN DE MULTAS
DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN Y
SANCIÓN
_ 1
I. GENERALIDADES
1.1.Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Analista III – Analista de Análisis Financiero y Graduación de Multas para la Dirección de
Fiscalización y Sanción de la SUNEDU.
1.2 Dependencia solicitante
Dirección de Fiscalización y Sanción.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Oficina Recursos Humanos
1.4 Base Legal
• Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
• Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
• Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
derechos laborales.
• Resolución de Secretaria General N° 0026-2020-SUNEDU, que aprueba la “Directiva que regula el proceso de contratación de
servidores/as bajo el régimen especial de contrataciones administrativa de servicios de la Superintendencia Nacional de
Educación Superior Universitaria – SUNEDU”
• Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios y sus modificaciones.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE
Formación académica, grado
académico y/ o nivel de estudios
• Bachiller en Economía con estudios de maestría en Economía o Finanzas o
Estadística o Gestión Pública o afines.
Cursos y/o programas de
especialización y/ o diplomado
• Curso en econometría o métodos cuantitativos o en planeamiento o
presupuesto o gestión pública o afines (90 horas acumuladas).
Experiencia
• Experiencia laboral general mínima de tres (03) años.
• Experiencia específica:
- Experiencia especifica mínima de dos (02) años desempeñando
funciones similares.
- Experiencia mínima de un (01) año en el sector público.
Conocimientos técnicos principales
requeridos para el puesto y/o cargo
• Metodología para el cálculo y graduación de multas, estadísticas.
Conocimientos de aplicación de
Ofimática
• Word (Intermedio), Excel (Intermedio) y Power Point (Intermedio)
Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra
publicado en las Bases.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar son:
1. Realizar análisis de información económica y/o financiera para proponer metodologías en el desarrollo de graduación de
multas para ser propuestos como sanciones a las universidades.
2. Evaluar los riesgos e impacto económico y/o financiero de las multas propuestas, así como otros aspectos económicos
vinculados a los procedimientos sancionadores.
3. Realizar análisis económico y/o financiero para la sustentación en la graduación de multas propuestas por la Dirección de
Fiscalización y Sanción ante el Consejo Directivo.
4. Participar según se requiera, en inspecciones e investigaciones, así como emitir opinión técnico legal de las observaciones
y faltas detectadas.
5. Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en materia de su competencia para apoyar en las
labores de fiscalización y sanción.
6. Elaborar reportes estadísticos mensuales sobre las sanciones impuestas y canceladas.
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”
7. Otras funciones asignadas por su superior jerárquico, relacionadas a la misión del puesto.
IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Dirección de Fiscalización y Sanción
Modalidad de prestación de
servicios
Modalidad mixta (presencial y trabajo remoto)
Duración del contrato Hasta el 31/12/2020 renovables en función a necesidades institucionales.
Contraprestación mensual
S/ 7,386.70 (Siete mil trescientos ochenta y seis con 70/100 soles). Incluyen impuestos y
afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al personal contratado.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (**)(***)
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO
1
Publicación de la Convocatoria
• Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y
Prácticas del Sector Público – Talento Perú:
https://talentoperu.servir.gob.pe/
• Publicación y Difusión en la página web institucional de la
Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria
(https://www.gob.pe/sunedu), sección Convocatorias del Estado y
otras bolsas laborales.
Del 05 al 16 de octubre
de 2020
(10 días hábiles)
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
Tecnologías de la
Información
2
Reclutamiento
Postular por la plataforma virtual de convocatorias CAS y adjuntar los
siguientes Anexos:
• Anexo Nº 11: Carta de presentación del postulante
• Anexo Nº 12: Declaración jurada del postulante
• Anexo Nº 13: Declaración jurada de antecedentes penales,
policiales y judiciales.
Los anexos están disponibles en nuestra página web para ser
descargados, estos deberán ser cargados en un (01) solo archivo PDF.
19 de octubre de 2020
(desde las 08:30 hasta
las 16:30 horas)
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
Tecnologías de la
Información
SELECCIÓN
3 Evaluación de la Ficha de Postulación
20, 21, 22 y 23 de
octubre de 2020
Oficina de Recursos
Humanos
4 Publicación de resultados de le Evaluación de la Ficha de Postulación* 26 de octubre de 2020
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
Tecnologías de la
Información
5 Evaluación de Conocimientos Técnicos
27 y 28 de octubre de
2020
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
Tecnologías de la
Información
6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos Técnicos* 28 de octubre de 2020
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
Tecnologías de la
Información
7
Recepción del currículo vitae u hoja de vida con los documentos que
acrediten lo declarado en la Ficha de Postulación (en un (01) solo archivo
PDF) a través de la plataforma virtual de convocatorias CAS
29 de octubre de 2020
(desde las 08:30 hasta
las 16:30 horas)
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
Tecnologías de la
Información
8 Evaluación Curricular
30 de octubre, 02, 03 y
04 de noviembre de
2020
Oficina de Recursos
Humanos
9
Publicación de resultados de Evaluación Curricular y programación de
Entrevistas Personales*
05 de noviembre de
2020
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
Tecnologías de la
Información
10 Entrevista Personal
06, 09 y 10 de
noviembre de 2020
Comité de Entrevistas
11 Publicación de resultados finales*
11 de noviembre de
2020
Oficina de Recursos
Humanos / Oficina de
Tecnologías de la
Información
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año de la Universalización de la Salud”
12 Suscripción y registro del Contrato
Del 12 al 18 de
noviembre de 2020
Oficina de Recursos
Humanos
* La publicación de resultados se realizarán en Oportunidades Laborales/Convocatorias CAS de la página web institucional.
** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través
de Oportunidades Laborales/Convocatorias CAS de la página web institucional.
*** Todas las etapas se llevarán a cabo de manera virtual.
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES
Puntaje
Mínimo
Puntaje
Máximo
Evaluación de Conocimientos Técnicos 21 30
Evaluación Curricular 30 30
Entrevista Personal 20 40
PUNTAJE TOTAL 71 100
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
La información consignada en la Ficha de Postulación y Anexos N° 11, N° 12 y N° 13 tienen carácter de Declaración Jurada, por
lo que el/la postulante será responsable de los datos consignados en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
• Cuando no se presenten postulantes.
• Cuando ninguno de los/as candidatos/as cumpla con los requisitos mínimos.
• Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los/as candidatos/as obtenga el puntaje mínimo o no
asista a la evaluación de conocimientos técnicos, la evaluación curricular o la entrevista personal, según corresponda.
En caso de producirse alguno de los citados supuestos, la Oficina de Recursos Humanos da por culminado el proceso de
contratación al declararlo desierto.
8.2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
• Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de contratación, previa
comunicación del área usuaria.
• Por restricciones presupuestales.
• Otros supuestos debidamente justificados.

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  • 1. “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Año de la Universalización de la Salud” AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE CONTRATACIÓN CAS Nº 065-2020-SUNEDU CARGO ESTRUCTURAL NOMBRE DE PUESTO ÓRGANO UNIDAD ORGÁNICA VACANTES ANALISTA III ANALISTA DE ANÁLISIS FINANCIERO Y GRADUACIÓN DE MULTAS DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN _ 1 I. GENERALIDADES 1.1.Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de un (01) Analista III – Analista de Análisis Financiero y Graduación de Multas para la Dirección de Fiscalización y Sanción de la SUNEDU. 1.2 Dependencia solicitante Dirección de Fiscalización y Sanción. 1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Oficina Recursos Humanos 1.4 Base Legal • Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. • Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM. • Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. • Resolución de Secretaria General N° 0026-2020-SUNEDU, que aprueba la “Directiva que regula el proceso de contratación de servidores/as bajo el régimen especial de contrataciones administrativa de servicios de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria – SUNEDU” • Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios y sus modificaciones. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE Formación académica, grado académico y/ o nivel de estudios • Bachiller en Economía con estudios de maestría en Economía o Finanzas o Estadística o Gestión Pública o afines. Cursos y/o programas de especialización y/ o diplomado • Curso en econometría o métodos cuantitativos o en planeamiento o presupuesto o gestión pública o afines (90 horas acumuladas). Experiencia • Experiencia laboral general mínima de tres (03) años. • Experiencia específica: - Experiencia especifica mínima de dos (02) años desempeñando funciones similares. - Experiencia mínima de un (01) año en el sector público. Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto y/o cargo • Metodología para el cálculo y graduación de multas, estadísticas. Conocimientos de aplicación de Ofimática • Word (Intermedio), Excel (Intermedio) y Power Point (Intermedio) Nota: Los criterios de evaluación, así como la información que debe conocer el interesado respecto al presente concurso público se encuentra publicado en las Bases. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar son: 1. Realizar análisis de información económica y/o financiera para proponer metodologías en el desarrollo de graduación de multas para ser propuestos como sanciones a las universidades. 2. Evaluar los riesgos e impacto económico y/o financiero de las multas propuestas, así como otros aspectos económicos vinculados a los procedimientos sancionadores. 3. Realizar análisis económico y/o financiero para la sustentación en la graduación de multas propuestas por la Dirección de Fiscalización y Sanción ante el Consejo Directivo. 4. Participar según se requiera, en inspecciones e investigaciones, así como emitir opinión técnico legal de las observaciones y faltas detectadas. 5. Establecer vínculos de coordinación interna y con otras entidades en materia de su competencia para apoyar en las labores de fiscalización y sanción. 6. Elaborar reportes estadísticos mensuales sobre las sanciones impuestas y canceladas.
  • 2. “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Año de la Universalización de la Salud” 7. Otras funciones asignadas por su superior jerárquico, relacionadas a la misión del puesto. IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación de servicio Dirección de Fiscalización y Sanción Modalidad de prestación de servicios Modalidad mixta (presencial y trabajo remoto) Duración del contrato Hasta el 31/12/2020 renovables en función a necesidades institucionales. Contraprestación mensual S/ 7,386.70 (Siete mil trescientos ochenta y seis con 70/100 soles). Incluyen impuestos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al personal contratado. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (**)(***) ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTO 1 Publicación de la Convocatoria • Publicación en el Sistema de Difusión de Ofertas Laborales y Prácticas del Sector Público – Talento Perú: https://talentoperu.servir.gob.pe/ • Publicación y Difusión en la página web institucional de la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (https://www.gob.pe/sunedu), sección Convocatorias del Estado y otras bolsas laborales. Del 05 al 16 de octubre de 2020 (10 días hábiles) Oficina de Recursos Humanos / Oficina de Tecnologías de la Información 2 Reclutamiento Postular por la plataforma virtual de convocatorias CAS y adjuntar los siguientes Anexos: • Anexo Nº 11: Carta de presentación del postulante • Anexo Nº 12: Declaración jurada del postulante • Anexo Nº 13: Declaración jurada de antecedentes penales, policiales y judiciales. Los anexos están disponibles en nuestra página web para ser descargados, estos deberán ser cargados en un (01) solo archivo PDF. 19 de octubre de 2020 (desde las 08:30 hasta las 16:30 horas) Oficina de Recursos Humanos / Oficina de Tecnologías de la Información SELECCIÓN 3 Evaluación de la Ficha de Postulación 20, 21, 22 y 23 de octubre de 2020 Oficina de Recursos Humanos 4 Publicación de resultados de le Evaluación de la Ficha de Postulación* 26 de octubre de 2020 Oficina de Recursos Humanos / Oficina de Tecnologías de la Información 5 Evaluación de Conocimientos Técnicos 27 y 28 de octubre de 2020 Oficina de Recursos Humanos / Oficina de Tecnologías de la Información 6 Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos Técnicos* 28 de octubre de 2020 Oficina de Recursos Humanos / Oficina de Tecnologías de la Información 7 Recepción del currículo vitae u hoja de vida con los documentos que acrediten lo declarado en la Ficha de Postulación (en un (01) solo archivo PDF) a través de la plataforma virtual de convocatorias CAS 29 de octubre de 2020 (desde las 08:30 hasta las 16:30 horas) Oficina de Recursos Humanos / Oficina de Tecnologías de la Información 8 Evaluación Curricular 30 de octubre, 02, 03 y 04 de noviembre de 2020 Oficina de Recursos Humanos 9 Publicación de resultados de Evaluación Curricular y programación de Entrevistas Personales* 05 de noviembre de 2020 Oficina de Recursos Humanos / Oficina de Tecnologías de la Información 10 Entrevista Personal 06, 09 y 10 de noviembre de 2020 Comité de Entrevistas 11 Publicación de resultados finales* 11 de noviembre de 2020 Oficina de Recursos Humanos / Oficina de Tecnologías de la Información SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
  • 3. “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Año de la Universalización de la Salud” 12 Suscripción y registro del Contrato Del 12 al 18 de noviembre de 2020 Oficina de Recursos Humanos * La publicación de resultados se realizarán en Oportunidades Laborales/Convocatorias CAS de la página web institucional. ** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecución de las etapas del proceso serán comunicadas oportunamente a través de Oportunidades Laborales/Convocatorias CAS de la página web institucional. *** Todas las etapas se llevarán a cabo de manera virtual. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES Puntaje Mínimo Puntaje Máximo Evaluación de Conocimientos Técnicos 21 30 Evaluación Curricular 30 30 Entrevista Personal 20 40 PUNTAJE TOTAL 71 100 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR La información consignada en la Ficha de Postulación y Anexos N° 11, N° 12 y N° 13 tienen carácter de Declaración Jurada, por lo que el/la postulante será responsable de los datos consignados en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 8.1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: • Cuando no se presenten postulantes. • Cuando ninguno de los/as candidatos/as cumpla con los requisitos mínimos. • Cuando habiendo cumplido con los requisitos mínimos, ninguno de los/as candidatos/as obtenga el puntaje mínimo o no asista a la evaluación de conocimientos técnicos, la evaluación curricular o la entrevista personal, según corresponda. En caso de producirse alguno de los citados supuestos, la Oficina de Recursos Humanos da por culminado el proceso de contratación al declararlo desierto. 8.2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: • Cuando desaparezca la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de contratación, previa comunicación del área usuaria. • Por restricciones presupuestales. • Otros supuestos debidamente justificados.