El SENA está encargado de ofrecer formación profesional integral a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. En 2020, el SENA busca ser una institución líder mundial en formación profesional e innovación que incremente la competitividad de Colombia a través de aportes a la productividad, el empleo, la reducción de pobreza y el desarrollo de habilidades en los trabajadores. El documento también describe los roles del instructor y el aprendiz en entornos de aprendizaje centrados en el estudiante,

2. El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de
invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación
y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, económico y tecnológico del país.

3. En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el
uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:
• Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
• Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
• Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional
integral.
• Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
• Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).

5. El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la
creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos
dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón,
representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de
comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.

6. El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación
que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de
aprendizaje.

7. CORO
Estudiantes del SENA adelante
Por Colombia luchad con amor
Con el ánimo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejor
I
De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.
II
En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.
III
Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.
IV
Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tesón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.

8. hace referencia a la tranquilidad la paz y la libertad, ya que su color de fondo es
totalmente blanco y en el centro de ella encontramos el escudo de nuestra
institución. esta bandera fue diseñada precisamente a comienzos de la creación
del SENA.

9. El rol del instructor en los ambientes de aprendizaje es importante, por que cambia la manera de
dictar sus clases que era de forma magistral. Por que Ya:
El aprendizaje pasa de las manos del instructor a las del estudiante, de tal manera que éste pueda
hacerse cargo de su propio aprendizaje.
• El instructor está continuamente monitoreando la aplicación en el ambiente de aprendizaje,
observando qué funcionó y qué no.
• El instructor deja de pensar que tiene que hacerlo todo y da a sus estudiantes la parte más
importante.
• El instructor se vuelve estudiante al aprender cómo los estudiantes aprenden, lo que le
permite determinar cuál es la mejor manera en que puede facilitarles el aprendizaje.
• El instructor se convierte en un proveedor de recursos y en un participante de las actividades
de aprendizaje.
• El instructor es visto por los estudiantes más que como un experto, como un asesor o colega.

10. El rol del aprendiz en los ambientes de aprendizaje es importante, por que cambia la manera de
recibir sus clases que era de forma magistral. Por que Ya:
• Se vuelve un aprendizaje autónomo
• Se sienta más motivado, ya que él es quien resuelve los problemas, planea y dirige su propio
proyecto.
• Dirija por sí mismo las actividades de aprendizaje.
• Se convierta en un descubridor, integrador y presentador de ideas.
• Defina sus propias tareas y trabaje en ellas, independientemente del tiempo que requieren.
• Use la tecnología para manejar sus presentaciones o ampliar sus capacidades.
• Trabaje en equipo.
• Se enfrente a ambigüedades, complejidades y a lo impredecible.
• Se enfrente a obstáculos, busque recursos y resuelva problemas para enfrentarse a los retos
que se le presentan.
• Adquiera nuevas habilidades y desarrolle las que ya tiene.

11. La blackboard es una plataforma de e-learning flexible y sencilla, que
proporciona un sistema de administración de cursos, permite establecer un
portal personalizable, comunidades en línea dentro del Campus, así como una
arquitectura que permite una fácil integración de múltiples sistemas
administrativos.
También provee respuestas a muchos de los retos a los que se enfrentan las
instituciones académicas. Hoy miles de instituciones académicas alrededor del
mundo dependen de Blackboard para proveer las mejores soluciones para
impartir clases virtuales. Ahora, Blackboard, considerado estándar en el ramo,
tiene disponible el Blackboard Learning System ML, edición multilingüe, que
incluye el español, y que permite que las instituciones académicas aprovechen la
plataforma en el idioma que deseen y puedan llegar a alumnos de todo el
mundo.

12. Por medio de esta plataforma la cual fue integrada con el Sena Virtual a partir
de este año, se pretende mejorar la calidad de todos los procesos, como
inscripciones de usuarios, descarga de certificados, consulta de las ofertas
educativas, sugerir programas de acuerdo a sus necesidades, además de facilitar
la programación de las actividades del aprendiz y el conocimiento claro y
sencillo de su propio proceso de formación.
La plataforma también mejora la eficiencia y la flexibilidad porque lleva la
gestión de cada aprendiz de manera individualizada, optimizando el tiempo
según su dedicación y capacidad.

13. Los instructores son de vital importancia en este proceso, ellos guían, orientan y
asesoran a los aprendices mediante la metodología de formación por proyectos
que permite dar solución a problemas reales, simulando las condiciones de
trabajo en ambientes del sector productivo.

14. SOFIA Plus es un sistema o herramienta de gestión académica del Servicio
Nacional de Aprendizaje que se usa para:
1. Planear la formación académica.
2. Ejecutar labores de administración educativa.
3. Ingreso de aprendices.
4. Ejecución de la formación.
5. Administrar la oferta educativa del SENA.

15. El área de bienestar es el encargado de suministrar al aprendiz SENA los diferentes tipos de
información y ayudarles de igual forma en cualquier tramite o dificultad que se presente, también
ayuda al aprendiz SENA con el suministro del carnet. para el bienestar de los alumnos es de vital
importancia el proceso de inducción, en el cual se apropia de las condiciones de permanencia en
la institución durante su proceso formativo y las condiciones de egreso para su proyección en el
mundo del trabajo y en el mundo de la vida. Los siguientes son los frentes de acción del Bienestar
de los Aprendices:
• Salud
• Desarrollo intelectual
• Consejería y orientación
• Promoción socioeconómica
• Recreación y deporte
• Información y comunicación
• Protección y servicios institucionales