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El mundo actual cambia de forma acelerada,
exigiendo que las personas adquieran diversos
conocimientos en los diferentes escenarios de
aprendizaje, es decir conocimientos aplicables a
cada ambiente que rodea a la persona en el día a
día. Pero más allá de esto un escenario de
aprendizaje puede nacer de la interacción con
personas, objetos y situaciones, es por ello que el
aprendizajes se ha convertido en un recurso que
las personas deben administrar sabiamente.
personal
                              MUNDO
                        El cambio acelerado                             social
                        exige un nuevo nivel
                           de aprendizaje
                                                                          familiar

                                                                        laboral


                                                ORGANIZACIONES
     SOCIEDAD                                        Aprender y
                         ESCENARIOS                  comprender
    Desarrollo de            DE                 protocolos informales
competencias para la     APRENDIZAJE                 de la vida y
integración cotidiana
                                                    comunicación
                                                   organizacional




                             SÍNTESIS
                          Cada ambiente de
                         actuación exige una
                        series de aprendizaje
Para afrontar la constante necesidad de aprender,
las personas requieren de capacitación, adaptación
y entrenamiento; una forma de solventar esto a
bajo costo es con el aprendizaje autónomo, el cual
requiere de compromiso, disciplina y voluntad para
dominar las nuevas tecnologías de forma eficiente
y rápida.
Flexibilidad    Agilidad
                                                                                     Aprendizaj
                                                                        Cambi            e
                                                                          o          Permanente

                                  Procesos de
                   Productivi-      cambio
      Rapidez                                                                   Adaptación
                      dad




                                                                          Rápidamente



      Nuevos Escenarios
                                                                                     Autonomía


                                     Necesidades
                                       de los
                                     aprendices
                                                                   Disciplina       Compromisos   Flexibilidad


Tecnología
Disponible
                                 Capacitación      Entrenamiento                     Voluntad


                   Tiempo
El proceso de aprendizaje se ha visto beneficiado
por el desarrollo de la tecnología ya que permite
adquirir de forma eficiente habilidades y
conocimientos; pero no basta con adquirir estas
habilidades y conocimientos sino que se debe
aprender a aplicarlos en beneficio del desarrollo es
a esto que se le denomina “gestión del
conocimiento”, con el cual se responde de manera
efectiva a la rápida evolución del ambiente.
1.desarrollo de habilidades
               2.uso productivo de
               saberes                        Gestión del
Tecnología
                                             conocimiento
               3.interactuar con el
barrera para   aprendizaje
aprender en                                      toma el
   ciertas     4.combinacion de saberes       conocimiento
 ocasiones                                      de forma
               5.desplegar conocimientos       apropiada
               6.facilitar aprendizaje
Las organizaciones inteligentes se caracterizan por
explotar de forma eficiente las capacidades y
conocimientos de su personal, esto implica a que
las personas produzcan nuevas ideas, interactúen
de forma eficiente e impulsen el desarrollo integral
de si mismos, pero esto a su vez causa problemas
como lo son la competitividad desmedida y las
injusticias laborales.
aprendizaje       nuevos         Aprendizaje      forma de
compartido     conocimientos                                      integral
                                 consciente          ser




                          ORGANIZACIONES
                           INTELIGENTES




              mejoramiento                           innovación
                continuo


                               identificación y
                                 explotación
Los profesionales de hoy requieren tener una
mente abierta al conocimiento, no solo en la
adquisición, sino en su producción, para ello se
requiere que sean personas inteligentes con un
avanzado     y    creciente    dominio     de  la
tecnología, persona autónomas y por supuesto
personas con un espíritu innovador; es allí en
donde entra el juego el e-learning ya que es una
excelente herramienta para el aprendizaje.
relevante
                                 Potencial de
                                 desempeño

                                                                                     significativa
    Desenvolverse
    en el mundo de                                             Innovación
          hoy




                                                                                        conocimiento

                            PROFESIONALES
                             INTELIGENTES                                                    compartir

Desarrollar                                                         Generador de
capacidades                                                            ideas
                                                                                              creatividad




                                                                            Pensamiento
                                                                              crítico y
                 Se actualiza                                                 efectivo
                                                Inteligencia
              tecnológicamente

                                                                            Uso eficaz del
                                                                            conocimiento
Para el conocimiento actual se han definido tres
elementos que toda persona debe tener en cuenta
a la hora de construir el conocimiento:
información, intelecto e interacción; con el intelecto
se manipula la información y con la interacción se
desarrollan los procesos de aprendizaje. Para
construir el conocimiento se requiere entonces del
manejo de las TIC como facilitador de esta labor.
acceder                      información

   manipular                                                      interacción




                  TIC                             conocimiento
evaluar
                                                                       intelecto



                               CONOCIMIENTOS
                                 INTELIGENTES
                                (APRENDIZAJE)




entorno
               Generación
                                                     decisiones
               del entorno



                                                                     imagen
  propósitos
                                                 experiencia
                 complejidad
El e-learning se ha convertido en una
revolucionaria forma de educación que tiene como
ventajas frente a la educación tradicional la
comunicación      asincrónica,  el    aprendizaje
autónomo, el uso de la web 2.0 y dinamismo en el
aprendizaje, para ello se apoya en herramientas
como     la    página    web,   aulas    virtuales
(LMS), herramientas de creación de contenidos
(CMS) y finalemente la agrupación de todos los
anteriores elementos (LCMS).
Diversidad de
                  métodos y recursos
Comunicación           (TIC’s)
 asincrónica                             Aprendizaje
                                          autónomo
  Learning Content
    Management
   System (LCMS)               Dinamismo en
                               el aprendizaje
      Content
   Managament
   System (CMS)
     Learning                                     Comunicación         Contenido
    Management                                     sincrónica          orientado y
      System                                                          seleccionado
      (LMS)                                Orientada a la
                                           adquisición de         Herramientas físicas que
      Página                              conocimientos, h       facilitan el entendimiento
       web                                  abilidades y           de ciencias específicas
                                            capacidades
contenido de aprendizaje        la pagina web          registra los actores
  del sistema de gestión
                                                        que intervienen en
                                                          el aprendizaje




                            portal de servicios y productos
 campus virtual


                DEFINICIONES Y CARACTERÍSTICAS DE LAS
                  HERRAMIENTAS PARA EL E- LEARNING


     características
                                      learning                punto de partida
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                                       system                  comunicativa
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  • 2. El mundo actual cambia de forma acelerada, exigiendo que las personas adquieran diversos conocimientos en los diferentes escenarios de aprendizaje, es decir conocimientos aplicables a cada ambiente que rodea a la persona en el día a día. Pero más allá de esto un escenario de aprendizaje puede nacer de la interacción con personas, objetos y situaciones, es por ello que el aprendizajes se ha convertido en un recurso que las personas deben administrar sabiamente.
  • 3. personal MUNDO El cambio acelerado social exige un nuevo nivel de aprendizaje familiar laboral ORGANIZACIONES SOCIEDAD Aprender y ESCENARIOS comprender Desarrollo de DE protocolos informales competencias para la APRENDIZAJE de la vida y integración cotidiana comunicación organizacional SÍNTESIS Cada ambiente de actuación exige una series de aprendizaje
  • 4. Para afrontar la constante necesidad de aprender, las personas requieren de capacitación, adaptación y entrenamiento; una forma de solventar esto a bajo costo es con el aprendizaje autónomo, el cual requiere de compromiso, disciplina y voluntad para dominar las nuevas tecnologías de forma eficiente y rápida.
  • 5. Flexibilidad Agilidad Aprendizaj Cambi e o Permanente Procesos de Productivi- cambio Rapidez Adaptación dad Rápidamente Nuevos Escenarios Autonomía Necesidades de los aprendices Disciplina Compromisos Flexibilidad Tecnología Disponible Capacitación Entrenamiento Voluntad Tiempo
  • 6. El proceso de aprendizaje se ha visto beneficiado por el desarrollo de la tecnología ya que permite adquirir de forma eficiente habilidades y conocimientos; pero no basta con adquirir estas habilidades y conocimientos sino que se debe aprender a aplicarlos en beneficio del desarrollo es a esto que se le denomina “gestión del conocimiento”, con el cual se responde de manera efectiva a la rápida evolución del ambiente.
  • 7. 1.desarrollo de habilidades 2.uso productivo de saberes Gestión del Tecnología conocimiento 3.interactuar con el barrera para aprendizaje aprender en toma el ciertas 4.combinacion de saberes conocimiento ocasiones de forma 5.desplegar conocimientos apropiada 6.facilitar aprendizaje
  • 8. Las organizaciones inteligentes se caracterizan por explotar de forma eficiente las capacidades y conocimientos de su personal, esto implica a que las personas produzcan nuevas ideas, interactúen de forma eficiente e impulsen el desarrollo integral de si mismos, pero esto a su vez causa problemas como lo son la competitividad desmedida y las injusticias laborales.
  • 9. aprendizaje nuevos Aprendizaje forma de compartido conocimientos integral consciente ser ORGANIZACIONES INTELIGENTES mejoramiento innovación continuo identificación y explotación
  • 10. Los profesionales de hoy requieren tener una mente abierta al conocimiento, no solo en la adquisición, sino en su producción, para ello se requiere que sean personas inteligentes con un avanzado y creciente dominio de la tecnología, persona autónomas y por supuesto personas con un espíritu innovador; es allí en donde entra el juego el e-learning ya que es una excelente herramienta para el aprendizaje.
  • 11. relevante Potencial de desempeño significativa Desenvolverse en el mundo de Innovación hoy conocimiento PROFESIONALES INTELIGENTES compartir Desarrollar Generador de capacidades ideas creatividad Pensamiento crítico y Se actualiza efectivo Inteligencia tecnológicamente Uso eficaz del conocimiento
  • 12. Para el conocimiento actual se han definido tres elementos que toda persona debe tener en cuenta a la hora de construir el conocimiento: información, intelecto e interacción; con el intelecto se manipula la información y con la interacción se desarrollan los procesos de aprendizaje. Para construir el conocimiento se requiere entonces del manejo de las TIC como facilitador de esta labor.
  • 13. acceder información manipular interacción TIC conocimiento evaluar intelecto CONOCIMIENTOS INTELIGENTES (APRENDIZAJE) entorno Generación decisiones del entorno imagen propósitos experiencia complejidad
  • 14. El e-learning se ha convertido en una revolucionaria forma de educación que tiene como ventajas frente a la educación tradicional la comunicación asincrónica, el aprendizaje autónomo, el uso de la web 2.0 y dinamismo en el aprendizaje, para ello se apoya en herramientas como la página web, aulas virtuales (LMS), herramientas de creación de contenidos (CMS) y finalemente la agrupación de todos los anteriores elementos (LCMS).
  • 15. Diversidad de métodos y recursos Comunicación (TIC’s) asincrónica Aprendizaje autónomo Learning Content Management System (LCMS) Dinamismo en el aprendizaje Content Managament System (CMS) Learning Comunicación Contenido Management sincrónica orientado y System seleccionado (LMS) Orientada a la adquisición de Herramientas físicas que Página conocimientos, h facilitan el entendimiento web abilidades y de ciencias específicas capacidades
  • 16. contenido de aprendizaje la pagina web registra los actores del sistema de gestión que intervienen en el aprendizaje portal de servicios y productos campus virtual DEFINICIONES Y CARACTERÍSTICAS DE LAS HERRAMIENTAS PARA EL E- LEARNING características learning punto de partida managament para la fluidez system comunicativa ofrece soluciones para el diseño la maquetación, la publicación y los derechos de autor sistemas de plataformas virtuales