1. ENSAYO
En la buena formación de todo estudiante de la UNAD en cualquiera de
los programas ofrecidos, es de suma importancia apropiarse de todos
los conocimientos que sean necesarios para poder hacer la diferencia
cuando ya en ejercicio de la carrera profesional escogida, se deba
intervenir en cualquier campo de la sociedad, de tal manera que ofrece
el cursodesarrollo organizacional, para brindar las herramientas
necesarias. Como se sabe la Universidad Nacional Abierta y a Distancia
es pionera en la educación virtual, lográndose posicionar muy bien a
nivel nacional e internacional, siendo así entonces el cursodesarrollo
organizacional es ofrecido de manera virtual, este tiene una buena
estructura y está muy bien elaborado de tal manera que el desarrollo
del curso sea entendible por todo aquel que desee estudiarlo, el
protocolo de este curso se desarrolla o mejor está compuesto por;una
ficha técnica en la que podemos encontrar:Nombre del curso, Palabras
clave, Institución, Ciudad, Autor del Protocolo, Año, Unidad académica,
Campo de formación, Créditos académicos, Tipo decurso, Destinatarios,
Competencias generales de aprendizaje, Metodología de oferta, Formato
de circulación, Denominación de las unidades didácticas, por otra parte
también nos ilustra con una introducción donde se expresa de una
manera muy clara todo lo que concierne al curso, como es lógico este
curso no se ofrece por llenar un espacio y en la justificación presenta las

2. razones por las cuales la UNAD lo oferta, cuenta también con unas
intencionalidades formativas, para que se entiendan cuáles son los fines
que se persigue al realizar este curso, dentro de este protocolo también
podemos observar que existen unos propósitos, claramente definidos
como son: Comprender en qué consiste el desarrollo organizacional, la
importancia de los campos de interacción entre los individuos. No
podrían faltar los objetivos ya que estos son unas de las principales
razones por las que este curso se ofrece, pero cuáles son?interpretar el
concepto de organización bajo el enfoque de sistemas,interpretar la
etapa del diagnóstico y reconocer las técnicas de recolección y análisis
de la información. Presenta como es lógico unas metas,unas
competencias, por mencionar una de ellas; El estudiante presentará un
informe Estudio de Caso mediante el cual identifique los beneficios y
problemas propios de la intervención en Desarrollo organizacional y a
partir de la caracterización de los factores de aceptación o resistencia
formulará la estrategia o plan de acción para motivar actitudes de
cambio individual, grupal u organizacional. Como es lógico hay que
estudiar un módulo y este nos presenta dos unidades de estudio con
tres capítulos cada unidad, cada unidad con cinco lecciones, es de
anotar que también tiene un sistema de evaluación La autoevaluación,
La coevaluación, La heteroevaluacion, y por ultimo unafuente
documental.