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PASOS PARA ADAPTAR
ESTILOS DE
LIDERAZGO
ESTILOS DE LIDERZGO SEGÚN DANIEL GOLEMAN
ESTILOS DE LIDERZGO SEGÚN DANIEL GOLEMAN
ESTILOS DE LIDERZGO SEGÚN DANIEL GOLEMAN
Primer Paso
IDENTIFICA TU ESTILO DE
LIDERAZGO INNATO.
o ¿Cuál es tu estilo de liderazgo preferido?
o ¿Cómo te comportas cuando estás bajo estrés?
o ¿Te ves pidiendo a los demás sus opiniones, o
diciéndoles a todos qué hacer y esperando que lo
hagan? ¿Te preocupas hacia dónde van todos,
existe una visión clara?
Segundo Paso
IDENTIFICA Y DESARROLLA
TUS PUNTOS FUERTES
o Asegúrate de saber en qué eres buena.
o Aunque tengas un estilo de liderazgo, también
tienes otras habilidades de liderazgo. Hay
quienes creen que ésas son aún más valiosas.
o Tambien puedes hacer una lista de tres o cinco
cosas que funcionaron muy bien cada semana,
después, asegúrate de volverlas a hacer
nuevamente la siguiente semana.
Tercer Paso
TRABAJA EN TUS PUNTOS
DÉBILES
o Tras identificar tus fortalezas, ahora tienes que
pensar y desarrollar los estilos en los que eres
menos bueno.
o Observar a los demás es una buena manera de
aprender nuevos estilos de liderazgo, aunque es
necesario que los implementes también.
o Al principio, cuando intentes algo que viste en otra
persona, te puedes sentir como una “copia” y
pensar que eres poco original o natural, pero
persevera. Lo mismo que hace un actor, tendrás
que ensayar tu nuevo papel hasta que te salga de
forma natural.
Cuarto Paso
RECURRE A OTROS
o Puede que no tengas todos los estilos de
liderazgo que necesitas, pero a medida que
trabajas para desarrollarlos, puedes recurrir a
otros miembros de tu equipo para que te
refuercen cuando sea necesario.
o En tu equipo, toma en cuenta quién tiene las
habilidades y estilos que encuentras
particularmente difíciles de desarrollar, y anímalos
a tomar la iniciativa cuando su estilo sea más
apropiado que el tuyo.
Quinto Paso
HAZ ALGO DIFERENTE
o Richard Olivier, reconocido conferencista
internacional, sugiere que para ayudarte a
desarrollar tu estilo de liderazgo, dejes a un lado
tu personalidad o personaje favorito, para
comenzar nuevas actividades.
o Es necesario que identifiques el personaje (el
buen rey, la artista, la mamá o el guerrero) que
más te identifica, y que te resulta más difícil de
cambiar. Entonces piensa en una actividad que
parece representar mejor dicho personaje.
Sexto Paso
MÍRATE AL ESPEJO
o Es muy importante buscar la retroalimentación
cuando estás tratando de desarrollar tus estilos de
liderazgo.
o Se ha dicho que debes preguntar en qué eres
bueno, lo que haces bien pero también puedes
pedirle a otros que te den su opinión acerca de
cómo se sintieron cuando te comportaste de
diferente manera.
o Puede ser difícil escuchar lo que te digan, así que
no preguntes a menos que realmente quieras
saberlo.
Sé honesta acerca de tus
fortalezas y debilidades
Cuando estás desarrollando nuevas habilidades, recuerda
que la falta de sinceridad se reflejará como una llaga.
Siempre hay que ser honestos acerca de cómo eres, así
como en la forma en que deseas cambiar.
La gente puede saber si estás avanzando, por lo que debes
ser honesto acerca de lo que estás tratando de hacer. Y la
práctica es muy importante. Pero si lo practicas o ensayas
en situaciones “seguras”, cuando realmente necesites el
nuevo estilo, te saldrá de forma natural y sincera.
Adaptar estilos de liderazgo siguiendo los 6 pasos de Daniel Goleman

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  • 5. Primer Paso IDENTIFICA TU ESTILO DE LIDERAZGO INNATO. o ¿Cuál es tu estilo de liderazgo preferido? o ¿Cómo te comportas cuando estás bajo estrés? o ¿Te ves pidiendo a los demás sus opiniones, o diciéndoles a todos qué hacer y esperando que lo hagan? ¿Te preocupas hacia dónde van todos, existe una visión clara?
  • 6. Segundo Paso IDENTIFICA Y DESARROLLA TUS PUNTOS FUERTES o Asegúrate de saber en qué eres buena. o Aunque tengas un estilo de liderazgo, también tienes otras habilidades de liderazgo. Hay quienes creen que ésas son aún más valiosas. o Tambien puedes hacer una lista de tres o cinco cosas que funcionaron muy bien cada semana, después, asegúrate de volverlas a hacer nuevamente la siguiente semana.
  • 7. Tercer Paso TRABAJA EN TUS PUNTOS DÉBILES o Tras identificar tus fortalezas, ahora tienes que pensar y desarrollar los estilos en los que eres menos bueno. o Observar a los demás es una buena manera de aprender nuevos estilos de liderazgo, aunque es necesario que los implementes también. o Al principio, cuando intentes algo que viste en otra persona, te puedes sentir como una “copia” y pensar que eres poco original o natural, pero persevera. Lo mismo que hace un actor, tendrás que ensayar tu nuevo papel hasta que te salga de forma natural.
  • 8. Cuarto Paso RECURRE A OTROS o Puede que no tengas todos los estilos de liderazgo que necesitas, pero a medida que trabajas para desarrollarlos, puedes recurrir a otros miembros de tu equipo para que te refuercen cuando sea necesario. o En tu equipo, toma en cuenta quién tiene las habilidades y estilos que encuentras particularmente difíciles de desarrollar, y anímalos a tomar la iniciativa cuando su estilo sea más apropiado que el tuyo.
  • 9. Quinto Paso HAZ ALGO DIFERENTE o Richard Olivier, reconocido conferencista internacional, sugiere que para ayudarte a desarrollar tu estilo de liderazgo, dejes a un lado tu personalidad o personaje favorito, para comenzar nuevas actividades. o Es necesario que identifiques el personaje (el buen rey, la artista, la mamá o el guerrero) que más te identifica, y que te resulta más difícil de cambiar. Entonces piensa en una actividad que parece representar mejor dicho personaje.
  • 10. Sexto Paso MÍRATE AL ESPEJO o Es muy importante buscar la retroalimentación cuando estás tratando de desarrollar tus estilos de liderazgo. o Se ha dicho que debes preguntar en qué eres bueno, lo que haces bien pero también puedes pedirle a otros que te den su opinión acerca de cómo se sintieron cuando te comportaste de diferente manera. o Puede ser difícil escuchar lo que te digan, así que no preguntes a menos que realmente quieras saberlo.
  • 11. Sé honesta acerca de tus fortalezas y debilidades Cuando estás desarrollando nuevas habilidades, recuerda que la falta de sinceridad se reflejará como una llaga. Siempre hay que ser honestos acerca de cómo eres, así como en la forma en que deseas cambiar. La gente puede saber si estás avanzando, por lo que debes ser honesto acerca de lo que estás tratando de hacer. Y la práctica es muy importante. Pero si lo practicas o ensayas en situaciones “seguras”, cuando realmente necesites el nuevo estilo, te saldrá de forma natural y sincera.