Administracion del personal

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Administracion del personal

  1. 1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” AMPLIACIÓN: GUARENAS SEGURIDAD INDUSTRIAL SEMESTRE V SALUD OCUPACIONAL AUTOR: ANTONIO PÉREZ TUTORA INTEGRAL: MIRLA ECHEVERRÍAGUARENAS 04 DE FEBRERO 2013
  2. 2. Higiene Laboral Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección dela integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de saludinherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Estárelacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partirdel estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir queposee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a lacomodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de maneraprovisional o definitiva del trabajo.
  3. 3. Salud Ocupacional Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar lasalud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva.Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase detrabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas. Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social delos trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud deestos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgosresultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener eltrabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, enresumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
  4. 4. Seguridad Laboral Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo son las estadísticas deEnfermedades Ocupacionales, en las áreas de trabajo donde no se ejecutan proyectosergonómicos de adaptación de puestos de trabajo pudiera ser la causa principal delesiones músculo esqueléticas, pero es imprescindible investigar a fondo la historiamédica del trabajador con las limitaciones de ley que este documento posea,preferiblemente lo debe hacer un Médico Ocupacional, este historial permite conoceralgunos elementos que pudieran estar asociados a la patología, en el mismo orden deideas, se debe realizar investigaciones.
  5. 5. planificar o aplicar un programa de higiene laboral Fomentar actividades preventivas, recreativas y deportivas,tendientes a mejorar la salud física y mental de los trabajadores. Ubicar a los trabajadores en sitios de trabajo acordes con suscondiciones físico-síquicas. Identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo quese originen en los lugares de trabajo. Prevenir y controlar los accidentes de trabajo y las enfermedadesprofesionales. Implementar programas educativos sobre aspectos básicos deconservación de la salud y sobre riesgos específicos de la empresa,encaminados a reforzar la conciencia de seguridad en los trabajadores.
  6. 6. las estadísticas de accidentes El análisis estadístico de los accidentes del trabajo, es fundamental ya que dela experiencia pasada bien aplicada, surgen los datos para determinar, los planes deprevención, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado de las normas deseguridad adoptadas.En resumen los objetivos fundamentales de las estadísticas son:-Detectar, evaluar, reducir o controlar las causas de accidentes-Dar base adecuada para confección y poner en práctica normas generales yespecíficas preventivas.
  7. 7. Principales causas de los accidentes laborales Los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias detrabajo existan. Es por esto que año tras año se escriben miles de artículos acercade la naturaleza compleja de los errores y los problemas que causan losaccidentes profesionales y ocupacionales en el mundo.
  8. 8. La Contratación Colectivo El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de larelación laboral salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones detrabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categoríasprofesionales, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y losempleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta,cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc...
  9. 9. Principales objetivos de la Contratación Colectiva El empleo sigue siendo un elemento central de nuestras reivindicaciones.En concreto, limitar la temporalidad y aumentar la calidad del empleo con unamayor estabilidad es un objetivo que pasa por reforzar la causalidad de lacontratación temporal y por regular de manera adecuada todos los procesos desubcontratación.
  10. 10. Puede un trabajador renunciar algún beneficio de la Contratación Colectiva Para que un trabajador llegue a suscribir un contrato colectivo de trabajo esnecesario que se encuentre vinculado a su empleador por un contrato individual detrabajo. Entre ambos instrumentos se producen importantes relaciones: Las cláusulas del contrato colectivo reemplazan a las del individual en todasaquellas materias reguladas por aquél. Por lo cual, si en ambos contratos se regulaun mismo beneficio en condiciones diferentes regirá la contenida en el contratocolectivo, aun cuando sea inferior a la del individual.
  11. 11. Procedimiento para que una Contratación Colectiva sea legal y legitima Negociación colectiva es un proceso permanente, seinicia con la elaboración de una propuesta por parte delsindicato, la cual presenta al o los empleador/es, seguidade un proceso de negociación y la firma del convenio. El papel del sindicato no concluye con la firma del documento, sino que, después, éste debe vigilar su aplicación para identificar las cláusulas o artículos que tengan o enfrenten dificultad para su cumplimiento, que requieran de una reformulación o ser acompañadas de otras medidas para garantizar su aplicación y poder corregir los problemas en la próxima negociación del convenio
  12. 12. La Contratación Colectiva una herramienta para mejorar las condiciones de higiene y salud laboral. En una revisión de ContratosColectivos presentada en el PrimerSeminario Nacional Tripartito sobreCondiciones y Medio Ambiente deTrabajo, se estableció que en la muestratomada, las cláusulas relativas a laSeguridad e Higiene Laboral tenían uncontenido marginal, tanto en loeconómico como en el alcance de laprevención de los riesgos profesionales.

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